ミート株式会社 すべての求人一覧
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【開発PM/プロジェクトマネージャー】次世代コミュニケーションサービス「MEET」のプロジェクト管理を開発サイドでマネジメント
仕事内容 プロダクト開発における複数のプロジェクト管理について、開発サイドでのマネジメントをお任せいたします。 ■具体的には • 企画チームと協力しサービスの企画から開発仕様への落とし込み • 開発案件の要求分析、要件定義、基本設計などのリード • サービス要求を満たし事業を進めるための開発項目の優先順位付け • プロジェクトマネジメント（スケジュール/リソース/タスクの明確化とマネジメント、品質マネジメント、リスクマネジメント、プロジェクト透明性のための定期的なレポーティング） • トラブルシューティング（チームやステークホルダーを巻き込みながら、解決のリード） • 開発の生産性向上のための業務支援（プロセス改善、会議主催など） 必須要件 ・自社サービスのWebサービス/スマートフォンアプリの開発経験（言語問わず） ・自社サービスの開発PM、ディレクションのご経験 歓迎要件 ・エンジニア採用、評価、ブランディング活動への高いご興味 ・Webサービス開発における、5人以上のエンジニアチームのリード経験 ・BtoCのBtoB事業の、新規サービス立上げや既存サービス拡張における、プロジェクトの管理経験 求める人物像 ・新しいDXによるソリューション支援に、楽しみや喜びが感じられる方 ・スタートアップ企業の立ち上げフェーズにおいて、ゼロから作り上げていく仕事にモチベーションを感じていただける方 ・グローバルなことにご興味がある方 続きを見る
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ビジネスディベロップメント（事業プロデューサー）
仕事内容 大手企業を中心に、MEETを用いたソリューション企画に携わっていただきます。 クライアント企業の業務オペレーションにMEETを組み込んだり、製品や商品にMEETを組み込んだり、ソリューションは多岐に渡ります。 そのため、クライアント企業の課題やニーズを的確に理解し、最適なソリューションを企画することが重要です。 企画に際しては、クライアント企業の業務や事業の最前線で1つでも多くのMEETが利用され続けることを重視しつつ、 UI/UX設計だけでなくビジネスモデルにまで踏み込んだ設計をし、 エンジニアとも密にコミュニケーションを取り、技術面・機能面・非機能面にも注意を払いながら企画に落とし込みます。 また、競合他社、世の中のテクノロジー全般のニュース、MEETの活用を拡げる可能性のある他社SaaSやサービスにもアンテナを張り、企画に生かすことも必要で、調査力や発想力が必要となる業務です。 ■具体的には ・市場やユーザーニーズ、他社の調査、分析 ・新規事業企画、立案 ・プロジェクトマネジメント ・新規事業に係る企画書作成等ドキュメンテーション業務 ・他部門との連携業務 必須 ・事業・サービスにおける、KPI管理など計画設計、実績取得、管理 ・調査・分析に基づいたサービス企画、UIUX改善企画 ・MEETに対する興味とMEETを社会実装することへのワクワク感をお持ちの方 歓迎 ・戦略・業務・DXコンサルティングのご経験 ・デジタルビジネスの企画・立ち上げ・運用のご経験 ・最先端のデジタルビジネスに興味関心をお持ちの方 ・調査力、発想力、論理的思考力のいずれかに自信がある方 求める人物像 ・物事に主体的に取り組める方 ・前向きで向上心のある方 ・ベンチャーで事業成長フェーズに携わりたい方 ・コミュニケーションを取ることが好きな方 続きを見る
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【ソリューション営業】次世代コミュニケーションサービスMEET/フレックスタイム/IPO準備中
仕事内容 クライアントの課題とニーズに合わせたコンサルティング営業を担当 ■ 業務内容 自社サービスである次世代コミュニケーションサービス「MEET」の売上拡大に向けた営業戦略を基に、エースプレイヤーとして力を発揮し、チームの中枢を担っていただく方を求めています。 ＜具体的には＞ ◆新規開拓・既存顧客対応 └ 見込みクライアントに対してご提案～クロージングを行います。 ◆サービス導入までの支援 ◆営業代理店と連携したサービス提案、代理店サポート ◆営業戦略・営業手法の立案と実施 └ リード獲得から導入支援まで一連の施策を担います。 ■ 募集背景 2022年に会社を立ち上げ、現在は第二フェーズを迎えた当社。NFC技術を応用した新たな次世代コミュニケーションツール「MEET」を広く社会に届けようとしています。 IPOに向けた組織拡大に伴い、営業の組織体制を強化するべく、現場をけん引しご活躍いただくエースプレイヤーを募集することになりました。 ■配属部署 セールス＆マーケティング部。 会社組織の立ち上げフェーズに携わりながら、現場の第一線でご活躍いただけます。 ★注目ポイント ◎ 自由な裁量 少数精鋭のため、オペレーションの構築から組織の立ち上げまで、幅広い裁量の元で存分に活躍できるフィールドがあります。 ◎ 有能な人材と働く楽しさ 経営陣をはじめ、メンバー全員が経験豊富な人材が集まっており、大手企業やスタートアップで実績を残してきた人物ばかり。OJTを通じ一緒に働いていると多くの刺激を受けます。 ◎マネージャーのキャリアも目指せます。 IPOに向けて経営陣と力を合わせながら準備をしている最中です。マネージャーをはじめとするキャリアアップのチャンスが多いフェーズとなっています。 応募資格 【必須（MUST）】 IT商材のソリューション営業のご経験2-３年以上（フィールド/インサイド不問） 【歓迎（WANT）】 ■エンタープライズ領域の法人営業のご経験がある方 ■ナショナルクライアントとの折衝経験 ■代理店との折衝経験 ■SaaS領域でのフィールドセールス経験 ■IT・インターネット業界出身の方 ■企業の幹部クラスと折衝していた経験がある方 【求める人物像】 ■顧客の立場に立ち、期待を超える改善や解決策の検討・提案をするのが好きな方 ■立ち上げフェーズを楽しめる方 ■受け身ではなく自身で考えてアクション遂行できる方 ■向上心をお持ちの方 続きを見る
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【ソリューション営業・マネージャー候補】次世代コミュニケーションサービスMEET/フレックスタイム/IPO準備中
仕事内容 クライアントの課題とニーズに合わせたコンサルティング営業を担当 ■ 業務内容 自社サービスである次世代コミュニケーションサービス「MEET」の売上拡大に向けた営業戦略を基に、エースプレイヤーとして力を発揮し、チームの中枢を担っていただく方を求めています。 ＜具体的には＞ ・事業戦略に基づいた営業活動の実施、進捗管理 ・営業活動の分析しアクションプランの提案 ・メンバーの育成、管理 ・事業戦略に基づいた営業戦略の策定 ・リードに対するアポイントの獲得、商談の創出、クロージング活動 ・商談内でのお客様の課題の発見と明確化、課題解決のための提案 ・クライアントとのリレーション構築 ・提案時や実施時に必要な適切な社内外メンバーの巻き込み（チームをリードするためのプロジェクトマネジメント） ・商談進捗（パイプライン）の管理（CRM（Salesforce）への登録） ・代理店営業、代理店サポート ■ 募集背景 2022年に会社を立ち上げ、現在は第二フェーズを迎えた当社。NFC技術を応用した新たな次世代コミュニケーションツール「MEET」を広く社会に届けようとしています。 IPOに向けた組織拡大に伴い、営業の組織体制を強化するべく、現場をけん引しご活躍いただくエースプレイヤーを募集することになりました。 ■配属部署 営業部 会社組織の立ち上げフェーズに携わりながら、現場の第一線でご活躍いただけます。 ★注目ポイント ◎ 自由な裁量 少数精鋭のため、オペレーションの構築から組織の立ち上げまで、幅広い裁量の元で存分に活躍できるフィールドがあります。 ◎ 有能な人材と働く楽しさ 経営陣をはじめ、メンバー全員が経験豊富な人材が集まっており、大手企業やスタートアップで実績を残してきた人物ばかり。OJTを通じ一緒に働いていると多くの刺激を受けます。 ◎マネージャー以上のキャリアも目指せます。 IPOに向けて経営陣と力を合わせながら準備をしている最中です。マネージャーをはじめとするキャリアアップのチャンスが多いフェーズとなっています。 応募資格 【必須（MUST）】 ・マネジメント経験：１年以上（人数問わず） ・法人営業経験3年以上（経験業界は問いません） 【歓迎（WANT）】 ・エンタープライズ領域の法人営業のご経験がある方 ・ナショナルクライアントとの折衝経験 ・代理店との折衝経験 ・SaaS領域でのフィールドセールス経験 ・IT・インターネット業界出身の方 ・企業の幹部クラスと折衝していた経験がある方 【求める人物像】 ・顧客の立場に立ち、期待を超える改善や解決策の検討・提案をするのが好きな方 ・立ち上げフェーズを楽しめる方 ・受け身ではなく自身で考えてアクション遂行できる方 ・向上心をお持ちの方 続きを見る
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【VPoE】エンジニアリングマネージャーとして「MEET」を支えるポジション
仕事内容 本ポジションでは、経営陣と協力しながら、組織課題の解決やエンジニアの成長を促進するための施策を立案・実行していただきます。エンジニア採用や評価制度の構築などの組織の基盤作りについてお任せします。 ■具体的には ・事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築 ・組織パフォーマンスを最大化させる仕組みづくり ・入社後のオンボーディング設計 ・エンジニアメンバーの育成・評価 ・定期的な1 on 1実施 ・全社的な技術力の底上げを目指した、知見共有の実施 ・エンジニア向け評価制度、運用フローの立案や改善 必須要件 ・自社サービスのWebサービス/スマートフォンアプリの開発経験 ・開発PM、ディレクションのご経験 ・エンジニア採用、評価、ブランディング活動の経験 歓迎要件 ・開発プロダクトにおける、事業責任者のご経験 ・CTO/VPoEのご経験 ・エンジニア向け評価制度の新規策定経験 求める人物像 ・新しいDXによるソリューション支援に、楽しみや喜びが感じられる方 ・スタートアップ企業の立ち上げフェーズにおいて、ゼロから作り上げていく仕事にモチベーションを感じていただける方 ・グローバルなことにご興味がある方 続きを見る
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