ミツモアのミッション
「日本のGDPを増やし 明日がもっといい日になる と思える社会に」
労働生産性が先進国の中で低く、GDPも実質賃金も下がり続けている日本。
その閉塞感を打破するために、ミツモアはサービス産業の生産性向上を追求します。
まずは集客や見積もりを自動化するプラットフォーム「ミツモア」で、そして事業者のオペレーションの全てを効率化するSaaS「プロワン」で、さらに「プロワン」のインフラ環境と「ミツモア」で活躍する豊富なプロネットワークを掛け合わせた受発注DXサービス「ハッチュー」で。
サービス・プロダクトの利用者は急激に増えていますが、それでも目指す所へはまだ一合目。
途方もなく高い山だからこそ同じ想いを持ち、ユーザーやプロダクトにまっすぐに向き合える仲間と一緒にのぼりたい。
私たちと一緒に、世界基準のサービスを通じて、明日はきっといい日になると信じられる世の中を実現していきましょう。
募集の背景
ミツモアは急速な事業成長に伴い、採用計画も拡大しています。現在は中途採用を中心に採用を進めていますが、紹介会社経由だけでは将来的な母集団形成、採用目標人数の充足、採用コスト最適化の面で課題が想定されています。
特に、エージェント経由では採用が難しいポジションについて、リファラル採用を中心とした母集団形成を強化したいと考えています。
今回募集するリファラル採用担当には、単に社員紹介を待つのではなく、社内のリファラル促進に向けた改善施策の立案・実行、現場社員の巻き込み、候補者との接点づくりまで幅広く担っていただきます。
仕事内容
リファラル採用の立ち上げ・運用を中心に、採用体制・オペレーション構築にも関わっていただきます。
- リファラル候補者の母集団形成
- 社員への紹介依頼、社内告知、リファラル促進施策の企画・実行
- 採用要件の確認、現場へのヒアリング
- 候補者へのスカウト、接点づくり、カジュアル面談設定
- 採用イベントや社内キャンペーンの企画・運営
- 紹介フロー、テンプレート、FAQなど、社員が紹介しやすい仕組みづくり
- 応募数、通過率、入社率、定着率などの効果測定と改善
- 採用データ管理、選考プロセス標準化、採用広報コンテンツ企画などの採用体制づくり
入社後に期待すること
■ 入社後3ヶ月
・リファラル採用の目的、対象職種、採用課題を理解する
・現場社員や採用チームと連携し、紹介依頼や候補者リストアップを進められる状態を目指す
・候補者との接点づくりやカジュアル面談設定など、基本的な実務を担当する
■ 入社後6ヶ月
・リファラル促進施策を自ら企画し、実行・改善できる状態を目指す
・社員が紹介しやすくなるための仕組みやコミュニケーション施策を提案する
・紹介数、接点数、面談設定数などのKPIを見ながら改善行動を取る
■ 入社後1年
・年間8〜10名程度のリファラル採用決定に貢献することを目指す
・内訳として、自身のリファラルによる採用4〜5名、他社員経由のリファラル採用4〜5名程度を目標とする
・リファラル採用の仕組み化、社内浸透、継続的な改善をリードする
ポジションの魅力
- 採用における自由度が高く、施策立案から実行まで裁量を持って取り組めるポジションです。
- 組織拡大フェーズにおいて、採用成果が事業成長に直結する実感を得やすい環境です。
- エージェント依存ではなく、リファラル採用や社内巻き込み施策など、採用手法そのものをつくっていく経験ができます。
- 未経験から採用領域にチャレンジしながら、人事・採用の実務経験を積むことができます。
- 一方で、採用難易度の高い職種が多く、まだ仕組み化されていない領域も多いため、現場を巻き込みながら泥臭く進める姿勢が求められます。
必須要件
- 社会人経験3年程度を目安にお持ちの方
- 社外の人と業務上コミュニケーションを取った経験がある方
- 相手の状況や感情をくみ取りながらコミュニケーションできる方
- 仕組みが未整備な環境でも、自分でやり方を考えて動ける方
- 基本的なリサーチ能力をお持ちの方
- スプレッドシートやプレゼン資料の作成に抵抗がない方
- 関係者と調整しながら業務を進められる方
※採用・人事経験は必須ではありません。ポテンシャルを重視します。
歓迎スキル
- 新規開拓、新規営業の経験
- BtoC領域での営業経験
- アポイント獲得、架電、DM、紹介依頼など、接点数を増やす行動を継続した経験
- 人材紹介におけるキャリアアドバイザー経験
- 個人の人生やキャリアに関する相談を受け、相手の立場に立って提案・支援した経験
- 採用、人事、人材業界での実務経験
- 社内施策やプロジェクトを企画・推進した経験
- 現場社員や複数部署を巻き込みながら物事を進めた経験
求める人物像
- 相手の状況や感情をくみ取り、相手に合わせたコミュニケーションができる方
- 未整備な環境でも、ルールがないことを不満にするだけでなく、自分でやり方を考えて動ける方
- 初対面の人にも前向きに連絡・提案できる方
- 断られても行動量を落とさず、改善しながら取り組める方
- 現場社員に紹介依頼をするなど、社内の人を巻き込んで動ける方
- 採用目標に対して、地道な行動を積み上げられる方
| 職種 / 募集ポジション | 未経験歓迎／リファラル採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※勤務地変更範囲：会社の定める就業場所 【アクセス】 ・東銀座駅徒歩5分（日比谷線・浅草線） ・銀座駅徒歩6分（銀座線・丸の内線） ・新橋駅徒歩9分（JR） ・築地市場駅徒歩3分（大江戸線） ・汐留駅徒歩8分（ゆりかもめ） |
| 勤務時間 | ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ・休憩時間：勤務時間中に60分 |
| 受動喫煙対策 | 「禁煙」 |
| 会社名 | 株式会社ミツモア |
|---|---|
| 代表者 | 石川 彩子 |
| 設立年月日 | 2017年2月8日 |
| 本社所在地 | 東京都中央区銀座7-16-2 G-7ビルディング8階 |
| 事業内容 | 「ミツモア」「プロワン」「ハッチュー」の開発と運営 サービスページ ミツモア：https://meetsmore.com/ プロワン：https://pro-one-cloud.com/ ハッチュー：https://lp.hatch-u.com/ |
| 従業員数 | 270名以上（2025年9月現在） |
| 加入保険 | 労災保険 雇用保険 健康保険（介護保険） 厚生年金 |
| 休日休暇 | ・土日、祝日 ・年末年始（12月29日-1月3日） ・年次有給休暇（入社時付与） ・慶弔休暇 ・年間休日124日 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・各種休暇：年末年始、産前産後、育児、介護等 ・入社月に年次有給休暇付与 ・通勤手当（月上限5万円まで） ・慶弔見舞金 ・定期健康診断 ・社用PC貸与 ※業務委託は非対象 ・新入社員のウェルカムランチやチーム間交流の飲食代補助 ・ミツモア利用額の20%キャッシュバック制度 ・ベビーシッター割引制度 ・オフィスコンビニ ・Cursor（エンジニア向け） |