ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社 求人の検索結果一覧
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採用未経験歓迎！急成長中の大阪ITベンチャーで採用担当に挑戦しませんか？
仕事内容 ■会社紹介 当社は「チームワーク×テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションとし、 自社サービスを用いてチームワーク向上させることで仲間や家族の素晴らしさを感じ、イキイキ・ワクワク生きる人たちを増やしていくことを目指している企業です。 東京を本社として会社全体で社員数が450名を超える中で、 西日本側では大阪・名古屋に拠点を構え、チームワーク×ITの力でクライアントのサービスのグロースに貢献しています。 現在は約30名の組織で個性豊かなエンジニア、営業、採用担当が在籍しておりますが、 今年2024年には新たに福岡拠点の立ち上げも検討しており、更に組織拡大していく必要があるため、 大阪支社にて採用を担当してくださる人事の募集を行っています！ ◆お任せしたい業務 ・求人票の作成及び更新 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の推進 ・採用候補者との面談、クロージング・フォロー ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・社内制度の提案 ・採用イベントの企画、実施 ◆組織構成 採用ユニット2名 リーダー：1名 Lメンバー：1名 ※将来的にはユニットリーダーや人事部長を目指していただくことも可能です！ 2023年10月に未経験で入社し、現在活躍している採用メンバーも在籍していますので、 経験<<<<<お人柄の採用となります。 ◆やりがい 1人ひとりの候補者に対してしっかり向き合いながらキャリア形成のお手伝いをしていくことができます。 未経験の領域でもどんどん挑戦できる環境があり、採用に留まらず会社を良くしていくための提案や コミュニケーション活性化のための企画など、人事として幅広くキャリアを積んでいくことが可能です！ まだまだ小さな組織である大阪支社だからこそ一人一人の繋がりが非常に重視され、 エンジニア、営業、採用としての枠組みを超えた仲間としてお互いに刺激をし合いながら成長しています。 大阪支社の「顔」として会社の魅力を伝えながら組織の成長にお力をお貸しいただけませんか？ 募集背景 2019年に4名からスタートした大阪支社。 今年からは東京から営業トップが大阪に赴任し、 現在は30名規模へと急成長しております。 今後は100名規模の組織を目指しており、 それに向けて採用のポジションも必要不可欠となるため、募集しております！ 応募資格 ・基本的なパソコンスキル（Word、Excel等） ・採用に挑戦したいマインド ・コミュニケーション力
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【採用人事リーダー/マネジャー候補】ITコンサル企業の事業成長を支える採用人事の中核メンバーを募集！営業職からのチャレンジ歓迎、経営に近いポジションでのキャリアアップを約束します（年収アップ保証付き）
募集背景 「チームワーク✕テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションに、 チームワークの素晴らしさを事業を通して伝えていくことが、われわれの使命だと考えています。 その実現に向けて、現在 当社はDXチーム開発のリーディングカンパニーとなるべく、 グループ経営やグローバル展開の拡大も視野に入れながら、さらなる事業拡大に向けた重要な成長ステージに突入しております。 この飛躍フェーズにおいて肝となるのが、事業成長と組織拡大を支える"採用活動"です。 売上高・従業員数ともに3期連続で大幅成長を遂げており、 2026年には、売上100億円・社員規模1,000名を目指しております。 さらなる加速度的な成長を実現するためにも、採用力の強化が急務と考えており、 ともに採用組織づくりをリードいただける中核人材となる方を、積極的に募集しております！ 業務内容 ◼︎エンジニア職・PM /PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般 ・ダイクトリクルーティングによる母集団形成 ・人材紹介会社の新規開拓と折衝 ・求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー) ・社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など) ■将来的にお任せする業務内容 ・経営者・役員直下での全職種の採用 ・採用戦略・企画 ・採用部リーダー／部長 ・HRBP ・新規業の立ち上げ／部長 ・人事制度設計／考案／構築／整備 ・研修担当 ・全社総会企画・運営 *これらの業務はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、必ずしもご入社後すぐに担当いただくものではありません。 応募資格 【必須要件】 ・人材業界（紹介・派遣等）での営業経験（2年以上） ※大卒以上の方を対象としております。 【歓迎要件】 ・後輩育成などを含む、リーダー・マネジメント経験 ・ITパスポートや基本情報技術者試験などの有資格者 ※IT業界に関する知見・関心をお持ちの方であれば大歓迎です！ 【求める人物像】 ・数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ・求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ・新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ・コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ・誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方
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【南青山／未経験・異業種歓迎】ITコンサル企業の採用人事◆20代女性リーダー活躍中！育休産休取得・復職率◎
募集ポジション 組織/事業拡大の中核ポジションである 採用担当者を募集します！ 未経験、異業種の方大歓迎！ 人が好きでホスピタリティ溢れる方を募集中です◎ もちろん事業会社での採用業務経験者や採用アシスタントの方も大歓迎です！ 募集背景 当社は2006年に創業し、「世界で唯一のチームに特化した事業会社」を目指しています。 現在20期を迎えており、グループ全体で700名を超える規模まで拡大してきました。 ここ5年で売上・社員数ともに約3倍の成長を実現し、 まさに、事業拡大フェーズを迎えており、今期2026年には売上100億円、 2031年には売上300億円、そして2036年には「TeamTech Move the World」の実現に向け、 売上1000億円企業を目指しています。 そのためには、採用組織体制の強化が急務となっており、 今回の募集背景は「採用組織の強化・拡大」です！！ 代表・京和は「採用は会社成長のための要である」と創業当初から言っており、 何よりも採用を重視しています。 会社の事業拡大の中核を担うのが、今回募集する「採用担当者」です！ 採用は、会社の未来をつくる仕事。そして、想いの連鎖をつくる仕事でもあります。 私たちは、まだ見ぬ仲間と出会い、 共に「TeamTechで世界を動かす」瞬間をつくりたい。 是非少しでも興味を持っていただけたら、エントリーお待ちしてます！！ 業務内容 採用担当は意外と業務内容が多岐に渡りますが、チームでフォローし合って進めていきますので、 未経験でも安心して働くことができます！ ■ご入社後にお任せしたいこと ・採用候補者や人材紹介会社との日程調整、連絡対応 ・スカウトメールの送付（テンプレ/カスタマイズあり） ・採用候補者との面接・面談 ・入社までのフォロー（社内手続き/労務連携等） ※その他、個々人の能力/成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です！ ■ゆくゆくお任せしていきたいこと ・採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行 ・採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用媒体を使った企画と実行 ・採用候補者のクロージング・フォロー（採用広報の企画・運用） 未経験・異業種からスタートの社員も多数活躍中！ 弊社でキャリア採用に携わっているメンバー24名の内、 なんと未経験・異業種から転職してきたメンバーは6名、新卒入社メンバーは7名！ そしてキャリア採用部のUnitリーダーは未経験で入社した20代女性社員が 務めており、組織の中核として大きな成果を上げてくれています！！ 同じような境遇のメンバーが多数いるため、不安な事や困った事があれば 何でもシェアできるので安心して働くことが出来ます◎ 本当に未経験から採用担当になれるの？なんで出来るの？ ポイントは様々ありますが、主に下記だと考えています。 (1)経験やスキルだけでなく、人柄やマインドも重視 弊社の採用では既に備わっている採用の知識やスキルだけではなく、 「人への関心」や「ホスピタリティの高さ」や「会社への貢献意欲」など 人柄やマインドが大切だと考えており、実際経験者だけでなく未経験の方でも成果を上げています！◎ (2)いつでも何でも聞ける採用チーム 採用チームは同じ島のデスクで業務を行っており、いつでも何でも相談可能です◎ また、チーム内のMTGも多く、顔を合わせる機会も多いため早く馴染めると思います！ ▽OJTやチーム内の関わり ・チーム内でのOJT ・上長との月次1on1 ・月1回のキャリア採用部表彰式 ・毎日の朝会で進捗状況確認 ・週次全体MTG ・候補者状況確認MTG ・週次でUNIT毎のMTG etc... OJTがあるので未経験でも先輩社員が伴走、チームで常に連携できる環境を整えております。 チームで採用目標を掲げ、目標の達成に向けて切磋琢磨することで一連の採用業務を覚えることができるのです。 (3)役員や本部長とも連携し、知識を吸収できる 基本的にはITコンサルタントやエンジニアの採用を行っていただくのですが、 職種の事はわからなくても、「貪欲に吸収する姿勢」があれば大丈夫！ 実際にITコンサルタントやエンジニアとして活躍している役員や本部長に面接に 同席してもらうので、分からない事は教えてもらう事が出来ます！ (4)失敗は成長のチャンス！失敗しても大丈夫◎ 代表は「失敗は成長のチャンス！失敗に感謝して改善しよう！」という考えを持っています。 ** 初めての事にチャレンジするとき、失敗するのではという恐怖があると思いますが、 弊社では失敗しても次に活かせばいいと考えているため、未経験でもガンガンチャレンジすることができます！！ (5)採用チームの雰囲気の良さ 採用チームでディズニーに行ったり、合宿に行ったり・・・ 経験者・未経験者や年齢関係なく和気あいあいとしている採用チームなので、 そういった環境が好きな方であればチームで前向きに取り組んでいただけるはずです！ また、会社の平均年齢も29歳と若く、若くてエネルギッシュな雰囲気です！ 応募資格 【必須条件】 ・大学卒業以上 ・社会人経験1年以上 ・目標達成のために改善提案し、目標達成した事がある方 ・数字を追うことが好きな方 ※採用経験は問いません。 【歓迎条件】 ・顧客折衝の経験(toC toB問わず) ・事業会社での採用業務経験 ・マネジメントやメンバー育成の経験 ・航空会社・ホテル・ブライダルなどでの接客経験 ★前職CA、美容部員など“ホスピタリティを体現してきた社員”が多数活躍中！ ＜こんな経験が活かせます＞ CA、美容クリニックの受付、ブライダル業界、レセプション、社長秘書など、 人と接する機会が多く、ホスピタリティを発揮してきた方は大歓迎です！ 【求める人物像】 ・人とコミュニケーションを取る事が好きで、相手の気持ちを汲み取ることが得意な方 ・仲間の成長や挑戦を心から応援できる方 ・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方 ・数字や成果にこだわりを持ち、結果を出すことにやりがいを感じる方 ・目の前の候補者だけでなく、会社の未来を見据えて行動できる方 ・チームで採用目標を追う一体感と達成感を味わいたい方 ■代表の、創業と採用への思い 仲間とともに社会に貢献し、歴史に名を残したい。 その想いの原点は、代表・京和将史の16歳のときの経験にあります。 母を癌で亡くしたあの日から、世界の見え方が変わりました。 最初の頃は、ただ悲しくて毎日泣いていました。 でも、1年が経つ頃には、母の顔も声も少しずつ思い出せなくなっていく。 「人の記憶は、こんなにも儚いのか」と痛感した瞬間でした。 だからこそ、心に誓いました。 「後世に残る仕事をしよう。人の心に生き続ける何かをつくろう。」 その決意が、すべての始まりです。 そして結婚して家族ができ、仲間や家族に支えられ、人生が豊かになっていき、 「チーム」や「仲間」の大切さに気付き、「世界で唯一のチームに特化した事業会社」を 目指していこう、そう決心しました。 無限の可能性を秘めたITの世界で、 「チームワークの力でみんながイキイキ働ける社会をつくりたい！」 それが、代表、そしてMETATEAM社員の思いです。 そして、このミッションを実現するためには、あなたの力が必要なのです！ 代表は創業当時から、「事業の拡大の中核を担っているのは採用だ」と話しています。 会社が急成長している今、採用組織をさらに強化するため、スキル問わず、 「会社の成長に貢献したい！」「悩みを持っている求職者の希望を叶えたい！」と 会社やお客様のために力を発揮できるあなたのエントリーをお待ちしています。
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