ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社 求人の検索結果一覧
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【障碍者採用枠】経理事務 ※経理経験者歓迎／フルリモートOK／時短勤務可／土日祝休み
仕事内容 経理事務として、経理の事務作業やルーティーンワークをお任せできる方を募集します！ 会社の成長を支える重要なコーポレート本部の一員として、ご活躍いただきたいです。 これまでの経理経験を活かしながら、日々の経理業務を中心に、 正確かつ効率的な業務運営に貢献いただける方を募集しています！ 【業務内容】 ・会計ソフトへのデータ入力 ・経費精算のチェック ・売掛金・買掛金の管理 ・月次決算のサポート ・書類整理・ファイリング ・Excelを使用したデータ集計・資料作成 ・社内メンバーとのメール・チャット対応 ・その他、経理・事務に関するサポート業務 業務内容は経歴や適性に応じて相談させていただきます。 業務変更の範囲：会社の定める業務 【この求人の特徴】 ◎ 月1回以上の上司との1on1 上司から効果的なFBをもらうことで学習サイクルを回すことができます。 悩みや仕事の相談もできる職場です！ ◎障がい者雇用で活躍してるメンバー多数 同じ部署内に、複数名障がい者雇用のメンバーが在籍していて、活躍しています！
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【ゲーム業界未経験OK】ゲーム・エンタメ事業を支える採用担当
募集背景 私たちのゲーム・エンタメ事業では現在、事業拡大フェーズにあり、来年以降の組織拡大に向けて営業メンバーの採用を開始しました。 今回募集するのは、単にサービスや人材を売る営業ではなく、クライアントの課題に合わせて、受託開発・企画・人材支援など幅広い提案を行い、事業そのものを広げていく採用ポジションです。 ゲーム・エンタメ業界での経験は問いません。 「ゲームやエンタメが好き」 「好きな業界に仕事として関わりたい」 「営業経験を活かして、新しい業界に挑戦したい」 「将来的には事業づくりやマネジメントにも携わりたい」 そんな方を歓迎します。 今後の事業拡大に伴い、将来的には事業責任者や組織マネージャー、新規事業立ち上げなどを担っていただける方にも成長していただきたいと考えています。 仕事内容 ゲームクリエイターを中心とした中途採用業務をお任せします。 エンジニア、2D／3Dデザイナー、プランナー、ディレクターなど、さまざまな職種の候補者と向き合いながら、事業成長に必要な人材の採用を進めていただきます。 まずは候補者対応やスカウト、エージェント対応などからスタートし、徐々に採用企画や採用広報、イベント運営などにも携わっていただきます。 入社直後〜 候補者とのカジュアル面談・面接 スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング エージェントとの連携・折衝 応募者対応、日程調整 書類選考・選考進捗管理 候補者フォロー 求人票の作成・改善 採用媒体の運用 現場メンバーとの採用要件のすり合わせ 将来的には 採用戦略・採用計画の立案 採用KPIの設計・分析 採用広報 採用イベント・交流会の企画運営 リファラル採用の推進 採用ブランディング 採用チームのマネジメント 事業責任者や経営層との採用方針策定 この仕事の魅力 ゲーム・エンタメ業界に未経験から挑戦できる 採用を通じて事業拡大に直接関われる エンジニア、デザイナー、プランナーなど幅広いクリエイターと関われる スカウト、面談、採用広報、イベント企画など幅広い採用業務を経験できる 採用オペレーションだけでなく、採用戦略や組織づくりまでキャリアを広げられる 事業拡大フェーズだからこそ、自分のアイデアを採用施策に反映しやすい 成果次第で年次に関係なく役割・ポジションを広げられる 求める人物像 必須条件 営業、採用、人材、接客、販売など、人と関わる業務経験をお持ちの方 ゲーム・エンタメ業界に興味がある、または好きな方 人と話すこと、相手の話を聞くことが好きな方 自ら考え、主体的に行動できる方 周囲と連携しながら業務を進められる方 歓迎条件 採用・人事の実務経験 人材紹介・人材派遣・エージェント会社での就業経験 法人営業・キャリアアドバイザー経験 ダイレクトリクルーティングの経験 エージェントコントロールの経験 採用媒体運用の経験 ゲーム・エンタメ業界での就業経験 採用イベントや交流会の企画・運営経験 採用広報やSNS運用の経験 リーダー・マネジメント経験 こんな方に向いています ゲームやエンタメが好きで、仕事として業界に関わってみたい方。 人と向き合うことが好きで、候補者一人ひとりのキャリアに寄り添いたい方。 決められた採用業務だけではなく、「どうすれば良い人材に出会えるか」 「どうすればこの事業をもっと大きくできるか」を考えながら動きたい方を歓迎します。
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【採用人事リーダー/マネジャー候補】ITコンサル企業の事業成長を支える採用人事の中核メンバーを募集！営業職からのチャレンジ歓迎、経営に近いポジションでのキャリアアップを約束します（年収アップ保証付き）
募集背景 当社は2006年に創業し、「世界で唯一のチームに特化した事業会社」を目指してきました。現在21期を迎え、ここ5年で売上・社員数ともに約3倍、グループ全体で900名超の規模へと成長しております。 今後は2026年に売上100億円、2030年には300億円、2035年には「TeamTech Move the World」の実現に向け、売上1,000億円企業を目指しています。 この大きな成長をさらに加速させるために欠かせないのが、「人」の力。事業・組織が拡大する今、会社の未来を担う仲間を迎え入れる採用組織の強化・拡大に取り組んでいます。 代表・京和も、創業時から「採用は会社成長のための要」と考え、採用を何よりも重視してきました。だからこそ私たちは、採用を単なる人事業務ではなく、会社の未来をつくり、組織の可能性を広げる仕事だと考えています。 今回募集するのは、採用活動の実行にとどまらず、戦略の立案から仕組みづくり、組織づくりまで幅広く担い、将来的に採用組織を牽引いただくリーダー候補です。 経営と近い距離で採用に向き合い、会社の成長を「採用」から創り出す。そんな挑戦を、ともに楽しんでいただける方をお待ちしています。 業務内容 ◼︎エンジニア職・PM /PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般 ・ダイクトリクルーティングによる母集団形成 ・人材紹介会社の新規開拓と折衝 ・求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー) ・社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など) ■将来的にお任せする業務内容 ・経営者・役員直下での全職種の採用 ・採用戦略・企画 ・採用部リーダー／部長 ・HRBP ・新規業の立ち上げ／部長 ・人事制度設計／考案／構築／整備 ・研修担当 ・全社総会企画・運営 *これらの業務はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、必ずしもご入社後すぐに担当いただくものではありません。 応募資格 【必須要件】 ・人材業界（紹介・派遣等）でのCA/RA経験（2年以上） ・ITコンサルタントの中途採用経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・後輩育成などを含む、リーダー・マネジメント経験 ・ITパスポートや基本情報技術者試験などの有資格者 ※IT業界に関する知見・関心をお持ちの方であれば大歓迎です！ 【求める人物像】 ・数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ・求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ・新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ・コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ・誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方
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【南青山／未経験・異業種歓迎】ITコンサル企業の採用人事◆20代女性リーダー活躍中！育休産休取得82%・復職率100%！
募集ポジション 組織/事業拡大の中核ポジションである 採用担当者を募集します！ 未経験、異業種の方大歓迎！ 人が好きでホスピタリティ溢れる方を募集中です◎ 募集背景 当社は2006年に創業し、「世界で唯一のチームに特化した事業会社」を目指しています。 現在21期を迎えており、グループ全体で900名を超える規模まで拡大してきました。 ここ5年で売上・社員数ともに約3倍の成長を実現し、まさに、事業拡大フェーズを迎えており、今期2026年には売上100億円、2031年には売上300億円、そして2036年には「TeamTech Move the World」の実現に向け、売上1000億円企業を目指しています。 そのためには、採用組織体制の強化が急務となっており、今回の募集背景は「採用組織の強化・拡大」です！！ 代表・京和は「採用は会社成長のための要である」と創業当初から言っており、何よりも採用を重視しています。 会社の事業拡大の中核を担うのが、今回募集する「採用担当者」です！ 採用は、会社の未来をつくる仕事。そして、想いの連鎖をつくる仕事でもあります。 私たちは、まだ見ぬ仲間と出会い、共に「TeamTechで世界を動かす」瞬間をつくりたい。 是非少しでも興味を持っていただけたら、エントリーお待ちしてます！！ 業務内容 採用担当は意外と業務内容が多岐に渡りますが、チームでフォローし合って進めていきますので、 未経験でも安心して働くことができます！ ■ご入社後にお任せしたいこと ・採用候補者や人材紹介会社との日程調整、連絡対応 ・スカウトメールの送付（テンプレ/カスタマイズあり） ・採用候補者との面接・面談 ・入社までのフォロー（社内手続き/労務連携等） ※その他、個々人の能力/成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です！ ■ゆくゆくお任せしていきたいこと ・採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行 ・採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用媒体を使った企画と実行 ・採用候補者のクロージング・フォロー（採用広報の企画・運用） 未経験・異業種からスタートの社員も多数活躍中！ 弊社でキャリア採用に携わっているメンバー24名の内、なんと未経験・異業種から転職してきたメンバーは6名、新卒入社メンバーは7名！ そしてキャリア採用部のUnitリーダーは未経験で入社した20代女性社員が務めており、組織の中核として大きな成果を上げてくれています！！ 同じような境遇のメンバーが多数いるため、不安な事や困った事があれば何でもシェアできるので安心して働くことが出来ます◎ 本当に未経験から採用担当になれるの？なんで出来るの？ ポイントは様々ありますが、主に下記だと考えています。 (1)経験やスキルだけでなく、人柄やマインドも重視 弊社の採用では既に備わっている採用の知識やスキルだけではなく、 「人への関心」や「ホスピタリティの高さ」や「会社への貢献意欲」など 人柄やマインドが大切だと考えており、実際経験者だけでなく未経験の方でも成果を上げています！◎ (2)いつでも何でも聞ける採用チーム 採用チームは同じ島のデスクで業務を行っており、いつでも何でも相談可能です◎ また、チーム内のMTGも多く、顔を合わせる機会も多いため早く馴染めると思います！ ▽OJTやチーム内の関わり ・チーム内でのOJT ・上長との月次1on1 ・月1回のキャリア採用部表彰式 ・毎日の朝会で進捗状況確認 ・週次全体MTG ・候補者状況確認MTG ・週次でUNIT毎のMTG etc... OJTがあるので未経験でも先輩社員が伴走、チームで常に連携できる環境を整えております。 チームで採用目標を掲げ、目標の達成に向けて切磋琢磨することで一連の採用業務を覚えることができるのです。 (3)役員や本部長とも連携し、知識を吸収できる 基本的にはITコンサルタントやエンジニアの採用を行っていただくのですが、 職種の事はわからなくても、「貪欲に吸収する姿勢」があれば大丈夫！ 実際にITコンサルタントやエンジニアとして活躍している役員や本部長に面接に 同席してもらうので、分からない事は教えてもらう事が出来ます！ (4)失敗は成長のチャンス！失敗しても大丈夫◎ 代表は「失敗は成長のチャンス！失敗に感謝して改善しよう！」という考えを持っています。 ** 初めての事にチャレンジするとき、失敗するのではという恐怖があると思いますが、 弊社では失敗しても次に活かせばいいと考えているため、未経験でもガンガンチャレンジすることができます！！ (5)採用チームの雰囲気の良さ 採用チームでディズニーに行ったり、合宿に行ったり・・・ 経験者・未経験者や年齢関係なく和気あいあいとしている採用チームなので、 そういった環境が好きな方であればチームで前向きに取り組んでいただけるはずです！ また、会社の平均年齢も29歳と若く、若くてエネルギッシュな雰囲気です！ 応募資格 【必須条件】 ・社会人経験2年以上（営業経験もしくは顧客折衝経験） ・目標達成のために改善提案し、目標達成した事がある方 ・数字を追うことが好きな方 ※採用経験は問いません。 【歓迎条件】 ・事業会社での採用業務経験 ・マネジメントやメンバー育成の経験 ・航空会社・ホテル・ブライダルなどでの接客経験 ★前職CA、美容部員など“ホスピタリティを体現してきた社員”が多数活躍中！ ＜こんな経験が活かせます＞ CA、美容クリニックの受付、ブライダル業界、レセプション、社長秘書など、 人と接する機会が多く、ホスピタリティを発揮してきた方は大歓迎です！ 【求める人物像】 ・人とコミュニケーションを取る事が好きで、相手の気持ちを汲み取ることが得意な方 ・仲間の成長や挑戦を心から応援できる方 ・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方 ・数字や成果にこだわりを持ち、結果を出すことにやりがいを感じる方 ・目の前の候補者だけでなく、会社の未来を見据えて行動できる方 ・チームで採用目標を追う一体感と達成感を味わいたい方 ■代表の、創業と採用への思い 仲間とともに社会に貢献し、歴史に名を残したい。 その想いの原点は、代表・京和将史の16歳のときの経験にあります。 母を癌で亡くしたあの日から、世界の見え方が変わりました。 最初の頃は、ただ悲しくて毎日泣いていました。 でも、1年が経つ頃には、母の顔も声も少しずつ思い出せなくなっていく。 「人の記憶は、こんなにも儚いのか」と痛感した瞬間でした。 だからこそ、心に誓いました。 「後世に残る仕事をしよう。人の心に生き続ける何かをつくろう。」 その決意が、すべての始まりです。 そして結婚して家族ができ、仲間や家族に支えられ、人生が豊かになっていき、 「チーム」や「仲間」の大切さに気付き、「世界で唯一のチームに特化した事業会社」を 目指していこう、そう決心しました。 無限の可能性を秘めたITの世界で、 「チームワークの力でみんながイキイキ働ける社会をつくりたい！」 それが、代表、そしてMETATEAM社員の思いです。 そして、このミッションを実現するためには、あなたの力が必要なのです！ 代表は創業当時から、「事業の拡大の中核を担っているのは採用だ」と話しています。 会社が急成長している今、採用組織をさらに強化するため、スキル問わず、 「会社の成長に貢献したい！」「悩みを持っている求職者の希望を叶えたい！」と 会社やお客様のために力を発揮できるあなたのエントリーをお待ちしています。
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