三菱重工業株式会社 【事務系】管理系 火力発電（含む水素発電） の求人一覧
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【脱炭素・GTCC】GTCC事業部における内部統制業務（内部監査、コンプライアンス対応）（兵庫県）
仕事内容 ＜配属予定部署の組織と業務概要＞ GTCC事業部の内部統制室は、事業部全体のコンプライアンス推進を担っています。三菱重工の本社機能の経営監査部やGTCC事業部も所属しているエナジードメインに配置されている内部統制部門とも連携しながら仕事を進め、コンプライアンスに係る教育や通報対応、輸出管理、グループ会社の内部統制面の支援や管理を通じて、事業を内部統制の面から支えます。 まずは、適性を考慮し、幾つかの業務に従事しながら、業務の専門性を高めて行き、更に他の業務へ従事範囲を拡げていだたく予定です。 ＜主な業務内容＞ ・コンプライアンス推進全般（コンプライアンス教育、通報調査、各種相談対応等） ・監査・モニタリング（事業に関する各種モニタリングの実施等） など 募集背景 世界的なカーボンニュートラルに向けた動きを受け、国内外で三菱重工が誇る高効率GTCC発電プラントへの要望が高まっています。大型GTCC発電プラントの受注は好調で2022年から4年連続で世界シェアNo.1となり、新規・サービス案件とも急増している状況。GTCC発電プラントの主幹工場である高砂製作所では、開発から設計、製造、調達、営業、アフターサービスまで一貫して手がけており、また、国内外複数のグループ会社を管理しています。 事業が拡大する中、事業部及びグループ全体の内部統制の強化（内部監査対応、コンプライアンス対応強化）のため、ともに働く仲間を募集しています。 仕事の魅力・やりがい GTCC事業部は脱炭素の流れを受け、受注が大変好調な事業です。営業職や設計職とは異なり、内部統制部門は、実際にその事業を直接推進する組織ではありませんが、GTCC事業部の一員として、事業部門に近いところの仕事となるため、事業貢献に寄与していると思える部門です。また、多くの社員が在籍しているため、多くの方と関わりながら、多くの仕事を通じて自分自身の成長を感じ取れる職場です。 キャリアパス・成長の機会 ご入社後はOJTを中心に業務に慣れて頂きながら、担当としてバリバリ働いていただきます。 また、コンプライアンス教育や各種調査、監査対応など、多岐にわたる業務を通じて、法令遵守やリスク管理の専門知識を深めることができ、あなた自身のキャリアを成長させることが可能です。 職場の雰囲気 ・上司や同僚の距離も近く風通しの良い職場です。 ・子育て中の方もフレックス勤務等で柔軟に働ける環境です。 学歴 高専、大卒(文系・技術系は問わず) 採用人数 1人 ポジション（役職） 担当者～主任 求める能力・経験・資格（必須） ・基本的なPCスキル(Word, Excel, PowerPoint) ・チームワークでの業務遂行スキル、コミュニケーションスキル、協調性、調整能力 ・人と話すこと(接すること)が好き(抵抗が無い) ・ロジカルに物事を考えて、解決策を提案できる ・明るい、人当たりが良い、社交的、物怖じしない、フットワークが軽い ・真面目、礼儀正しい、責任感がある 求める能力・経験・資格（あれば望ましい） ・内部監査・内部統制業務経験 語学力 ・英語での基本的なコミュニケーションスキルが可能であれば望ましい。 福利厚生 ●休日休暇：年間休日126日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇 等 ●通勤手当：あり ●住居手当：あり （家賃補助制度のほか、寮・社宅完備） ●家族手当：あり ●社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ●福利厚生：育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など ●フレックスタイム制度あり（コアタイム無し） 続きを見る
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【脱炭素・GTCC】プロジェクト遂行支援（PMO）業務（兵庫県）
仕事内容 PMO（Project Management Office）として、プロジェクト（PJ）のマネジメントを横断的に支援する部門で、主な業務は以下になります。 ・購入品手配及び出荷のスケジュール管理 ・PJに関連する全体会議の幹事 ・PJ支援システムの管理/操作サポート ・PJ支援業務（アウトソーシング業務）の取りまとめ。 ・PJの各種データ整理によるPJ進行状況の視える化 ・PJ管理業務におけるルールの策定やプロセス改善/システム開発 ・配管・配置設計における3DCAD及びデータベースの社内運用改善のためのプロセス提案/システム開発 関係者と円滑にやり取りできるコミュニケーション力を持ち、部署間の調整を苦にしない適性が求められます。 また、キーマンを押さえて動かす力や、リーダーシップを発揮できる人、チーム活動の経験がある人は特に適性が高い仕事です。 専門性は不要で、業務に必要な知識は経験を積みながら身に付けていけます。 工学/理系知識は必要ありませんが、同業種の営業、調達、設計経験は活用できます。 募集背景 世界的な脱炭素社会実現に向けた動きを受けて、ガスタービンコンバインドサイクル発電設備(GTCC)への需要が高まる中、生産性の向上が急務になっています。 その中で弊部門はProject Management Officeとして、プロジェクトが滞りなく進むために設計・調達など複数部署の間に立って調整し全体の流れを整えていくことや、システム開発やPJプロセスの改善により業務効率化を行う事での貢献を求めれており、技術の進歩やプロジェクト管理手法の変化に対応しながら成長し目標を達成するために、外部からの経験や知見を取り入れる必要を感じ、新たなメンバーを募集します。 仕事の魅力・やりがい プロジェクト（PJ）が滞りなく進むために、設計・調達など複数部署の間に立って調整し、全体の流れを整えていくことに大きなやりがいがあります。 PJの責任者であるプロジェクトマネージャーとも距離が近く、縦割りになりやすい業務領域をつなぎ、トラブル発生時にはリーダーシップを発揮して解決に導くことで、組織の“潤滑剤”として貢献できる点も魅力です。 また、幅広い知識や関係者とのコミュニケーションが必要なため、人間関係の広がりも実感できます。 また、プロセス提案及びシステム開発に当たっては、設計、調達などの実務部門と現状の問題点を確認しながら開発を進めていきますので、完成した際の効果をユーザと共有できるやりがいがあります。 プロジェクトでの求人職種の立ち位置・役割 プロジェクト（PJ）受注から引き渡しまで３～7年程度の期間において、定例ミーティング等でプロジェクトマネージャー（PM）やPJメンバーに工程進捗や懸案の報告を行うため、PJ関係者には顔が知られやすい立場になります。 PJメンバーはPJ規模にもよりますが、関連15部門、総数100人前後の人数になり、特にPM、営業、設計、調達、建設部門との関わりが多いです。 キャリアパス・成長の機会 PMOはまだ歴史の浅い職種ですが、ITの普及によるプロジェクト業務の複雑化に伴い、GTCCのような大規模なPJになるほど重要性が高まっています。 また、技術の進歩やプロジェクト管理手法の変化により求められる業務内容も異なってくるので、専門性よりも柔軟性や協調性等の人間性が重要視され、学歴関係なく入社後の経験と意識の醸成によりPJの中心として活躍できる人材への成長が可能です。 入社後は、ご経験・ご希望に応じて、PJの購入品のスケジュール管理及び支援業務の取り纏め担当とPJ管理プロセス改善/システム開発業務のバランスを決定し、指導者の下で業務を行って頂きます。その後の成長に応じて、 複数担当者の取り纏めや他部門に跨るプロセス改善/システム開発に関わって頂き、貢献に関わる範囲を広げていくことで経験及び人脈、知見を深めていきます。 職場の雰囲気 ・上司や同僚との距離が近く、お互いに意見を出し合える風通しの良い職場です。 ・子育て中の方もフレックス勤務等で柔軟に働ける環境です。 学歴 高卒、高専卒、大卒 採用人数 3名 ポジション（役職） 担当者～主任相当 求める能力・経験・資格（必須） 【知識】 ・EXCELマクロに関する基本知識（作成指示ができる程度） ・社内システムの操作説明や業務プロセス改善業務の経験 ・Microsoft office(Teams,Excel、Word、PPT等)全般の知識 【資質】 PJの目標のために関係者の立場を尊重しつつ全体最適に導く判断能力を備えた人材に成長頂きたいため、 下記の資質を重視します。 ・新たな状況や要求に対応できる柔軟性や適応力、問題解決能力 ・社内関係部門と調整する為のコミュニケーション力、資料作成能力 ・事業部門や他部門業務に関する関心、物事を俯瞰する視野の広さ ・チームワークを重視し、ルールを率先して守ることができる人 （あれば望ましい）求める能力・経験・資格 以下の業務経験がある方は歓迎します。 ・Primavera等のプロジェクト工程管理ソフトでの工程表作成経験 ・会議の司会進行/議事録作成経験 ・アウトソーシングを活用しながら業務を取り纏めた経験 また、IT全般及びプログラミングに興味がある方も歓迎します。 語学力 ・不問ですが、今後の業務拡大のため、英会話能力がある方は歓迎します。 福利厚生 ●休日休暇：年間休日126日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇 等 ・勤務地により休日の振替有 ●通勤手当：あり ●住居手当：あり （家賃補助制度のほか、寮・社宅完備） ●家族手当：あり ●社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ●福利厚生：育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など ●フレックスタイム制度あり（コアタイム無し） 続きを見る
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【脱炭素・GTCC】プロジェクトコスト 管理業務（兵庫県）
仕事内容 本ポジションでは、設計部門・製造部門・建設部門などの各種関係部門と連携しながらコストコントローラとして以下の業務に携わります。 ・プロジェクト遂行 工事予算書の作成 ・プロジェクトコストの管理 ・PJコスト管理状況に関連する会議の取り纏め 関係者と円滑にやり取りできるコミュニケーション力を持ち、部署間の調整を苦にしない適性が求められます。 また、キーマンを押さえて動かす力や、リーダーシップを発揮できる人、チーム活動の経験がある人は特に適性が高い仕事です。 専門性は不要で、業務に必要な知識は経験を積みながら身に付けていけます。 工学/理系知識は必要ありませんが、同業種の営業、調達、設計経験は活用できます。 募集背景 世界的なカーボンニュートラルに向けた動きを受け、国内外で三菱重工が誇る高効率GTCC発電プラントへの要望が高まっています。GTCC発電プラントの受注は好調で案件数も急増している状況です。GTCC発電プラントの主幹工場である高砂製作所では、国内外の発電プラントにおける事業力の強化を推進しており、プロジェクト遂行力強化のため、ともに働く仲間を募集しています。 重工業界未経験者の方も幅広くご活躍されております。 また、重工業界、重電業界、ガス・オイル等エネルギー業界のご出身の方も大歓迎です。 仕事の魅力・やりがい プロジェクト（PJ）が滞りなく進むために、設計・調達など複数部署の間に立って調整し、コストを一元管理していくことに大きなやりがいがあります。 PJの責任者であるプロジェクトマネージャーとも距離が近く、コスト管理業務を通しプロジェクト完了までを一気通貫で貢献できる点、進行中の複数プロジェクトの状況が見渡せることも魅力です。 また、幅広い知識や関係者とのコミュニケーションが必要なため、人間関係の広がりも実感できます。 プロジェクトでの求人職種の立ち位置・役割 プロジェクト（PJ）受注から引き渡しまで３～7年程度の期間において、定例ミーティング等でプロジェクトマネージャー（PM）やPJメンバーにコスト管理状況の進捗や懸案について報告を行うため、PJ関係者には顔が知られやすい立場になります。 PJメンバーはPJ規模にもよりますが、関連15部門、総数100人前後の人数になり、特にPM、営業、設計、調達、建設部門、及び経理や企画部門との関わりが多いです。 キャリアパス・成長の機会 まずは、指導担当とペアを組み、これまでのご経験と親和性のある業務から始めていただくことを想定しています。 OJTや各種教育等を通じて業務に慣れて頂いたのち、担当として独り立ちして頂いたのち、ゆくゆくはプロジェクトを最前線でリードして頂きたいと考えています。 また、技術の進歩や管理手法の変化により、専門性よりも柔軟性や協調性等の人間性が重要視され、学歴関係なく入社後の経験と意識の醸成によりPJの中心として活躍できる人材への成長が可能です。 職場の雰囲気 ・上司や同僚との距離が近く、お互いに意見を出し合える風通しの良い職場です。 ・子育て中の方もフレックス勤務等で柔軟に働ける環境です。 学歴 高卒、高専卒、大卒 採用人数 2名 ポジション（役職） 担当者～主任相当 求める能力・経験・資格（必須） 【知識】 ・EXCELマクロに関する基本知識 （作成指示ができる程度） ・社内システムの操作説明や業務プロセス改善業務の経験 ・Microsoft office(Teams,Excel、Word、PPT等)全般の知識 【資質】 PJの目標のために関係者の立場を尊重しつつ全体最適に導く判断能力を備えた人材に成長頂きたいため、 下記の資質を重視します。 ・新たな状況や要求に対応できる柔軟性や適応力、問題解決能力 ・社内関係部門と調整する為のコミュニケーション力、資料作成能力 ・事業部門や他部門業務に関する関心、物事を俯瞰する視野の広さ ・チームワークを重視し、ルールを率先して守ることができる人 （あれば望ましい）求める能力・経験・資格 以下の業務経験がある方は歓迎します。 ・プロジェクトコストの管理 ・経理、企画などでの業務経験 語学力 ・不問ですが、今後の業務拡大のため、英会話能力がある方は歓迎します。 福利厚生 ●休日休暇：年間休日126日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇 等 ・勤務地により休日の振替有 ●通勤手当：あり ●住居手当：あり （家賃補助制度のほか、寮・社宅完備） ●家族手当：あり ●社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ●福利厚生：育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など ●フレックスタイム制度あり（コアタイム無し） 続きを見る
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【脱炭素・GTCC】タービン発電設備（GTCC）のロジスティクス業務（兵庫県）
仕事内容 ガスタービンコンバインドサイクル発電設備(GTCC)に関するロジスティクス業務をご担当いただきます。輸送製品は400ton～500tonを超える濶大品、重量品を含みます。 困難を乗り越え、これらの濶大品、重量品を無事に建設現地に引き渡した時の達成感は格別です。 ■具体的な業務内容 ①工場で製作される製品の梱包に関する業務。（実際の梱包作業は工場内の輸送パートナーにて実施されます） ②輸出通関、輸出先国での輸入通関に必要な書類作成業務。(海外プロジェクトのみ。調達品を含む） ③輸送計画業務。（国内・海外プロジェクトとも）ルートサーベイ等、実際に輸送するルートの障害物確認、輸送可否調査。使用輸送車両、重機の検討・計画等に関する業務。 ④輸送実施。③で計画した輸送を安全に実施します。（実際の輸送業務は輸送パートナーにて実施されますが、当グループ員は輸送の指導員的立場で輸送に携わります） ⑤輸送見積業務。入札案件において梱包・輸送費等の見積作業を行います。 ⑥輸送コスト管理業務。与えられた予算内で輸送が実行できるよう予実管理を行います。 ⑦その他 募集背景 世界的な脱炭素社会実現に向けた動きを受けて、ガスタービンコンバインドサイクル発電設備(GTCC)への需要が高まる中、当社はガスタービン世界市場において現在世界トップを争う状況にあります。 こうした状況の中、国内・海外プロジェクト向けのロジスティクス業務を強化すべく、即戦力となるロジスティクス経験豊富な仲間を募集しています。 仕事の魅力・やりがい お客様との契約により当グループの輸送範囲も様々ですが、国内外とも現地輸送を実施する際は様々な障害があります。これらを一つ一つ乗り越え、無事に建設現地へ製品を引き渡せた時の達成感は非常に大きなものがあります。計画・実行時の苦労が大きければ大きいほど、大きな達成感を得ることができます。 また、日常生活では目にすることのないようなプロジェクトカーゴ（濶大品、重量物等）を目の前にしてロジスティクス業務に携わることができるのは、プロジェクトに貢献していることを実感でき、非常にやりがいがあります。 プロジェクトでの求人職種の立ち位置・役割 ロジスティクス担当は営業、製造、調達、輸送パートナーと様々な部門と連携、協調しながら、輸送責任者としてプロジェクトの輸送を取り纏めます。 キャリアパス・成長の機会 まずは、指導担当とペアを組み、これまでのご経験と親和性のある業務から始めていただくことを想定しています。 OJTを通じて業務に慣れて頂いたのち、輸送責任者として国内外のプロジェクト輸送を取り纏めていただきたいと考えています。 職場の雰囲気 グループ長、チーム統括といったリーダのもとチーム、グループ一丸となって業務に取り組んでいます。自身の担当業務でなくとも困っている人がいれば声を掛け合える、助け合える雰囲気、風通しの良い職場です。 学歴 大卒 採用人数 1名 ポジション（役職） 担当者～主任相当 求める能力・経験・資格（必須） ・基本的なPCスキル(Word, Excel, PowerPoint) ・チームでの業務遂行スキル、コミュニケーションスキル、協調性、調整能力 ・真面目、礼儀正しい、責任感がある ・明るい、人当たりが良い、社交的、フットワークが軽い ・国内/海外現地への出張が可能（通常時：1～2週間程度） （あれば望ましい）求める能力・経験・資格 ・国内外のプロジェクト輸送経験 ・メーカ工場駐在経験 語学力 ・英語での基本的なコミュニケーションスキル ・TOEIC 600点以上 福利厚生 ●休日休暇：年間休日126日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇 等 ・勤務地により休日の振替有 ●通勤手当：あり ●住居手当：あり （家賃補助制度のほか、寮・社宅完備） ●家族手当：あり ●社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ●福利厚生：育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など ●フレックスタイム制度あり（コアタイム無し） 続きを見る
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