株式会社ミチルワグループ ハンズカンパニー の求人一覧
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ビジネスディベロップメント職(27卒)【ハンズ】事業成長を創る新卒BD
仕事内容（主な業務内容） 利用者と共に歩む就労支援 今回は、ハンズカンパニー初の総合職採用を行います！ 障がい福祉事業所にて、 「障がい福祉×あなたの専門性」 という形で、広報・営業・マーケティング・バックオフィスなど、適性や強みを活かしながらマルチにご活躍いただきます。 大学で培った専門知識やこれまでの経験を活かし、福祉の現場に新しい価値を生み出していくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■就労支援員 先ずは、半年～1年ほど就労支援員として経験を積んでいただきます。 ・個別支援計画に沿った訓練の実施(ビジネスマナー、PCスキル、面接対策など) ・就職相談やキャリア面談 ・支援記録の作成・入力 ・関係機関や地域企業との連携・調整 ・必要に応じた日常生活支援 ↓↓ ■ビジネスディベロップメント職 就労支援員経験後、本人の適正に応じて以下職種で勤務予定。 ・広報 ・マーケティング ・法人営業 ・バックオフィス ・店舗開発サポート など… 配属先はご希望と社内状況を考慮し決定し、将来的にはバックオフィスや新規事業にも挑戦できる環境です！ マネージャーやカンパニー長直下でお仕事ができるため、成長スピードが早いのも特徴です！ ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について ★株式会社ミチルワグループ ハンズカンパニーとは? 株式会社ミチルワグループは「生きる、を充たす。」をビジョンに掲げ、児童の発達支援から大人の就労支援など、障害福祉分野のサービスを提供しています。 その中でも、ハンズカンパニーは大阪府・兵庫県を中心に、障がいのある方の一般就労をサポートする「就労移行支援・定着支援」を行っています。 ・チームワーク重視の支援体制 ・地域や企業と連携した活動 ・IPOを目指す成長フェーズ 求める人物像 ・明るく素直な方 ・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ・積極的な姿勢があり、前向きな方 ・チームワークを大切にできる方 【活かせるスキル】 ・アルバイトや実習で培った接客経験 ・PCスキル(Officeソフト、illustrator、Photoshop、動画編集ソフトなど) ・リーダー経験 ・マーケティングや広報、経営などを学んだ経験 ※すべて必要というわけではございません！ ** 当社の魅力°˖✧ 安心の研修と広がるキャリア 入社後は専門知識や支援スキルを学べる研修とOJT体制があり、未経験からでも安心してスタートできます。 現場ではOJT体制を採用しており、一人である程度の業務ができるようになるまで半年~1年ほどしっかり研修を行います。 ・新人研修＋OJTで安心のスタート ・現場経験を積みながら、営業や広報、事務業務など多様なキャリアを経験 ・プライベートも充実できる働き方 総合職としての多様なキャリアを描ける 「障がい福祉×○○」のような形で、皆様自身の専門性や適性を判断し、お仕事していただきます。 現場経験をしつつ、マルチに活躍していただける力を養い、適材適所で活躍の場を提供します！ 大学で培った専門性を活かし、広報や営業、マーケティング、バックオフィスなど様々な分野に挑戦していただけます! 参照情報（URLなど） 続きを見る
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就労支援スペシャリスト職(新卒)｜【ハンズ】社会貢献×成長が叶う新卒採用
仕事内容（主な業務内容） 利用者と共に歩む就労支援 就労移行支援事業所にて、障がいのある方の「働きたい」という想いを叶えるサポートを行います。利用者様一人ひとりに寄り添いながら、就職活動の支援、面接練習、ビジネスマナーやPCスキルの習得支援などを担当。さらに、支援計画の作成や企業・行政との連携、就職後の定着サポートまで幅広く携わります。コミュニケーションを重視し、チームで意見を出し合いながら最適な支援方法を見つけていくスタイルが特徴です。未経験の方でも充実した研修制度があるため安心してスタートできます。 【具体的な仕事内容】 私たちのサービスを利用するのは、精神や身体に障がいがあり、働きにくさを感じている方々です。 職場において必要とされる労働習慣、集団への適応能力、業務に必要なスキル定着を私たちがサポートし、就労に向けて伴走します! ・就職活動支援、面接指導 ・PC（ワード・エクセル等）指導 ・ビジネスマナー、コミュニケーション指導 ・支援計画の作成補助 ・行政や関連機関、企業との連携 ・相談受付・アドバイス ・就労後の定着支援 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て ★お仕事の魅力について ・幅広い業務に関わることができるため、早い段階からさまざまな経験を積み、自分の成長を実感できます。 ・利用者様への直接支援だからこそ、日々の関わりの中で信頼関係が生まれ、「ありがとう」を直接もらえるやりがいがあります。 ・社会に必要とされる仕事だからこそ、自分の仕事が誰かの役に立っている実感を持ちながら働けます。 ・多様な利用者様と関わる中で、柔軟な発想が活かせる環境です。自分のアイデアを提案し、形にしていく面白さも感じられます。 組織・配属先について ★株式会社ミチルワグループ ハンズカンパニーとは? 株式会社ミチルワグループは「生きる、を充たす。」をビジョンに掲げ、児童の発達支援から大人の就労支援など、障害福祉分野のサービスを提供しています。 その中でも、ハンズカンパニーは大阪府・兵庫県を中心に、障がいのある方の一般就労をサポートする「就労移行支援・定着支援」を行っています。 ・チームワーク重視の支援体制 ・地域や企業と連携した活動 ・IPOを目指す成長フェーズ 求める人物像 ・明るく素直な方 ・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ・積極的な姿勢があり、前向きな方 ・チームワークを大切にできる方 【活かせるスキル】 ●アルバイトや実習で培った接客経験 ●心理や福祉、社会学を学ばれている方 ●ExcelやWordなどOfficeソフトの基本的な操作スキル ●ビジネススキルに関する資格（秘書検定、ビジネス実務マナー検定など） ●大学のゼミや授業でのプレゼンテーション経験 当社の魅力°˖✧ 安心の研修と広がるキャリア 入社後は専門知識や支援スキルを学べる研修とOJT体制があり、未経験からでも安心してスタートできます。 現場ではOJT体制を採用しており、一人である程度の業務ができるようになるまで半年~1年ほどしっかり研修を行います。 ・新人研修＋OJTで安心のスタート ・リーダー・マネージャーなど多彩なキャリアパス ・プライベートも充実できる働き方 「一人で悩まない」姿勢を大切に 基本的には担当制でサポートをしていますが、自分ひとりで就労→定着支援をするわけではありません。 事業所“ワンチーム”で利用者様の情報を共有し合い、みんなで考えます。 私たち社員同士が支え合い、協力し合うことで、利用者様の選択肢も広がります。 「一人で悩まない」、この姿勢を大切にしています。 参照情報（URLなど） 続きを見る
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サービス管理責任者｜【ハンズ/西宮】運営と育成を担うサービス管理業務
仕事内容（主な業務内容） 支援の質を高めるサービス管理責任者 障がいのある方の「働きたい」を支える就労移行支援事業所にて、サービス管理責任者として活躍いただきます。利用者様の個別支援計画の作成や進捗管理をはじめ、スタッフの育成や関係機関との連携を担い、支援の質を高める役割をお任せします。現場での支援経験を積みながら、次世代のサービス管理責任者としてキャリアアップを目指せる環境です。 【具体的な仕事内容】 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・利用者様の相談支援、面談対応 ・個別支援計画の作成・進捗管理 ・社員育成や研修の企画・運営 ・行政・福祉施設・企業との打ち合わせ、調整 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について チーム支援を大切にする職場 ハンズは大阪・兵庫を中心に複数の拠点を展開しており、就労定着率93.0%という高い実績を誇っています。IPOを目指す成長フェーズにあり、研修や育成にも力を入れているため、経験を活かしつつさらにステップアップできる環境です。20代〜50代の幅広い世代のスタッフが活躍し、和やかで相談しやすい雰囲気の中、チームで支援を行っています。 ・就労定着率93.0%の実績 ・IPOを目指す成長企業 ・幅広い世代が在籍するチーム体制 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 経験を活かしてキャリアアップ 【必須条件】 ・サービス管理責任者等実践研修修了 ・基本的なPCスキル（Word・Excel） 人物像（こんな方を歓迎します） 支援とマネジメントを両立できる方 利用者様に寄り添いながらも、事業所の運営やスタッフの成長を支えられる方を歓迎します。人との関わりを大切にし、チームと共に前向きに取り組める方にぴったりの環境です。 ・支援の質を高めることにやりがいを感じる方 ・協調性があり、チームで成果を出せる方 ・リーダーシップを持ち、育成にも関心がある方 魅力・キャリアパス（教育研修／キャリアパス） 成長企業でキャリアアップ可能 残業は月1時間未満、年間休日は125日と働きやすい環境が整っています。産休・育休の取得実績もあり、長期的に安心してキャリア形成が可能です。将来的にはセンター長やエリアマネージャーといった管理職へのキャリアアップも目指せます。教育研修体制も充実しているため、支援スキルとマネジメント力を磨きながら成長できる環境です。 ・年間休日125日・残業ほぼなし ・産休・育休の取得実績あり ・センター長やエリアマネージャーへのキャリアアップ可 参照情報（URLなど） ハンズって？ 続きを見る
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サービス管理責任者｜【ハンズ/三宮】運営と育成を担うサービス管理業務
仕事内容（主な業務内容） 支援の質を高めるサービス管理責任者 障がいのある方の「働きたい」を支える就労移行支援事業所にて、サービス管理責任者として活躍いただきます。利用者様の個別支援計画の作成や進捗管理をはじめ、スタッフの育成や関係機関との連携を担い、支援の質を高める役割をお任せします。現場での支援経験を積みながら、次世代のサービス管理責任者としてキャリアアップを目指せる環境です。 【具体的な仕事内容】 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・利用者様の相談支援、面談対応 ・個別支援計画の作成・進捗管理 ・社員育成や研修の企画・運営 ・行政・福祉施設・企業との打ち合わせ、調整 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について チーム支援を大切にする職場 ハンズは大阪・兵庫を中心に複数の拠点を展開しており、就労定着率93.0%という高い実績を誇っています。IPOを目指す成長フェーズにあり、研修や育成にも力を入れているため、経験を活かしつつさらにステップアップできる環境です。20代〜50代の幅広い世代のスタッフが活躍し、和やかで相談しやすい雰囲気の中、チームで支援を行っています。 ・就労定着率93.0%の実績 ・IPOを目指す成長企業 ・幅広い世代が在籍するチーム体制 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 経験を活かしてキャリアアップ 【必須条件】 ・サービス管理責任者等実践研修修了 ・基本的なPCスキル（Word・Excel） 人物像（こんな方を歓迎します） 支援とマネジメントを両立できる方 利用者様に寄り添いながらも、事業所の運営やスタッフの成長を支えられる方を歓迎します。人との関わりを大切にし、チームと共に前向きに取り組める方にぴったりの環境です。 ・支援の質を高めることにやりがいを感じる方 ・協調性があり、チームで成果を出せる方 ・リーダーシップを持ち、育成にも関心がある方 魅力・キャリアパス（教育研修／キャリアパス） 成長企業でキャリアアップ可能 残業は月1時間未満、年間休日は125日と働きやすい環境が整っています。産休・育休の取得実績もあり、長期的に安心してキャリア形成が可能です。将来的にはセンター長やエリアマネージャーといった管理職へのキャリアアップも目指せます。教育研修体制も充実しているため、支援スキルとマネジメント力を磨きながら成長できる環境です。 ・年間休日125日・残業ほぼなし ・産休・育休の取得実績あり ・センター長やエリアマネージャーへのキャリアアップ可 参照情報（URLなど） ハンズって？ 続きを見る
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就労支援スタッフ｜【ハンズ/三宮】利用者に寄り添う就労支援業務
仕事内容（主な業務内容） 未経験から始められる就労支援員 就労移行支援事業所にて、障がいのある方の「働きたい」という気持ちをサポートします。PCスキルやビジネスマナー指導、就職活動の支援、企業実習の調整などを通して、利用者様が安心して社会で活躍できるよう寄り添います。無資格・未経験の方も研修やOJTでしっかり学べる環境が整っており、安心してスタートできます。 【具体的な仕事内容】 ・就職活動支援、面接指導 ・PC（ワード・エクセル等）指導 ・ビジネスマナー、コミュニケーション指導 ・支援計画の作成補助 ・行政や関連機関、企業との連携 ・相談受付・アドバイス ・就労後の定着支援 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て 組織・配属先について 安心して学べるチーム体制 大阪・兵庫を中心に拠点展開しており、就労定着率は93.0%と全国平均を大きく上回ります。20代〜50代まで幅広い世代のスタッフが活躍し、未経験入社の方も多い職場です。明るく温かい雰囲気の中で、互いに意見を出し合いながら最適な支援を実現しています。 ・幅広い年代が活躍中 ・OJT研修あり、未経験でも安心 ・チームで支援を行う環境 応募要件（必須／歓迎スキル・経験） 人と関わることが好きな方歓迎 【必須条件】 ・基本的なPCスキル（Word・Excel） ・人と関わることが好きな方 【歓迎条件】 ・福祉、教育、人材業界での経験 ・社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理師などの資格 ・接客や営業など対人経験 人物像（こんな方を歓迎します） 柔軟で前向きに取り組める方 利用者様と真摯に向き合い、チームと協力して支援に取り組める方を歓迎します。挑戦心があり、自ら学び成長していける方にぴったりです。 ・人の役に立ちたいと考える方 ・協調性を持ち、チームワークを大切にできる方 ・未経験でも意欲を持って学べる方 魅力・キャリアパス（教育研修／キャリアパス） 安心の環境でキャリアアップ 年間休日125日、残業は月1時間未満と働きやすさが魅力。産休・育休の取得実績もあり、長期的にキャリアを築けます。支援員として経験を積んだ後は、センター長やエリアマネージャーへとステップアップでき、福祉分野で専門性とマネジメント力を磨ける環境です。 ・年間休日125日、残業ほぼなし ・産休・育休の取得実績あり ・センター長、エリアマネージャーへキャリアアップ可能 参照情報（URLなど） ハンズって？ 続きを見る
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