当社について
当社は「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。働くすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。
2024年の11月にDNX Venturesやセブン銀行など4社より、4.5億円の資金調達を完了しております。今後プロダクトの機能拡充と採用に伴うチーム増強を行い、さらに成長を加速させていくフェーズです。ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。
※各種参考記事 ぜひ下記取材記事やピッチ動画もご覧ください。
・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞
・福利厚生プラットフォームのmiive、「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞
・『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に福利厚生プラットフォームmiive代表：栗田廉が選出されました
・2024年11月に約4.5億円の資金調達を実施しました
サービスについて
VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。
企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。
従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。
<miiveについて、詳しくはこちら>
miive サービスサイト：https://miive.jp/
miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY_m7R8
miive 導入事例：https://miive.jp/casestudy-search
募集内容
業務内容
福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改修を主導し、アーキテクチャ設計から実装、運用に至るまでの一連の開発プロセスを牽引していただきます。
チームの中核メンバーとして、豊富な経験と高度な技術力を活かし、プロダクトの技術的方向性を定め、実効性の高い解決策を創り上げていくことがミッションです。
また技術面でのリーダーシップを発揮し、チームメンバーの技術力の底上げや開発生産性向上への取り組みにも携わっていただけることを期待します。
＜具体的な業務内容＞
- 新機能開発および既存機能改善の技術的リード
- システムアーキテクチャの設計と最適化
- GoによるWebアプリケーション開発のリード（高度な実装、テスト戦略の策定、コードレビュー、性能検証、リリース管理など）
- スケーラビリティとパフォーマンスの最適化
- セキュリティ強化とコンプライアンス対応の主導
- 技術的負債の特定と解消策の立案・実行
- 最新技術トレンドの調査と導入検討
<技術スタック>
バックエンド ：Go
フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)
インフラ ：AWS, GCP(一部)
データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3
開発ツール：Docker, Github
構成管理ツール ：Terraform
分析基盤：BigQuery, Looker Studio
モニタリング：GitHub Actions, Sentry
デザインツール：Figma
コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana
募集背景
現在サービスとしては、ユーザー数も増えて、順調な成長を見せていますが、まだまだPMFに向けて権限の細分化や決済機能の拡張、ダッシュボード構築など開発が必要な機能が多く存在しています。また中期的には、マルチプロダクト化に向けた共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築を進めていく予定です。このタイミングで、経験豊富なシニアクラスのエンジニアを迎え、一緒に大きなイシューを解決していくために、今回のポジションをオープンいたしました。
チームについて
現在は開発責任者を含めたフルタイム2名、業務委託2名の4名体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。
本ポジションの魅力
- フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く技術的な決定に関与できる
- 急成長するSaaS×FinTechのユニークなプロダクトの技術的基盤を確立し、スケーラビリティの課題に挑戦できる
- 社員番号10番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる
特にエンジニアリングチームでは技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある - 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる
- ビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる
必須スキル
以下のご経験の全てを必須とします。
- Webアプリケーションの開発・運用経験7年以上
- Go、Ruby、Python、Java、Node.js、PHPなどでのサービス開発経験
- 商用サービスのバックエンドAPIの設計 / DB設計のリード経験
- AWSなどのクラウド環境でのシステム構築・運用経験
- 技術選定やアーキテクチャ決定の経験
歓迎スキル
以下のいずれかのスキルのある方は歓迎します。
- BtoBサービスの開発経験
- SaaSの開発経験
- Webフロントエンドからバックエンドまでの実装経験（aws経験があると望ましい）
- テックリードもしくはエンジニアリングマネージャーとしての経験
- 決済サービスの導入・実装の経験
求める人物像
HRTの精神を体現できる方
- Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる
- Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる
- Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる
顧客視点で物事を考えることができる方
- 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる
- ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる
- 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる
リソースが限られたなかでも打開する気概のある方
- 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる
効果的にコミュニケーションを取れる方
- 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる
- チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる
- 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる
長期的視点とスピード感のバランスが取れる方
- 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる
- スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる
- ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる
| 職種 / 募集ポジション | シニアエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 現在はリモート・出社のハイブリット勤務となっています。 週2日程度はオフィスにご出社いただき、直接コミュニケーションを取りながらの勤務となります |
| 勤務時間 | フレックス -標準労働時間：8時間（コアタイム11:00-16:00） |
| 休日 | - 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） - 有給休暇（入社日に5日付与）、慶弔休暇 |
| 福利厚生 | - miiveカードの支給による各種手当受領
- 食事補助、学習費用、社内交流手当、その他
- ストックオプション付与
- 健康診断
- 通勤交通費支給
- 副業可（申請制） |
| 加入保険 | - 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | あり（3ヶ月） |
| 選考フロー | 以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社 |
| 会社名 | 株式会社miive |
|---|---|
| 代表者 | 栗田 廉 |
| 設立年月 | 2020年7月2日 |
| 本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 16F WeWork |
| 業種 | IT・インターネット (Fintech×SaaS) |
| 社員数 | 30名（正社員10名程度） |