当社について
当社は「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。働くすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。
2024年の11月にDNX Venturesやセブン銀行など4社より、4.5億円の資金調達を完了しております。今後プロダクトの機能拡充と採用に伴うチーム増強を行い、さらに成長を加速させていくフェーズです。ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。
※各種参考記事 ぜひ下記取材記事やピッチ動画もご覧ください。
・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞
・福利厚生プラットフォームのmiive、「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞
・『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に福利厚生プラットフォームmiive代表：栗田廉が選出されました
・2024年11月に約4.5億円の資金調達を実施しました
サービスについて
VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。
企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。
従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。
<miiveについて、詳しくはこちら>
miive サービスサイト：https://miive.jp/
miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY_m7R8
miive 導入事例：https://miive.jp/casestudy-search
募集内容
業務内容
2024年9月時点で、私たちは社員数10名で事業を運営しています。大企業・中小企業合わせて導入社数は200社を越え、ようやく事業拡大を目指すフェーズを迎えようとしています。
経営視点での事業戦略策定に、人事の視点から参画しませんか？
戦略的人事施策の設計、組織開発、企業文化の醸成など組織作りに幅広くチャレンジできる、とてもエキサイティングな仕事です。
<具体的な業務内容>
- 経営陣との人材戦略や組織・採用計画のすり合わせ
- 組織としてのバリューに基づいた人事制度設計・運用など、組織づくりに関する幅広い業務
- 採用及び採用に関する様々な業務（計画策定、面談設定、人材紹介会社等各ベンダーとの折衝、広報施策やコンテンツの企画実施など）
- 新規メンバーが早期に活躍できるようなオンボーディング体制の構築・サポート
- miive社としてベストな福利厚生制度の検討と実行
- ドメインエキスパートとしてのmiive事業へのアドバイザリー等
募集背景
2024年11月に新たに4.5億円の資金調達を実施し、新たなメンバーを迎え入れ、本格的な組織化を加速させていきます。 これまでの人事業務は代表がメインで役割を担い、経営陣がサポートという形で運営していましたが、事業拡大に伴う組織作りをさらに加速させるため、専任の人事担当を迎え入れることとしました。
本ポジションの魅力
- 人事視点で経営戦略へ参画できる
- 組織構築のための採用、人材育成、制度設計など幅広い業務に関わることができる
- 福利厚生領域に事業を展開する企業として、自社の福利厚生で尖った施策や取り組みなどにチャレンジできる
- 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる
- 社員番号10番台として、第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる
- 日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる
こんな方を求めています
必須スキル
以下のご経験の両方があることを必須とします。
- 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・推進をオーナーシップを持って推進できる方
- 自律的に課題設定をすることができ、目標設定から実行までPDCAを回しながら遂行し、成果を挙げた経験
また上記に加えて以下のいずれかに関する業務があることを必須とします。
- 人事として複数の業務に携わり、組織作りを推進した経験（HRBP、採用、制度企画など）
- 人材業界での営業・コンサルティング経験（人事コンサル、人材系サービス／媒体営業など）
- マネジメントの経験、その他企業において組織づくりに関するプロジェクトに携わった経験
歓迎スキル
以下のご経験がある方は歓迎します。
- スタートアップなど、急成長企業での業務経験
- IPOに向けた組織体制構築の経験
- HRに限らず、コーポレート業務全般の経験やスキル（例：財務、経理、総務など）
- 採用ATSなど、業務ツールを活用したプロセス構築・効率化の経験
求める人物像
- 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方
- 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方
- チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方
- ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方
- リソースが限られたなかでも状況を打開する気概のある方
- 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方
| 職種 / 募集ポジション | CHRO候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 現在はリモート・出社のハイブリット勤務となっています。 週2日程度はオフィスにご出社いただき、直接コミュニケーションを取りながらの勤務となります。 |
| 勤務時間 | フレックス -標準労働時間：8時間（コアタイム11:00-16:00） |
| 休日 | - 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） - 有給休暇（入社日に5日付与）、慶弔休暇 |
| 福利厚生 | - miiveカードの支給による各種手当受領
- 食事補助、学習費用、社内交流手当、その他
- ストックオプション付与
- 健康診断
- 通勤交通費支給（上限3万円/月）
- 副業可（申請制） |
| 加入保険 | - 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | あり（3ヶ月） |
| 昇給 | 年2回（6月、12月） |
| 選考フロー | 以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社 |
| 会社名 | 株式会社miive |
|---|---|
| 代表者 | 栗田 廉 |
| 設立年月 | 2020年7月2日 |
| 本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 16F WeWork |
| 業種 | IT・インターネット (Fintech×SaaS) |
| 社員数 | 30名（正社員10名程度） |