当社について
当社は「働く意味で、世界を満たす。」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。
働くすべての人が、働く意味を実感し毎日を豊かに生きられる社会を実現する。
そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。
※ミッションに込めた思いはこちらの記事をご覧ください
働く意味で、世界を満たす。
2025年11月、シリーズB 1stラウンドにてDNX Venturesをリード投資家とし、総額約15億円の資金調達を実施しました。 （累計調達額は24.8億円）
今後は、プロダクト開発・組織拡大・新ソリューション「福利厚生カード」の普及に注力し、さらなる成長を加速させていくフェーズに入っています。ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。
※各種参考記事 ぜひ下記取材記事等もご覧ください。
・福利厚生プラットフォームのmiive、約15億円の資金調達を実施。累計調達額は24億円へ
・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞
・福利厚生プラットフォームのmiive、「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞
・『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に福利厚生プラットフォームmiive代表：栗田廉が選出されました
サービスについて
VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。
企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。
従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。
<miiveについて、詳しくはこちら>
miive サービスサイト：https://miive.jp/
miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY_m7R8
miive 導入事例：https://miive.jp/case-study
チームについて
大切にしているカルチャー
#バリュー
顧客愛 ❤️🔥：仕方ないという自己都合を捨てる。顧客の幸せに執着する。
理想駆動 🚀：安易な現状維持に逃げない。あるべき姿を考え抜き、圧倒的な速度で実現する。
総力戦 ⚔️：責務を全うしながら、さらにはみ出ていく。1人では届かない未来に全員で突き進む。
募集内容
事業・組織フェーズ
当社は2026年5月時点で、社員数32名で事業を運営しています。
サービスリリースからわずか4年半で導入社数は400社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。
グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。
これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、
組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？
募集背景
事業・組織の拡大に伴い、現在は各部門やチームごとに最適化されている業務フローやツールが分散しており、全社としての最適化や統一が課題となっています。
2026年4月時点で社員数は30名を超え、今後の急成長を見据えて、
- 業務の属人化や非効率なオペレーションの解消
- ツール・業務プロセスの分散による非最適の解消
- セキュリティ・ガバナンス体制の強化
といった課題に対し、全社横断で取り組む必要があります。
そのため、これらを構造的に整理し、全社最適の観点で再設計・推進する専任ポジションが必要不可欠となり、募集を開始いたしました。
業務内容
本ポジションでは、miiveの1人目コーポレートエンジニア（リード）として、社内システム・業務プロセス・AI活用を横断的に設計し、事業成長を支える組織基盤を構築していただきます。
＜主なミッション＞
- 社内業務の可視化・構造化・最適化
- SaaSやAIを活用した全社業務基盤の構築・最適化
- スケーラブルなコーポレートIT基盤の構築
- セキュリティ・ガバナンスの設計と運用
- 全社の業務基盤に関するツール選定および構成設計のリード
＜具体的な業務内容＞
- SaaSツールの選定・導入・運用（Google Workspace / Slack / Notion / Salesforce等）
- n8n等のワークフロー自動化ツールや生成AIを活用した業務効率化・業務基盤の構築
- 社内AI活用ガイドラインの策定
- プロンプト設計・ナレッジ整備
- AI×業務の標準化（例：営業資料生成、CS対応、バックオフィス業務など）
- 入社時オンボーディングをはじめ、入退社・異動に伴うIT準備対応とその改善
- PCセットアップ
- アカウント発行・権限変更
- 業務端末や利用ツールの整備
- ID管理 / デバイス管理を含むコーポレートIT基盤の設計・運用
- Jamf等のMDMツールを活用した端末管理・セキュリティ運用
- 情報セキュリティ・ガバナンス体制の設計・運用
- ISMS等のセキュリティ認証取得・運用の推進
- 社内ITサポートおよびヘルプデスク機能の構築・改善（仕組み化前提）
本ポジションの魅力
- 1人目コーポレートエンジニアとしての裁量
既に導入されているツールや業務プロセスをベースに、全社最適の観点で再設計・高度化していく役割です。
単なる運用ではなく、「何を残し、何を変えるか」から意思決定し、継続的にアップデートしていく裁量があります。 - “AI前提”で業務設計できる環境
miiveでは、生成AIを前提とした業務設計を推進しています。単なる効率化ではなく、「人がやるべき仕事を再定義する」レベルの変革に関わることができます。 - 事業成長に直結する役割
業務基盤の設計は、採用・売上・顧客体験すべてに影響します。事業のスケールそのものにレバレッジをかけるポジションです。
こんな方を求めています
必須スキル
- コーポレートエンジニア / 社内SE / 情報システム等の実務経験、またはそれに準ずる業務改善・IT導入経験
- 業務フローの整理・改善、および業務プロセスの設計経験
- SaaSツールの導入・運用経験
- スクリプトやノーコード/ローコードツールを用いた業務自動化の経験
- 情報セキュリティに関する基礎知識（アクセス管理、データ管理、リスク対策等）
歓迎スキル
以下のご経験がある方は歓迎します。
- n8n等のワークフロー自動化ツールを用いた業務設計・運用経験
- Google Workspace / Slack / Notion 等の管理運用経験
- Jamf等のMDMツールを用いた端末管理・運用経験
- 情報セキュリティ（ISMS等）の知識・運用経験
- 生成AIを活用した業務改善の経験
- 30名以上の組織における業務基盤の整備・改善経験
- スタートアップ企業での就業経験
求める人物像
- 業務を「仕組み」で解決したいと考える方
- ツール導入ではなく、業務そのものの再設計に取り組みたい方
- AIを前提にした新しい働き方を実装したい方
- 部門横断でコミュニケーションを取りながら推進できる方
- 不確実性の高い環境でも自走できる方
| 職種 / 募集ポジション | コーポレートエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 現在はリモート・出社のハイブリット勤務となっています。 週3日はオフィスにご出社いただき、直接コミュニケーションを取りながらの勤務となります。 |
| 勤務時間 | フレックス -標準労働時間：8時間（コアタイム11:00-16:00） |
| 休日 | - 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） - 有給休暇（入社日に5日付与）、慶弔休暇 |
| 福利厚生 | - miiveカードの支給による各種手当受領
- 食事補助、学習費用、社内交流手当、その他
- ストックオプション付与
- 健康診断
- 通勤交通費支給（上限3万円/月）
- 副業可（申請制） |
| 加入保険 | - 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | あり（3ヶ月） |
| 昇給 | 年2回（1月、7月） |
| 選考フロー | 以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社 |
| 会社名 | 株式会社miive |
|---|---|
| 代表者 | 栗田 廉 |
| 設立年月 | 2020年7月2日 |
| 本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 16F WeWork |
| 業種 | IT・インターネット (Fintech×SaaS) |
| 社員数 | 正社員30名 |