当社について
当社は「働く意味で、世界を満たす。」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。
働くすべての人が、働く意味を実感し毎日を豊かに生きられる社会を実現する。
そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。
※ミッションに込めた思いはこちらの記事をご覧ください
働く意味で、世界を満たす。
2025年11月、シリーズB 1stラウンドにてDNX Venturesをリード投資家とし、総額約15億円の資金調達を実施しました。 （累計調達額は24.8億円）
今後は、プロダクト開発・組織拡大・新ソリューション「福利厚生カード」の普及に注力し、さらなる成長を加速させていくフェーズに入っています。ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。
※各種参考記事 ぜひ下記取材記事等もご覧ください。
・福利厚生プラットフォームのmiive、約15億円の資金調達を実施。累計調達額は24億円へ
・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞
・福利厚生プラットフォームのmiive、「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞
・『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に福利厚生プラットフォームmiive代表：栗田廉が選出されました
サービスについて
VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。
企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。
従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。
<miiveについて、詳しくはこちら>
miive サービスサイト：https://miive.jp/
miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY_m7R8
miive 導入事例：https://miive.jp/case-study
大切にしているカルチャー
バリュー
顧客愛 ❤️🔥：仕方ないという自己都合を捨てる。顧客の幸せに執着する。
理想駆動 🚀：安易な現状維持に逃げない。あるべき姿を考え抜き、圧倒的な速度で実現する。
総力戦 ⚔️：責務を全うしながら、さらにはみ出ていく。1人では届かない未来に全員で突き進む。
募集内容
事業・組織フェーズ
当社は2026年7月時点で、社員数34名で事業を運営しています。サービスリリースから4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。「T2D3」目標に、本格的な成長フェーズに突入しようとしています。
業務内容
福利厚生プラットフォーム「miive」のプロダクトデザイン全体を担っていただきます。UI/UXの設計から顧客への価値提供まで一貫して携わり、事業成長を牽引するデザイン組織の中心メンバーとして、体制構築にも関わっていただくポジションです。
＜具体的な業務内容＞
- 福利厚生管理SaaS「miive」のUI/UXデザイン全体の設計・意思決定
- デザインシステムやワークフローの整備による開発生産性向上への取り組み
- エンタープライズ企業を含む多様な顧客へのヒアリングを通じた課題把握とデザインへの反映
- PM・エンジニア・カスタマーサポートなど他チームと連携したプロダクト改善の推進
開発環境・技術スタック
- バックエンド：Go
- フロントエンド：TypeScript, React, React Native(Expo)
- インフラ：AWS, GCP（一部）
- データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3
- 開発ツール：Docker, GitHub
- 構成管理ツール：Terraform
- 分析基盤：BigQuery, Looker Studio
- モニタリング：GitHub Actions, Sentry
- デザインツール：Figma、Adobe Illustrator
- コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana
募集背景
「miive」はサービス提供開始から4年が経過し、SMB企業からエンタープライズ企業まで導入社数が350社を超えるまでに成長しました。事業拡大に伴いプロダクトの複雑性も増しており、人事部門・従業員双方にとって使いやすいUI/UXを継続的に改善していくことが、サービスの利用促進と定着においてより重要になっています。「T2D3」を目指すこの成長フェーズを支えるため、デザイン組織を牽引できるデザイナーを新たに募集します。
配属チームについて
【Product Division】
デザイナー 1名（正社員）
PdM 2名（正社員）
エンジニア 15名（正社員8名、業務委託7名）
事業成長フェーズにあわせて開発組織を拡張していくタイミングであり、体制構築から携われるポジションです。
本ポジションの魅力
- 導入企業350社超、T2D3を目指す成長フェーズのプロダクトデザインを裁量を持ってリードできる
- デザイン組織の拡張期に関わり、後続メンバーの採用・育成を含む体制構築から携われる
- エンタープライズ企業を含む多様な顧客の生の声を起点に、仕様や体験の「あるべき姿」を自ら考え開発できる
- 「働く」という身近かつ社会的インパクトの大きいテーマに、市場開拓の臨場感を持って向き合える
こんな方を求めています
必須要件
- WebサービスやスマートフォンアプリのUI/UX設計・デザイン経験5年以上
- 顧客や事業特性を深く理解し、お客様視点でのUI/UX設計をリードした経験
- デザインシステムの構築・運用経験
- エンジニア・PM・ビジネスサイドなど職種をまたいだコミュニケーション・協働経験
歓迎スキル
- AIを活用したデザイン業務の効率化・仕組み化の実践経験
- コーポレート・プロダクト双方のブランディング戦略の企画・推進の経験
- チラシ、展示会ブース、ノベルティなど紙媒体・空間デザインの経験
求める人物像
- HRTの精神を体現できる方
- Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる
- Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる
- Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる
- 顧客視点で物事を考えることができる方
- 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち戻ることができる
- ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映できる
- 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる
- リソースが限られたなかでも打開する気概のある方
- 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる
- 効果的にコミュニケーションを取れる方
- 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる
- チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる
- 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる
- 長期的視点とスピード感のバランスが取れる方
- 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる
- スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる
- ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる
| 職種 / 募集ポジション | リードデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 現在はリモート・出社のハイブリット勤務となっています。 週3日はオフィスに出社いただき、直接コミュニケーションを取りながらの勤務となります。 |
| 勤務時間 | フレックス - 標準労働時間：8時間（コアタイム11:00-16:00） |
| 休日 | - 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） - 有給休暇（入社日に5日付与）、慶弔休暇 |
| 福利厚生 | - miiveカードの支給による各種手当受領
- 食事補助、学習費用、社内交流手当、その他
- ストックオプション付与
- 健康診断
- 通勤交通費支給（上限3万円/月）
- 副業可（申請制） |
| 加入保険 | - 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | あり（3ヶ月） |
| 昇給 | 年2回 |
| 選考フロー | 以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社 |
| 会社名 | 株式会社miive |
|---|---|
| 代表者 | 栗田 廉 |
| 設立年月 | 2020年7月2日 |
| 本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 16F WeWork |
| 業種 | IT・インターネット (Fintech×SaaS) |
| 社員数 | 正社員34名（2026年7月時点） |