プロダクトマネージャー | T2D3を目指すHR×FinTech福利厚生プラットフォームでプロダクト推進をリード

当社について

当社は「働く意味で、世界を満たす。」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。
働くすべての人が、働く意味を実感し毎日を豊かに生きられる社会を実現する。
そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。

※ミッションに込めた思いはこちらの記事をご覧ください
働く意味で、世界を満たす。

2025年11月、シリーズB 1stラウンドにてDNX Venturesをリード投資家とし、総額約15億円の資金調達を実施しました。 （累計調達額は24.8億円）

今後は、プロダクト開発・組織拡大・新ソリューション「福利厚生カード」の普及に注力し、さらなる成長を加速させていくフェーズに入っています。ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。

※各種参考記事　ぜひ下記取材記事等もご覧ください。

・福利厚生プラットフォームのmiive、約15億円の資金調達を実施。累計調達額は24億円へ
・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞
・福利厚生プラットフォームのmiive、「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞
・『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に福利厚生プラットフォームmiive代表：栗田廉が選出されました

サービスについて

VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。

企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。

従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

<miiveについて、詳しくはこちら>
miive サービスサイト：https://miive.jp/
miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY_m7R8
miive 導入事例：https://miive.jp/case-study

大切にしているカルチャー

バリュー

顧客愛 ❤️‍🔥：仕方ないという自己都合を捨てる。顧客の幸せに執着する。
理想駆動 🚀：安易な現状維持に逃げない。あるべき姿を考え抜き、圧倒的な速度で実現する。
総力戦 ⚔️：責務を全うしながら、さらにはみ出ていく。1人では届かない未来に全員で突き進む。

募集内容

事業・組織フェーズ

当社は2026年8月時点で社員数36名の組織です。
サービスリリースから約5年で導入企業数は500社を超え、レオパレス21をはじめとするエンタープライズ企業から成長企業まで、幅広い企業に導入いただいています。

一方、一般的な福利厚生サービスの年間利用率は約3割にとどまり、導入されていても、多くの従業員に十分活用されていないという課題があります。

「制度として存在するだけではなく、従業員に本当に使われる福利厚生をつくる」
そのためにmiiveは、利用体験に徹底して向き合い、Visaカードとアプリを組み合わせたプロダクトを磨いてきました。その結果、年間利用率98％超という、業界でも高い水準を実現しています。

募集背景

• エンタープライズ企業への展開も進む中で、プロダクトに求められる要件は急速に多様化・高度化しています。
• T2D3水準の成長を実現するために、プロダクトの意思決定を主体的に担えるプロダクトマネージャーの増強が不可欠であり、新たなメンバーを募集します。

業務内容

担当プロダクト領域のオーナーとして、顧客・市場理解からロードマップ策定、要件定義、開発推進、リリース後の効果検証まで、プロダクトマネジメントの一連のプロセスをリードしていただきます。
エンジニア・デザイナーはもちろん、セールス・カスタマーサクセスとも密に連携しながら、事業成長に直結するプロダクト意思決定を担うポジションです。

＜具体的な業務内容＞

• 顧客ヒアリング・利用データ分析・競合調査による課題の発見と検証
• 事業目標に基づく担当領域のプロダクトロードマップ策定と優先順位付け
• 課題を解決する機能の要件定義・PRD作成・仕様の意思決定
• エンジニア・デザイナーと連携した開発の推進
• KPI設計、リリース後の効果測定と継続的な改善
• セールス・カスタマーサクセス・マーケティングとの連携、顧客フィードバックループの構築

チームについて

• プロダクトマネージャーはリード1名、メンバー1名の計2名です（2026年7月時点）
• 開発案件に応じて小チームを構成し開発を進めています

開発環境・技術スタック

• バックエンド：Go
• フロントエンド：TypeScript, React, React Native(Expo)
• インフラ：AWS, GCP（一部）
• データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3
• 開発ツール：Docker, Github
• 構成管理ツール：Terraform
• 分析基盤：BigQuery, Looker Studio
• モニタリング：GitHub Actions, Sentry
• デザインツール：Figma
• コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion

本ポジションの魅力

• T2D3を目指す成長フェーズのBtoB SaaSで、プロダクトの根幹に関わる意思決定を担える
• 社員数32名の少数精鋭組織のため、経営・事業に近い距離でプロダクト戦略に携われる
• エンタープライズを含む350社超の顧客基盤があり、顧客の声に基づいたプロダクト開発を実践できる
• 裁量が大きく、0→1の新機能立ち上げから既存機能のグロースまで幅広く経験できる

こんな方を求めています

必須要件

高い解像度で市場動向や顧客のニーズを捉え、プロダクトとしてのあるべき姿を示しながらステークホルダーを巻き込み、価値ある体験を実現していく中心的な役割を担っていただきます。

• プロダクトマネージャーとしての実務経験3年以上(または近接職種を含む同等の経験)
• エンジニア・デザイナーと協働し、ソフトウェアプロダクトを企画からリリースまで導いた経験
• 定量・定性データに基づいて課題を特定し、優先順位を意思決定した経験
• 複数の関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

歓迎スキル

• BtoB SaaSプロダクトのPM経験
• SQL・BigQueryなどを用いたデータ分析スキル
• エンジニアリングまたはUI/UXデザインのバックグラウンド
• 0→1の新機能立ち上げ、またはPMF検証の経験
• エンタープライズ向けプロダクトの企画・導入経験

求める人物像

HRTの精神を体現できる方

• Humility（謙虛さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる
• Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる
• Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる

顧客視点で物事を考えることができる方

• 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち戻ることができる
• ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映できる
• 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる

リソースが限られたなかでも打開する気概のある方

• 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる

効果的にコミュニケーションを取れる方

• 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる
• チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる
• 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる

長期的視点とスピード感のバランスが取れる方

• 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる
• スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる
• ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる