法務担当｜IPOを見据え、事業法務・ガバナンス体制を構築するコアメンバー

当社について

当社は「働く意味で、世界を満たす。」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。
働くすべての人が、働く意味を実感し毎日を豊かに生きられる社会を実現する。
そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。

※ミッションに込めた思いはこちらの記事をご覧ください
働く意味で、世界を満たす。

2025年11月、シリーズB 1stラウンドにてDNX Venturesをリード投資家とし、総額約15億円の資金調達を実施しました。 （累計調達額は24.8億円）

今後は、プロダクト開発・組織拡大・新ソリューション「福利厚生カード」の普及に注力し、さらなる成長を加速させていくフェーズに入っています。ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。

※各種参考記事　ぜひ下記取材記事等もご覧ください。

・福利厚生プラットフォームのmiive、約15億円の資金調達を実施。累計調達額は24億円へ
・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞
・福利厚生プラットフォームのmiive、「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞
・『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に福利厚生プラットフォームmiive代表：栗田廉が選出されました

サービスについて

VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。

企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。

従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

<miiveについて、詳しくはこちら>
miive サービスサイト：https://miive.jp/
miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY_m7R8
miive 導入事例：https://miive.jp/case-study

大切にしているカルチャー

バリュー

顧客愛 ❤️‍🔥：仕方ないという自己都合を捨てる。顧客の幸せに執着する。
理想駆動 🚀：安易な現状維持に逃げない。あるべき姿を考え抜き、圧倒的な速度で実現する。
総力戦 ⚔️：責務を全うしながら、さらにはみ出ていく。1人では届かない未来に全員で突き進む。

募集内容

事業・組織フェーズ

当社は2026年8月時点で社員数36名の組織です。
サービスリリースから約5年で導入企業数は500社を超え、レオパレス21をはじめとするエンタープライズ企業から成長企業まで、幅広い企業に導入いただいています。

一方、一般的な福利厚生サービスの年間利用率は約3割にとどまり、導入されていても、多くの従業員に十分活用されていないという課題があります。

「制度として存在するだけではなく、従業員に本当に使われる福利厚生をつくる」
そのためにmiiveは、利用体験に徹底して向き合い、Visaカードとアプリを組み合わせたプロダクトを磨いてきました。その結果、年間利用率98％超という、業界でも高い水準を実現しています。

募集背景

福利厚生市場は30年以上にわたり大きなイノベーションが起きていない領域です。
私たちは、圧倒的に使いやすいUI/UXとVISA決済の仕組みを武器に、この巨大市場のアップデートに挑戦しています。

現在、当社は今後のIPO（新規上場）を見据えた組織基盤の構築を進めています。
働き方や価値観が急速に変化する中で、コーポレート部門にも高い機動力と、生成AI等の最新ツールを駆使した「進化し続けるバックオフィス」の再定義が求められています。

本ポジションでは、法務（契約書レビュー・顧問弁護士連携）および総務（ワークフロー・規程整備、ガバナンス構築）を主軸に担当いただきます。

現在は日々の事業推進を支える「事業法務」がメインですが、今後は上場を見据えた株主総会、取締役会運営等の「機関法務」や内部統制の構築など、攻めと守りの両面から事業成長を強固に支えるバックオフィス体制を構築していただきます。

今後の急成長と上場審査を見据え、

• 事業のスピードを落とさない、迅速かつ的確な契約書レビュー体制の確立
• IPOに耐えうる規程類の割付・改定と、内部統制（J-SOX等）を意識した全社ワークフローの最適化
• 属人化・非効率なバックオフィス運用の解消と、SaaS/AIを活用した効率化

といった課題に対し、他のバックオフィスメンバーと連携しながらハンズオンで機動的に取り組む必要があります。

そのため、法務領域のコア業務を自ら牽引し、将来的には部門マネージャーへのステップアップも視野に入れた専任担当を募集することとなりました。

業務内容

＜主なミッション＞

• 日常の契約書レビューおよび顧問弁護士とのリレーション構築（事業法務の主導）
• IPO審査を見据えた規程整備、全社ワークフローの設計・運用・最適化
• SaaSやAI等のITツールを駆使した、スケーラブルかつ非効率のない法務・総務の仕組み化

＜具体的な業務内容＞

＜事業法務＞

• NDA、業務委託契約、利用規約、パートナー契約など、各種契約書の起案・レビュー
• 契約書の締結、更新、保管、期限管理など、契約管理体制の整備
• 顧問弁護士をはじめとする外部専門家との連携および相談窓口
• 社内各部門からの法務相談への対応
• 新機能、新サービス、新規事業に関するリーガルチェック
• 事業上の法的リスクの特定および対応方針の検討
• 利用規約、プライバシーポリシーなどの作成・改定

＜コンプライアンス・ガバナンス＞

• コンプライアンス体制および相談体制の整備
• 社内向け法務・コンプライアンス研修の企画・実施
• 反社会的勢力チェックなど、取引審査体制の整備・運用
• 株主総会・取締役会の運営サポート
• 議案整理、資料作成、議事録作成および保管
• IPO準備や内部統制構築に伴う、法務・総務領域の実務対応

＜総務・業務基盤の構築＞

• 社内規程の新規作成、改定および管理
• 稟議、契約締結、購買など、社内申請・承認ワークフローの設計・改善
• 各業務における権限、役割、承認ルールの整理

 ※業務範囲は、候補者様のご経験・ご志向に応じて柔軟に設計します。

本ポジションの魅力

• 「変革期」のコーポレートをゼロから創る手応え
  • 既存のやり方に囚われず、上場に耐えうる強固な法務・総務体制を自らの手で創り上げる手応えがあります。
• メンバーから管理職へのキャリアステップ
  • 急成長する組織のなかで、実務担当者（プレイング）として実績を出しながら、将来的には法務・総務部門を率いるマネージャーへとステップアップできる環境です。
• 最新テクノロジー（AI/SaaS）を前提とした法務・総務モデルの構築
  • miiveでは、生成AIを前提とした業務設計を推奨しています。契約書レビューのファーストパスでのAI活用や、ワークフローの自動化など、レガシーな手法に縛られず「人がやるべき高付加価値な仕事」に集中できる先進的なバックオフィスモデルを実装できます。

こんな方を求めています

必須スキル

以下のご経験があることを必須とします。

• 事業会社における法務実務経験、または総務の実務経験（目安：2〜3年以上）
• 社内メンバーや他部門を適切に巻き込み、主体性を持ってプロジェクトや業務改善を推進できる力
• Google Workspace / Slack / Notion 等のITツールを用いた業務効率化の経験もしくは利用に抵抗のない方

歓迎スキル

以下のご経験がある方は歓迎いたします。

• 法学部卒、またはビジネス実務法務検定などの法務関連資格の保有者
• 弁護士事務所、IPO準備企業、または上場企業での法務・総務部門における実務経験（規程整備、株主総会・取締役会運営など）
• 生成AI（ChatGPT等）を用いた業務効率化やプロンプト作成の実務経験
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験

求める人物像

• 「仕組み」と「テクノロジー」で課題を解決したい方
  • 前例や従来の手法に固執せず、AIやSaaSを前向きに取り入れられる方
• 部門間の垣根を超えて泥臭い実務にも機動的に飛び込める方
• 不確実性の高いスタートアップ環境において、自ら課題を発見し、自走して解決できる方
• 経営陣やメンバー、外部ステークホルダーと円滑かつロジカルにコミュニケーションが取れる方