FDE｜HR×FinTechの福利厚生プラットフォームで大手顧客の課題解決をリード

当社について

当社は「働く意味で、世界を満たす。」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。
働くすべての人が、働く意味を実感し毎日を豊かに生きられる社会を実現する。
そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。

※ミッションに込めた思いはこちらの記事をご覧ください
働く意味で、世界を満たす。

2025年11月、シリーズB 1stラウンドにてDNX Venturesをリード投資家とし、総額約15億円の資金調達を実施しました。 （累計調達額は24.8億円）

今後は、プロダクト開発・組織拡大・新ソリューション「福利厚生カード」の普及に注力し、さらなる成長を加速させていくフェーズに入っています。ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。

※各種参考記事　ぜひ下記取材記事等もご覧ください。

・福利厚生プラットフォームのmiive、約15億円の資金調達を実施。累計調達額は24億円へ
・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞
・福利厚生プラットフォームのmiive、「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞
・『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に福利厚生プラットフォームmiive代表：栗田廉が選出されました

サービスについて

VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。

企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。

従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

<miiveについて、詳しくはこちら>
miive サービスサイト：https://miive.jp/
miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY_m7R8
miive 導入事例：https://miive.jp/case-study

大切にしているカルチャー

バリュー

顧客愛 ❤️‍🔥：仕方ないという自己都合を捨てる。顧客の幸せに執着する。
理想駆動 🚀：安易な現状維持に逃げない。あるべき姿を考え抜き、圧倒的な速度で実現する。
総力戦 ⚔️：責務を全うしながら、さらにはみ出ていく。1人では届かない未来に全員で突き進む。

募集内容

事業・組織フェーズ

当社は2026年8月時点で社員数36名の組織です。
サービスリリースから約5年で導入企業数は500社を超え、レオパレス21をはじめとするエンタープライズ企業から成長企業まで、幅広い企業に導入いただいています。

一方、一般的な福利厚生サービスの年間利用率は約3割にとどまり、導入されていても、多くの従業員に十分活用されていないという課題があります。

「制度として存在するだけではなく、従業員に本当に使われる福利厚生をつくる」
そのためにmiiveは、利用体験に徹底して向き合い、Visaカードとアプリを組み合わせたプロダクトを磨いてきました。その結果、年間利用率98％超という、業界でも高い水準を実現しています。

業務内容

エンタープライズ企業が抱える複雑な業務課題に対して、miiveを活用した最適なソリューションを、お客様と直接対話しながら設計・実現していきます。

Forward Deployed Engineer（FDE）は、導入対応にとどまる役割ではありません。エンタープライズ事業とプロダクト開発を横断し、お客様に最も近い場所で課題を解き、その知見をプロダクトへ還元するポジションです。
「導入して終わり」ではなく、お客様の成功を再現可能なプロダクト価値へと広げ、エンタープライズ市場を切り拓いていただきます。

＜具体的な業務内容＞

• 商談段階からプリセールスエンジニアとして参画し、技術的な実現可能性を検証するとともに、お客様の情報システム部門・セキュリティ部門への説明・折衝を担う
• エンタープライズ企業の福利厚生制度や業務フローに深く入り込み、業務ドメインを迅速に理解したうえで、お客様が抱える課題を構造的に整理する
• セールスと少人数のチームを組み、導入プロジェクトの技術責任者として、本質的なビジネス課題に向き合い、技術戦略の立案から遂行までをリードする
• miiveを活用したソリューションの設計・実装、外部システムとのデータ連携、技術的な検証、お客様環境への導入支援を行う
• 複数の導入プロジェクトを通じて得た知見を抽象化・共通化し、個社ごとの課題解決を再利用可能なソリューションやプロダクト機能へと展開する
• 導入・運用の品質と生産性を高めるため、社内ツールや共通基盤の開発・改善を推進する

<技術スタック>

バックエンド ：Go
フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)
インフラ ：AWS, GCP(一部)
データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3
開発ツール：Docker, Github
構成管理ツール ：Terraform
分析基盤：BigQuery, Looker Studio
モニタリング：GitHub Actions, Sentry
デザインツール：Figma
コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana

募集背景

miiveはこれまで、SMB/MM企業を中心に新規顧客を獲得し、事業を拡大してきました。今後、T2D3を超える成長を実現するうえで、新規顧客獲得の主軸として、従業員数の多いエンタープライズ企業の攻略を重点戦略の一つに位置づけています。

この戦略を実現するため、これまでSalesチームが担ってきたエンタープライズ領域を独立させ、新たにEnterprise Divisionを立ち上げます。営業体制を専門化するとともに、エンタープライズ市場で再現性のある提案・導入・プロダクトづくりを推進していきます。
その過程で発生する、エンタープライズ事業の成長のボトルネックとなる課題を技術で解決するポジションです。

一方で、エンタープライズ企業では、業務プロセスやシステム構成、セキュリティ要件などが企業ごとに大きく異なり、導入の難易度を押し上げる技術的・業務的な課題が数多く存在します。これらの課題を個社ごとの個別対応で終わらせず、ソリューションやプロダクトへ還元し、事業全体の成長につなげていくことが重要になります。
商談段階から導入・運用まで技術面をリードするとともに、現場で得た知見を再利用可能なソリューションやプロダクトへつなげることで、Enterprise Division全体の成長を加速させる役割を担います。

エンタープライズ市場の攻略に向けて、新設のEnterprise DivisionとForward Deployed Engineerという新たな役割を、ともに立ち上げていただけるコアメンバーを募集します。

チームについて

現在は開発責任者を含めたフルタイム7名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。
人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。
エンタープライズセールスの担当者、プロダクトマネージャー、エンジニアと密に連携し顧客の課題解決をリードしていただきます。

本ポジションの魅力

• T2D3を超える成長を牽引するエンタープライズ事業の立ち上げメンバーとして、顧客課題をプロダクト価値に変え、事業成長を加速させる中核を担える
• 福利厚生という社会的インパクトの大きな領域で、お客様の本質的なビジネス課題に徹底的に向き合い、技術で価値を生み出す経験を積める
• お客様の声を最前線で直接聞き、スピーディーにソリューションやプロダクト開発へ反映できる
• エンタープライズ企業の人事・福利厚生業務を深く理解し、多様な導入事例を自らつくれる
• セールスとプロダクト開発を横断し、技術・ビジネス両面の意思決定に携われる
• Forward Deployed Engineerという新たな職種そのものを、立ち上げ期から自ら定義していける

必須スキル

• Webアプリケーションの開発・運用経験5年以上
• 商用サービスにおけるバックエンドAPI設計・DB設計、または外部システムとのデータ連携の設計・実装経験
• 要件が固まっていない状態から課題を構造化し、関係者を巻き込みながら実装・リリースまでやり切った経験
• お客様や社内の非エンジニアと建設的なコミュニケーションを取りながら、課題整理から解決策の設計・実行まで主体的に推進した経験

歓迎スキル

• Go、TypeScript（React、React Native）での開発経験
• BtoB SaaSの開発経験、またはエンタープライズ向け導入プロジェクトの推進経験
• 決済サービス・Fintech領域の開発・導入経験
• 人事・労務システムなどの基幹システムとの連携開発経験
• プリセールスやセールスエンジニアとしての実務経験
• 生成AI・LLMを活用した業務改善・プロダクト開発経験
• ソリューションアーキテクト、ITコンサルタントとしての実務経験

求める人物像

HRTの精神を体現できる方

• Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる
• Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる
• Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる

顧客視点で物事を考えることができる方

• 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる
• ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる
• 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる

リソースが限られたなかでも打開する気概のある方

• 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる

効果的にコミュニケーションを取れる方

• 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる
• チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる
• 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる

長期的視点とスピード感のバランスが取れる方

• 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる
• スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる
• ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる