採用背景

ミラティブでは「わかりあう願いをつなごう」をミッションにライブ配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行っています。 Mirrativはリリース以降、スマホ1台でライブ配信ができる手軽さが好評を博し、現在は「スマホゲーム配信者数国内 No.1」の配信プラットフォームとして、そして常時接続時代のSNSとして成長しています。

事業および組織のさらなる拡大を見据え、人事戦略強化のための企画設計・実行をお任せできる方を募集します。

▼詳しい事業内容についてはこちらをご覧ください。

仕事内容

• 各種人事制度/施策の企画設計・運用実行
  • 等級制度・評価制度・報酬制度・階層設計 等
• 人的資本開示対応
• DE&I推進施策の企画設計・運用実行

求めるスキル/人物像

MUST

• 事業会社の人事もしくは人事/戦略/総合系コンサルティングファームのご経験
• 上記の中で、人事戦略や人事制度の設計をオーナーシップを持って推進したご経験

WANT

• ロジカルに物事を考え、経営陣と建設的な議論をし、業務を推進したご経験
• 100〜1,000名規模の企業における人事制度構築経験
• IT業界やエンタメ業界でのご経験
• BtoCサービスを取り扱う企業でのご経験
• 上場企業にて人的資本開示に携わったご経験

人物像

• ミラティブのミッション・ビジョンに共感していただける方
• オーナーシップを持ってプロジェクトを推進いただける方
• 合理的且つ全体最適な思考・意思決定を実現できる方
• 変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方

このポジションの魅力

• IPOを見据えフェーズが移り変わる中で、単一事業から複数事業へと会社が変革していくタイミングでの人事制度設計に携わっていただくポジションです。経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、第一線で組織をリードいただきます。
• 「わかりあおうとし続ける」という行動理念を核としたオープンな文化を大切にしています。これにより、意見交換が活発で風通しの良い職場環境が実現されており、自由に意見やアイデアを発信しやすい状況が整っています。

一緒に働く仲間

コーポレート本部HRBP部への配属を想定しています。HRBP部は採用チームと人事企画チームで構成されており、現在6名体制です。

◯取締役CFO兼コーポレート本部長：須山
東京大学経済学部卒業後、ローランド・ベルガー・DeNAを経て起業。その後複数のスタートアップ取締役（コーポレート管掌取締役だった株式会社サイトビジットはfreee株式会社にM&A）を経て、2021年ミラティブに参画。取締役CFOとして、HR領域を含むコーポレート機能を幅広く管掌。
https://note.com/mirrativ/n/nea0892ba128f

選考フロー

▼書類選考
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▼面接2回 & 座談会（※対面選考を予定しています。）
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▼内定