採用背景

ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行っています。

Mirrativはリリース以降、スマホ1台でライブ配信ができる手軽さが好評を博し、現在では、「スマホゲーム配信者数国内No.1」の配信プラットフォームへと成長しています。

2022年から注力してきた新規事業であるライブゲームに成果が出始めたいま、ミラティブはサービスとしても会社としても新たな進化を迎えています。新規事業と既存事業の両立という「両利きの経営」が求められるフェーズにおいて、強いHR組織を作っていく経営意思決定が行われました。

今回はその中核人材となるような方を募集します。中期的にはグローバル展開も視野に入れているインターネットBtoCエンタメ企業としてトップクラスの人材を惹きつけ続けるような採用を一緒に行いませんか？

▼詳しい事業内容についてはこちらをご覧ください

仕事内容

各部門の採用活動を、事業部マネージャーや経営陣と連携しながら推進していくことがメインミッションです。ミッションを達成するための採用広報や業務改善も積極的に行っていただきます。

また、ミラティブの採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデア出しといった、チームを牽引していくような役割も歓迎します。

採用計画を達成するための戦略立案
役員や事業責任者とのコミュニーケーション
要件および採用基準の設定、相談
母集団形成から入社までの施策立案および実行
選考における候補者とのコミュニケーション
候補者体験向上のための施策立案および実行

▼ 採用関連の記事

- 年間50名の正社員採用を達成、数字とともに振り返る
https://note.com/mirrativ/n/n08ec9ce75c9f
- 前年比250%を達成したリファラル採用の取り組み
https://note.com/mirrativ/n/nceada11f1bb2
- 全社採用で『語りわかりあう会社』の輪を拡げていくーーミラティブが目指す未来と採用の今
https://note.com/mirrativ/n/ne857177f94fb

このポジションの魅力

エンジニア / デザイナー / プロダクトマネージャーをはじめとしたプロダクト開発職が採用のボリュームゾーンであり、リクルーターとして市場価値の高いキャリアを積むことができます
特に、量より質を重視した採用を行っており、業界のトップタレントを採用するための戦略立案、実行を経験することができます
経営陣を筆頭に採用に強いこだわりをもっている風土のため、多くのステークホルダーを巻き込みながらプロジェクト推進する経験が得られ、活動の中で多角的なフィードバックを得ることができます
一定の採用基盤があるためそれらを活かしながら採用活動ができる一方で、未整備な部分も多いため仕組みそのものを変えていくような業務にも携わることができます
採用業務に取り組みつつ、採用広報、人材開発といった他HR領域へ染み出していくことのできるフェーズ / 距離感です

求めるスキル/人物像

MUST

採用業務の経験がある方
- 採用経験は事業部サイドからの関わり経験でも可
社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力、推進力

※週1日以上の出社を行うポジションであり、通勤圏内の方のみ募集

WANT

IT / インターネット業界での就業経験
人事としての採用経験
採用リーダー / マネージャーとしての経験

求める人物像

当社のミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方
オーナーシップをもって成果にこだわることのできる方
成長意欲が高く、学び続けることができる方

一緒に働く仲間

配属先となるHRBP部は、現在5名在籍しています。

採用チームはリクルーター2名・アシスタント1名の計3名ですが、それぞれが自身の領域に責任をもって推進しつつも、毎日コミュニケーションの場を設けディスカッションや相談をしながら、フォローをし合う体制となっています。

▼在籍メンバーの関連記事
- CTOがHRヘッドを担ってる話
https://note.com/n0mimono/n/nc073a6fa84c1
- 【入社エントリ】私がミラティブを選んだ理由
https://note.com/harakanamirrativ/n/nd605e47fb485
- 【入社エントリ】HR歴10年超の私が、未経験業界のミラティブで楽しく働けている理由
https://note.com/mirrativ/n/nfef70e882eb8

選考フロー

▼書類選考
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▼面接4回（※1,2回目はオンライン、3,4回目は対面）
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▼内定

職種 / 募集ポジション	シニアリクルーター
雇用形態	正社員
契約期間	定めなし（試用期間は原則3ヶ月 ※本採用と同条件）
給与	年収・月給制（基本給、固定残業代）・スキル / 経験に応じて決定いたします・年2回の改定検討有り・通勤交通費負担（当社規定による）
勤務地	153-0063 東京本社（東京都目黒区目黒2丁目10−11 目黒山手プレイス 8階）地図で確認全社的にフルリモートになっており、本ポジションも基本的にはリモートワークを想定しておりますが、対面での面接対応等、必要に応じた出社が発生するポジションとなります。実績としては週1日程度出社しております。 ※フルリモートに関する詳細はこちら https://note.com/jakaguwa/n/n475a5f346c0b
勤務時間	フレックスタイム制・コアタイム：11:30〜15:30 ・標準労働時間：1日あたり8時間　※コアタイムを除き6:30～21:30の間で始業および就業の時間は従業員に委ねる（当社規定による）　※実際には10:30〜19:30で勤務している社員が多いです
休日	▼休日完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 ▼年次有給休暇試用期間終了日の翌日付与、入社初年度は入社月に応じて最大13日付与 ▼その他家族ケア特別有給制度（犬・猫含む）
福利厚生	・PCおよび周辺機器貸与・勉強会費用負担・各種交流系飲食補助・支援・ピアボーナス制度（Unipos）・健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担・産業医面談・ストレスチェック診断・社内相談窓口・内部通報制度・休職サポート応援手当・介護休業一時支援金 ▼福利厚生制度「MiLife」について https://www.mirrativ.co.jp/milife
加入保険	健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険、雇用保険、GLTD保険
受動喫煙対策	オフィス内及び敷地内全面禁煙

会社情報
会社名	株式会社ミラティブ
代表者	赤川隼一
設立	2018年2月9日
社員数	127名 (2024年7月時点 / 正社員のみ)
累計調達額	約100億円
住所	東京都目黒区目黒2丁目10−11 目黒山手プレイス 8階
問い合わせ先(採用担当)	recruit@mirrativ.co.jp

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シニアリクルーター