企画管理部経理・財務室　経理事務スタッフ　本社＿金属C＿13-1

事業＆会社組織としての特色

◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇

私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。

近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。詳細は経営改革に関するプレスリリースご参照ください。

大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。

参考）【動画】HRXで目指す姿

私たちの目指す姿

会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ　目指す姿を実現するためにをご参照ください。

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）

多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。

丸の内本社オフィスのご紹介

本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。

参考）【動画】本社オフィスのご紹介

世界shareNo.1

三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴

組織のミッション

経営判断に資する情報を適時的確に集計・提供する

業務内容

主な業務は以下をそれぞれの目安ウェイトで対応頂くことを想定しております。

・製錬事業原価計算 50％
・本社資産（固定資産）管理　20％
・その他経理事務(伝票照査・資料作成、本社固定資産事務対応など)30％

将来的にお任せしたい業務

ゆくゆくは国内外拠点（製錬所・子会社等）での経理事務にかかわっていただき、管理職を目指していただきます。

【可能性のあるキャリアステップ】

早ければ2-3年本社、3-5年拠点勤務、本社となることがこれまでで多かったキャリアステップとなります。
それぞれの拠点ならではの業務がありますので、経理パーソンとして幅広い経験を積んで頂くことを期待しています。

例）
本社：仕入れ販売に関する原価計算　
拠点：加工費などに関する原価計算

また、金属事業カンパニーだけでなく、他部署の経理や原価計算のみならず、経営企画のような業務も本人希望すればチャレンジすることも考えられます。

転勤頻度については、平均すると4-5年は一つの事業所で経験を深めて頂きたいと考えております。

求める知識・経験

【必須要件】以下、いずれもの経験に合致する方

・2年以上の経理業務（試算表(損益計算)作成）のご経験を有する方
・組織外との折衝のご経験を有する方

※損益計算経験がある方でしたら、商業簿記従事経験者の方でもフィットする可能性があると見込んでおります。

なお、本業務においては上場に紐づく経理業務はありません。
よって、上場に紐づく業務経験までは不問としております。

【歓迎要件】

・日商簿記2級以上取得、FASS検定B評価以上、或いは同等の簿記知識を有する方
・工業簿記(原価計算業務)の従事のご経験
・ERP(SAP)を用いたご経験
・工場に紐づく業務経験

求める人物像

・自ら考え、何事も積極的に粘り強く仕事に向き合う方
・業務改善に積極的に取り組むことができる方
・コミュニケーションを積極的にできる方

語学力

・当初の職務では英語を使用する機会は非常に少ないです。
　将来的な英語使用は海外業務に従事(国内在勤)する場合で10%程度であり、
　主にメール、読み書きでスピーキング、リスニングはございません。

・将来的な海外赴任等希望の方は語学力もアピールポイントとなります。

出張

有り
出張は担当職務内容によりますが、年に2、3回程度です。

棚卸業務（年に2回実施、棚卸タイミングで必ず出張が発生するわけではありません）、業務上の制度変更があった場合の打合せなどでの出張想定しています。

基本的には国内拠点メインとなりますが、海外にも拠点があるため、海外への出張も考えられます。
出張期間は1泊2日程度が多く、拠点によっては最大1週間となる場合もございます。
出張対応はご事情踏まえて相談しながら依頼させて頂きます。

仕事のやりがい、厳しさ

業界特有の商慣習に伴う業務の難しさはありますが、
取纏めた情報が会社の業績や経営判断に繋がっていくのを実感できます。

アピールポイント

・原価計算は製品群毎に分けているため、仕入れから売上までの一連に関わった仕事を経験できます。

・実務を遂行するのみならず、業務の在り方についても適宜見直しており、その仕組みづくりにも携われます。

・部署の大半は20～40代と比較的若く、職務に関してフラットな意見交換ができます。

・原価計算にあたって、金属の値段変化など変数が多いのが特徴です。
変数を見据えた対応など難しさはありますが、その分の面白さや力が身についていく実感は感じられるでしょう。
例えば、先物を使ったヘッジなどの会計処理に関わるなどが該当します。

・ライフイベント変化などを踏まえた多様な働き方を会社として推奨しております。
エリア総合職制度（時限的に転勤なしとして行う制度）、社内公募などでご自身の希望に伴う異動もあります。（社内公募の場合には、選考を経た上で異動）

組織構成

経理・財務室　全体人数約10名
室長1名（50代）　以下メンバー9名（20－40代）
基幹職(一般職)：女性40代1名、

男女比率7：3　全体で管理職4名（50代1名、30代後半1名　40代前半1名、40代後半1名）、総合職4名（20代中盤：1名　30代前半：3名（男女2名ずつ）

該当事業に関連するHP

多様な働き方サポート

金属事業HP

E-Scrap取引システム　MEX（Mitsubishi Materials E-Scrap EXchange）
＜MEXについて＞

金属事業カンパニーにおいてもDXへの取り組みは強化しております。DXの取り組みの一環として開発を開始、最新のデジタル技術を活用しています。お客様には、E-Scrap取引に必要なすべての情報を、24時間いつでもご確認いただけるなど新しい取り組みを多数行っております。