三菱マテリアル株式会社 すべての求人一覧
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生産技術スタッフ 香川県直島製錬所_金属C＿3
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 募集背景 組織の改編に伴い、カンパニーを横ぐしで見ていくことを想定し、ガバナンス管理、大規模工事に伴う法令チェック等、特定のスキルを持った人材を採用し、組織強化を図るため。 業務内容 組織の発展に向けて設備、設備投資及び生産システムの企画、立案、調整及び推進を通じて事業運営のサポートをしていただきます。 ①製造設備の改善・保守・保全業務 ②省エネや生産性向上、プロセス改善のための起業工事計画立案、工程管理、予算管理業務 ③エネルギー、GHG排出削減への取組み 将来的にお任せしたい業務 将来的には上記業務を踏まえ金属事業カンパニーの設備部門責任者として活躍していただきます。 また、エンジニアリングスキルをベースとして製造プロセス全般や製品開発設計、経営企画業務等をお任せする可能性がございます。 求める経験・知識 【必須要件】※いずれかに合致する方 工場の設備保全業務のご経験 エンジニアリング（新規設備導入や改善等の設備投資）のご経験 【歓迎要件】 機械保全技能士、エネルギー管理士、設備安全設計、電気主任技術者、ボイラータービン主任技術者の資格保有の方 求める人物像 ご自身のエンジニアリング技術を、多くの経験を積んで高めたい方。 そしてそのエンジニアリング力で事業強化に貢献したいという意欲をお持ちの方。 語学力 応募時点での英語力は不問。 入社後、習得に対しての意欲をお持ちであることが大切と考えております。 出張の有無 起業案件によって増減があります。 小名浜（福島県）や海外（インドネシアやオランダ等）への出張可能性があります。 仕事のやりがい、厳しさ 積極的な設備投資を背景に、大規模な新規設備工事や大型プロジェクトに挑戦いただけます。 また、複数部署や請負事業者との調整が必要になる場合が多く、フットワークよくコミュニケーションをとりながら仕事を進める必要がございます。 組織構成 本社：（2022年４月からの新組織）部長、管理職３名 電機・機械各2人ずつ兼務者含む 管理職4名、組合員47名←こちらを募集。（原則転勤あり） 4直3交代、設備メンテナンス、設備エンジニアリングがカバー領域となります。生産設備 インフラはチーム分かれています。保全動力課（電機、ヨウスイ、海水・酸素を管理） 直島住環境について 島には大手コンビニエンスストアやスーパーなどもあります。定期的な船便も走っていますので、本土との行き来も容易です。なお、独身者の方は寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者の方は自炊や島内での食事をされる方が比較的多くいらっしゃいます。 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 基幹職（エリア限定職）特設採用サイト ※こちらは基幹職についての募集サイトとなりますが、社員紹介、直島での生活面などについてもご紹介させて頂いております。 三菱マテリアル株式会社 直島製錬所の採用・求人情報-engage (en-gage.net) 続きを見る
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製錬・リサイクルプロセス技術マネージャー（非鉄金属製錬・リサイクルプロセス）香川県直島製錬所＿金属C＿４-1
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 募集背景 環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えてくださる人材を採用することで、組織強化を図るため。 業務内容 製錬所内の生産・技術部門（銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他）のうちいずれかの課の統率、運営および部下のマネジメントをご担当いただきます。 ＊出張あり（頻度などは部署・時期により異なります） 将来的にお任せしたい業務 製造拠点で課長（補佐）の経験を積んでいただきます。 その後、本社を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。 （転勤ペース：3～8年程度が目安） 求める知識・経験 【必須要件】 ・生産現場での勤務のご経験 ・材料化学、化学工学、無機化学、熱力学のいずれかに関する知識 ・ステークホルダー（所属組織構成員及び労働組合等）と円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・ISO9001、14001、45001の知識と運用スキル ・公害防止管理者（大気、水質）、エネルギー管理士（熱または電気）、自主保全士（２級以上）、QC検定２級等の資格 求める人物像 多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身のプロセス技術や知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化さらにはSDGsに貢献されたい方。 率先垂範となり、３つの「きく（聞く・聴く・訊く）力」を有する方。 語学力 海外に拠点を置く製錬所等への勤務の可能性があるため、英語に抵抗のない方。 仕事のやりがい、厳しさ 専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献していただくことができます。 リサイクルプロセス技術の開発・改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。 組織を統率する能力が身につき、さらに大きな組織を動かす道を拓くことができます。 また、安全・環境・品質に関わる種々の法令や規定に関する知識も習得いただけます。 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 基幹職（エリア限定職）特設採用サイト ※こちらは基幹職についての募集サイトとなりますが、社員紹介、直島での生活面などについてもご紹介させて頂いております。 三菱マテリアル株式会社 直島製錬所の採用・求人情報-engage (en-gage.net) 続きを見る
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製錬・リサイクルプロセス技術スタッフ 香川県直島製錬所＿金属C＿４-２
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 募集背景 環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えていただける人材を採用することで、組織強化を図るため。 業務内容 銅及び貴金属の製錬・リサイクルプロセスの開発／改善業務を担っていただきます。 出張：有（部署、時期により異なりますが遠地出張は数か月に１回程度） 将来的にお任せしたい業務 製錬所内の生産・技術部門（銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他）のうちの一つの課に所属していただきます。 その後数年毎のローテーションにより、同一製錬所内の別の課もしくは別の製錬所で経験を積んでいただきながら、管理職（課長等）を目指していただきます。 （転勤ペース：3～8年程度が目安） 求める知識・経験 【必須要件】※いずれかに合致する方 ・生産現場での勤務のご経験 ・研究開発業務のご経験 ・材料工学、化学工学、無機化学、熱力学のいずれかに関する知識 ・多くのステークホルダーと円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・ISO9001、14001、45001の知識と運用スキル ・公害防止管理者（大気、水質）、エネルギー管理士（熱または電気）、自主保全士（２級以上）、QC検定２級等の資格 求める人物像 ・多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ・ご自身のプロセス技術や知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化さらにはSDGsに貢献されたい方。 語学力 海外に拠点を置く製錬所等の勤務の可能性があるため、英語に抵抗のない方。 仕事のやりがい、厳しさ 専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献することができます。 また業務を通じて、各種素材（金属等）の反応／分離／回収に関する知識・経験だけでなく、 関連する安全、環境、品質に関わる種々の法令や規定の知識も習得いただけます。 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 基幹職（エリア限定職）特設採用サイト ※こちらは基幹職についての募集サイトとなりますが、社員紹介、直島での生活面などについてもご紹介させて頂いております。 三菱マテリアル株式会社 直島製錬所の採用・求人情報-engage (en-gage.net) 続きを見る
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製錬・リサイクルプロセス技術マネージャー（非鉄金属製錬・リサイクルプロセス）福島県小名浜製錬所＿金属C＿4-3
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 募集背景 環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えてくださる人材を採用することで、組織強化を図るため。 業務内容 製錬所内の生産・技術部門（銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他）のうちいずれかの課の統率、運営および部下のマネジメントをご担当いただきます。 ＊出張あり（頻度などは部署・時期により異なります） 将来的にお任せしたい業務 製造拠点で課長（補佐）の経験を積んでいただきます。 その後、本社を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。 （転勤ペース：3～8年程度が目安） 求める知識・経験 【必須要件】 ・生産現場での勤務のご経験 ・材料化学、化学工学、無機化学、熱力学のいずれかに関する知識 ・ステークホルダー（所属組織構成員及び労働組合等）と円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・ISO9001、14001、45001の知識と運用スキル ・公害防止管理者（大気、水質）、エネルギー管理士（熱または電気）、自主保全士（２級以上）、QC検定２級等の資格 求める人物像 多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身のプロセス技術や知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化さらにはSDGsに貢献されたい方。 率先垂範となり、３つの「きく（聞く・聴く・訊く）力」を有する方。 語学力 海外に拠点を置く製錬所等への勤務の可能性があるため、英語に抵抗のない方。 仕事のやりがい、厳しさ 専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献していただくことができます。 リサイクルプロセス技術の開発・改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。 組織を統率する能力が身につき、さらに大きな組織を動かす道を拓くことができます。 また、安全・環境・品質に関わる種々の法令や規定に関する知識も習得いただけます。 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 基幹職（エリア限定職）特設採用サイト ※こちらは基幹職についての募集サイトとなりますが、社員紹介、直島での生活面などについてもご紹介させて頂いております。 三菱マテリアル株式会社 直島製錬所の採用・求人情報-engage (en-gage.net) 続きを見る
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製錬・リサイクルプロセス技術スタッフ 福島県小名浜製錬所＿金属C＿4-4
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 募集背景 環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えていただける人材を採用することで、組織強化を図るため。 業務内容 銅及び貴金属の製錬・リサイクルプロセスの開発／改善業務を担っていただきます。 出張：有（部署、時期により異なりますが遠地出張は数か月に１回程度） 将来的にお任せしたい業務 製錬所内の生産・技術部門（銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他）のうちの一つの課に所属していただきます。 その後数年毎のローテーションにより、同一製錬所内の別の課もしくは別の製錬所で経験を積んでいただきながら、管理職（課長等）を目指していただきます。 （転勤ペース：3～8年程度が目安） 求める知識・経験 【必須要件】※いずれかに合致する方 ・生産現場での勤務のご経験 ・研究開発業務のご経験 ・材料工学、化学工学、無機化学、熱力学のいずれかに関する知識 ・多くのステークホルダーと円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・ISO9001、14001、45001の知識と運用スキル ・公害防止管理者（大気、水質）、エネルギー管理士（熱または電気）、自主保全士（２級以上）、QC検定２級等の資格 求める人物像 ・多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ・ご自身のプロセス技術や知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化さらにはSDGsに貢献されたい方。 語学力 海外に拠点を置く製錬所等の勤務の可能性があるため、英語に抵抗のない方。 仕事のやりがい、厳しさ 専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献することができます。 また業務を通じて、各種素材（金属等）の反応／分離／回収に関する知識・経験だけでなく、 関連する安全、環境、品質に関わる種々の法令や規定の知識も習得いただけます。 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 基幹職（エリア限定職）特設採用サイト ※こちらは基幹職についての募集サイトとなりますが、社員紹介、直島での生活面などについてもご紹介させて頂いております。 三菱マテリアル株式会社 直島製錬所の採用・求人情報-engage (en-gage.net) 続きを見る
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カンパニーDX推進担当スタッフ 本社 コーポレート部門DX/シ戦＿11
募集背景 DX推進を中心とした新規システム開発による業務効率化（グループ会社支援も含む）の実現に向け、DXの知見を持った人材の採用により、組織強化を図るため。 業務内容 配属先カンパニーの情報システム部門で、全社を挙げて推進中のDXプロジェクトや既存のカンパニー内のシステムの維持管理等の業務をご担当いただきます。 ※ご経験・ご志向に応じて配属先を決定いたします。 ※当社ではカンパニー制を導入しております。配属先の候補については下記に記載しております。 【担当業務】 ・DX対応を含む新規システム導入に関わる企画・開発業務 ・現行システムの保守業務 ・問合せ対応業務等 将来的にお任せしたい業務 担当カンパニー内のシステム企画・構築に限らず、 本社でのグループ全体に関わるIT企画業務、各拠点での勤務や、 海外を含めたグループ会社の支援等、幅広いキャリアパスをご準備しています。 ※詳細は面接の中でご説明させて頂きます。 求める経験・知識 【必須要件】 ・Javaを用いた開発のご経験がある方（目安として3年以上） 【歓迎要件】 ・システム設計、構築のご経験がある方 ・製造業のシステム部門をご経験がある方 語学力 海外グループ会社を支援する可能性があるため、 英語に苦手意識がなく、これから習得する意欲がある方。 求める人物像 ご利用者と積極的にコミュニケーションを取りながら、目標達成に向けて業務を進められる方。 ご自身のシステム設計スキル、プログラミングスキルを高めたい方。 更にそのスキルを業務改善に活かしたいとお考えの方。 出張 有（プロジェクトや時期により異なります。） 配属予定 ①加工事業カンパニー・システム企画部（CRM、Web担当） ②加工事業カンパニー・システム企画部（データ分析基盤担当） ③加工事業カンパニー・DX推進部（DTO担当） ④金属事業カンパニー・システム室（DX担当） ⑤DX推進部（Salesforce担当） ※勤務地はすべて丸の内本社です。 仕事上のやりがい・厳しさ 三菱マテリアルは「人と社会と地球のために」を企業理念とする総合素材メーカーとして、世の中にとって不可欠な基礎素材を供給しながら、持続可能な社会の実現に貢献を目指しております。我々はシステム化によるビジネスモデルの刷新や業務改善という形で、事業の在り方に貢献することができます。 システム構築による業務改善効果を間近で体感いただき、DXをはじめとする経営戦略に直結したシステム開発に参画いただける環境です。 また、ＤＸ関係のシステム開発では、最新技術と関わる機会や、コンサル、ベンダーなどパートナー企業等と協調するケースが多く、技術、マネジメント両面でのスキルアップも期待できます。 キャリア形成の過程で幅広い事業に関わる可能性があり、さらに当社だけでなく国内外のグループ会社の支援も行っており、様々な業務形態のシステム開発に携わることも可能です。 続きを見る
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カンパニーDX推進 担当スタッフ 三田工場・直島製錬所＿コーポレート部門DX/シ戦＿12
募集背景 DX推進を中心とした新規システム開発による業務効率化（グループ会社支援も含む）の実現に向け、DXの知見を持った人材の採用により、組織強化を図るため。 業務内容 配属先カンパニーの情報システム部門で、全社を挙げて推進中のDXプロジェクトや既存のカンパニー内のシステムの維持管理等の業務をご担当いただきます。 ※ご経験・ご志向に応じて配属先を決定いたします。 ※当社ではカンパニー制を導入しております。配属先の候補については下記に記載しております。 【担当業務】 ・DX対応を含む新規システム導入に関わる企画・開発業務 ・現行システムの保守業務 ・問合せ対応業務等 将来的にお任せしたい業務 担当カンパニー内のシステム企画・構築に限らず、 本社でのグループ全体に関わるIT企画業務、各拠点での勤務や、 海外を含めたグループ会社の支援等、幅広いキャリアパスをご準備しています。 ※詳細は面接の中でご説明させて頂きます。 求める経験・知識 【必須要件】 ・Javaを用いた開発のご経験がある方（目安として3年以上） 【歓迎要件】 ・システム設計、構築のご経験がある方 ・製造業のシステム部門をご経験がある方 語学力 海外グループ会社を支援する可能性があるため、 英語に苦手意識がなく、これから習得する意欲がある方。 求める人物像 ご利用者と積極的にコミュニケーションを取りながら、目標達成に向けて業務を進められる方。 ご自身のシステム設計スキル、プログラミングスキルを高めたい方。 更にそのスキルを業務改善に活かしたいとお考えの方。 出張 有（プロジェクトや時期により異なります。） 配属予定 ①高機能製品カンパニー・三田工場（兵庫県三田市） ②金属事業カンパニー・直島製錬所（香川県直島町） ※ご応募の際には、勤務可能地域をご記載くださいませ。 仕事上のやりがい・厳しさ 三菱マテリアルは「人と社会と地球のために」を企業理念とする総合素材メーカーとして、世の中にとって不可欠な基礎素材を供給しながら、持続可能な社会の実現に貢献を目指しております。私たちの業務はシステム化によるビジネスモデルの刷新や業務改善という形で、事業の在り方に貢献することができます。 システム構築による業務改善効果を間近で体感いただき、DXをはじめとする経営戦略に直結したシステム開発に参画いただける環境です。 またＤＸ関係のシステム開発では、最新技術と関わる機会や、コンサル、ベンダーなどパートナー企業等と協調するケースが多く、技術、マネジメント両面でのスキルアップも期待できます。 キャリア形成の過程で幅広い事業に関わる可能性があり、さらに当社だけでなく国内外のグループ会社の支援も行っており、様々な業務形態のシステム開発に携わっていただくことができます。 続きを見る
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プロジェクトリーダー候補（DXテーマ担当）管理職 本社＿コーポレート部門DX/シ戦＿13
組織のミッション ・全社横断DXプロジェクト（ものづくりDX、間接業務高度化等）の推進 ・各カンパニーのDX推進（事業系DX） ※ご経験に応じて担当領域を決定します。 業務内容 担当する複数のDXテーマないしサブテーマのプロジェクトリードとして、以下業務をご担当いただきます。 ・システム化の構想企画、実行計画策定 ・RFP策定、ベンダー選定 ・プロジェクト管理（要員管理、品質・納期管理、予算管理、部門間調整等） ・要件定義 ・設計・開発・実装・検証プロセスの管理 【想定されるDXテーマ例】 ・事業DX ・調達業務高度化 ・経営管理高度化 ・ものづくりDX（製造現場におけるDX推進） ・その他新規テーマ 【配属先】 ・DX推進部DX推進室 ・金属事業カンパニーシステム室ＤＸグループ ※金属事業カンパニーのDX事例・MEX（メックス）｜オンラインE-Scrap取引システム (mex-mmc.com) https://lp.mex-mmc.com/ 将来的にお任せしたい業務 全社横断、もしくはカンパニー全体のDXテーマ推進等をお任せしたいと考えております。 【可能性のあるキャリアステップ】 将来的な全社ないしカンパニーIT・DX責任者候補 求める経験・知識 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・SCM、購買、会計等の業務領域のシステム導入のご経験 ・メーカーでの操業系システム等のご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメントのご経験、プロジェクト起案～立上のご経験またはそれに準じたご経験 ・ベンダーマネジメントまたは外部要員管理のご経験 求める人物像 他部門との連携が多いため、フットワークよくコミュニケーションをとりながら仕事を進められる方 出張 有（担当プロジェクトによる。月1程度を想定） 仕事上のやりがい・厳しさ 経営陣から現場の担当者まで幅広いステークホルダーとともにプロジェクトを推進いただけます。現場密着で課題に取り組んでいただきます。 アピールポイント DX推進に伴い大々的にビジネスプロセスが変わる改革期に、あるべきビジネスモデルの構想策定から実務への落とし込みまで様々なフェーズを経験しながら、プロジェクトをリードしていただきます。 組織構成 部長1名・室長1名、室長以下20名 続きを見る
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生産技術開発（自動化）マネージャー（生産技術 経験者） 埼玉県大宮支社＿コーポレート部門R&D＿17-1
組織のミッション 弊社それぞれの拠点と連携し、具体的な事業を想定した工程自動化、検査自動化に注力。革新的な設備・装置の開発を行い、横展開可能な生産プロセスの高度化を実現することがミッションです。 業務内容 イノベーションセンター先端システム領域におけるスマートファクトリー構想の実現、 および各工場の課題を解決する自動化の実現に取り組んで頂きます。製造現場と連携し、生産性向上に向けた新しい生産技術手法、自動化を提案・導入するための開発テーマにアサインいただきます。 職位や技術・経験に応じてプレイング・マネージャー、技術実務担当の役割を担って頂きます。また案件は2つ程度平行対応頂く働き方となります。 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは生産プロセス高度化、スマートファクトリー化プロジェクトにおける プロジェクトリーダーの役割を担って頂きます。 【可能性のあるキャリアステップ】 開発部門での生産技術開発キャリアを想定していますが、工場での生産技術開発をお任せする可能性もあります。 求める経験・知識 【必須要件】※以下のいずれかを有する方 ・製造現場での業務改善、IE、自動化（開発、生産技術、品質保証等）のご経験 ・装置製作においてベンダーマネジメントを行い装置の製作、導入のご経験 ・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトをリードしたご経験 【歓迎要件】※以下のいずれかを有する方 ・生産設備の機構設計、電気設計、プログラミング、条件評価のご経験 ・ロボット・AGV・画像機器を使用し自動化したご経験（規模感は問わない）、もしくはそれらを活用した現場改善のご経験 ・各事業の製造設備を製作する際の仕様検討、ベンダーを活用した装置製作のご経験 ・特定の分野に関するプロジェクトにてプロジェクトマネジメントをしたご経験 ・２D、３DCADの操作、製図のご経験 ・PLC、画像検査の領域でのプログラミングのご経験 ＜こんな方、お待ちしています＞ ・自動車、自動車部品、装置、電子機器などのメーカーにて上記経験を有する方 ・ある特定分野のみのご経験を有している方ではなく、複数の工程を理解、経験している方をお迎えしたいと考えております。 求める人物像 ・先方の価値観や文化、バックグラウンドの違いを理解・尊重しつつも自分の軸を見失わずに、様々な社内外関係者と腹を割ったコミュニケーションを建設的に行え、組織的な成果に繋げられる方。 ・自ら明確なビジョンを描き、目標達成のために周囲を巻き込みながら自由闊達で前向きなリーダーシップを発揮できる方。 ・どういった状況でも物事を客観的かつ論理的に捉えて分析できる高い思考力と、中長期的・短期的な課題解決に向け、主体的に貢献し続ける気概のある方。 ・経験のない新たな知見や業務、課題にも常に興味と目的意識を持って対処できる方。 語学力 語学に苦手意識がなく、これから取得する意欲がある方。 現時点では海外勤務可能性は高くないですが、海外拠点があり、対応頂く可能性があります。 ※将来的に本社や海外勤務となる場合は必要となりますが、現時点での英語力は問いません。 出張 開発フェーズにより濃淡あり。 開発段階は月に１，２回程度 外注先、展示会、当社グループ工場など。 拠点移管時は長期出張になる場合もあり。 仕事上のやりがい・厳しさ ・ものづくりの現場において未来の製造業・工場（スマートファクトリー）を具現化するためのプロジェクトの一翼を担っていただきます。 個別技術にとどまらず俯瞰的に工場経営・改善施策を講じる経験、企業価値向上や競争力強化に貢献頂けます。 ・配属先（ものづくりR&D戦略部 イノベーションセンター）は全社横断の組織として各部部門の技術者や経験者採用社員を集結した新設部門であり、多様な価値観・背景のメンバーと仕事をすること、また社外先進企業やコンサルタントとの意見交換も活発に行っており、ご自身のスキルを向上させながら成長することができます。 アピールポイント ・当社の直轄拠点だけでなく、グループ会社とも協業する場面が多く、様々な業種、技術に携わることができ、視野を広めることができます。 ・経験者採用での入社者も多く活躍しており、馴染みやすい環境です。 ・研究所という環境のため、大小様々な開発テーマがあり、生産技術開発者としてテーマリーダーを経てより大きなプロジェクトのリーダーになるなどのキャリアプランを描くことができます。 組織構成 イノベーションセンター全体500人弱 組織構成は三菱マテリアルの加工事業、金属事業、電材事業、銅加工事業、再生可能エネルギー事業ごとに開発プロジェクトが組織されており総勢85名が関わっています。 その85名の内、先端システム領域22名 マネージャー1名 管理職と組合員は約2：1の割合で構成されています。 その先端システム領域内では自動化に関わる人員で生産技術エンジニアは機械系担当5名、制御系担当8名です。 ＊経験者採用での入社者比率は半分程度。 取り組むテーマに対してチームを形成。 チーム構成： イノベーションセンター4～5名＋装置制作会社＋工場関係者 自動化責任者＋工程担当者で業務を推進。 本募集ではイノベーションセンターの4～5名（外部パートナー含む）のプロジェクトマネジメントについてもお願いしたいと考えています。 続きを見る
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資源事業部 鉱山技術 マネージャー 本社＿金属C＿6-1
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション ・銅鉱床に含まれる希少資源の確保・回収に向けた技術開発の推進 ・継続的な鉱山投資による権益の確保と銅精鉱の安定確保 ・銅鉱山でのSX-EWによる銅供給量の拡大 業務内容 銅鉱山への投資判断、投資鉱山の操業改善、鉱山に関する技術開発等の業務統括をご担当頂きます。 また技術者の育成、指導のほか人員採用等にも携わって頂きます。 ＜入社後の経験の積み方＞ ゆくゆくは海外における操業中の鉱山において経験を積んで頂きます。 操業改善などを通じてどのようにしたら鉱山価値最大化に繋がるのかなどのアプローチを通じて、鉱山ビジネスの目を養って頂きます。 鉱山ビジネスとして大切なのは投資判断ができる見立てができるか。 当社には次の投資案件に検討頂きたいとして多くの鉱山レポートのご案内を頂きます。レポート上の数字のみならず、現場感を持って検証、判断していくためにも、現場経験を養って頂くことが狙いです。 海外業務の経験を一定積んだ後は、本社に戻って現場をサポートする業務に携わって頂くキャリアもございます。 将来的にお任せしたい業務 ・海外鉱山における業務 ・海外拠点におけるプロジェクトの管理 【可能性のあるキャリアステップ】 海外拠点長、海外拠点社長などをお任せする可能性があります。 求める知識・経験 【必須要件】 ・資源工学、地質学、土木、環境、化学等のいずれかに関する知識を有する方 ・鉱山の特定の分野に対する専門的な知識（特定の分野において用務を自律的に遂行でき、対外的にも意見を主張できるレベル）を有する方 ・論理的な思考力、新しい技術を正確に評価できる能力及び適応力を有する方 ・特定の機能について、専門性（高度もしくは幅広い専門性が必要）を有する方 【歓迎要件】 ・工場・鉱山等現場での勤務経験を有する方（組織の統括経験を有する方は歓迎いたします） ・鉱山あるいは探鉱の現場で行われている、必要とされる業務を理解・経験されている方 求める人物像 ・自ら考え、行動できる方 ・積極的にコミュニケーションを取りながら、目標達成に向けて業務を進めることができる方 ・組織、現場のニーズ・課題を抽出できる方 ・経験のない業務にもチャレンジできる方 語学力 ・週に2～3回、パートナー企業等との英語でのミーティングがあります。 ミーティング内で意思疎通が可能なレベルの英語力を求めます ・スペイン語ができる方は尚歓迎いたします。 出張 有り 年間に複数回の海外及び、国内出張があります。 仕事のやりがい、厳しさ ・海外大規模鉱山の開発に従事することで、スケールの大きい仕事に関わることができます。 ・銅を地下から採取し市場へ供給することに直接関わり、脱炭素社会の構築に貢献することを実感できます。 ・海外の多くの関係者との係わりを通じて、多様な経験を積んで頂くことが可能です。 アピールポイント ・資源事業を拡大・強化していこうとしている中で、資源開発に携わることができます。 ・海外大規模鉱山の開発に従事することで、スケールの大きい仕事に関わることができます。 組織構成 技術部 全体人数26名 部長1名（50代）、マネジャークラス7名（30～50代）、スタッフ18名（30代、20代が半分ずつ） 内女性1名 全体で管理職8名・総合職18名 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 基幹職（エリア限定職）特設採用サイト ※こちらは基幹職についての募集サイトとなりますが、社員紹介、直島での生活面などについてもご紹介させて頂いております。 三菱マテリアル株式会社 直島製錬所の採用・求人情報-engage (en-gage.net) 続きを見る
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生産技術開発（自動化）スタッフ（生産技術 経験者） 埼玉県大宮支社＿コーポレート部門R&D＿17-2
組織のミッション 弊社それぞれの拠点と連携し、具体的な事業を想定した工程自動化、検査自動化に注力。革新的な設備・装置の開発を行い、横展開可能な生産プロセスの高度化を実現することがミッションです。 業務内容 イノベーションセンター先端システム領域におけるスマートファクトリー構想の実現、 および各工場の課題を解決する自動化の実現に取り組んで頂きます。製造現場と連携し、生産性向上に向けた新しい生産技術手法、自動化を提案・導入するための開発テーマにアサインいただきます。 職位や技術・経験に応じて技術実務担当の役割を担って頂きます。また案件は2つ程度平行対応頂く働き方となります。 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは生産プロセス高度化、スマートファクトリー化プロジェクトにおける プロジェクトリーダーの役割を担って頂きます。 【可能性のあるキャリアステップ】 開発部門での生産技術開発キャリアを想定していますが、工場での生産技術開発をお任せする可能性もあります。 求める経験・知識 【必須要件】※以下のいずれかを有する方 ・製造現場での業務改善、IE、自動化（開発、生産技術、品質保証等）のご経験 ・装置製作においてベンダーマネジメントを行い装置の製作、導入のご経験 ・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトをリードしたご経験 ・生産技術のご経験があり、自動化に興味・関心をお持ちの方 【歓迎要件】 ・生産設備の機構設計、電気設計、プログラミング、条件評価のご経験 ・ロボット・AGV・画像機器を使用し自動化したご経験（規模感は問わない）、もしくはそれらを活用した現場改善のご経験 ・各事業の製造設備を製作する際の仕様検討、ベンダーを活用した装置製作のご経験 ・特定の分野に関するプロジェクトにてプロジェクトマネジメントをしたご経験 ・２D、３DCADの操作、製図のご経験 ・PLC、画像検査の領域でのプログラミングのご経験 ＜こんな方、お待ちしています＞ ・自動車、自動車部品、装置、電子機器などのメーカーにて上記経験を有する方 ・ある特定分野のみのご経験を有している方ではなく、複数の工程を理解、経験している方をお迎えしたいと考えております。 求める人物像 ・先方の価値観や文化、バックグラウンドの違いを理解・尊重しつつも自分の軸を見失わずに、様々な社内外関係者と腹を割ったコミュニケーションを建設的に行え、組織的な成果に繋げられる方。 ・自ら明確なビジョンを描き、目標達成のために周囲を巻き込みながら自由闊達で前向きなリーダーシップを発揮できる方。 ・どういった状況でも物事を客観的かつ論理的に捉えて分析できる高い思考力と、中長期的・短期的な課題解決に向け、主体的に貢献し続ける気概のある方。 ・経験のない新たな知見や業務、課題にも常に興味と目的意識を持って対処できる方。 語学力 語学に苦手意識がなく、これから取得する意欲がある方。 現時点では海外勤務可能性は高くないですが、海外拠点があり、対応頂く可能性があります。 ※将来的に本社や海外勤務となる場合は必要となりますが、現時点での英語力は問いません。 出張 開発フェーズにより濃淡あり。 開発段階は月に１，２回程度 外注先、展示会、当社グループ工場など。 拠点移管時は長期出張になる場合もあり。 仕事上のやりがい・厳しさ ・ものづくりの現場において未来の製造業・工場（スマートファクトリー）を具現化するためのプロジェクトの一翼を担っていただきます。 個別技術にとどまらず俯瞰的に工場経営・改善施策を講じる経験、企業価値向上や競争力強化に貢献頂けます。 ・配属先（ものづくりR&D戦略部 イノベーションセンター）は全社横断の組織として各部部門の技術者や経験者採用社員を集結した新設部門であり、多様な価値観・背景のメンバーと仕事をすること、また社外先進企業やコンサルタントとの意見交換も活発に行っており、ご自身のスキルを向上させながら成長することができます。 アピールポイント ・当社の直轄拠点だけでなく、グループ会社とも協業する場面が多く、様々な業種、技術に携わることができ、視野を広めることができます。 ・経験者採用での入社者も多く活躍しており、馴染みやすい環境です。 ・研究所という環境のため、大小様々な開発テーマがあり、生産技術開発者としてテーマリーダーを経てより大きなプロジェクトのリーダーになるなどのキャリアプランを描くことができます。 組織構成 イノベーションセンター全体500人弱 組織構成は三菱マテリアルの加工事業、金属事業、電材事業、銅加工事業、再生可能エネルギー事業ごとに開発プロジェクトが組織されており総勢85名が関わっています。 その85名の内、先端システム領域22名 マネージャー1名 管理職と組合員は約2：1の割合で構成されています。 その先端システム領域内では自動化に関わる人員で生産技術エンジニアは機械系担当5名、制御系担当8名です。 ＊経験者採用での入社者比率は半分程度。 取り組むテーマに対してチームを形成。 チーム構成： イノベーションセンター4～5名＋装置制作会社＋工場関係者 自動化責任者＋工程担当者で業務を推進。 本募集ではイノベーションセンターの4～5名（外部パートナー含む）のプロジェクトマネジメントについてもお願いしたいと考えています。 続きを見る
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プロジェクトリーダー候補（クラウド基盤/主にAWS活用）マネージャー（MMIS出向） さいたま新都心＿コーポレート部門DX/シ戦＿15-1
組織のミッション AWSを活用したIT基盤の活用企画・構築・グループ全体への展開等。 業務内容 ・IT基盤の構築・更新・維持に関する企画・プロジェクト管理 ・技術調査および各種プロジェクト支援 ・DX各プロジェクトへのAWS活用に伴う技術的支援 ・全社への技術普及（AWS）の企画等 将来的にお任せしたい業務 全社ITインフラ企画・クラウド活用等に関する業務、その他システム構築プロジェクトにおけるリーダー業務 【可能性のあるキャリアステップ】 ITアーキテクトとして専門性を伸ばす、もしくはシステム構築PJ等におけるPMなどの可能性があります。 三菱マテリアルのコーポレート部門内の勤務やご希望があればカンパニー情報システム部門への異動の可能性もあります。 求める経験・知識 【必須要件】 ・AWS上でのシステム設計・構築のご経験を有する方 ・プロジェクトマネジメントのご経験を有する方 【歓迎要件】 AWS上でのサーバレスサービスを用いたシステム設計・構築のご経験を有する方 （Cloudfront,APIGateway,Lambda等） 求める人物像 ・他部門との連携が多いため、フットワークよくコミュニケーションをとりながら仕事を進められる方 出張 無し。 仕事上のやりがい・厳しさ オンプレ環境中心のIT環境からクラウド活用を開始し大きな環境変化がある中で、 特にAWSを中心としたクラウド基盤の全社的な活用に関する業務を推進いただきます。 アピールポイント DX推進に伴い大々的にITインフラの在り方が変わる改革期に、あるべきIT活用の構想策定から、様々な導入プロジェクトをリードする経験が積んで頂くことが可能です。 続きを見る
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プロジェクトリーダー候補（クラウド基盤/主にAWS活用）スタッフ（MMIS出向） さいたま新都心＿コーポレート部門DX/シ戦＿15-2
組織のミッション AWSを活用したIT基盤の活用企画・構築・グループ全体への展開等。 業務内容 ・IT基盤の構築・更新・維持に関する企画業務 ・技術調査および各種プロジェクト支援 ・DX各プロジェクトへのAWS活用に伴う技術的支援 ・全社への技術普及（AWS）の企画等 将来的にお任せしたい業務 全社ITインフラ企画・クラウド活用等に関する業務、その他システム構築プロジェクトにおけるリーダー業務 【可能性のあるキャリアステップ】 ITアーキテクトとして専門性を伸ばす、もしくはシステム構築PJ等におけるPMなどの可能性があります。 三菱マテリアルのコーポレート部門内の勤務やご希望があればカンパニー情報システム部門への異動の可能性もあります。 求める経験・知識 【必須要件】 ・AWS上でのシステム設計・構築の経験 【歓迎要件】 AWS上でのサーバレスサービスを用いたシステム設計・構築の経験 （Cloudfront,APIGateway,Lambda等） 求める人物像 ・他部門との連携が多いため、フットワークよくコミュニケーションをとりながら仕事を進められる方 出張 無し。 仕事上のやりがい・厳しさ オンプレ環境中心のIT環境からクラウド活用を開始し大きな環境変化がある中で、、特にAWSを中心としたクラウド基盤の全社的な活用に関する業務を推進いただきます。 アピールポイント DX推進に伴い大々的にITインフラの在り方が変わる改革期に、あるべきIT活用の構想策定から、様々な導入プロジェクトをリードする経験を積んで頂くことが可能です。 続きを見る
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データサイエンティスト（マネージャー） 本社＿コーポレート部門DX/シ戦＿16
組織のミッション データ駆動型経営の推進。 （特に共通部門や営業・マーケティング領域におけるテーマ創出、データ利活用、高度分析等） 業務内容 担当する高度で複雑な分析を要するテーマ（全社共通部門・営業・マーケティング領域・製造部門等）の中で データサイエンティストとしてプロジェクトをリードするために以下の役割を担っていただきます。 ・データサイエンスを活用したビジネス課題抽出・示唆出し ・データ活用による課題解決（収益改善・業務高度化モデルの開発等） ・意思決定ツールの開発 ・単一ないし複数の分析プロジェクトのリード 将来的にお任せしたい業務 データ駆動型経営に必要な基盤づくり、人材育成等の活動全般の統括。 （データサイエンスに関わる責任者のサクセッサー候補として） 【可能性のあるキャリアステップ】 データサイエンス室長、DX推進責任者等の可能性があります。 求める経験・知識 【必須要件】 ・データサイエンティストとしてデータ分析に関わるプロジェクトリードのご経験を有する方 【歓迎要件】 ・営業、マーケティング領域におけるデータ分析プロジェクトのご経験を有する方 求める人物像 ・他部門との連携が多いため、フットワークよくコミュニケーションをとりながら仕事を進められる方 出張 有（担当業務によりますが四半期に1回程度が目安です。） 仕事上のやりがい・厳しさ 経営陣から現場の担当者まで幅広いステークホルダーとともにプロジェクトを推進いただきます。現場密着で課題に取り組んでいただきます。 組織構成 部長1名・室長1名グループ長1名 続きを見る
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生産技術スタッフ(切削工具ホルダー・カッターボディ製造) 岐阜製作所＿加工C＿17
組織のミッション 安全・安心・安定操業 QCD（品質、コスト、納期）改善に向けた弛まぬ挑戦 業務内容 ・NCプログラム作成、部品の形成 ・切削方法、加工条件の選定 ・加工手順及び段取り方法の構築 ・生産ラインにおける生産性改善 など ◆業務内容詳細 金属加工用切削工具ホルダー・カッターの製造工程における生産技術業務をお任せします。 具体的な仕事内容としては、切削工具製造ラインの生産技術業務を担当していただきます。 生産工程の生産性改善、能力向上、コストダウン、また新設備や新ラインの立ち上げが主な業務となります。 これらのスキルを活かして、国内外の関連工場への生産技術移管、量産技術移管も担って頂きたいと考えています。 将来的にお任せしたい業務 岐阜製作所にて生産技術スタッフとして数年間勤務した後、 キャリアアップのため加工事業カンパニーの国内外の他の製作所、 グループ会社などでの勤務を経験していただくことがあります。 【可能性のあるキャリアステップ】 加工事業カンパニーの国内外拠点での生産技術スタッフおよび管理系職種でのキャリアステップの可能性がございます。 求める経験・知識 【必須要件】以下、いずれかのご経験を有する方 ・切削、測定に関する技能および知識を有する方 ・正社員として生産技術職に従事したご経験を有する方 【歓迎要件】 ・工作機械を使用した金属切削加工分野での、生産技術職としての業務経験を有する方 ・製造現場への技術指導のご経験を有する方 ・工作機械に関する知識を有する方 ・NCプログラム作成のご経験を有する方 ・3DCAD/CAMを使用したご経験を有する方 ・機械加工、機械設計のご経験を有する方 ・機械設計のご経験有する方 求める人物像 ・生産技術スタッフとして責任感を持って、課内メンバーとして協力して働いていただける方。 ・関係者と協力し、コミュニケーションを図りながら、業務を自律的に遂行できる方。 ・業務を遂行するにあたり、必要な知識を自ら学習・習得していくことができる方。 語学力 当社海外工場との打合せや、海外メーカーとの打合せ、海外出張の機会があります。 英語に苦手意識がなく、これから取得する意欲がある方も歓迎いたします。 出張 有り。 内訳：国内出張：1回/月、海外出張：1回/年 仕事上のやりがい・厳しさ 社内、社外ともに多くの関係者との調整や協議を行う機会が多い職種です。 人と関わる上で様々な依頼や対応が求められることから、時に忙しく、タフな交渉が伴う場合もあります。 そのため、一人でコツコツと業務を行うよりも周囲と協力してコミュニケーションを図りながら業務を進めていく必要があります。 その様な業務を通じ、関係者から感謝される時は非常に充実感を感じます。 アピールポイント ・世界的に激化する競争下において、製造現場における、生産性改善、工程能力向上、コストダウンは、世界で勝ち続けるためには、必要不可欠となっています。 切削工具業界トップとしてのものづくり企業、三菱マテリアルならではの技術力を、 国内外の関連工場に展開していきたいと考えています。 そんな思いに共鳴し、勇猛果敢に挑戦できる人財を求めています。同じ夢に向かって一緒に働きませんか。 ・切削工具ホルダー・カッターボディ製造現場の最前線で、新製品リリースのための量産化試験や各種改善のための業界内最先端の生産技術業務に従事することができます。 ・品質向上、コスト削減、納期短縮など各種改業務に挑戦と貢献いただけます。 ・各種挑戦課題に取り組むことで、プロセス改善含めた、業務変革に携わることができます。 ・自職場の中だけでなく、社内、社外ともに多くの方たちと接する機会があり、人と人とのつながりやネットワークを構築、協力し合う関係を築くことができます。 組織構成 加工事業カンパニー岐阜製作所 工具製造部 標準工具製造課 課長：1名、課長補佐：1名 総合職：6名 基幹職：38名 他：21名 経験者採用を通じて入社した方も複数名在籍しております。 勤務地 初任地は岐阜製作所（岐阜県安八郡神戸町）です。 将来的には、本社を含め、製作所、海外販社で勤務いただく可能性がございます。 加工事業カンパニーHP 加工事業カンパニーHP 加工事業カンパニー紹介動画 続きを見る
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研究開発/開発管理マネージャー(非鉄金属リサイクル分野)＿香川県直島製錬所＿金属C＿12-1
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション ・金属事業の技術戦略に沿った新技術開発 ・生産拠点の生産性向上のための技術改善 溶鉱炉で金属製錬する、不純物を取り除くの工程もあるなど金属製錬とは一口に言っても扱う領域が幅広いことが特徴です。ご自身の興味関心領域に合致することに携われる機会が豊富にあると思われます。 業務内容 ・金属リサイクルに関する技術開発テーマの遂行またはテーマリーダーを担って頂きます。 管理職として入社される方はグレードによってはご自身の研究のみならず、プレイングマネージャーとして活躍頂くことも期待しております。 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは開発プロジェクトのマネージャー、新規事業の製造拠点の管理者などを経験していただくことがあります。なお、研究開発職のマネジメントのため、開発の助言ができることを期待したいです。工数管理ではなく、研究に関してのアドバイザリー、サポートを中心に期待しております。 【可能性があるキャリアステップ】 本社、製造拠点、イノベーションセンター等で勤務いただく可能性がございます。 ※現在のスタッフは製造拠点からのローテーション人材が中心となりますが、他製造拠点への異動のみならず、研究に注力して頂くことも考えられます。（金属C研究、イノベーションセンター研究系業務など） 求める知識・経験 【必須要件】＊以下のいずれか下記条件に合致する方 ・研究開発業務のご経験を有する方（アカデミックでも可） ・化学工学または物理化学に関する知識をお持ちの方 ・製造現場の問題を開発課題に変換する技術力とコミュニケーション力を有する方 ・開発成果を生産設備に結実させる技術力とマネジメント力を有する方 ＊なお、マネジメント経験としては必ずしも評価者でなくとも後輩指導やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方でも可となります。該当分野への知見とのバランスを踏まえて選考を通じて判断をさせて頂きます。 【こんな方のチャレンジもお待ちしています。】 ・スケールアップのみの経験でこれから経験を広げていきたい方 ※スケールアップの視点として化学工学が必要となるため、化学工学の知見は必須とさせて頂いております。 ※上記経験が合致されていれば、学生時代に必ずしも金属系の研究を経験されていることは必須ではありません。 【歓迎要件】 ・生産現場での勤務経験を有する方 ・乾式、湿式製錬の知識を有する方 求める人物像 ラボ、製造拠点と積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身の知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化に貢献したいと考えている方。 語学力 以下業務に対応可能な英語力が必要です。 国際学会における英語講演、国際学会に投稿する英語論文の執筆 出張 有り 週に1回から月に１回程度（業務の状況により異なります） 仕事のやりがい、厳しさ 発見があり、学びがあり、それらが生産設備として永く残るのがやりがいです。 技術開発では予想外の問題が起きるので、困難を乗り越えると感無量です。 アピールポイント ・リサイクルプロセスの開発により、持続可能な社会の実現に貢献できます（当社GはE-Scrap処理能力世界No1、16万トン／年）。 ・新プロセスの設備化を通じて、自身の開発成果が生産設備として永く残ります。 ・操業改善を通じて、自身の開発成果が安定操業、ひいては事業の発展に繋がります。 ・鉱業技術研究所には女性研究員や女性一般職（基幹職）社員も在籍しています。 組織構成 開発部：部長⇒部長補佐⇒基幹職（一般職） （部長１名、部長補佐5名、基幹職１名）計：７名（うち女性：１名） 鉱業技術研究所：所長（※開発部 部長が兼務）⇒所長補佐⇒総合職⇒基幹職（一般職） （所長１名、所長補佐４名、総合職10名、基幹職２名）計16名（うち女性２名） 部内における女性比率：13% ※所長と部長、両役職は現在同じ社員が兼務となります。 既存社員のバックグラウンド 資源：金属リサイクル＝1:2の比率 従来は金属製錬出身の研究室出身者を新卒採用でお迎えしてきましたが、昨今では材料系出身者を採用、育成もしております。 過去の経験者採用での入社者は2022年に貴金属系からの方をお迎えするなど経験者採用も強化しています。 鉱業技術研究所にて取り扱うテーマ 鉱山技術や製錬リサイクル技術となります。 現在は特に製錬リサイクル技術（原材料から不純物を取り除いて精度を上げていく技術）の強化を行っております。 取り組む領域としてはビーカーから始まり、スケールアップまでをカバーする必要がありますが、応募時点では全ての工程に知見をお持ちでない方もお迎えさせて頂きたいです。全ての工程に経験を有する方は希有であることや研究員それぞれの強みを活かして取り組んで頂いています。是非ご自身の強みを選考にてお聞かせください。 鉱業技術研究所所長プロフィール 開発部部長、そして鉱業技術研究所所長を兼務しています。学生時代は製錬の研究室所属、新卒にて当社に入社。イノベーションセンター勤務を経て、金属カンパニーに異動。金属カンパニーでの勤務は10年以上。入社以降は研究のみならず、生産技術も経験もしましたが、研究畑出身。三菱連続製銅法の大幅なカイゼンに寄与するなど金属製錬に関してリードしてきました。当社のみならず、海外での金属製錬、リサイクルの学会においても20回前後発表するなど国内外に留まらず、一定のプレゼンスを発揮しています。 マネジメントポジションで入る方については所長がレポートラインとするため、直接コミュニケーションを取りながら、業務を進めていくことができる環境です。 住環境について 住居は会社提供の寮や借り上げ社宅を提供させて頂き、自己負担は2割前後でお住まい頂くことが可能です。単身赴任となる方については帰省手当を付与。1ヶ月に1回前後帰省されている方もいらっしゃいます。 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 基幹職（エリア限定職）特設採用サイト ※こちらは基幹職についての募集サイトとなりますが、社員紹介、直島での生活面などについてもご紹介させて頂いております。 三菱マテリアル株式会社 直島製錬所の採用・求人情報-engage (en-gage.net) 続きを見る
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研究開発/開発管理スタッフ(非鉄金属リサイクル分野)＿香川県直島製錬所＿金属C＿12-2
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション ・金属事業の技術戦略に沿った新技術開発 ・生産拠点の生産性向上のための技術改善 溶鉱炉で金属製錬する、不純物を取り除くの工程もあるなど金属製錬とは一口に言っても扱う領域が幅広いことが特徴です。ご自身の興味関心領域に合致することに携われる機会が豊富にあると思われます。 業務内容 ・金属リサイクルに関する技術開発テーマの遂行またはテーマリーダーを担って頂きます。 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは開発プロジェクトのマネージャー、新規事業の製造拠点の管理者などを経験していただくことがあります。なお、研究開発職のマネジメントのため、開発の助言ができることを期待したいです。工数管理ではなく、研究に関してのアドバイザリー、サポートを中心に期待しております。 【可能性があるキャリアステップ】 本社、製造拠点、イノベーションセンター等で勤務いただく可能性がございます。 ※現在のスタッフは製造拠点からのローテーション人材が中心となりますが、他製造拠点への異動のみならず、研究に注力して頂くことも考えられます。（金属C研究、イノベーションセンター研究系業務など） 求める知識・経験 【必須要件】＊以下のいずれか下記条件に合致する方 ・研究開発業務のご経験を有する方（アカデミックでも可） ・化学工学または物理化学に関する知識をお持ちの方（無機系） ・製造現場の問題を開発課題に変換する技術力とコミュニケーション力を有する方 【こんな方のチャレンジもお待ちしています】 ・スケールアップのみの経験でこれから経験を広げていきたい方 ※スケールアップの視点として化学工学が必要となるため、化学工学の知見は必須とさせて頂いております。 ・社会人になってからは有機化学のみの経験となるが、学生時代に無機化学について研究されてきた方 ※上記経験が合致されていれば、学生時代に必ずしも金属系の研究を経験されていることは必須ではありません。 【歓迎要件】 ・生産現場での勤務経験を有する方 ・乾式、湿式製錬の知識を有する方 求める人物像 ラボ、製造拠点と積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身の知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化に貢献したいと考えている方。 語学力 以下業務に対応可能な英語力が必要です。 国際学会における英語講演、国際学会に投稿する英語論文の執筆 出張 有り 週に1回から月に１回程度（業務の状況により異なります） 仕事のやりがい、厳しさ 発見があり、学びがあり、それらが生産設備として永く残るのがやりがいです。 技術開発では予想外の問題が起きるので、困難を乗り越えると感無量です。 アピールポイント ・リサイクルプロセスの開発により、持続可能な社会の実現に貢献できます（当社GはE-Scrap処理能力世界No1、16万トン／年）。 ・新プロセスの設備化を通じて、自身の開発成果が生産設備として永く残ります。 ・操業改善を通じて、自身の開発成果が安定操業、ひいては事業の発展に繋がります。 ・鉱業技術研究所には女性研究員や女性一般職（基幹職）社員も在籍しています。 組織構成 開発部：部長⇒部長補佐⇒基幹職（一般職） （部長１名、部長補佐5名、基幹職１名）計：７名（うち女性：１名） 鉱業技術研究所：所長（※開発部 部長が兼務）⇒所長補佐⇒総合職⇒基幹職（一般職） （所長１名、所長補佐４名、総合職10名、基幹職２名）計16名（うち女性２名） 部内における女性比率：13% ※所長と部長、両役職は現在同じ社員が兼務となります。 既存社員のバックグラウンド 資源：金属リサイクル＝1:2の比率 従来は金属製錬出身の研究室出身者を新卒採用でお迎えしてきましたが、昨今では材料系出身者を採用、育成もしております。 過去の経験者採用での入社者は2022年に貴金属系からの方をお迎えするなど経験者採用も強化しています。 鉱業技術研究所にて取り扱うテーマ 鉱山技術や製錬リサイクル技術となります。 現在は特に製錬リサイクル技術（原材料から不純物を取り除いて精度を上げていく技術）の強化を行っております。 取り組む領域としてはビーカーから始まり、スケールアップまでをカバーする必要がありますが、応募時点では全ての工程に知見をお持ちでない方もお迎えさせて頂きたいです。全ての工程に経験を有する方は希有であることや研究員それぞれの強みを活かして取り組んで頂いています。是非ご自身の強みを選考にてお聞かせください。 鉱業技術研究所所長プロフィール 開発部部長、そして鉱業技術研究所所長を兼務しています。学生時代は製錬の研究室所属、新卒にて当社に入社。イノベーションセンター勤務を経て、金属カンパニーに異動。金属カンパニーでの勤務は10年以上。入社以降は研究のみならず、生産技術も経験もしましたが、研究畑出身。三菱連続製銅法の大幅なカイゼンに寄与するなど金属製錬に関してリードしてきました。当社のみならず、海外での金属製錬、リサイクルの学会においても20回前後発表するなど国内外に留まらず、一定のプレゼンスを発揮しています。 住環境について 住居は会社提供の寮や借り上げ社宅を提供させて頂き、自己負担は2割前後でお住まい頂くことが可能です。単身赴任となる方については帰省手当を付与。1ヶ月に1回前後帰省されている方もいらっしゃいます。 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 基幹職（エリア限定職）特設採用サイト ※こちらは基幹職についての募集サイトとなりますが、社員紹介、直島での生活面などについてもご紹介させて頂いております。 三菱マテリアル株式会社 直島製錬所の採用・求人情報-engage (en-gage.net) 続きを見る
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キャリア登録（現時点で興味関心と合致するポジションがない場合はこちらで登録ください）
キャリア登録とは ご自身のキャリアを簡易登録いただくことで、適したポジションや採用情報がある場合に、個別に連絡が届く仕組みです。 ※登録・応募された全ての方に選考の機会をお約束するものではありません。 ＜こんな方にオススメです＞ ・今すぐではないが転職を考えている ・マッチする職種を知りたい ・現時点では合致するポジションがないが、興味関心がある 登録方法 キャリア登録はこちらから （株式会社Bloomが運営する画面に遷移します） 続きを見る
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生産技術(電気系)スタッフ 宮城県細倉金属鉱業_金属C＿3-2
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織ミッション 工場の発展に向けて設備、設備投資及び生産システムの企画、立案、調整及び推進を通じて事業運営のサポートをする。 業務内容 組織の発展に向けて設備、設備投資及び生産システムの企画、立案、調整及び推進を通じて事業運営のサポートをしていただきます。 ①製造設備の改善・保守・保全業務 ②省エネや生産性向上、プロセス改善のための起業工事計画立案、工程管理、予算管理業務 ③エネルギー、GHG排出削減への取組み 将来的にお任せしたい業務 将来的には金属事業カンパニーの他拠点での生産技術職に関わっていただき、設備部門責任者（管理職）として活躍して頂きます。 【可能性のあるキャリアステップ】 将来的にはエンジニアリングスキルをベースとして製造プロセス全般や製品開発設計、経営企画業務等をお任せする可能性があります。 求める経験・知識 【必須要件】※いずれかに合致する電気系の方 工場の設備保全業務のご経験を有する方 エンジニアリング（新規設備導入や改善等の設備投資）のご経験を有する方 【歓迎要件】 下記資格を保有する方は歓迎いたします。 機械保全技能士、エネルギー管理士、電気主任技術者、ボイラータービン主任技術者 求める人物像 ご自身のエンジニアリング技術を、多くの経験を積んで高めたい方。 そしてそのエンジニアリング力で事業強化に貢献したいという意欲をお持ちの方。 語学力 応募時点での英語力は不問。 入社後、習得に対しての意欲をお持ちであることが大切と考えております。 将来的に、海外拠点や海外メーカーとのコミュニケーションで使用することもあります。 出張の有無 有り 年に数回程度 社内工場、設備メーカーへの立会などです。 海外工場：インドネシア、オランダも含みます。 仕事のやりがい、厳しさ 積極的な設備投資を背景に、大規模な新規設備工事や大型プロジェクトに挑戦いただけます。 また、複数部署や請負事業者との調整が必要になる場合が多く、フットワークよくコミュニケーションをとりながら仕事を進める必要があります。 アピールポイント ・積極的な設備投資を背景に、大規模な新規設備工事や大型プロジェクトに挑戦いただけます。 ・生産設備の増強、老朽化施設のリプレイスなど着手する事項も多く、多様な経験を積むことができます。 ・サステナビリティを間近で見ることができる環境です。E-scrapなどに関する経験も積むことができます。 組織構成 本社：（2024年４月からの新組織）部長、管理職5名 細倉金属：部長1名（50代）、課長２名（40代）、組合員３名（総合職）←今回の募集 ※本募集は、組合員のポジションの方をお待ちしております。 今後、経験者採用を強化していく方針です。 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 続きを見る
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生産技術スタッフ 福島県小名浜製錬所_金属C＿3-3
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織ミッション 組織の発展に向けて設備、設備投資及び生産システムの企画、立案、調整及び推進を通じて事業運営のサポートをする。 業務内容 組織の発展に向けて設備、設備投資及び生産システムの企画、立案、調整及び推進を通じて事業運営のサポートをしていただきます。 ①製造設備の改善・保守・保全業務 ②省エネや生産性向上、プロセス改善のための起業工事計画立案、工程管理、予算管理業務 ③エネルギー、GHG排出削減への取組み 将来的にお任せしたい業務 将来的には金属事業カンパニーの他拠点での生産技術職に関わっていただき、設備部門責任者（管理職）として活躍して頂きます。 【可能性のあるキャリアステップ】 将来的にはエンジニアリングスキルをベースとして製造プロセス全般や製品開発設計、経営企画業務等をお任せする可能性があります。 求める経験・知識 【必須要件】※いずれかに合致する方 工場の設備保全業務のご経験を有する方 エンジニアリング（新規設備導入や改善等の設備投資）のご経験を有する方 【歓迎要件】 下記資格を保有する方は歓迎いたします。 機械保全技能士、エネルギー管理士、設備安全設計、電気主任技術者、ボイラータービン主任技術者 求める人物像 ご自身のエンジニアリング技術を、多くの経験を積んで高めたい方。 そしてそのエンジニアリング力で事業強化に貢献したいという意欲をお持ちの方。 語学力 応募時点での英語力は不問。 入社後、習得に対しての意欲をお持ちであることが大切と考えております。 将来的に、海外拠点や海外メーカーとのコミュニケーションで使用することもあります。 出張の有無 有り 年に数回程度 社内工場、設備メーカーへの立会などです。 海外工場：インドネシア、オランダ、カナダも含みます。 仕事のやりがい、厳しさ 積極的な設備投資を背景に、大規模な新規設備工事や大型プロジェクトに挑戦いただけます。 また、複数部署や請負事業者との調整が必要になる場合が多く、フットワークよくコミュニケーションをとりながら仕事を進める必要があります。 アピールポイント ・積極的な設備投資を背景に、大規模な新規設備工事や大型プロジェクトに挑戦いただけます。 ・生産設備の増強、老朽化施設のリプレイスなど着手する事項も多く、多様な経験を積むことができます。 ・サステナビリティを間近で見ることができる環境です。E-scrapなどに関する経験も積むことができます。 組織構成 本社：（2022年４月からの新組織）部長、管理職３名 小名浜：部長1名、課長１名、課長補佐３名、組合員6名（総合職）←今回の募集 本募集は、組合員のポジションの方をお待ちしております。 経験者採用を通じて入社した方がが約20%となり、今後も経験者採用を強化していく予定です。 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 続きを見る
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企画管理部経理・財務室 経理事務スタッフ 本社＿金属C＿13-1
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション 経営判断に資する情報を適時的確に集計・提供する 業務内容 主な業務は以下をそれぞれの目安ウェイトで対応頂くことを想定しております。 ・製錬事業原価計算 50％ ・本社資産（固定資産）管理 20％ ・その他経理事務(伝票照査・資料作成、本社固定資産事務対応など)30％ 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは国内外拠点（製錬所・子会社等）での経理事務にかかわっていただき、管理職を目指していただきます。 【可能性のあるキャリアステップ】 早ければ2-3年本社、3-5年拠点勤務、本社となることがこれまでで多かったキャリアステップとなります。 それぞれの拠点ならではの業務がありますので、経理パーソンとして幅広い経験を積んで頂くことを期待しています。 例） 本社：仕入れ販売に関する原価計算 拠点：加工費などに関する原価計算 また、金属事業カンパニーだけでなく、他部署の経理や原価計算のみならず、経営企画のような業務も本人希望すればチャレンジすることも考えられます。 転勤頻度については、平均すると4-5年は一つの事業所で経験を深めて頂きたいと考えております。 求める知識・経験 【必須要件】以下、いずれもの経験に合致する方 ・2年以上の経理業務（試算表(損益計算)作成）のご経験を有する方 ・組織外との折衝のご経験を有する方 ※損益計算経験がある方でしたら、商業簿記従事経験者の方でもフィットする可能性があると見込んでおります。 なお、本業務においては上場に紐づく経理業務はありません。 よって、上場に紐づく業務経験までは不問としております。 【歓迎要件】 ・日商簿記2級以上取得、FASS検定B評価以上、或いは同等の簿記知識を有する方 ・工業簿記(原価計算業務)の従事のご経験 ・ERP(SAP)を用いたご経験 ・工場に紐づく業務経験 求める人物像 ・自ら考え、何事も積極的に粘り強く仕事に向き合う方 ・業務改善に積極的に取り組むことができる方 ・コミュニケーションを積極的にできる方 語学力 ・当初の職務では英語を使用する機会は非常に少ないです。 将来的な英語使用は海外業務に従事(国内在勤)する場合で10%程度であり、 主にメール、読み書きでスピーキング、リスニングはございません。 ・将来的な海外赴任等希望の方は語学力もアピールポイントとなります。 出張 有り 出張は担当職務内容によりますが、年に2、3回程度です。 棚卸業務（年に2回実施、棚卸タイミングで必ず出張が発生するわけではありません）、業務上の制度変更があった場合の打合せなどでの出張想定しています。 基本的には国内拠点メインとなりますが、海外にも拠点があるため、海外への出張も考えられます。 出張期間は1泊2日程度が多く、拠点によっては最大1週間となる場合もございます。 出張対応はご事情踏まえて相談しながら依頼させて頂きます。 仕事のやりがい、厳しさ 業界特有の商慣習に伴う業務の難しさはありますが、 取纏めた情報が会社の業績や経営判断に繋がっていくのを実感できます。 アピールポイント ・原価計算は製品群毎に分けているため、仕入れから売上までの一連に関わった仕事を経験できます。 ・実務を遂行するのみならず、業務の在り方についても適宜見直しており、その仕組みづくりにも携われます。 ・部署の大半は20～40代と比較的若く、職務に関してフラットな意見交換ができます。 ・原価計算にあたって、金属の値段変化など変数が多いのが特徴です。 変数を見据えた対応など難しさはありますが、その分の面白さや力が身についていく実感は感じられるでしょう。 例えば、先物を使ったヘッジなどの会計処理に関わるなどが該当します。 ・ライフイベント変化などを踏まえた多様な働き方を会社として推奨しております。 エリア総合職制度（時限的に転勤なしとして行う制度）、社内公募などでご自身の希望に伴う異動もあります。（社内公募の場合には、選考を経た上で異動） 組織構成 経理・財務室 全体人数約10名 室長1名（50代） 以下メンバー9名（20－40代） 基幹職(一般職)：女性40代1名、 男女比率7：3 全体で管理職4名（50代1名、30代後半1名 40代前半1名、40代後半1名）、総合職4名（20代中盤：1名 30代前半：3名（男女2名ずつ） 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP E-Scrap取引システム MEX（Mitsubishi Materials E-Scrap EXchange） ＜MEXについて＞ 金属事業カンパニーにおいてもDXへの取り組みは強化しております。DXの取り組みの一環として開発を開始、最新のデジタル技術を活用しています。お客様には、E-Scrap取引に必要なすべての情報を、24時間いつでもご確認いただけるなど新しい取り組みを多数行っております。 続きを見る
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システムエンジニア（DXプロジェクト担当）マネージャー候補（MMIS出向） さいたま新都心＿コーポレート部門DX/シ戦＿20-1
組織のミッション カンパニー独自の三菱マテリアルグループDX（MMDX）関連、業務効率化にむけた、システム化の企画・構築の支援と、保守、運用の実行（新規PJ支援等） 業務内容 業務効率化やデータ利活用などのDX施策の中で、様々な技術を活用するエンジニアの立場で、設計以降のフェーズで、チームリーダーをお任せ致します。 【直近予定している業務】※以下いずれかをメインにご担当いただきます。 ・Outsystemsを用いた開発プロジェクトへの参画・技術指導におけるチームリード ・ETLを活用した、システム・データ連携の設計・実装、運用保守担当のチームリード ・Intramartを活用した業務基盤構築・運用保守のチームリード 将来的にお任せしたい業務 ・全社的なDX推進のリード役 ・ITアーキテクトとしてのキャリアアップ ・各種システム運用保守チームのマネージャー 【可能性のあるキャリアステップ】 その他DXテーマや業務システムの導入PJリード等 求める経験・知識 【必須要件】 ・システム導入・運用保守のご経験を有する方 （SIerや情報システム部門での就業経験） 【歓迎要件】 ・Outsystemsでの開発経験を有する方（リーダー経験を有する方は尚歓迎いたします） ・ETLの活用経験を有する方 ・Intramartの導入経験を有する方 求める人物像 ・既存のやり方にとらわれず本質をとらえ、柔軟に物事に対処することのできる方 ・関係者を巻き込み課題解決のためのリーダーシップを発揮できる方 ・新たなテクノロジーやトレンドについて情報収集し、ニーズに合わせて最適なツールを選択・評価できる方 出張 無し 仕事上のやりがい・厳しさ 事業部門が構築するシステム開発の設計から開発・運用保守までを担う仕事が中心となりますが、スクラッチ開発や、Saasを用いたシステム導入等様々なソリューション選択肢があるので、ご経験やご志向に合わせて強みを伸ばすプロジェクト参画が可能です。 ユーザー部門との直接的なコミュニケーションも多く、また配属先の部門（三菱マテリアルITソリューションズ株式会社（MMIS）事業システムグループ）は経験者採用を通じて入社した社員や他部門からの異動者、外部ベンダーの方が多数参画しており、当社固有の価値観・背景と異なる多様なメンバーと業務を遂行する環境です。 アピールポイント ・2030年度までを見据えた中期経営戦略の中でも、DX推進やIT投資（業務効率化やモダナイゼーション）は経営上の重要施策に位置付けられており、今後も全社を挙げて体制強化し推進していく領域です。 ご関心に応じてキャリアを広げることのできるフィールドがあります。 ・社員の働きやすさや遣り甲斐、自律的キャリアを実現する人事戦略（HRX）が展開されており、腰を据えたキャリア形成を後押しする風土があります。 ・男性の育休100%取得を目指す等、男女ともにライフイベントとキャリアの両立を図る仕組みづくりや風土醸成に積極的に取り組んでいます。 組織構成 部長（50代新卒入社） グループ長（40代新卒入社） グループ長以下18名（30代中心。経験者採用での入社者4名） 女性は1名在籍 続きを見る
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システムエンジニア（DXプロジェクト担当）（MMIS出向） さいたま新都心＿コーポレート部門DX/シ戦＿20-2
組織のミッション カンパニー独自の三菱マテリアルグループDX（MMDX）関連、業務効率化にむけた、システム化の企画・構築の支援と、保守、運用の実行（新規PJ支援等） 業務内容 業務効率化やデータ利活用などのDX施策の中で、様々な技術を活用するエンジニアの立場で、設計以降のフェーズを担当いただきます。 ご経験によってはチームリーダーをお任せ致します。 【直近予定している業務】以下いずれかをメインにご担当いただきます ・Outsystemsを用いた開発プロジェクトへの参画・技術指導等 ・ETLを活用した、システム・データ連携の設計・実装、運用保守担当 ・Intramartを活用した業務基盤構築・運用保守 将来的にお任せしたい業務 ・全社的なDX推進のリード役 ・ITアーキテクトとしてのキャリアアップ ・各種システム運用保守チームのマネージャ 【可能性のあるキャリアステップ】 その他DXテーマや業務システムの導入PJリード等 求める経験・知識 【必須要件】 ・システム導入・運用保守経験を有する方 （SIerや情報システム部門での就業経験） 【歓迎要件】 ・Outsystemsでの開発経験を有する方（リーダー経験を有する方は尚歓迎いたします） ・ETLの活用経験を有する方 ・Intramartの導入経験を有する方 求める人物像 ・既存のやり方にとらわれず本質をとらえ、柔軟に物事に対処することのできる方 ・関係者を巻き込み課題解決のためのリーダーシップを発揮できる方 ・新たなテクノロジーやトレンドについて情報収集し、ニーズに合わせて最適なツールを選択・評価できる方 出張 無し。 仕事上のやりがい・厳しさ 事業部門が構築するシステム開発の設計から開発・運用保守までを担う仕事が中心となりますが、スクラッチ開発や、Saasを用いたシステム導入等様々なソリューション選択肢があるので、ご経験やご志向に合わせて強みを伸ばすプロジェクト参画が可能です。 ユーザー部門との直接的なコミュニケーションも多く、また配属先の部門（三菱マテリアルITソリューションズ株式会社（MMIS）事業システムグループ）は経験者採用を通じて入社した社員や他部門からの異動者、外部ベンダーの方が多数参画しており、当社固有の価値観・背景と異なる多様なメンバーと業務を遂行する環境です。 アピールポイント ・2030年度までを見据えた中期経営戦略の中でも、DX推進やIT投資（業務効率化やモダナイゼーション）は経営上の重要施策に位置付けられており、今後も全社を挙げて体制強化し推進していく領域です。 ご関心に応じてキャリアを広げることのできるフィールドがあります。 ・社員の働きやすさや遣り甲斐、自律的キャリアを実現する人事戦略（HRX）が展開されており、腰を据えたキャリア形成を後押しする風土があります。 ・男性の育休100%取得を目指す等、男女ともにライフイベントとキャリアの両立を図る仕組みづくりや風土醸成に積極的に取り組んでいます。 組織構成 部長（50代新卒入社） グループ長（40代新卒入社） グループ長以下18名（30代中心。経験者採用での入社者4名） 女性は1名在籍 続きを見る
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掘削エンジニア・スタッフ 秋田県鹿角市＿再エネ＿6-1
組織のミッション 再生可能エネルギー事業では事業拡大に向けて、新規地熱開発を進めています。中経2030において、総売電電力量1580GWhを目指しており、地熱発電の割合はその半分以上を占めております。中経達成においては地熱開発は重要な要素であり、開発を進めるにあたり、掘削エンジニアの存在がきわめて重要です。 業務内容 入社後すぐは三菱マテリアルテクノボーリングセンターに出向し、掘削工事現場の業務に従事し、当社グループの地熱開発業務に貢献して頂きます。現場での経験を得た後は当社に復帰し、当社の開発する地熱発電所及び調査地域の坑井設計、掘削計画作成、工事監理等の業務に従事して頂く予定です。 将来的にお任せしたい業務 当社グループの地熱開発に係る坑井（こうせい）工事全般を統括する仕事もお任せしたいと考えております。 【可能性のあるキャリアステップ】 まずは掘削技術者のキャリア形成が基本となりますが、再生可能エネルギー事業の発展に向けた総合的なキャリアを積む可能性もございます。例えば、再生可能エネルギーの新規プロジェクト参入におけるプロジェクトマネージャーとしての管理業務などが該当します。 求める経験・知識 【必須要件】 ・ロータリー式掘削工事に使用する掘削リグ及び器工具の種類、構造、用途を理解し、使用出来る方。 ・ロータリー式掘削機の日常的メンテナンスを実施できる方。 ・ロータリー式掘削工事の施工計画、施工方法を理解している方。 ・当社、関係会社問わず当社グループの掘削事業に従事できる方。 【歓迎要件】 ・一級さく井技能士を保有している方（実務経験がある方）。 ・7年以上の実務経験（二級さく井技能士を取得していれば2年以上）を保有している方。 ・さく井の監理技術者の資格を保有している方。 ・ロータリー式掘削工事の現場施工管理（安全・品質・工程・コスト管理）を実施できる方。 求める人物像 ・坑井掘削に熱意があり、自ら積極的に行動できる方。 ・掘削工事中に発生する種々の坑井トラブルに対し、簡単に諦めず、対策を提案実行できる方。 ・起きうるトラブルを予測し、予防措置を提案実行できる方。 ・関係者とコミュニケーションを積極的にとり、周囲と協調できる方。 ・組織、現場のニーズ・課題を抽出できる方。 語学力 英語能力があれば尚良いです。 英単語だけ理解できたり、外国人と意思が通じれば問題ありません。 ※掘削工事を行う上で外国人クルーとの意思疎通が必要となります。 出張 有り（掘削現場があるときは基本的に出張となります）。 出張先：秋田県鹿角市、岩手県八幡平市 ※出張期間：1回あたり3～4ヶ月 仕事上のやりがい・厳しさ 当社の成長事業である再生可能エネルギー事業の中で、地熱発電所の建設に直接関わることができます。 安比地熱発電所の竣工、運転初期の技術サポートの後は、再生可能エネルギー事業の生産技術業務をすすめていく中で、新しいことに次々とチャレンジすることができます。 また事業部と一緒に新たなものを作り上げていく機会もあり、多様な経験を積むことが可能です。 アピールポイント 自然を相手にする厳しい職場ですが、その分やりがいを感じられます。 地熱は国産で持続可能なエネルギーであり、人・社会・地球に大きく貢献できる仕事です。 単なる掘削工事で完結するのではなく、地熱開発に主体的に携われるポジションです。 組織構成 所長 1名 所員 25名（内所長1名、課長6名） うち、掘削の現場に関わるのは15名。残り10名は管理職や資材調達の業務を担当しております。 該当事業に関連するHP 再生可能エネルギー事業 多様な働き方サポート 続きを見る
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掘削エンジニア・マネージャー 秋田県鹿角市＿再エネ＿6-2
組織のミッション 再生可能エネルギー事業では事業拡大に向けて、新規地熱開発を進めています。中経2030において、総売電電力量1580GWhを目指しており、地熱発電の割合はその半分以上を占めております。中経達成においては地熱開発は重要な要素であり、開発を進めるにあたり、掘削エンジニアの存在がきわめて重要です。 業務内容 入社後すぐは三菱マテリアルテクノボーリングセンターに出向し、掘削工事現場の業務、メンバーのマネジメント等に従事し、当社グループの地熱開発業務に貢献して頂きます。現場での経験を得たは当社に復帰し、当社の開発する地熱発電所及び調査地域の坑井設計、掘削計画作成、工事監理等の業務に従事して頂く予定です。 将来的にお任せしたい業務 当社グループの地熱開発に係る坑井（こうせい）工事全般を統括する仕事もお任せしたいと考えております。 【可能性のあるキャリアステップ】 まずは掘削技術者のキャリア形成が基本となりますが、再生可能エネルギー事業の発展に向けた総合的なキャリアを積む可能性もございます。例えば、再生可能エネルギーの新規プロジェクト参入におけるプロジェクトマネージャーとしての管理業務などが該当します。 求める経験・知識 【必須要件】 ロータリー式掘削工事に使用する掘削リグ及び器工具の種類、構造、用途を理解し、使用出来る方。 ・ロータリー式掘削機の日常的メンテナンスを実施できる方。 ・ロータリー式掘削工事の施工計画、施工方法を理解している方。 ・当社、関係会社問わず当社グループの掘削事業に従事できる方。 【歓迎要件】 ・一級さく井技能士を保有している方（実務経験がある方）。 ・7年以上の実務経験（二級さく井技能士を取得していれば2年以上）を保有している方。 ・さく井の監理技術者の資格を保有している方。 ・ロータリー式掘削工事の現場施工管理（安全・品質・工程・コスト管理）を実施できる方。 求める人物像 ・坑井掘削に熱意があり、自ら積極的に行動できる方。 ・掘削工事中に発生する種々の坑井トラブルに対し、簡単に諦めず、対策を提案実行できる方。 ・起きうるトラブルを予測し、予防措置を提案実行できる方。 ・関係者とコミュニケーションを積極的にとり、周囲と協調できる方。 ・組織、現場のニーズ・課題を抽出できる方。 語学力 英語能力があれば尚良いです。 英単語だけ理解できたり、外国人と意思が通じれば問題ありません。 ※掘削工事を行う上で外国人クルーとの意思疎通が必要となります。 出張 有り（掘削現場があるときは基本的に出張となります）。 出張先：秋田県鹿角市、岩手県八幡平市 ※出張期間：1回あたり3～4ヶ月 仕事上のやりがい・厳しさ 当社の成長事業である再生可能エネルギー事業の中で、地熱発電所の建設に直接関わることができます。 安比地熱発電所の竣工、運転初期の技術サポートの後は、再生可能エネルギー事業の生産技術業務をすすめていく中で、新しいことに次々とチャレンジすることができます。 また事業部と一緒に新たなものを作り上げていく機会もあり、多様な経験を積むことが可能です。 アピールポイント 自然を相手にする厳しい職場ですが、その分やりがいを感じられます。 地熱は国産で持続可能なエネルギーであり、人・社会・地球に大きく貢献できる仕事です。 単なる掘削工事で完結するのではなく、地熱開発に主体的に携われるポジションです。 組織構成 所長 1名 所員 25名（内所長1名、課長6名） うち、掘削の現場に関わるのは15名。残り10名は管理職や資材調達の業務を担当しております。 該当事業に関連するHP 再生可能エネルギー事業 多様な働き方サポート 続きを見る
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データエンジニア（データ基盤構築）グループ長候補（MMIS出向）＿さいたま新都心_コーポレート部門DX/シ戦＿25
組織のミッション ・データ駆動型経営の実現に向けた各種企画業務 ・各種DXプロジェクトにおけるデータ基盤構築、データガバナンスの確立等 業務内容 複数のDXテーマの中で、以下のリードを担っていただきます。 ・データ蓄積基盤、分析基盤の構築 ・データガバナンス設計 ・データセキュリティ方針の策定・管理運用 ・データ分析アプリの構築・分散処理 ・ベンダーマネジメント ・ユーザー部門との各種調整業務 将来的にお任せしたい業務 ご希望に応じて全社のIT企画部門、 データサイエンス室におけるデータ活用に関するプロジェクト等へのアサインの可能性があります。 【可能性のあるキャリアステップ】 ・ITアーキテクト（プロジェクトマネージャ）として専門性を高めていく ・データ利活用を推進するデータサイエンス室での各種プロジェクトをリードしていく 求める経験・知識 【必須要件】 ・データ基盤の構築・運用のご経験を有する方 【歓迎要件】 ・マネジメントのご経験を有する方 求める人物像 ・指示を待つのでは無く、主体的に動くことができる方 ・多くのステークホルダーや他部門との連携がカギとなります。 フットワークよく円滑なコミュニケーションをとりながら仕事を進められる方を歓迎します。 出張 無し アピールポイント DX推進に伴い大々的にITインフラの在り方が変わる改革期に、 あるべきIT活用の構想策定から、様々な導入プロジェクトをリードする経験が積めます。 組織構成 部長1名 グループ長1名 グループ長以下メンバー4名 女性は1名在籍 該当事業に関連するHP 三菱マテリアルのDX戦略 続きを見る
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コーポレート部門 広報グループ長 本社 戦略本社＿10
組織のミッション 情報発信の一元化を図り、ステークホルダーとの効果的なコミュニケーションを推進するとともに、ステークホルダーからの要請を経営に反映させ、課題解決を図ることで企業価値の向上につなげていくこと。 業務内容 まずは、広報業務全般の取り纏めと実務をお願いできればと思います。 ・マネジメント業務 70％ （社内広報、対外広報、危機管理広報など） ・媒体制作実務 30％ 現在の課題：①社外向けの媒体制作（パートナー企業探し＋関係構築、納期管理、プロジェクトマネジメント）。②専門的な内容の社外発信。 ※媒体詳細：Webサイト、広報誌（年4回発行。特集の企画等）、社内コミュニケーションサイト、動画、会社案内。 将来的にお任せしたい業務 将来的にはコーポレートコミュニケーション室長として、 コーポレートコミュニケーション室全体のマネジメントをいただくことを想定しております。 求める経験・知識 【必須条件】 ・広報業務全般の経験（特に媒体制作の経験が豊富な方）およびマネジメント経験のある方 【歓迎条件】 ・法務の知識をお持ちの方 ・BtoB企業での広報経験をお持ちの方 求める人物像 ・協調性があり、様々な関係者を巻き込むコミュニケーションが取れる方 ・物事を戦略的に考え、自律的に行動ができる方 語学力 目安：TOEICスコア600程度 業務における英語使用割合は多くはありません（30％以下）。 使用場面としては、ライティング、リーディングのテキストコミュニケーションがメインとなります。 出張 あり 頻度：不定期（年に数回程度） 場所：基本国内（日帰りがメインです） 内容：製造拠点の取材対応、メディア見学会など 仕事上のやりがい・厳しさ BtoB企業におけるブランド力向上には時間がかかり、根気よく取り組む必要があります。 一方で、会社が変革期にある中、その姿を社内外に発信し企業価値向上に貢献できるやりがいのあるポジションです。 アピールポイント ・経営層の理解や支援を得ながら、新しい取り組みにチャレンジできる仕事です。 ・経験者採用経由で入社した社員が半分を占め、多様な価値観や個性にあふれる職場です。 ・フレックスや中抜けなど柔軟な働き方ができます。 ※取材や説明会、決算イベントなどは本社会議室にて実施しているため、業務内容によって出社が必要な機会はございます。 組織構成 室長（広報グループ長兼務）：1名 ／ IRグループ長：1名 管理職：4名 ／ 非管理職：2名 ※経験者採用比率50％ ※男女比率 2：1 ※コーポレートコミュニケーション室は以下にわかれます。 ①広報グループ（室長が課長を兼務、対外広報担当1名、インナーブランディング担当1名） ②IRグループ（課長1名、メンバー3名） 続きを見る
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機械担当スタッフ 再エネ＿7
組織のミッション 再生可能エネルギー事業の拡大に向けて、新規発電所建設の計画立案、基本設計から建設、 品質・工程監理の他、官庁対応を含め一連の業務を遂行し、計画通りに着実に進めていくこと。 また、既存発電所の操業支援や起業、改善計画立案などへの参画も行っております。 業務内容 地熱発電所における機器・配管工事、蒸気タービン・発電機の据付工事のほか、 各種試運転、発電所の立ち上げをお願いしたいと思います。 また、既存発電所（地熱、水力）の操業支援や設備管理業務にも関わって頂きます。 将来的にお任せしたい業務 再生可能エネルギー事業部での組織長にキャリアアップして頂くことを考えています。 【可能性のあるキャリアステップ】 機械系の人材として事業部内の発電所や拠点を経験して頂いた後、 新規発電所の立ち上げなどの経験を積むことも可能です。 求める経験・知識 【必須要件】 ・機械担当者としての現場の知識やご経験をお持ちの方 ※扱ってこられてきた機械の種類に拘りはございません。 ・コミュニケーション能力 ・普通自動車免許必須（通勤、現場の行き来のために必要となります） ・機械設備設計及び、プラントのプロセス設計が出来る方 【歓迎要件】 ・起業工事などのプロジェクト実施経験をお持ちの方 ・プラント系工場のご経験をお持ちの方 ・配管設計などのご経験をお持ちの方 求める人物像 ・周囲と協調性をもってコミュニケーションができる方 出張 操業場所支援や新規事業開発のため、月間で3～4回程度発生します。 また、長期間の出張の可能性もございます。 仕事上のやりがい・厳しさ 当社の成長事業である再生可能エネルギーの開発（水力・地熱・太陽光・風力等）に関わることが出来ます。 また、既存の水力・地熱・太陽光発電所の操業支援を行うことによって問題点などがあれば改修・改善計画の立案、実行をすることによりご自分の技術力の向上も出来ます。 アピールポイント ・再生可能エネルギー事業拡大の中心的な役割・期待を実感することができます。 ・経験者が少ない組織のため、ご自身のご経験をすぐに活かすことができます。 ・様々な年代の社員が在籍しており、馴染みやすい職場環境です。 組織構成 生産技術室 ・室長１名 50代 ・室長補佐 3名 30代～40代 ・総合職2名 30代 過去の経験者採用経由での入社者の経歴としては、 配管の設計やタービンのスペシャリストの方が在籍されております。 該当事業に関連するHP 再生可能エネルギー事業 多様な働き方サポート 続きを見る
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コーポレート部門法務・コンプライアンス部法務室 法務室マネージャー 本社 PCoE＿14
組織のミッション・課題 ミッション：法的側面から当社グループの企業価値の向上を支援。 組織課題：法務室から各署へ積極的に働きかけができる組織体制の構築。 業務内容 文書・株式・株主総会関連、独禁法等の法令遵守（重要なコンプライアンス案件対応含む）、 M&A等のプロジェクトや新規取引の法務サポート、訴訟や当局対応等の法務実務全般。また、これらに係る管理業務をお任せします。 ※入社後は、これまでのご経験を踏まえて上記一定範囲の業務を実施いただく予定です。 ＜業務分担＞ マネージャーとして総合職の業務を管理・指導するとともに、自らも直接業務を担当することも想定しています。 ◆「コーポレート部門法務・コンプライアンス部法務室」と「カンパニー法務部」の違いについて 当社ではカンパニー制を導入しております。 本募集の「コーポレート部門法務・コンプライアンス部法務室」と「カンパニー法務部」では業務対象が異なります。 ＜コーポレート部門法務・コンプライアンス部法務室＞ コーポレート部門の法務業務を担当。 事業部/カンパニーの法務業務は重大案件を除き原則、行いません。 しかし、取締役会や戦略経営会議などの重要案件に付議する文書のチェックは行います。 ＜カンパニー法務部＞ 自カンパニーの法務業務が対象。 将来的にお任せしたい業務 法務室全体の管理業務等をお任せしたいと考えます。 【可能性のあるキャリアステップ】 基本的にはコーポレート部門法務・コンプライアンス部法務室にてご経験を積んでいただきます。 但し、職務型人事制度に基づき、本人希望に基づく異動は可能です。 想定される異動先は、カンパニーや子会社の法務担当部署、経営戦略室、 コーポレートセクレタリィ室（取締役会事務局）、コーポレートコミュニケーション室、 監査担当部署などがございます。 求める経験・知識 【必須要件】下記のいずれかのご経験を有する方 ・日本の弁護士資格保有者であり、2年以上の法務業務の経験を有する方 ・法務業務のご経験を有する方（８年以上が目安） ※法務業務のご経験は一定レベルで精通しているイメージです。 （意欲やポテンシャルがあれば、それまでの経験範囲が限定的（契約のみなど）でも問題ございません。） 【歓迎要件】 ・法律関係資格、経理・人事などの管理系資格をお持ちの方 ・担当業務の分野を広げていきたい方 求める人物像 ・社交的で周囲と協調性をもって働かれている方 ・論理的な思考や判断ができる方 ・当社に長期に渡って働く意思をお持ちの方 ・担当業務を自走できる方 語学力 英文の契約書等、文書の読み書きができる程度 ＜補足＞ 日常業務で英語を使用する機会は、時期や担当業務によって異なりますが、10％程度です。 出張 基本的にはありません。 （関与するプロジェクトや業務の関係での出張の可能性があります。） 仕事上のやりがい・厳しさ 会社の重要案件に関与できる充実感や達成感を得られます。 同時に、難解な案件も多く、高度な正確性と迅速性も求められる厳しさもございます。 アピールポイント ・法務関連の幅広い知識・経験を身に付けることが可能です。 ・変革期にまさに立ち会うことができる環境です。 実務を遂行するのみならず、組織作り、仕組みづくりにまで携わることが可能です。 ・基本的には丸の内オフィス勤務です。 職務型人事制度を採用していますので、希望に基づき他の法務関連部署等への異動が可能です。 ・部署の25％は女性です。 在宅勤務やフレックスなど、各人の事情に合わせた柔軟な勤務が可能です。 組織構成 コーポレート部門法務・コンプライアンス部法務室 全体8名 室長1名、その他管理職2名、総合職4名、基幹職（一般職）1名 ＜人員構成＞ 管理職： 男性3名（うち１名はキャリア採用） 総合職 ：男性3名、女性1名（20後半～30前半の構成。うち2名はキャリア採用） 基幹職 ：女性1名 ＜雰囲気＞ 和気あいあいとした雰囲気で、社員間でコミュニケーションを密にとるように 組織内で意識しております。 続きを見る
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製錬事業部 リサイクル調達スタッフ 本社＿金属C＿11-1-3
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション 銅製錬所等生産現場で必要とするリサイクル原料の調達 業務内容 E-SCRAP等のリサイクル原料等を優位調達するための調達、付随するマーケティング活動の業務に従事頂く予定です。業務の進め方としては、一人で意思決定をするスタイルではなく、チームで業務を進める働き方となります。入社後は既存社員と一緒になって業務を習得、理解していきましょう。 昨今急激に拡大しているマーケットとなります。変化が激しく、法改正などの影響を受けやすい特徴です。ルーティンの集荷方法も確立されていないので、ご自身でリサイクルビジネスの座組を描いて取り組んで頂く必要があります。従来のマーケティング手法に捉われず、市場を捉えることが必要です。具体的には、リサイクル原料は都度の購買、調達となります。どこの国でどのぐらいの原料が出てくるか分からないことが、面白さのひとつです。 ◎こんな方はフィットすると思われます◎ 素材、鉄鋼、エネルギー関係を取り扱ってこられた商社の方は近しい経験を有していらっしゃると見立てております。ご自身でビジネスを描くこと、開拓していくことが求められます。 なお、業務理解を促進するために、これまでのご経験に応じて 入社後は直島製錬所（香川県）あるいは小名浜製錬所（福島県）にて数週間～数ヶ月の研修を実施予定です。 詳細は一次面接、最終面接を通してお伝えします。 将来的にお任せしたい業務 金属事業カンパニーにおける幅広い業務を複数経験、知見を高めていただき、 原料調達や製品販売の担当業務のリーダーとなっていただくことを期待しています。 キャリア：リサイクル調達→営業など。社内で様々な活躍フィールドに広がりがある。社内転職のような形で様々な立場で業務に携わることが可能です。 【可能性のあるキャリアステップ】 リサイクル調達のみならず原料調達、製品販売や鉱山投資等の幅広い金属事業の業務を経験した上で、我が社の金属事業の中核人材になり事業運営に参加してもらうことを期待しています。 求める知識・経験 【必須要件】以下、いずれかの経験に合致する方 ・取引先や社内外関係者（現場を含む）とのコミュニケーションを取り、方向性を導くことができる方（納入先との調整等） ・製造業での法人営業のご経験を有する方（調達経験者、物流関係者） 【歓迎要件】 ・取引先が海外であることが多いので海外との取引経験や勤務経験のを有する方。 求める人物像 ・取引先や社内外関係者とのコミュニケーションが得意な方 ・新規の取引先に自社の優位性をアピールできるといったチャレンジ精神の旺盛な方 商材自体での差別が難しいことが特徴です。 営業が持つ情報、デリバリー面で工夫を行うなど付加価値をつけられるか大切です。 ・相手への敬意を持ってコミュニケーションができる方 ・チームで動くことが好き、抵抗がない方、社会貢献に意義を感じられる方 語学力 ・ビジネスにおいて英語使用のご経験がある方は歓迎いたします。 英語の使用頻度は担当業務により異なりますが、20％～80％程度。 普段の業務ではメール中心ですが、対面での商談の機会もあります。 ・海外相手の交渉の際に、臆せずに相手とコミュニケーションをとれることが必須となります。 ※所属部署により、英語の使用頻度は異なりますが、英語に抵抗がない方を歓迎いたします。 出張 有り （必要に応じて国内外への出張があります。） 海外との結びつきも強く、世界を舞台に活躍頂ける業務です。 原料部：海外へ1-2ヶ月に1回 ※候補：アフリカを除いた世界中 原料部は国内、国外で担当が分かれていますが、国内担当でも宿泊を伴う出張があります。 仕事のやりがい、厳しさ 世界情勢や景気動向等外部環境の変化や需給の動き、当社の生産状況等の様々な変化にも素早く反応・判断し、原料調達量を調整しなければならない難しさがあります。 一方で、国内外の取引先との取引金額も大きく、取引先と良好な関係を築き、商談を成功させたときはやりがいを感じます。 海外関係者と密接に関わる業務となるため、一定頻度で出張が発生することはご理解頂く必要があります。 アピールポイント ・脱炭素社会や持続可能な開発目標(SDGs)の実現のためには、資源循環は欠かせません。 金属事業カンパニーでは銅製錬所等生産現場の機能を活かして資源循環を推進しています。 そのためには安定的な原料の集荷とリサイクル原料から生産された製品の安定的な販売は不可欠です。原料集荷、製品販売は社会的意義の高い業務です。 ・マーケティング、取引条件交渉、生産現場との調整、与信管理等担当アイテムの一連の調達業務をすべて経験することができるので幅広い知識と経験が得られます。 募集の背景 世界的な銅需要の高まりを踏まえての採用強化するなど高い成長率が見込まれる市場です。 それら事業拡大のスピードの高まりを踏まえての体制強化が必須となっています。 資源循環（スクラップを世界中から集めて、日本にてリサイクル実施）戦略のために集荷拠点を増やすなど積極的な投資を進めている状況です。更なる体制強化のために一定人数の外採用を行うこととなりました。 現在はオランダ集荷拠点ですが、海外進出も強化していくことも考えられます。 資源循環の考え方としてスクラップを買うだけではなく、回収した銅や金をしっかり販売することで循環型社会の実現を目指していきます。 当社の強み ・リサイクル商材 取扱量は世界で1番 ・Eスクラップからの抽出工程において産業廃棄物を出さず、鉛やスズを取り出す当社独自の技術を有しています。 ・Eスクラップにおけるサンプリング設備（Eスクラップからどういった資源が入っているかを確認する設備）についても世界でNo.1のもとのなっています。 ・銅の生産量は世界トップクラスとなります。 魅力ある市場として多くのプレイヤーの新規参入も増えてきております。 当社としてはこの市場のリーダーとしての地位を盤石なものとするべく、更なる体制強化を進めております。 応募を検討されている方へのメッセージ 知識や経験は一朝一夕が身につくものではないと考えています。 長期的目線で人材育成をしていく予定です。入社後少しずつ一緒に経験を積んでいきましょう。 新たに仲間になって頂く方に期待したい事項はチームプレイヤーであること。 私たちのビジネスは一人で自己完結する規模のビジネスを手掛けているわけではありません。 チーム全体として取り組んでいく方針に賛同頂ける方と一緒に働いてきたいです。 また、当該ビジネスは長期スパンで人材育成が必要になるほど難易度が高いものとなります。 ご入社頂く方は将来の当社幹部人材として期待しておりますので、しっかりと腰を据えて働きたい方とお会いさせて頂きたいです。 組織構成 20代、30代、40代と各層に女性が在籍しており、管理職の方でも子育てと両立して勤務しています。 (リサイクル原料部)部長を含め24名(うち女性9名) 工場への原料供給。スクラップからの調達。国内集荷、海外集荷チームとして担当分担。 現在オランダに海外の集荷拠点があります。 マーケティング戦略はリサイクル原料部と金属事業カンパニーの経営企画チームとも協業して決定しております。 海外統括課：海外市場における製錬事業関係のリサイクル原料調達、市場調査 管理職：１名、総合職：６名（うち女性２名）、一般職：３名（うち女性３名） 国内統括課：海外市場における製錬事業関係のリサイクル原料調達、市場調査 管理職：２名、総合職：３名、一般職：２名（うち女性２名） 管理課：業務全般における企画、管理及び技術支援並びに MMMR 社運営における管理 管理職：２名、総合職：１名、一般職：２名（うち女性２名） 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP E-Scrap取引システム MEX（Mitsubishi Materials E-Scrap EXchange） 続きを見る
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製錬事業部 営業マネージャー 本社＿金属C＿11-2-1
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション 銅製錬所等生産現場で製造された製品の販売 業務内容 銅地金、硫酸、銅スラグ、鉛地金、錫地金等のうち担当する製品の営業活動、付随するマーケティング活動を実施いただきます。業務の進め方としては、一人で意思決定をするスタイルではなく、チームで業務を進める働き方となります。入社後は既存社員と一緒になって業務を習得、理解していきましょう。 銅鉱石、銅地金などの素材製品の取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです(取引の有無を問わず)。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。販売候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた仕入れ、販売活動の立案を行い、販売先の拡大を担います。 ◎こんな方はフィットすると思われます◎ 石炭やエネルギー関係の輸入担当者、もしくは素材、鉄鋼、化学系の調達、営業経験者の方が類似した活動になるので、親和性があると見立てております。 なお、業務理解を促進するために、これまでのご経験に応じて 入社後は直島製錬所（香川県）あるいは小名浜製錬所（福島県）にて数週間～数ヶ月の研修を実施予定です。 詳細は一次面接、最終面接を通してお伝えします。 将来的にお任せしたい業務 金属事業カンパニーにおける幅広い業務を複数経験、知見を高めていただき、 製品販売の担当業務のリーダーとなっていただくことを期待しています。 キャリア：営業→リサイクル調達など。様々な活躍フィールドに広がりがある。社内転職のような形で様々な立場で業務に携わることが可能です。 【可能性のあるキャリアステップ】 製品販売のみならず、原料調達や鉱山投資等の幅広い金属事業の業務を経験した上で、我が社の金属事業の中核人材になり事業運営に参加してもらうことを期待しています。 求める知識・経験 【必須要件】以下、いずれかの経験に合致する方 ・取引先や社内外関係者（現場を含む）とのコミュニケーションを取り、方向性を導くことができる方（納入先との調整等） ・製造業での法人営業のご経験を有する方（原料調達経験者、物流関係者） ・マネジメント経験（マネジメント規模は問わず） 【歓迎要件】 ・取引先が海外であることが多いので海外との取引経験や勤務経験のを有する方。 求める人物像 ・取引先や社内外関係者とのコミュニケーションが得意な方 ・新規の取引先に自社の優位性をアピールできるといったチャレンジ精神の旺盛な方 商材自体での差別が難しいことが特徴です。 営業が持つ情報、デリバリー面で工夫を行うなど付加価値をつけられるか大切です。 ・相手への敬意を持ってコミュニケーションができる方 ・チームで動くことが好き、抵抗がない方、社会貢献に意義を感じられる方 語学力 ・ビジネスにおいて英語使用のご経験がある方は歓迎いたします。 英語の使用頻度は担当業務により異なりますが、20％～80％程度。 普段の業務ではメール中心ですが、対面での商談の機会もあります。 ・海外相手の交渉の際に、臆せずに相手とコミュニケーションをとれることが必須となります。 ※所属部署により、英語の使用頻度は異なりますが、英語に抵抗がない方を歓迎いたします。 出張 有り （必要に応じて国内外への出張があります。） 海外との結びつきも強く、世界を舞台に活躍頂ける業務です。 月に2-3回宿泊を伴う出張あり。海外出張2-3ヶ月に1回 なお、取り扱う商材によって出張先も異なります。 銅：東南アジア 硫酸：北米、中東、インド、東南アジア、 仕事のやりがい、厳しさ 世界情勢や景気動向等外部環境の変化や需給の動き、当社の生産状況等の様々な変化にも素早く反応・判断し、製品販売量を調整しなければならない難しさがあります。 一方で、国内外の取引先との取引金額も大きく、取引先と良好な関係を築き、商談を成功させたときはやりがいを感じます。 海外関係者と密接に関わる業務となるため、一定頻度で出張が発生することはご理解頂く必要があります。 アピールポイント ・脱炭素社会や持続可能な開発目標(SDGs)の実現のためには、資源循環は欠かせません。 金属事業カンパニーでは銅製錬所等生産現場の機能を活かして資源循環を推進しています。 そのためには安定的な原料の集荷とリサイクル原料から生産された製品の安定的な販売は不可欠です。製品販売は社会的意義の高い業務です。 ・製品販売の主な取引相手先は海外になりますが、その競争は年々厳しさを増しています。チームとして相手先と粘り強く交渉した結果としての成約は当社生産現場の操業の安定に寄与、増収につながり仕事の充実感を感じます。 ・マーケティング、取引条件交渉、生産現場との調整、与信管理等担当アイテムの一連の販売業務をすべて経験することができるので幅広い知識と経験が得られます。 募集の背景 世界的な銅需要の高まりを踏まえての採用強化するなど高い成長率が見込まれる市場です。 それら事業拡大のスピードの高まりを踏まえての体制強化が必須となっています。 そのために一定人数の外採用を行うこととなりました。 当社の強み ・リサイクル商材 取扱量は世界で1番 ・Eスクラップからの抽出工程において産業廃棄物を出さず、鉛やスズを取り出す当社独自の技術を有しています。 ・Eスクラップにおけるサンプリング設備（Eスクラップからどういった資源が入っているかを確認する設備）についても世界でNo.1のもとのなっています。 ・銅の生産量は世界トップクラスとなります。 魅力ある市場として多くのプレイヤーの新規参入も増えてきております。 当社としてはこの市場のリーダーとしての地位を盤石なものとするべく、更なる体制強化を進めております。 応募を検討されている方へのメッセージ 知識や経験は一朝一夕が身につくものではないと考えています。 長期的目線で人材育成をしていく予定です。入社後少しずつ一緒に経験を積んでいきましょう。 新たに仲間になって頂く方に期待したい事項はチームプレイヤーであること。 私たちのビジネスは一人で自己完結する規模のビジネスを手掛けているわけではありません。 チーム全体として取り組んでいく方針に賛同頂ける方と一緒に働いてきたいです。 また、当該ビジネスは長期スパンで人材育成が必要になるほど難易度が高いものとなります。 ご入社頂く方は将来の当社幹部人材として期待しておりますので、しっかりと腰を据えて働きたい方とお会いさせて頂きたいです。 組織構成 20代、30代、40代と各層に女性が在籍しており、管理職の方でも子育てと両立して勤務しています。 (営業部)部長を含め24名(うち女性11名) 取り扱い品目 銅地金、硫酸、鉛地金 ・銅地金課：銅地金 （管理職：２名、総合職：５名（うち女性３名）、一般職；３名（うち女性３名）） ・化成品課：硫酸・スラグ・石膏 （管理職：２名、総合職：２名、一般職：３名（うち女性３名）） ・鉛・錫・副産品課：鉛・錫・副産品・レアメタル （管理職：２名、総合職：１名、一般職：２名（うち女性２名）） 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP E-Scrap取引システム MEX（Mitsubishi Materials E-Scrap EXchange） 続きを見る
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営業スタッフ 愛知＿加工C＿27
組織のミッションと課題 ＜ミッション＞ 国内における切削工具の販売。 ＜課題：顧客から期待される事項＞ 加工カイゼン（コストダウン、工数短縮）、標準品での対応または特殊品での対応等。 特殊品の場合には製作所を巻き込んでの対応。 業務内容 ＜エリア営業担当＞ ・顧客訪問を中心とした販売活動による受注獲得 ・顧客特性はエリアによりますが、大手既存顧客への拡販、シェア拡大がメイン ・担当エリアの営業業務（報告、取り纏め等の業務） 営業活動 70％ 報告書作成 10％ 物流管理 10％ その他（報告連絡相談）10％ 将来的にお任せしたい業務 将来的にはエリア責任者としてマネジメント力を発揮して頂きたいと考えております。 【可能性のあるキャリアステップ】 前職のご経験を活かして、まずは配属営業所エリア内の担当業務を経験していただきます。 その後、適正を見極め他エリア・産業の顧客も担当いただきつつ、 将来的にはエリア責任者としてマネジメント力を発揮して頂く想定です。 求める経験・知識 【必須要件】 ・3～5年の機械加工関連の営業勤務経験（技術サポート経験）をお持ちの方 【歓迎要件】 ・切削工具メーカー、工具商社、工作機械メーカーに勤務経験をお持ちの方 求める人物像 ・明るく社交的で周囲と協調性をもって働ける方 語学力 ・現時点での英語力は問いません。 ・英語に苦手意識がなく、これから習得する意欲がある方は歓迎いたします。 出張 有 ・出張営業業務：平均16日／月（月の7-8割） ・近場出張メインです。大都市圏の場合には、泊りは少ないです。 仕事上のやりがい・厳しさ ①モノづくりの裏側を知ることが出来ます。 ・商材利用先：自動車、航空業界、金型、家電。 ・顧客が新商品を作る際、新しい素材が必要になります。 新素材は加工・切削が難しく、新開発を担う役割を感じられます。 ②仲間やお客様と深く繋がり合うことが出来ます。 ・社内で開発、設計など関係部署を巻き込むことが求められます。 ・社外に対しても、先方組織内に深く入り込むことが求められます。 アピールポイント ・自動車メーカー及び自動車部品メーカーの担当営業（エリア営業）が中心です。 拡販余地が大きく受注獲得すれば販売額が大きく伸び、やりがいを感じて頂けます。 ・自動車の電動化／自動化と言う変革期を肌で感じて頂けます。 ・行動スケジュールはご本人で管理頂くため、自由度は大きいです。 （報告や相談は必要となります） 組織構成 配属となる営業所により組織規模が異なりますが、 平均的に見ると、営業所長、所長補佐、総合職4名、基幹職（一般職）2名の構成です。 加工事業カンパニーHP 加工事業カンパニーHP 加工事業カンパニー紹介動画 続きを見る
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データマネジメント（グループ長候補）＿本社_コーポレート部門DX/シ戦＿26
組織のミッション ・データ駆動型経営の実現に向けた各種企画推進業務。 ・全社基盤への全社的なデータ収集計画立案・推進、全社データ基盤のデータマネジメント及びガバナンス指針の策定展開等。 業務内容 全社データ基盤の一層の活用・発展の為、以下のリードを担っていただきます。 ・データマネジメント・ガバナンス指針、データセキュリティ方針の策定・展開 ・コンサルティングファーム、ベンダーマネジメントを含むチームマネジメント ・ユーザー部門との各種調整・統合業務 【可能性のあるキャリアステップ】 ・データストラテジスト、データマネジメントとしての専門性を伸ばすことができます。 求める経験・知識 【必須要件】 ・上場企業における情報システム部門での管理経験を有する方 ・PMとして3年以上の業務経験を有する方 ・マネジメントキャリア志向の方 【歓迎要件】 ・上場企業、製造業における全社的なデータマネジメント経験を有する方 求める人物像 ・プロアクティブに動ける方 ・論理的な思考力を有する方 ・強い課題解決思考を有する方 ・解像度高くビジネスライティングが出来る方 ・様々なクラウドアーキテクチャー（AWS、GCP等）やデータマネジメントソリューション等未知のものを学びながらスピード感を持って推進できる方 ・チームの仲間と一緒に多様なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り推進出来る方 出張 無し 仕事上のやりがい・厳しさ 経営陣から現場の担当者まで幅広いステークホルダーとともにプロジェクトを推進いただきます。現場密着で課題に取り組んでいただきます。 アピールポイント 全社DX変革に伴い全社データ基盤を構築した後、 あるべきデータ基盤として一層活用発展させる為の施策をリードする経験を積むことができます。 組織構成 コーポレート部門DX推進部データサイエンス室 部長1名（50代男性） 室長1名（40代男性） 総合職1名（30代男性） 該当事業に関連するHP 三菱マテリアルのDX戦略 続きを見る
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IT戦略企画担当スタッフ 本社＿コーポレート部門DX/シ戦＿27
組織のミッション 全社IT戦略の立案・実行統括 業務内容 グループ全体の競争力強化に貢献する情報システム部門の戦略立案やその実行に関わる業務をご担当いただきます。 ※経験に応じて担当領域を決定します。 ・全社IT戦略の立案に関わる業務 ・国内外への新技術適用に関する企画立案 ・全社IT業務最適化に関わる企画・調整 ・IT投資に関わるアセスメントおよび効果検証 ・IT子会社管理に関わる業務 【これから立ち上がるプロジェクト例】 ・生成AI活用に向けた企画 ・モダナイゼーションに向けた全体企画・管理（基幹システム刷新等） ・統合ヘルプデスクの立ち上げ 将来的にお任せしたい業務 全社IT部門内のマネジメント業務等をお任せしたいと考えております。 求める経験・知識 【必須要件】※以下のいずれかに該当する方 ・情報システム部門でのプロジェクトリードの経験を有する ・SierやITコンサルとしてプロジェクトリードの経験を有する 求める人物像 ・既存のやり方にとらわれず本質をとらえ、柔軟に物事に対処することのできる方 ・関係者を巻き込み課題解決のためのリーダーシップを発揮できる方 語学力 海外グループ会社との共同プロジェクトもあるため ビジネスレベルの英語力を歓迎いたします。 出張 無し。 仕事上のやりがい・厳しさ 国内外の事業部門付きの情報システム部門、 情報子会社、ユーザー部門など様々なステークホルダーと連携しながら あるべきIT戦略を具体化し実現するリード役を期待します。 アピールポイント ・2030年度までを見据えた中期経営戦略の中でも、DX推進やIT投資（業務効率化やモダナイゼーション）は経営上の重要施策に位置付けられており、今後も全社を挙げて体制強化し推進していく領域です。ご関心に応じてキャリアを広げることのできるフィールドがあります。 ・社員の働きやすさや遣り甲斐、自律的キャリアを実現する人事戦略（HRX）が展開されており、腰を据えたキャリア形成を後押しする風土があります。 ・男性の育休100%取得を目指す等、男女ともにライフイベントとキャリアの両立を図る仕組みづくりや風土醸成に積極的に取り組んでいます。 組織構成 部長（CIO）：50代 室長：50代 グループ長：40代 グループ長以下：5名 続きを見る
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エンジニアリング 機械保全スタッフ 高機能C＿13
組織のミッション 製造設備等のメンテナンス並びに設備投資を行い、 安全・安心の製造と業務の効率化を担うポジションです。 業務内容 入社後すぐは工場設備の維持管理（メンテナンス業務）を担当し、 工場内の製造ラインやユーティリティーについて知識を習得・経験を積んで頂きます。 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは生産ラインの改善や新たな生産ラインの立ち上げといった場面で 設備導入・起業計画をご担当頂きます。 【可能性のあるキャリアステップ】 ゆくゆくはグループ長～課長～部長とキャリアアップして頂き、 本社機能の役職者にも就くことが出来ます。 求める経験・知識 【必須】 機械の基本的な知識を有する方 具体的には4力学（ 材料力学、流体力学、熱力学、機械力学）が挙げられます。 【歓迎条件／以下の方は優遇します】 エネルギー管理士資格を有する方 SSA（セーフティサブアセッサ）資格を有する方 工場等での修理業務経験を有する方 求める人物像 コミュニケーション能力を備えていること 自発的・積極的な方 好奇心旺盛な方 特にチームワークを重視した働き方ができる方や向上心のある方、責任感のある方を歓迎します。 社内での電気に関する専門教育の受講機会がございますので、入社してからのスキルアップも可能です。 【こんな方は歓迎します】 ◆製造現場やプラントでの勤務経験を有する方 ◆チームワークをはじめ、現場で働く感覚をお持ちの方 ◆社会に貢献できる仕事をしたい方 各工場で製造している銅・銅製品は優れた電気伝導性、熱伝導性などの特長から、自動車、エレクトロニクス、各種産業機器の重要な基礎素材です。銅加工事業では、無酸素銅・合金の開発、製造技術を強みに、高性能かつ高品質な銅製品を提供しています。 今後もオンリーワン技術による優れた新製品の開発・供給を通じ、世界の産業と社会基盤の発展に貢献してまいります。 銅製錬で製造した電気銅を原料に、型銅、荒引線から条、板、棒といった伸銅品まで一貫して製造しており、伸銅品のシェアは国内トップです。幅広い特性の銅合金、様々な形状の製品をラインアップしており、お客様のニーズに合った製品を提供しています。 語学力 英文のマニュアル等が理解できる程度があれば尚歓迎いたします。 出張 年に数回程度ございます。 仕事上のやりがい・厳しさ ・操業維持のための突発修繕対応では、なるべく早く復旧できるよう早急な対応が求められます。 ・操業形態により、休日に修繕対応や設備投資工事をすることがあります。（１～２回程度/月） ・工場のものづくりを設備の専門家として支えるやりがいのある仕事です。 アピールポイント 保全・改善について専門職としての知見を活かし、まずは自分で考えて提案することが求められ、 自分の意見が通りやすい職場です。 また、社内各部署・社外業者・施工協力会社などを統括してプロジェクトを進行するため、 調整力や問題解決力などのスキルを身に付け自己成長が図れる職場です。 「自分の経験が活かせるのか…」「現在のスキルで通用するのか…」といった不安が あるかもしれませんが、まずは一度お会いしてお話できたらと思います。 該当事業に関連するHP 高機能製品カンパニー 事業紹介 三菱マテリアルの熱マネジメント（高機能製品カンパニー） 続きを見る
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電気主任技術者（マネージャー）再エネ＿10
組織のミッション 既設の事業所(関係会社含む）の操業に加え、新規事業場所の建設。 また、さらなる事業の拡大を目指し、新規発電所の建設に向けた調査業務を担っています。 業務内容 ・当事業部が所管する発電所において、電気主任技術者として発電所の操業管理、保全業務等に従事していただきます。 ・発電所の操業管理や保全業務においては、専門知識や資格を活かしたリーダー的役割を期待します。 将来的にお任せしたい業務 再生可能エネルギー事業部での組織長等ををお任せしたいと考えます。 発電所建設プロジェクトにおいては、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトメンバーとしての活躍を期待します。 【可能性のあるキャリアステップ】 電気主任技術者として事業部内の発電所、拠点、新規立ち上げなどの経験を積むことが可能です。 求める経験・知識 【必須要件】 ・第二種電気主任技術者以上の資格を有する方 プラントに限らずのご経験も歓迎いたします。 ただし、電気主任技術者としてプラント運営に関する責任感を持って業務に従事頂く必要があります。 学歴不問です。業務経験を重視して選考を実施いたします。 【歓迎要件】 ・事業場所における電気系技術者としての実務経験を有する方 ・電気主任技術者としての業務経験を有する方 求める人物像 ・現状にとらわれず積極的に新たなことに挑戦する姿勢を持っている方 ・リーダーシップを発揮し、チームとして目的に向かってまい進することができる方 出張 不定期で発生します。 仕事上のやりがい・厳しさ 専門知識（電気系）を活かし、ご自身の力で新規プロジェクトを成功に導く喜びと達成感を得ることができます。 新規運開した安比地熱発電所の安定操業のための技術サポートの他、、再生可能エネルギー事業の生産技術業務をすすめていく中で、新しいことにどんどんチャレンジすることができます。 また事業部と一緒に新たなものを作り上げていく機会もあり、多様な経験を積むことができます。 アピールポイント ・再生可能エネルギー発電の開発を精力的に進めていく勢いのある事業部です。 ・地熱発電所を運転した経験は電力会社以外では一番長い歴史があります。 ・大沼地熱発電所は日本で3番目に古く、再生可能エネルギー事業には古くから歴史と知見があります。 組織構成 生産技術統括部 ・室長１名（ 50代） ・室長補佐 6名（60代：2名、50代：1名、30-40代：3名） ・総合職1名（30代） なお、該当部署に現在は女性の方はおりませんが、男女問わずご活躍頂ける環境です。 該当事業に関連するHP 再生可能エネルギー事業 安比地熱株式会社 東北電力所 多様な働き方サポート 続きを見る
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経理財務部 経理室 財務グループ 担当スタッフ 本社 コーポレート部門＿17
組織のミッション 当社は、成長性と収益性による事業ポートフォリオの最適化を完了し、今後、資源循環の拡大や高機能素材・製品供給の強化による企業価値の向上を目指すべく中期経営戦2030を発表しました。 経理・財務部門においても企業価値向上に向けて高度化していく必要があるなか、資金調達、グループファイナンス強化等に対応いただける方を募集しています。 業務内容 ・単体資金繰りや外国送金などのトランザクション対応、 キャッシュマネジメントシステムによるグループファイナンス対応など［70%］ ・短期資金等の調達業務［30%］など ※チームで仕事を進めていく体制です。 将来的にお任せしたい業務 将来的には、財務だけでなく経理財務部内の会計、税務、本社の事業部、戦略部門、監査部門のほか国内外の主要関係会社等への異動により、経理財務の知識習得や経験を積むことも可能であり、ご本人の希望や適性によってキャリアを検討していきます。 ※3～5年目安での異動が社内では一般的です。 求める経験・知識 【必須要件】※以下、いずれも有する方 ・コミュニケーションスキル （数字の背景について、情報収集して的確に分析し分かりやすく説明できる能力。） ・財務業務に関する専門知識を保有、または実務経験を有する方。（目安として3年程度） ※専門知識とは日商簿記2級保有、もしくは同等の資格・知識を含みます。 ※日商簿記2級保有、もしくは同等の資格・知識を保有。 ※実務経験は金融機関等での就業も含みます。 【歓迎要件】 ・上場企業での実務経験を有する方 （経営層や上位役職者などに対してもご自身なりの方法で提案し、通す力） 求める人物像 ・協調性があり周囲とコミュニケーションが取れる方 ・課題を発見し、その解決に向けて粘り強く取り組める方 ・環境変化に適応し、継続的に学習する意欲を持っている方 語学力 大学卒業レベルの英語力（基本的な読み書きができる）を有する方 ※使用ケースとしては海外会社とのグループファイナンスの実務時等限定的です。 翻訳機能を利用することも可能です。 出張 １年に１回程度は可能性があります。 （金融機関の見学対応での出張が、年に１回程度あり得えます。） 仕事上のやりがい・厳しさ 会社経営の中枢に直に関与できる充実感や達成感を得られます。 同時に難解な案件も多く、正確性と迅速性とともに高度な判断も求められる厳しさがあります。 また、業務を通じてファイナンス知識の習得も可能です。 アピールポイント ・ 新卒、経験者入社、及び関係会社からの出向者など様々なバックグラウンドの方が活躍中であり、皆親切で馴染みやすい環境です。 ・ 基本的には丸の内オフィス勤務です。職務型人事制度を採用していますので、ご本人の特性や希望に基づき他の経理関連部署等への異動が可能です。 ・ 働く場所や時間を含めて柔軟な働き方を実現できます（リモートワーク主体※）。 ※リモートワークでも円滑にコミュニケーションできるインフラが整っています。 ・ 経理部の30％が女性です。（財務グループは60％が女性です。） 在宅勤務やフレックスなど、各人の事情に合わせた柔軟な勤務が可能です。 組織構成 経理財務部 全体人数約40名（14名が女性） 内、財務グループは11名 経理財務部のその他の組織構成 経理グループ13名、税務グループ6名、 経営管理室6名 <財務グループ> 管理職 ３名[うち１名は経理グループと兼務] 総合職 ２名[30代前半。うち１名が経験者採用] 基幹職（一般職） 女性５名 続きを見る
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【障がい者採用】金属事業カンパニーオープンポジション（マネージャー） 本社＿金属C＿18
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 業務内容 【オープンポジション】 当社金属事業カンパニーでは、多様な属性を持った人材で組織を構成したいと考えています。 その中で、他社で専門性を磨いてこられ、かつ、障がいをお持ちの人材を管理職待遇で採用したいと考えております。 当社では専門性を持った人材を、組織長ではないポジションで管理職待遇で処遇する仕組みがあり、応募いただいた方の専門性に応じた役割を担って頂くことを考えています。 特に、システム、DX、経理財務、人事、法務、監査、プロジェクト管理、マーケティングの専門性の高い方のニーズが高くありますが、それ以外の専門性をお持ちの方も、当社ニーズとマッチすれば採用の可能性があります。 求める知識・経験 【必須要件】 3年以上の社会人経験を有する方 【歓迎要件】 ・人事、総務、法務関係の何かしらの業務に従事された経験をお持ちの方 ・経理関係の業務に従事された経験をお持ちの方 ・システム保守・開発関係の何かしらの業務に従事された経験をお持ちの方 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP E-Scrap取引システム MEX（Mitsubishi Materials E-Scrap EXchange） 続きを見る
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セラミックス工場事務部総務グループスタッフ 高機能C＿15
組織のミッション 全ての従業員が安心・快適に業務が遂行でき、チームワークによる相乗効果を創出し、 個々が存分に能力を発揮できる活気ある職場を実現することを組織のミッションとしています。 その上で「従業員が安心して業務に取組める環境づくり」や 「自由闊達なコミュニケーションが容易に行える雰囲気づくりと関係性構築に取り組む」ための 諸施策を企画立案し、実行していきます。 業務内容 総務、人事業務全般 総務業務（法務30％、総務40％、渉外10％、コンプライアンス管理10％、庶務10％） 人事業務（採用20％、労務管理20％、社員教育20％、福利厚生15％、労政15％、その他10％） 将来的にお任せしたい業務 総務・人事全般を担当していく中で、 グループ内のマネジメント（サポートとメンタリング等）に関わっていただきます。 【可能性のあるキャリアステップ】 工場総務・人事を経験し、総務グループのまとめ役として 安全環境、コンプライアンスリスクマネジメントといった業務にも携わっていただく可能性があります。 求める経験・知識 【必須】 ・工場勤務の経験を有する方 ・総務経験もしくは人事経験を有する方 【歓迎条件】 総務経験3年以上もしくは人事経験3年以上の経歴を有する方 求める人物像 社交的で周囲と協調性をもって働かれる方 出張 基本的にはありません。 仕事上のやりがい・厳しさ 若手のうちからある程度仕事の裁量を与えられ、意見も尊重される風土である為、 ご自身の考えや主張をもとに策定した施策が採用され、その施策により組織が向上するとやりがいに感じます。 施策を実施するにあたり様々な部署と連携する必要がある為、各部署との調整、施策や計画の見直しといった部分が難しいところとなります。 アピールポイント 業務を進める上である程度の裁量が与えられています。もちろん困った時などは上司・先輩にアドバイスを求めながら業務に取り組むことができる環境です。 上記業務の裁量が与えられていることから、実務を遂行するのみならず、工場の組織作り、仕組みづくりにまで携わることができます。 お互いの意見を尊重し合う職場風土が根付いていることから、経験者採用者でも馴染みやすい環境と言えます。 組織構成 セラミックス工場事務部総務グループ 全体人数6名 グループリーダー1名（40代）、スタッフ5名 該当事業に関連するHP 高機能製品カンパニー 事業紹介 三菱マテリアルの熱マネジメント（高機能製品カンパニー） 続きを見る
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設備管理（保全経験者）担当スタッフ 茨城県那珂市＿コーポレート部門R&D＿23.組合員
組織のミッション 安全・安心に業務を行える職場の環境作りの提案・実現 業務内容 那珂地区の設備導入支援及びユーティリティー設備管理業務 ◆具体的業務◆ 研究所に設置する設備投資の導入支援、また所内ユーティリティー設備（排気、冷却水、圧空等）の維持管理（点検業務、修繕対応等）及び基幹職（20代前半）の教育係を担当頂くことを予定してります。 将来的にお任せしたい業務 管理職になっていただき、グループ内メンバーのマネジメントお願いしたいと考えます。 また希望があれば基幹職の育成がある程度進んだ段階で大宮・北本支所へ異動し、 支所の設備管理を担当することも想定しています。 【可能性のあるキャリアステップ】 那珂地区のユーティリティー設備管理業務及び設備導入支援及び教育の実績を積み、その後管理職として大宮・北本支所の設備管理取り纏めをお願いする可能性があります。 将来のキャリアパスについてですが、直近では管理職を経て、設備管理G長から工場へ転勤、室長等、又は生産技術開発、量産化技術開発に移行し開発の長となることが考えられます。 求める経験・知識 【必須要件】 3年以上の設備管理のご経験（主担当として）を有する方 【歓迎要件】 工場勤務経験を有する方 求める人物像 ・論理的に物事を考え、課題に対して仮説を立て、解決に向けて新たな提案ができる方 ・目標達成に対する意識を持ち、達成のために主体的に行動できる方 語学力 ・突発対応時に設備のマニュアル（和文英文）を読み、メーカーへの折衝が出来る方。 ・海外メーカー設備を導入する場合もあります。商社が間に入る場合が多いですが、英語力があると望ましい。 ※英語の業務での使用経験は必須ではなく、翻訳機能を使って読み解く程度で問題ありません。 使用する部品等のマニュアルが英語記載である場合、必要スペックを翻訳機能で読み解いていただきます。 出張 年に数回程度あり。 出張先：大宮・北本支所、小名浜支所、当社工場、各所工場立会など 仕事上のやりがい・厳しさ 多岐にわたる分野の研究設備の導入支援を行うことによって、設備知識を学ぶことができます。 ユーティリティー設備の保守管理を実際に行い、より効率的・安全な稼働・管理方法の構築をご経験いただけます。 また建設後20年経過しているので、UTY設備の更新を実施していく予定です。 アピールポイント ・通常の設備管理だけでなく、研究設備の導入支援に携わり、 常に新しい設備について知識を習得する機会があります。 ・今後10年間で設備更新の計画から参画することができます。 ・三菱マテリアルで取り扱っている多種多様な製品技術の設備導入支援や 必要ユーティリティー設備の検討等、多様な技術を学ぶ機会があります。 組織構成 ・イノベーションセンター全体５００名弱 ・設備管理G13名：管理職3名(G長、G長補佐2名)と組合員10名で構成 →内管理職1名、組合員1名は大宮・北本支所担当（大宮駐在） 続きを見る
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監査部 内部監査員（マネージャー） 本社＿高機能C＿16
組織のミッション 現場に寄り添いつつ、適正な内部監査を遂行することで事業発展に寄与する。 業務内容 監査部長及び内部監査チームリーダーと相談しながら進めて頂きます。 ・リスクベース内部監査（拠点との調整や往査、報告書作成、フォローアップ等） 80% ・J-SOX評価作業の企画、推進、フォローアップ 20％ 将来的にお任せしたい業務 将来的には高機能製品カンパニーの監査部門を統括していただくことを期待します。 【可能性のあるキャリアステップ】 事業に対する理解を深めていただくことで、カンパニーの管理部門で責任ある立場をお任せする可能性もあります。 求める経験・知識 【必須要件】いずれも必須。 ・リスクベース内部監査に関する知見を有する方 ・民間企業の内部監査部門又は会計事務所にて概ね３年以上の業務経験を有する方 【歓迎要件】 ・公認内部監査人（CIA)の資格をお持ちの方 求める人物像 ・探求心が旺盛で、率先して行動できる方 ・チームで行動するため、協調性があり、同僚と十分コミュニケーションをとりながら働くことのできる方 語学力 ・ビジネスでの英語使用経験を有する方 ・海外拠点とのメール・文書等でのやり取りで使用します。 ・往査時は通訳を使用することもありますが、ある程度の会話能力を期待しています。 ・目安としてTOEIC650以上 出張 出張：１か月に１～２回程度有り。 ・１回の往査期間は４～７日（移動日含む）。 ・海外拠点への往査もあり（年２回程度） 仕事上のやりがい・厳しさ ・監査で指摘した内容が現場に受け入れられ、事業のリスク低減に貢献できたときやりがいを感じます。 ・留意しているところは、無理難題を押し付けることのないよう、現場の実情に応じた適切な助言・勧告を行うことです。 アピールポイント ・当社の監査部門は変革期にあり、新しい監査手法を導入したばかりです。 今まさに監査の準備と手法習得に向けた作業を進めていることから、新たな体制構築に携わることができます。 ・小規模な部署であり、和気あいあいとした雰囲気の職場です。 ・CIA資格の取得・維持に対する補助もあります。 ・当社はライフステージの変化に合わせて、長期的に仕事とプライベートの両立をサポートする制度を整え、長く安心して働ける環境を整えています。 組織構成 高機能製品Ｃ監査部 全体人数8名 部長1名、メンバー 7名 全体で管理職7名・総合職1名 50％が経験者採用を通じての入社（グループ内異動を含む）で、経理、製造、開発、営業など多様な部門の出身者により構成されています。 該当事業に関連するHP 高機能製品カンパニー 事業紹介 三菱マテリアルの熱マネジメント（高機能製品カンパニー） 多様な働き方サポート 続きを見る
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生産技術部 FA課技術スタッフ（機械系） 茨城＿加工C＿29
組織のミッションと課題 ・スマートファクトリー構想の実現（自動機の導入、AMRなどによる搬送系の自動化） ・工場内の自動化の推進 業務内容 各種自動機の機械設計、自動化構想・自動機導入に関し下記をお任せしたいと考えております。 ・人作業の自動化構想、設備設計 ・AMRによる搬送の自動化 ・既存設備の改造 将来的にお任せしたい業務 製造のニーズを把握し、工場のあるべき姿を描き、自動化案件の立案、実行する中心的な役割を担って頂きます。 ゆくゆくはFA課機械系の業務のマネージメントにも携わっていただくことを期待いたします。 【可能性のあるキャリアステップ】 ものづくりに関連するあらゆる業務に携われる可能性があります。 ローテーションで、国内や海外工場勤務の可能性もあります。 求める経験・知識 【必須要件】下記4項目いずれも必須。 ・生産技術として、設備設計、設備導入、設備立ち上げのいずれかのご経験を有する方 ・3DCADでの設計業務経験を有する方 ・機械部品の選定経験を有する方 ・センサ、モータなど電気部品の選定経験を有する方 【歓迎要件】 ・Creo Elements Directでの設計業務経験を有する方 ・装置構想から導入、立上までの業務経験を有する方 ・産業用ロボットのご経験を有する方 ・AMRなど搬送用ロボットの導入経験を有する方 求める人物像 ・新しいことや難易度の高い課題にチャレンジする意欲がある方 ・目標達成に導く強いリーダーシップをお持ちの方 ・スピード感持って業務に取り組める方 語学力 頻度は低いですが、海外工場とのやりとりや打ち合わせで英語を使用することがあります。 ・現時点での英語力は問いません。 ・英語に苦手意識がなく、これから習得する意欲がある方は歓迎いたします。 出張 年に数回程度有り ※主に外注委託した設備の立会い等 仕事上のやりがい・厳しさ （やりがい） ・技術的なハードルを克服し、現場への落とし込みポイントを見極め、自動化や生産技術開発の現場への導入が成功したときです。 ・新しい技術を導入し、製造工程に変革をもたらすことが出来ます。 （厳しさ） ・新規設備の導入が多く、装置立上時のトラブルなどに対応していく必要があります。 ・今までに実現できていない困難な課題に向き合うことが必要となります。 アピールポイント ・工場のスマートファクトリー化という大きなプロジェクトに関わり、成功させることで大きな達成感を得ることができます。 ・加工事業カンパニー内では、最も規模の大きな事業所であり、十分な投資金額を確保でき、やり遂げる環境ができています。 ・構想から設計・導入まで全ての工程を経験することができ、FA担当者としてのスキル向上を目指すことができます。 組織構成 生産技術部 FA課 ・全体人数10名（全員男性） ・課長１名（機械系）、課長補佐１名（ソフト系） ・機械系総合職３名、基幹職１名 ・電気系総合職２名、基幹職２名 ・年齢構成：５０代以上２名、４０代３名、３０代１名、２０代４名 加工事業カンパニーHP 加工事業カンパニーHP 加工事業カンパニー紹介動画 続きを見る
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生産技術部 FA課技術スタッフ（電気制御技術） 茨城＿加工C＿30
組織のミッションと課題 ・スマートファクトリー構想の実現（自動機の導入、AMRなどによる搬送系の自動化） ・工場内の自動化の推進 業務内容 各種自動機の電気制御開発に関し下記をお任せしたいと考えております。 ・電装盤の設計、製作 ・電気部品、機器選定 ・装置制御のソフトウェア開発（PLC、ロボット、モータ類、タッチパネル） 将来的にお任せしたい業務 製造のニーズを把握し、工場のあるべき姿を描き、自動化案件の立案、実行する中心的な役割を担って頂きます。 ゆくゆくはFA課機械系の業務のマネージメントにも携わっていただくことを期待いたします。 【可能性のあるキャリアステップ】 ものづくりに関連するあらゆる業務に携われる可能性があります。 ローテーションで、国内や海外工場勤務の可能性もあります。 求める経験・知識 【必須要件】 装置の電気制御に関する ・電装盤の設計のご経験を有する方 ・自動機電気設計のご経験を有する方 ・電気制御ソフトウェア開発（PLC、ロボット、モータ類、タッチパネル）のいずれかの技術を有している方 【歓迎要件】 ・装置構想から導入、立上までの業務経験を有する方 ・産業用ロボットのご経験を有する方 ・AMRなど搬送用ロボットの導入経験を有する方 ・画像処理(カメラ、検査、センサー等)に関する知識、業務経験を有する方 ・プログラミング、データベース、BIツールに関する知識、業務経験を有する方 求める人物像 ・新しいことや難易度の高い課題にチャレンジする意欲がある方 ・目標達成に導く強いリーダーシップをお持ちの方 ・スピード感持って業務に取り組める方 語学力 頻度は低いですが、海外工場とのやりとりや打ち合わせで英語を使用することがあります。 ・現時点での英語力は問いません。 ・英語に苦手意識がなく、これから習得する意欲がある方は歓迎いたします。 出張 年に数回程度有り ※主に外注委託した設備の立会い等 仕事上のやりがい・厳しさ （やりがい） ・技術的なハードルを克服し、現場への落とし込みポイントを見極め、自動化や生産技術開発の現場への導入が成功したときです。 ・新しい技術を導入し、製造工程に変革をもたらすことが出来ます。 （厳しさ） ・新規設備の導入が多く、装置立上時のトラブルなどに対応していく必要があります。 ・今までに実現できていない困難な課題に向き合うことが必要となります。 アピールポイント ・工場のスマートファクトリー化という大きなプロジェクトに関わり、成功させることで大きな達成感を得ることができます。 ・加工事業カンパニー内では、最も規模の大きな事業所であり、十分な投資金額を確保でき、やり遂げる環境ができています。 ・IoTやAI等、自動化の最先端技術を学び、自己成長を実現できます。 組織構成 生産技術部 FA課 ・全体人数10名（全員男性） ・課長１名（機械系）、課長補佐１名（ソフト系） ・機械系総合職３名、基幹職１名 ・電気系総合職２名、基幹職２名 ・年齢構成：５０代以上２名、４０代３名、３０代１名、２０代４名 加工事業カンパニーHP 加工事業カンパニーHP 加工事業カンパニー紹介動画 続きを見る
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経理担当スタッフ 兵庫＿加工C＿31
組織のミッション 加工事業カンパニーにおけるグローバル経営を経理の立場から支えます。 業務内容 業務範囲は国内工場（明石製作所）における予算・月次・決算等の取り纏め、主に会計領域の業務を通じ、 当社の事業や経理業務に関する理解を深めて頂きます。 工場経理として、製造部門、生産管理部門、設備管理部門等の関係部署より情報得て 生産数量、製造原価を集計、原価計算を行い工場損益を算出する業務を担って頂きます。 また、拠点における資産管理（棚卸資産、固定資産）、内部統制等も工場経理メンバーと分担して担って頂きます。 会計システムはSAP、原価計算システムはmcframeを使用します。 将来的にお任せしたい業務 工場経理を経験頂いた後、異なる工場又は本社、グループ会社も含めて経理部署への異動により、 当社事業への理解を深め、経営をサポートする経理機能人材としての活躍を期待しています。 また、海外グループ会社へも３名出向しており、海外勤務の経験も積むことが可能です。 他カンパニーでの経理ポジション、コーポレート経理として横断的に経理業務に携わるポジションもあり、加工事業のみならず経験を積むことも可能です。 【可能性のあるキャリアステップ】 将来的な全国転勤もありますが、原則はご希望・意向を尊重いたします。 また希望によっては海外勤務のチャンスもございます。 求める経験・知識 【必須要件】 以下、いずれものご経験・志向性を有する方 ・3年以上の経理経験の経理経験を有する方 （決算、税務、管理会計、財務などいずれのエリアでも可） ・工場経理のご経験を有する方 なお、事業会社、及び製造業でのご経験をお持ちでない方のチャレンジもお待ちしております。 【歓迎要件】 ・簿記2級レベルの経理知識を有する方 ・内部統制や監査部門のご経験を有する方 求める人物像 ・社交的で周囲と協調性を持って働かれる方 語学力 英語に苦手意識がなく、これから習得する意欲がある方は歓迎します。 出張 有り。年に１～２回程度国内出張（経理担当者会議等）を想定しています。 なお、会議はリモートと対面を併用する場合が大半ですので、必要に応じて使い分けできます。 仕事上のやりがい・厳しさ 四半期決算、予算策定と繁忙期があり、大変だと感じる面がある一方で、 計数情報の提供を通じて課題を抽出し、経営をサポートできる点にやりがいがあります。 現在、海外事業の強化・拡大も進めており、グローバルに成長する事業を経理面で支える点も魅力であると考えます。 アピールポイント ・明石製作所は市街地、商業施設に近く、また大阪方面へのアクセスも良いため、生活しやすい立地にあります。 ・会計、ファイナンス、税務等の経理面で事業を強くサポートしていきます。 ・工場経理だけでなく、カンパニー本社、グループ会社、コーポレート部門（連結、単体、資金、税務）など多くの部署で活躍する機会があります。 ・加工事業カンパニーでは本社、工場を問わず経理に女性総合職の方も多く働いています（20～30代が中心です）。 組織構成 加工事業カンパニー経理全体 約30名 工場（筑波、明石、岐阜の3工場） 25名←今回の募集はこちら 海外子会社出向 3名 本社_加工事業カンパニー統括管理本部経理・財務部 ６名 →部長1名（50代）、室長補佐１名（40代）、メンバー4名 男女比：8:2 ※統括管理本部以外の部署でも女性が活躍している職場です。 本社では経験者採用を通じた入社者が６名のうち３名おり、 当社の中でも経験者採用者の割合が多い部署です。 加工事業カンパニーHP 加工事業カンパニーHP 加工事業カンパニー紹介動画 続きを見る
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エンジニアリング 電気保全スタッフ（要第2種電気主任技術者） 高機能C＿17-1
組織のミッション ・堺工場、三宝製作所、若松製作所 製造設備等のメンテナンス並びに設備投資を行い、安全・安心の製造と業務の効率化を遂行 業務内容 ・電気主任技術者として、電気設備の維持管理・新規設備導入等の業務 ・製造設備のメンテナンス、設備投資 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは生産ラインの改善や新たな生産ラインの立ち上げといった場面で 設備導入・起業計画を担当頂きます。 【可能性のあるキャリアステップ】 ゆくゆくはグループ長～課長～工場幹部～本社幹部とキャリアアップして頂きたいと考えます。 求める経験・知識 【必須】 第2種電気主任技術者以上の資格を保有されている方 ┗上記資格を用いた実務経験が概ね3年以上の方を想定しております。 【歓迎条件】 プログラマブルコントローラーの回路設計、改修の経験を有する方 電気工事士資格を保有されてている方 エネルギー管理士資格を保有されている方 工場設備等のメンテナンス業務経験を有する方 求める人物像 コミュニケーション能力を備えている 自発的・積極的な方 好奇心旺盛な方 特にチームワークを重視した働き方ができる方や向上心のある方、責任感のある方を歓迎します。 【こんな方は歓迎します】 ◆製造現場やプラントでの勤務経験を有する方 ◆チームワークをはじめ、現場で働く感覚をお持ちの方 ◆社会に貢献できる仕事をしたい方 語学力 英文のマニュアル等が理解できる程度があれば尚歓迎いたします。 出張 年に数回程度ございます。 仕事上のやりがい・厳しさ ・操業維持のための突発修繕対応では、なるべく早く復旧できるよう早急な対応が求められます。（数度/年の呼出可能性あり。） ・操業形態により、休日に修繕対応や設備投資工事をすることがあります。（１～２回程度/月） ・工場のものづくりを設備の専門家として支えるやりがいのある仕事です。 アピールポイント ・電気主任技術者の資格を活かし、工場全体にわたる管理業務を行うことができます。 ・社内各部署、社外業者、施工協力会社などを統括してプロジェクトを進行するため、調整力や問題解決力を身に付け自己成長が図れる職場です。 該当事業に関連するHP 高機能製品カンパニー 事業紹介 三菱マテリアルの熱マネジメント（高機能製品カンパニー） 続きを見る
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エンジニアリング 電気技術管理マネージャー（要第2種電気主任技術者） 高機能C＿17-2
組織のミッション 各生産拠点の個別課題の改善、ガバナンス管理等、組織全体の統制・運営 業務内容 ・電気主任技術者として、電気設備の維持管理・新規設備導入等の業務 ・電気技術者として工場支援 将来的にお任せしたい業務 ・組織管理者としてマネジメント業務 ・マネジメント職として、工場運営や拠点応援等の業務 【可能性のあるキャリアステップ】 ゆくゆくはグループ長～課長～工場幹部～本社幹部とキャリアアップして頂きたいと考えます。 求める経験・知識 【必須】 第2種電気主任技術者以上の資格を保有されている方 ┗上記資格を用いた実務経験が概ね3年以上の方を想定しております。 【歓迎条件】 プログラマブルコントローラーの回路設計、改修の経験を有する方 電気工事士資格を保有されてている方 エネルギー管理士資格を保有されている方 工場設備等のメンテナンス業務経験を有する方 求める人物像 コミュニケーション能力を備えている 自発的・積極的な方 好奇心旺盛な方 特にチームワークを重視した働き方ができる方や向上心のある方、責任感のある方を歓迎します。 【こんな方は歓迎します】 ◆製造現場やプラントでの勤務経験を有する方 ◆チームワークをはじめ、現場で働く感覚をお持ちの方 ◆社会に貢献できる仕事をしたい方 語学力 英文のマニュアル等が理解できる程度があれば尚歓迎いたします。 出張 月に1回程度有り。 仕事上のやりがい・厳しさ ・拠点応援業務では出張が多くなるため、体力的な厳しさがあります。 ・拠点からは「電気の専門家」として期待され、やりがいのある仕事です。 ・工場のものづくりを設備の専門家として支えるやりがいのある仕事です。 アピールポイント ・電気主任技術者の資格を活かし、工場全体にわたる管理業務を行うことができます ・社内各部署、社外業者、施工協力会社などを統括してプロジェクトを進行するため、調整力や問題解決力を身に付け自己成長が図れる職場です。 組織構成 本社 経営統括本部生産技術部 部長1名、部長補佐2名、室長3名、室長補佐8名 該当事業に関連するHP 高機能製品カンパニー 事業紹介 三菱マテリアルの熱マネジメント（高機能製品カンパニー） 続きを見る
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秋田製錬所 工務課スタッフ 秋田県秋田市 コーポレート部門＿18
組織のミッション 当社関連の秋田市地域での環境対策と持続可能なユーティリティー管理、遊休地活用検討。 業務内容 ・設備保全業務（設備の点検・補修他、中期計画作成を含む）の実行と進捗状況の管理 ・各種工事（保全・投資・除却）の工程管理 ・特高変電所の更新（2027年度完工目標）計画の補助業務 将来的にお任せしたい業務 将来的には管理職として工務全般のマネジメントにあたって頂くことを期待します。 秋田での長期就業、他カンパニーへの転勤など、ご本人の希望をふまえ検討可能です。 転勤を希望されない場合は十分考慮いたします。 求める経験・知識 【必須要件】※以下、いずれも有する方 ・図面や取り扱い説明を読め、理解できる方 ・見積り査定、積算書、工程表が作成ができる方 ・工事仕様書の作成・説明ができ、社外での見積り取得ができる方 ・上記について2-3年以上の経験(業界不問)を有する方 【歓迎要件】 第3種電気主任技術者を取得されている方 求める人物像 ・社内外問わずコミュニケーションを積極的に取れる方。 ・特高変電所の更新起業等のプロジェクト業務を遂行することに自己の育成機会ややりがいを感じる方 ・専門外の業務であっても柔軟に対応できる方。 ・粘り強く、簡単にはあきらめない方。 出張 年に数回程度有り。 仕事上のやりがい・厳しさ ・近年では、まれな特高変電所の更新工事に携わることができ、その終始一貫した業務スキルの取得と社内でも数少ない希少人材の一人となることができます。 ・少人数の部署であることから、他職場からも頼りにされ、多人数職場では経験できない業務にも携わり、先んじて業務スキルを習得でき、仕事にやりがいを感じることもできます。 アピールポイント ・ 構内の各社と連携をして事を進めることが不可欠な拠点であることから、他社とのコミュニケーションや契約作成、現場作業スキル習得することができます。 ・ 三菱マテリアル社内でも、歴史が古い秋田製錬所での業務を通じ、東北地方での文化に触れることができます。 組織構成 秋田製錬所 4名：所長1名（40代）課長2名（50代）総合職1名（20代） 業務委託先であるマテリアルエコリファイン㈱秋田工場（以下MERC秋田工場）が約30名（平均年齢40代） 続きを見る
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