三菱マテリアル株式会社 求人一覧
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キャリア登録（経験に合ったポジションの連絡を受け取りたい方向け）
キャリア登録とは ご自身のキャリアを簡易登録いただくことで、適したポジションや採用情報がある場合に、個別に連絡が届く仕組みです。 ※登録・応募された全ての方に選考の機会をお約束するものではありません。 ＜こんな方にオススメです＞ ・今すぐではないが転職を考えている ・マッチする職種を知りたい ・現時点では合致するポジションがないが、興味関心がある 登録方法 キャリア登録は以下のバナーからお進みください。 （株式会社Bloomが運営する画面に遷移します）
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製錬・リサイクルプロセス技術マネージャー（非鉄金属製錬・リサイクルプロセス）香川県直島製錬所＿マテリアル領域（伸銅品以外）＿４-1
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 募集背景 環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えてくださる人材を採用することで、組織強化を図るため。 業務内容 製錬所内の生産・技術部門（銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他）のうちいずれかの課の統率、運営および部下のマネジメントをご担当いただきます。 ＊出張あり（頻度などは部署・時期により異なります） 将来的にお任せしたい業務 製造拠点で課長（補佐）の経験を積んでいただきます。 その後、本社を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。 （転勤ペース：3～8年程度が目安） 求める知識・経験 【必須要件】 ・生産現場での勤務のご経験 ・化学工学、熱力学、無機化学、材料化学のいずれかに関する知識 ・ステークホルダー（所属組織構成員及び労働組合等）と円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・物理選別、破砕などのリサイクル現場でのご経験 ・工業炉、電解、沈殿採取、溶媒抽出などの製錬・精製現場のご経験 ・ISO9001、14001、45001の知識と運用スキル ・公害防止管理者（大気、水質）、エネルギー管理士（熱または電気）、自主保全士（２級以上）、QC検定２級等の資格 求める人物像 多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身のプロセス技術や知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化さらにはSDGsに貢献されたい方。 率先垂範となり、３つの「きく（聞く・聴く・訊く）力」を有する方。 語学力 海外に拠点を置く製錬所等への勤務の可能性があるため、英語に抵抗のない方。 仕事のやりがい、厳しさ 専門性を活かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献していただくことができます。 リサイクルプロセス技術の開発・改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。 組織を統率する能力が身につき、さらに大きな組織を動かす道を拓くことができます。 また、安全・環境・品質に関わる種々の法令や規定に関する知識も習得いただけます。 直島の住環境について 「島」と聞いてどのようなイメージを持たれますか？ネガティブなイメージを持たれるかもしれませんが、直島には生活していく上で必要となる住環境（食事や買い物など）が整備されており、定期的な船便も走っていますので本土との行き来も容易です。なお、独身者であれば寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者であれば、社宅の提供が可能です。 直島は「瀬戸内海に浮かぶアートの島」とも言われることがあり、観光にも力を入れています。以下、「直島(なおしま)観光旅サイト」でも直島に関する各種情報をご覧いただけますので、ぜひご参照ください。 直島観光旅サイト 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 製錬事業HP 資源循環事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。
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製錬・リサイクルプロセス技術スタッフ 香川県直島製錬所＿マテリアル領域（伸銅品以外）＿４-２
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 募集背景 環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えていただける人材を採用することで、組織強化を図るため。 業務内容 銅及び貴金属の製錬・リサイクルプロセスの開発／改善業務を担っていただきます。 出張：有（部署、時期により異なりますが遠地出張は数か月に１回程度） 将来的にお任せしたい業務 製錬所内の生産・技術部門（銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他）のうちの一つの課に所属していただきます。 その後数年毎のローテーションにより、同一製錬所内の別の課もしくは別の製錬所で経験を積んでいただきながら、管理職（課長等）を目指していただきます。 （転勤ペース：3～8年程度が目安） 求める知識・経験 【必須要件】※いずれかに合致する方 ・生産現場での勤務のご経験 ・化学工学、熱力学、無機化学、材料化学のいずれかに関する知識 ・多くのステークホルダー（所属組織構成員及び労働組合等）と円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・物理選別、破砕などのリサイクル現場でのご経験 ・工業炉、電解、沈殿採取、溶媒抽出などの製錬・精製現場のご経験 ・ISO9001、14001、45001の知識と運用スキル ・公害防止管理者（大気、水質）、エネルギー管理士（熱または電気）、自主保全士（２級以上）、QC検定２級等の資格 求める人物像 ・多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ・ご自身のプロセス技術や知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化さらにはSDGsに貢献されたい方。 語学力 海外に拠点を置く製錬所等の勤務の可能性があるため、英語に抵抗のない方。 仕事のやりがい、厳しさ 専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献することができます。 また業務を通じて、各種素材（金属等）の反応／分離／回収に関する知識・経験だけでなく、 関連する安全、環境、品質に関わる種々の法令や規定の知識も習得いただけます。 直島の住環境について 「島」と聞いてどのようなイメージを持たれますか？ネガティブなイメージを持たれるかもしれませんが、直島には生活していく上で必要となる住環境（食事や買い物など）が整備されており、定期的な船便も走っていますので本土との行き来も容易です。なお、独身者であれば寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者であれば、社宅の提供が可能です。 直島は「瀬戸内海に浮かぶアートの島」とも言われることがあり、観光にも力を入れています。以下、「直島(なおしま)観光旅サイト」でも直島に関する各種情報をご覧いただけますので、ぜひご参照ください。 直島観光旅サイト 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 製錬事業HP 資源循環事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。
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製錬・リサイクルプロセス技術マネージャー（非鉄金属製錬・リサイクルプロセス）福島または宮城＿マテリアル領域（伸銅品以外）＿4-3
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 募集背景 環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えてくださる人材を採用することで、組織強化を図るため。 業務内容 ●主に、小名浜精錬所では銅・硫酸、細倉金属鉱業（のうち宮城県の本社工場）では鉛の生産を担っています。 （その他、貴金属の生産の前工程も担っています（後工程は直島製錬所が担当）。） ●各製錬所内の生産・技術部門のうち、いずれかの部門の統率、運営および部下のマネジメントをご担当いただきます。 （例：熔錬部門、電錬部門、硫酸部門、貴金属部門、技術全般の統括部門） ＊出張あり（頻度などは部署・時期により異なります）。 将来的にお任せしたい業務 製造拠点で課長（補佐）の経験を積んでいただきます。 その後、本社を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。 （転勤ペース：3～8年程度が目安） 求める知識・経験 【必須要件】 ・生産現場での勤務のご経験 ・化学工学、熱力学、無機化学、材料化学のいずれかに関する知識 ・ステークホルダー（所属組織構成員及び労働組合等）と円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・物理選別、破砕などのリサイクル現場でのご経験 ・工業炉、電解、沈殿採取、溶媒抽出などの製錬・精製現場のご経験 ・ISO9001、14001、45001の知識と運用スキル ・公害防止管理者（大気、水質）、エネルギー管理士（熱または電気）、自主保全士（２級以上）、QC検定２級等の資格 求める人物像 多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身のプロセス技術や知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化さらにはSDGsに貢献されたい方。 率先垂範となり、３つの「きく（聞く・聴く・訊く）力」を有する方。 語学力 海外に拠点を置く製錬所等への勤務の可能性があるため、英語に抵抗のない方。 仕事のやりがい、厳しさ 専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献していただくことができます。 リサイクルプロセス技術の開発・改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。 組織を統率する能力が身につき、さらに大きな組織を動かす道を拓くことができます。 また、安全・環境・品質に関わる種々の法令や規定に関する知識も習得いただけます。 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 製錬事業HP 資源循環事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。
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製錬・リサイクルプロセス技術スタッフ（非鉄金属製錬・リサイクルプロセス）福島または宮城＿＿マテリアル領域（伸銅品以外）＿4-4
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 募集背景 環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えていただける人材を採用することで、組織強化を図るため。 業務内容 ●主に、小名浜精錬所では銅・硫酸、細倉金属鉱業（のうち宮城県の本社工場）では鉛の生産を担っています。 （その他、貴金属の生産の前工程も担っています（後工程は直島製錬所が担当）。） ●各製錬所内の生産・技術部門のうち一つの課に所属し、製錬・リサイクルプロセスの開発／改善業務を担っていただきます。 （例：熔錬部門、電錬部門、硫酸部門、貴金属部門、技術全般の統括部門） ＊出張あり（頻度などは部署・時期により異なります） 将来的にお任せしたい業務 数年毎のローテーションにより、同一製錬所内の別の課もしくは別の製錬所で経験を積んでいただきながら、管理職（課長等）を目指していただきます。 （転勤ペース：3～8年程度が目安） 求める知識・経験 【必須要件】※いずれかに合致する方 ・生産現場での勤務のご経験 ・化学工学、熱力学、無機化学、材料化学のいずれかに関する知識 ・多くのステークホルダーと円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・物理選別、破砕などのリサイクル現場でのご経験 ・工業炉、電解、沈殿採取、溶媒抽出などの製錬・精製現場のご経験 ・ISO9001、14001、45001の知識と運用スキル ・公害防止管理者（大気、水質）、エネルギー管理士（熱または電気）、自主保全士（２級以上）、QC検定２級等の資格 求める人物像 ・多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ・ご自身のプロセス技術や知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化さらにはSDGsに貢献されたい方。 語学力 海外に拠点を置く製錬所等の勤務の可能性があるため、英語に抵抗のない方。 仕事のやりがい、厳しさ 専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献することができます。 また業務を通じて、各種素材（金属等）の反応／分離／回収に関する知識・経験だけでなく、 関連する安全、環境、品質に関わる種々の法令や規定の知識も習得いただけます。 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 製錬事業HP 資源循環事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。
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資源事業部 鉱山技術 マネージャー 本社＿資源事業部＿6-1
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション ・銅鉱床に含まれる希少資源の確保・回収に向けた技術開発の推進 ・継続的な鉱山投資による権益の確保と銅精鉱の安定確保 ・銅鉱山でのSX-EWによる銅供給量の拡大 業務内容 銅鉱山への投資判断、投資鉱山の操業改善、鉱山に関する技術開発等の業務統括をご担当頂きます。 また技術者の育成、指導のほか人員採用等にも携わって頂きます。 ＜入社後の経験の積み方＞ ゆくゆくは海外における操業中の鉱山において経験を積んで頂きます。 操業改善などを通じてどのようにしたら鉱山価値最大化に繋がるのかなどのアプローチを通じて、鉱山ビジネスの目を養って頂きます。 鉱山ビジネスとして大切なのは投資判断ができる見立てができるか。 当社には次の投資案件に検討頂きたいとして多くの鉱山レポートのご案内を頂きます。レポート上の数字のみならず、現場感を持って検証、判断していくためにも、現場経験を養って頂くことが狙いです。 海外業務の経験を一定積んだ後は、本社に戻って現場をサポートする業務に携わって頂くキャリアもございます。 将来的にお任せしたい業務 ・海外鉱山における業務 ・海外拠点におけるプロジェクトの管理 【可能性のあるキャリアステップ】 海外拠点長、海外拠点社長などをお任せする可能性があります。 求める知識・経験 【必須要件】 ・資源工学、地質学、土木、環境、化学等のいずれかに関する知識を有する方 ・鉱山の特定の分野に対する専門的な知識（特定の分野において用務を自律的に遂行でき、対外的にも意見を主張できるレベル）を有する方 ・論理的な思考力、新しい技術を正確に評価できる能力及び適応力を有する方 ・特定の機能について、専門性（高度もしくは幅広い専門性が必要）を有する方 【歓迎要件】 ・工場・鉱山等現場での勤務経験を有する方（組織の統括経験を有する方は歓迎いたします） ・鉱山あるいは探鉱の現場で行われている、必要とされる業務を理解・経験されている方 求める人物像 ・自ら考え、行動できる方 ・積極的にコミュニケーションを取りながら、目標達成に向けて業務を進めることができる方 ・組織、現場のニーズ・課題を抽出できる方 ・経験のない業務にもチャレンジできる方 語学力 ・週に2～3回、パートナー企業等との英語でのミーティングがあります。 ミーティング内で意思疎通が可能なレベルの英語力を求めます ・スペイン語ができる方は尚歓迎いたします。 出張 有り 年間に複数回の海外及び、国内出張があります。 仕事のやりがい、厳しさ ・海外大規模鉱山の開発に従事することで、スケールの大きい仕事に関わることができます。 ・銅を地下から採取し市場へ供給することに直接関わり、脱炭素社会の構築に貢献することを実感できます。 ・海外の多くの関係者との係わりを通じて、多様な経験を積んで頂くことが可能です。 アピールポイント ・資源事業を拡大・強化していこうとしている中で、資源開発に携わることができます。 ・海外大規模鉱山の開発に従事することで、スケールの大きい仕事に関わることができます。 組織構成 技術部 全体人数26名 部長1名（50代）、マネジャークラス7名（30～50代）、メンバー18名（30代、20代が半分ずつ） 内女性1名 全体で管理職8名・メンバー18名 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 資源循環事業HP 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介
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研究開発/開発管理マネージャー(非鉄金属リサイクル分野)＿香川県直島製錬所/本社勤務＿マテリアル領域（伸銅品以外）＿12-1
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション ・マテリアル領域の技術戦略に沿った新技術開発 ・生産拠点の生産性向上のための技術改善 溶鉱炉で金属製錬する、不純物を取り除くの工程もあるなど金属製錬とは一口に言っても扱う領域が幅広いことが特徴です。ご自身の興味関心領域に合致することに携われる機会が豊富にあると思われます。 業務内容 ・金属リサイクルに関する技術開発テーマの遂行またはテーマリーダーを担って頂きます。 管理職として入社される方はグレードによってはご自身の研究のみならず、プレイングマネージャーとして活躍頂くことも期待しております。 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは開発プロジェクトのマネージャー、新規事業の製造拠点の管理者などを経験していただくことがあります。なお、研究開発職のマネジメントのため、開発の助言ができることを期待したいです。工数管理ではなく、研究に関してのアドバイザリー、サポートを中心に期待しております。 【可能性があるキャリアステップ】 本社、製造拠点、イノベーションセンター等で勤務いただく可能性がございます。 ※現在のスタッフは製造拠点からのローテーション人材が中心となりますが、他製造拠点への異動のみならず、研究に注力して頂くことも考えられます。（マテリアル領域研究、イノベーションセンター研究系業務など） 求める知識・経験 【必須要件】＊以下のいずれか下記条件に合致する方 ・研究開発業務のご経験を有する方（アカデミックでも可） ・化学工学または物理化学に関する知識をお持ちの方 ・製造現場の問題を開発課題に変換する技術力とコミュニケーション力を有する方 ・開発成果を生産設備に結実させる技術力とマネジメント力を有する方 ＊なお、マネジメント経験としては必ずしも評価者でなくとも後輩指導やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方でも可となります。該当分野への知見とのバランスを踏まえて選考を通じて判断をさせて頂きます。 【こんな方のチャレンジもお待ちしています。】 ・スケールアップのみの経験でこれから経験を広げていきたい方 ※スケールアップの視点として化学工学が必要となるため、化学工学の知見は必須とさせて頂いております。 ※上記経験が合致されていれば、学生時代に必ずしも金属系の研究を経験されていることは必須ではありません。 【歓迎要件】 ・生産現場での勤務経験を有する方 ・乾式、湿式製錬の知識を有する方 求める人物像 ラボ、製造拠点と積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身の知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化に貢献したいと考えている方。 語学力 以下業務に対応可能な英語力が必要です。 国際学会における英語講演、国際学会に投稿する英語論文の執筆 出張 有り 週に1回から月に１回程度（業務の状況により異なります） 仕事のやりがい、厳しさ 発見があり、学びがあり、それらが生産設備として永く残るのがやりがいです。 技術開発では予想外の問題が起きるので、困難を乗り越えると感無量です。 アピールポイント ・リサイクルプロセスの開発により、持続可能な社会の実現に貢献できます（当社GはE-Scrap処理能力世界No1、16万トン／年）。 ・新プロセスの設備化を通じて、自身の開発成果が生産設備として永く残ります。 ・操業改善を通じて、自身の開発成果が安定操業、ひいては事業の発展に繋がります。 ・鉱業技術研究所には女性研究員や女性社員も在籍しています。 組織構成 開発部：部長⇒部長補佐⇒メンバー （部長１名、部長補佐5名、メンバー１名）計：７名（うち女性：１名） 鉱業技術研究所：所長（※開発部 部長が兼務）⇒所長補佐⇒メンバー （所長１名、所長補佐４名、メンバー12名）計16名（うち女性２名） 部内における女性比率：13% ※所長と部長、両役職は現在同じ社員が兼務となります。 既存社員のバックグラウンド 資源：金属リサイクル＝1:2の比率 従来は金属製錬出身の研究室出身者を新卒採用でお迎えしてきましたが、昨今では材料系出身者を採用、育成もしております。 過去の経験者採用での入社者は2022年に貴金属系からの方をお迎えするなど経験者採用も強化しています。 鉱業技術研究所にて取り扱うテーマ 鉱山技術や製錬リサイクル技術となります。 現在は特に製錬リサイクル技術（原材料から不純物を取り除いて精度を上げていく技術）の強化を行っております。 取り組む領域としてはビーカーから始まり、スケールアップまでをカバーする必要がありますが、応募時点では全ての工程に知見をお持ちでない方もお迎えさせて頂きたいです。全ての工程に経験を有する方は希有であることや研究員それぞれの強みを活かして取り組んで頂いています。是非ご自身の強みを選考にてお聞かせください。 住環境について 「島」と聞いてどのようなイメージを持たれますか？ネガティブなイメージを持たれるかもしれませんが、直島には生活していく上で必要となる住環境（食事や買い物など）が整備されており、定期的な船便も走っていますので本土との行き来も容易です。なお、独身者であれば寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者であれば、社宅の提供が可能です。 直島は「瀬戸内海に浮かぶアートの島」とも言われることがあり、観光にも力を入れています。以下、「直島(なおしま)観光旅サイト」でも直島に関する各種情報をご覧いただけますので、ぜひご参照ください。 直島観光旅サイト 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 製錬事業HP 資源循環事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。
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研究開発/開発管理スタッフ(非鉄金属リサイクル分野)＿香川県直島製錬所／本社勤務＿マテリアル領域（伸銅品以外）＿12-2
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション ・マテリアル領域の技術戦略に沿った新技術開発 ・生産拠点の生産性向上のための技術改善 溶鉱炉で金属製錬する、不純物を取り除くの工程もあるなど金属製錬とは一口に言っても扱う領域が幅広いことが特徴です。ご自身の興味関心領域に合致することに携われる機会が豊富にあると思われます。 業務内容 ・金属リサイクルに関する技術開発テーマの遂行またはテーマリーダーを担って頂きます。 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは開発プロジェクトのマネージャー、新規事業の製造拠点の管理者などを経験していただくことがあります。なお、研究開発職のマネジメントのため、開発の助言ができることを期待したいです。工数管理ではなく、研究に関してのアドバイザリー、サポートを中心に期待しております。 【可能性があるキャリアステップ】 本社、製造拠点、イノベーションセンター等で勤務いただく可能性がございます。 ※現在のスタッフは製造拠点からのローテーション人材が中心となりますが、他製造拠点への異動のみならず、研究に注力して頂くことも考えられます。（マテリアル領域研究、イノベーションセンター研究系業務など） 求める知識・経験 【必須要件】＊以下のいずれか下記条件に合致する方 ・研究開発業務のご経験を有する方（アカデミックでも可） ・化学工学または物理化学に関する知識をお持ちの方（無機系） ・製造現場の問題を開発課題に変換する技術力とコミュニケーション力を有する方 【こんな方のチャレンジもお待ちしています】 ・スケールアップのみの経験でこれから経験を広げていきたい方 ※スケールアップの視点として化学工学が必要となるため、化学工学の知見は必須とさせて頂いております。 ・社会人になってからは有機化学のみの経験となるが、学生時代に無機化学について研究されてきた方 ※上記経験が合致されていれば、学生時代に必ずしも金属系の研究を経験されていることは必須ではありません。 【歓迎要件】 ・生産現場での勤務経験を有する方 ・乾式、湿式製錬の知識を有する方 求める人物像 ラボ、製造拠点と積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身の知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化に貢献したいと考えている方。 語学力 以下業務に対応可能な英語力が必要です。 国際学会における英語講演、国際学会に投稿する英語論文の執筆 出張 有り 週に1回から月に１回程度（業務の状況により異なります） 仕事のやりがい、厳しさ 発見があり、学びがあり、それらが生産設備として永く残るのがやりがいです。 技術開発では予想外の問題が起きるので、困難を乗り越えると感無量です。 アピールポイント ・リサイクルプロセスの開発により、持続可能な社会の実現に貢献できます（当社GはE-Scrap処理能力世界No1、16万トン／年）。 ・新プロセスの設備化を通じて、自身の開発成果が生産設備として永く残ります。 ・操業改善を通じて、自身の開発成果が安定操業、ひいては事業の発展に繋がります。 ・鉱業技術研究所には女性研究員や女性社員も在籍しています。 組織構成 開発部：部長⇒部長補佐⇒メンバー （部長１名、部長補佐5名、メンバー１名）計：７名（うち女性：１名） 鉱業技術研究所：所長（※開発部 部長が兼務）⇒所長補佐⇒メンバー （所長１名、所長補佐４名、メンバー12名）計16名（うち女性２名） 部内における女性比率：13% ※所長と部長、両役職は現在同じ社員が兼務となります。 既存社員のバックグラウンド 資源：金属リサイクル＝1:2の比率 従来は金属製錬出身の研究室出身者を新卒採用でお迎えしてきましたが、昨今では材料系出身者を採用、育成もしております。 過去の経験者採用での入社者は貴金属系からの方をお迎えするなど経験者採用も強化しています。 鉱業技術研究所にて取り扱うテーマ 鉱山技術や製錬リサイクル技術となります。 現在は特に製錬リサイクル技術（原材料から不純物を取り除いて精度を上げていく技術）の強化を行っております。 取り組む領域としてはビーカーから始まり、スケールアップまでをカバーする必要がありますが、応募時点では全ての工程に知見をお持ちでない方もお迎えさせて頂きたいです。全ての工程に経験を有する方は希有であることや研究員それぞれの強みを活かして取り組んで頂いています。是非ご自身の強みを選考にてお聞かせください。 住環境について 「島」と聞いてどのようなイメージを持たれますか？ネガティブなイメージを持たれるかもしれませんが、直島には生活していく上で必要となる住環境（食事や買い物など）が整備されており、定期的な船便も走っていますので本土との行き来も容易です。なお、独身者であれば寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者であれば、社宅の提供が可能です。 直島は「瀬戸内海に浮かぶアートの島」とも言われることがあり、観光にも力を入れています。以下、「直島(なおしま)観光旅サイト」でも直島に関する各種情報をご覧いただけますので、ぜひご参照ください。 直島観光旅サイト 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 製錬事業HP 資源循環事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。
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【女性歓迎/ポジティブアクション】製錬事業部 リサイクル調達スタッフ 本社＿マテリアル領域（伸銅品以外）＿11-1-3
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション ●営業：当社製品（銅地金等の非鉄金属製品、硫酸等の化成品）の販売 ●原料調達・リサイクル原料調達：銅製錬所等生産現場で必要とするリサイクル原料の調達 業務内容 ●営業： ・銅地金、硫酸、銅スラグ、鉛地金、錫地金、貴金属地金等のうち、担当する製品の営業活動、付随するマーケティング活動。 ・取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです(取引の有無を問わず)。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。販売候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた販売活動の立案を行い、販売先の拡大を担います。 ・国内、国外に対しての営業活動となります。商材特性を踏まえた活動が求められます。 ●原料調達： ・銅鉱石（当社製品の原料）を優位調達するための調達、付随するマーケティング活動。 ・取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです(取引の有無を問わず)。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。調達候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた調達の立案を行い、調達先の拡大を担います。 ・資源メジャーと言われるパートナーに対しての調達業務となります。売り込みを待つスタンスではありません。製品市場を理解して、ビジネスを見据えた数量での調達・交渉が必要となります。 ●リサイクル原料調達： ・E-SCRAP等のリサイクル原料等を優位調達するための調達、付随するマーケティング活動。 ・銅鉱石ビジネスと異なり、昨今急激に拡大しているマーケットとなります。変化が激しく、法改正などの影響を受けやすい特徴です。ルーティンの集荷方法も確立されていないので、ご自身でリサイクルビジネスの座組を描いて取り組んで頂く必要があります。従来のマーケティング手法に捉われず、市場を捉えることが必要です。 ※担当する仕事内容・業務領域は、経験・能力によって異なります。選考を通じて決定いたします。 将来的にお任せしたい業務 金属事業カンパニーにおける幅広い業務を複数経験、知見を高めていただき、原料調達や製品販売の担当業務のリーダーとなっていただくことを期待しています。 キャリア：営業→リサイクル調達→銅精鉱調達など。社内で様々な活躍フィールドに広がりがある。社内転職のような形で様々な立場で業務に携わることが可能です。 【可能性のあるキャリアステップ】 鉱山会社やリサイクル事業者等からの原料調達、製品販売や鉱山投資等の幅広い金属事業の業務を経験した上で、我が社の金属事業の中核人材になり事業運営に参加してもらうことを期待しています。 求める知識・経験 【必須要件】 ・取引先や社内外関係者（現場を含む）とのコミュニケーションを取り、方向性を導くことができる方（納入先との調整等） ・製造業での法人営業、または調達経験、物流関係でのご経験を有する方 【共通の歓迎要件】 ・取引先が海外であることが多いので、海外との取引経験や勤務経験を有する方 【部署ごとの歓迎要件】 ●営業： ・鉄鋼業界、化学業界等の素材産業（BtoB）での法人営業経験（調達経験者、物流関係者） ●原料調達： ・石炭やエネルギー関係の輸入経験、もしくは素材、鉄鋼、化学系の調達・営業経験 ●リサイクル原料調達： ・素材、鉄鋼、エネルギー関係を取り扱ってこられた商社の方 求める人物像 ・取引先や社内外関係者とのコミュニケーションが得意な方。 ・新規の取引先に自社の優位性をアピールできるといったチャレンジ精神の旺盛な方。 商材自体での差別が難しいことが特徴です。 営業が持つ情報、デリバリー面で工夫を行うなど付加価値をつけられるか大切です。 ・相手への敬意を持ってコミュニケーションができる方。 ・チームで動くことが好き、抵抗がない方、社会貢献に意義を感じられる方。 語学力 ・ビジネスにおいて英語使用のご経験がある方は歓迎いたします。 英語の使用頻度は担当業務により異なりますが、20％～80％程度。 普段の業務ではメール中心ですが、対面での商談の機会もあります。 ・海外相手の交渉の際に、臆せずに相手とコミュニケーションをとれることが必須となります。 ※所属部署により、英語の使用頻度は異なりますが、英語に抵抗がない方を歓迎いたします。 出張 有り（担当領域に応じて、国内外への出張） 仕事のやりがい、厳しさ 世界情勢や景気動向等外部環境の変化や需給の動き、当社の生産状況等の様々な変化にも素早く反応・判断し、原料調達量を調整しなければならない難しさがあります。 一方で、国内外の取引先との取引金額も大きく、取引先と良好な関係を築き、商談を成功させたときはやりがいを感じます。 海外関係者と密接に関わる業務となるため、一定頻度で出張が発生することはご理解頂く必要があります。 アピールポイント ・脱炭素社会や持続可能な開発目標(SDGs)の実現のためには、資源循環は欠かせません。 金属事業カンパニーでは銅製錬所等生産現場の機能を活かして資源循環を推進しています。 そのためには安定的な原料調達～製品販売が不可欠です。当社の素材は様々なモノに使われますので、社会的意義の高い業務です。 ・原料調達から営業まで幅広いキャリアを積めるチャンスがあります。 ・中期経営戦略2030に掲げる「非鉄金属の資源循環におけるリーダーになる」の掛け声の下、事業を拡大する変革期に当社一員として貢献できます。 組織構成 （本社勤務時の組織・人員構成です） ●営業（3課体制）：35名弱（部長1名50代、課長2名40代、他管理職4名、以下メンバー）／男女比率：4:6／平均年齢33歳／中途比率：20% ●原料調達（課なし）：15名弱（部長1名50代、管理職4名30～40代、以下メンバー）／男女比率：5:5／平均年齢40歳／中途比率：10% ●リサイクル原料調達（3課体制）：25名弱（部長1名50代、課長2名50代、他管理職4名30～50代、以下メンバー）／男女比率：6:4／平均年齢38歳／中途比率：40% 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 製錬事業HP 資源循環事業HP E-Scrap取引システム MEX（Mitsubishi Materials E-Scrap EXchange） 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介
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【女性歓迎/ポジティブアクション】製錬事業部 営業マネージャー 本社＿マテリアル領域（伸銅品以外）＿11-2-1
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション ●営業：当社製品（銅地金等の非鉄金属製品、硫酸等の化成品）の販売 ●原料調達・リサイクル原料調達：銅製錬所等生産現場で必要とするリサイクル原料の調達 業務内容 ●営業： ・銅地金、硫酸、銅スラグ、鉛地金、錫地金、貴金属地金等のうち、担当する製品の営業活動、付随するマーケティング活動。 ・取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです(取引の有無を問わず)。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。販売候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた販売活動の立案を行い、販売先の拡大を担います。 ・国内、国外に対しての営業活動となります。商材特性を踏まえた活動が求められます。 ●原料調達： ・銅鉱石（当社製品の原料）を優位調達するための調達、付随するマーケティング活動。 ・取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです(取引の有無を問わず)。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。調達候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた調達の立案を行い、調達先の拡大を担います。 ・資源メジャーと言われるパートナーに対しての調達業務となります。売り込みを待つスタンスではありません。製品市場を理解して、ビジネスを見据えた数量での調達・交渉が必要となります。 ●リサイクル原料調達： ・E-SCRAP等のリサイクル原料等を優位調達するための調達、付随するマーケティング活動。 ・銅鉱石ビジネスと異なり、昨今急激に拡大しているマーケットとなります。変化が激しく、法改正などの影響を受けやすい特徴です。ルーティンの集荷方法も確立されていないので、ご自身でリサイクルビジネスの座組を描いて取り組んで頂く必要があります。従来のマーケティング手法に捉われず、市場を捉えることが必要です。 ※担当する仕事内容・業務領域は、経験・能力によって異なります。選考を通じて決定いたします。 将来的にお任せしたい業務 金属事業カンパニーにおける幅広い業務を複数経験、知見を高めていただき、原料調達や製品販売の担当業務のリーダーとなっていただくことを期待しています。 キャリア：営業→リサイクル調達→銅精鉱調達など。社内で様々な活躍フィールドに広がりがある。社内転職のような形で様々な立場で業務に携わることが可能です。 【可能性のあるキャリアステップ】 鉱山会社やリサイクル事業者等からの原料調達、製品販売や鉱山投資等の幅広い金属事業の業務を経験した上で、我が社の金属事業の中核人材になり事業運営に参加してもらうことを期待しています。 求める知識・経験 【必須要件】 ・取引先や社内外関係者（現場を含む）とのコミュニケーションを取り、方向性を導くことができる方（納入先との調整等） ・製造業での法人営業、または調達経験、物流関係でのご経験を有する方 ・マネジメント経験を有する方（マネジメント規模は問わず） 【共通の歓迎要件】 ・取引先が海外であることが多いので、海外との取引経験や勤務経験を有する方 【部署ごとの歓迎要件】 ●営業： ・鉄鋼業界、化学業界等の素材産業（BtoB）での法人営業経験（調達経験者、物流関係者） ●原料調達： ・石炭やエネルギー関係の輸入経験、もしくは素材、鉄鋼、化学系の調達・営業経験 ●リサイクル原料調達： ・素材、鉄鋼、エネルギー関係を取り扱ってこられた商社の方 求める人物像 ・取引先や社内外関係者とのコミュニケーションが得意な方。 ・新規の取引先に自社の優位性をアピールできるといったチャレンジ精神の旺盛な方。 商材自体での差別が難しいことが特徴です。 営業が持つ情報、デリバリー面で工夫を行うなど付加価値をつけられるか大切です。 ・相手への敬意を持ってコミュニケーションができる方。 ・チームで動くことが好き、抵抗がない方、社会貢献に意義を感じられる方。 語学力 ・ビジネスにおいて英語使用のご経験がある方は歓迎いたします。 英語の使用頻度は担当業務により異なりますが、20％～80％程度。 普段の業務ではメール中心ですが、対面での商談の機会もあります。 ・海外相手の交渉の際に、臆せずに相手とコミュニケーションをとれることが必須となります。 ※所属部署により、英語の使用頻度は異なりますが、英語に抵抗がない方を歓迎いたします。 出張 有り（担当領域に応じて、国内外への出張） 仕事のやりがい、厳しさ 世界情勢や景気動向等外部環境の変化や需給の動き、当社の生産状況等の様々な変化にも素早く反応・判断し、原料調達量を調整しなければならない難しさがあります。 一方で、国内外の取引先との取引金額も大きく、取引先と良好な関係を築き、商談を成功させたときはやりがいを感じます。 海外関係者と密接に関わる業務となるため、一定頻度で出張が発生することはご理解頂く必要があります。 アピールポイント ・脱炭素社会や持続可能な開発目標(SDGs)の実現のためには、資源循環は欠かせません。 金属事業カンパニーでは銅製錬所等生産現場の機能を活かして資源循環を推進しています。 そのためには安定的な原料調達～製品販売が不可欠です。当社の素材は様々なモノに使われますので、社会的意義の高い業務です。 ・原料調達から営業まで幅広いキャリアを積めるチャンスがあります。 ・中期経営戦略2030に掲げる「非鉄金属の資源循環におけるリーダーになる」の掛け声の下、事業を拡大する変革期に当社一員として貢献できます。 組織構成 （本社勤務時の組織・人員構成です） ●営業（3課体制）：35名弱（部長1名50代、課長2名40代、他管理職4名、以下メンバー）／男女比率：4:6／平均年齢33歳／中途比率：20% ●原料調達（課なし）：15名弱（部長1名50代、管理職4名30～40代、以下メンバー）／男女比率：5:5／平均年齢40歳／中途比率：10% ●リサイクル原料調達（3課体制）：25名弱（部長1名50代、課長2名50代、他管理職4名30～50代、以下メンバー）／男女比率：6:4／平均年齢38歳／中途比率：40% 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 製錬事業HP 資源循環事業HP E-Scrap取引システム MEX（Mitsubishi Materials E-Scrap EXchange） 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介
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資源循環製錬技術プロジェクトリーダー/主任研究員 茨城県または埼玉県＿開発戦略・知的財産＿25
組織ミッション ・循環をデザインするという当社の企業理念に基づき、金属事業を始めとする主力事業の技術開発戦略に沿った新技術開発 ・当社の資源循環戦略に沿った新技術開発 金属を含む資源を都市鉱山から採掘してリサイクルし、新たな資源としてよみがえらせることに興味を持たれる方には、高度な都市鉱山資源の選別、溶鉱炉で金属製錬する、不純物を取り除くなど、扱う領域が幅広いことが特徴です。ご自身の興味関心領域に合致することに携われる機会が豊富にあると思われます。 業務内容 ・金属リサイクルに関する技術開発テーマのテーマリーダーまたはテーマの遂行を担って頂きます。 ・管理職として入社される方はグレードによってはご自身の研究のみならず、プレイングマネージャーとして活躍頂くことも期待しております。 将来的にお任せしたい業務 開発プロジェクトのマネージャー、金属事業の製造拠点の管理者などを経験していただくことがあります。 なお、研究開発職のマネジメントのため、複数の開発案件が存在する場合はメンバーに助言ができることを期待します。 工数管理を含めて、研究に関しての進捗管理、部下の育成、アドバス、サポートを期待しております。 【可能性のあるキャリアステップ】 イノベーションセンター、本社、製造拠点等で勤務いただく可能性がございます。 ※イノベーションセンターにおける金属製錬関係の研究開発推進のための中心的な人材として活躍頂くことを考えています。 また、開発成果を社会実装するために製錬拠点にて、実際にプロセスの立ち上げ、管理・改善に関する業務を担当して頂くことも考えられます。（金属C研究、イノベーションセンター研究系業務など） ・可能性のある勤務地 イノベーションセンター（茨城県那珂市）、イノベーションセンター（大宮支所）、各製造拠点 求める経験・知識 【必須要件】＊いずれも3つの条件に合致する方 ・研究開発業務のご経験を有する方（アカデミックでも可） ・乾式、湿式製錬の知識を有する方 ・化学工学または物理化学に関する知識をお持ちの方（状態図を活用できること） 【歓迎要件】 ・製造現場の問題を開発課題に変換する技術力とコミュニケーション力を有する方 ・開発成果を生産設備に結実させる技術力とマネジメント力を有する方 ・生産現場での勤務経験を有する方 求める人物像 ラボ、製造拠点と積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身の知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化に貢献したいと考えている方。 出張の有無 有り 週に1回から月に１回程度（業務の状況により異なります） 語学力 以下業務に対応可能な英語力が必要です。 国際学会における英語講演、国際学会に投稿する英語論文の執筆、海外の拠点や共同研究先との技術討議 仕事上のやりがい・厳しさ 発見があり、学びがあり、それらが生産設備として永く残るのがやりがいです。 技術開発では予想外の問題が起きるので、困難を乗り越えると感無量です。 アピールポイント ・リサイクルプロセスの開発により、持続可能な社会の実現に貢献できます（当社GはE-Scrap処理能力世界No1、16万トン／年）。 ・新プロセスの設備化を通じて、自身の開発成果が生産設備として永く残ります。※現在あるもののカイゼンではなく、新しいものを手掛けることが可能。 ・操業改善を通じて、自身の開発成果が安定操業、ひいては事業の発展に繋がります。 ・イノベーションセンターには、多くの研究者が所属しており、様々な専門性を有する集団の中で業務を遂行することで、自身の新たな知見の獲得や成長に繋がります ◆イノベーションセンターにて取り扱うテーマ 三菱マテリアルグループの中長期成長戦略に資する新製品、新技術、新プロセスの研究開発と、新規事業に通じる新たな発想の研究開発、技術開発を実行しています。 大学の基礎的な研究開発とは異なり、事業性を重視した顧客目線の開発テーマ設定を強く意識しており、メガトレンドや市場動向を捉えたテーマ設定を行っている。研究者の自主性を重んじており、自発的なテーマ提案を推奨すると共に、10%カルチャーとして自らの発想を具現化する時間を活用する風土を醸成しています。 組織構成 ＜組織構成＞ イノベーションセンター 計：280名（部長１名、センター長1名、PM5名、PL20名、研究員180名、メンバー60名） 今回該当するテーマに紐づく研究者は20名ほどとなります。 ＜年代＞ 部長50代、センター長50代、PM～PL（30～50代）、研究員・メンバー（10～50代） 研究開発部門（イノベーションセンター）全体において経験者採用比率は25％前後であり、経験者採用を積極的に行っています。 当社の事業運営上で必須な技術の専門性を有する方が在籍しています。 金属材料・金属塑性加工、薄膜成膜、めっきプロセス、接合技術、樹脂－金属複合素材、ナノ機能材料、分離精製、分析評価、生産技術・設備自働化、粉体化学・プロセス、ものづくり生産性改善・品質向上
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電気主任技術者（スタッフ） 秋田県鹿角市＿再生可能エネルギー事業部＿10-2
組織のミッション 既設の事業所(関係会社含む）の操業に加え、新規事業場所の建設。 また、さらなる事業の拡大を目指し、新規発電所の建設に向けた調査業務を担っています。 業務内容 ・当事業部が所管する発電所において、電気主任技術者として発電所の操業管理、保全業務等に従事していただきます。 ・発電所の操業管理や保全業務においては、専門知識や資格を活かしたリーダー的役割を期待します。 将来的にお任せしたい業務 将来的には、再生可能エネルギー事業部での組織長等をお任せしたいと考えます。 発電所建設プロジェクトにおいては、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトメンバーとしての活躍を期待します。 【可能性のあるキャリアステップ】 電気主任技術者として事業部内の発電所、拠点、新規立ち上げなどの経験を積むことが可能です。 求める経験・知識 【必須要件】 ・高校卒業以上 ・電気系のバックグラウンドの実務経験者で、電気主任技術者試験を受験中の方や科目合格者 【歓迎要件】 ・電気主任技術者3種以上を保有している方 ・事業場所における電気系技術者としての実務経験を有する方 ・電気主任技術者としての業務経験を有する方 求める人物像 ・現状にとらわれず積極的に新たなことに挑戦する姿勢を持っている方 ・リーダーシップを発揮し、チームとして目的に向かってまい進することができる方 出張 不定期で発生します。 仕事上のやりがい・厳しさ 専門知識（電気系）を活かし、ご自身の力で新規プロジェクトを成功に導く喜びと達成感を得ることができます。 新規運開した安比地熱発電所の安定操業のための技術サポートの他、再生可能エネルギー事業の生産技術業務をすすめていく中で、新しいことにどんどんチャレンジすることができます。 また事業部と一緒に新たなものを作り上げていく機会もあり、多様な経験を積むことができます。 アピールポイント ・再生可能エネルギー発電の開発を精力的に進めていく勢いのある事業部です。 ・地熱発電所を運転した経験は電力会社以外では一番長い歴史があります。 ・大沼地熱発電所は日本で3番目に古く、再生可能エネルギー事業には古くから歴史と知見があります。 組織構成 再生可能エネルギー事業部生産技術統括部 ・部長 ：1名（50代 1名） ・部長補佐：4名（60代 1名、50代 1名、40代 2名） 東北電力所 ・所長 ：1名（50代 1名） ・所長補佐：5名（50代 2名、40代 3名、30代1名） ・組合員 ：4名（30代 2名、20代 2名） 経験者採用比率約30％（生産技術統括部・東北電力所） 該当事業に関連するHP 再生可能エネルギー事業 安比地熱株式会社 東北電力所 多様な働き方サポート
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生産技術・設備管理スタッフ 秋田県鹿角市＿再生可能エネルギー事業部＿11
組織のミッション 再生可能エネルギー事業の拡大に向けて、新規発電所建設の計画立案、基本設計から建設、 品質・工程監理の他、官庁対応を含め一連の業務を遂行し、計画通りに着実に進めていくこと。 また、既存発電所の操業支援や起業、改善計画立案などへの参画も行っております。 業務内容 既存発電所（地熱、水力）の安定操業支援、改修・改善工事計画や設備管理業務等に関わって頂きます。 また、今後計画が予定されている地熱発電所建設プロジェクトにおいて基本計画、基本設計、配置計画、機器・配管工事、蒸気タービン・発電機の据付工事のほか、 各種試運転、発電所の立ち上げ等携わっていただく可能性もあります。 将来的にお任せしたい業務 事業部内の拠点を経験いただき、ゆくゆくは事業部の組織長としてのマネジメント業務も期待しています。 【可能性のあるキャリアステップ】 機械系人材として事業部内の発電所、拠点を経験、新規発電所立ち上げなどの経験を積むことが可能です。 求める経験・知識 【必須要件】 ・高校卒業以上 ・機械担当者としての現場の知識、経験を有する方 ＊扱ってこられてきた機械やプラントの種類など拘りはございません。 ・コミュニケーション力を有する方（改善提案等） ・普通自動車免許を有する方（通勤、現場の行き来の為） 【歓迎要件】 ・機械工事の現場知識やご経験をお持ちの方 ・大型工事やプロジェクト立ち上げや実施の経験をお持ちの方 ・プラント系工場のご経験をお持ちの方 ・基本設計、機器配置計画、配管設計等のご経験をお持ちの方 求める人物像 ・現状にとらわれず積極的に新たなことに挑戦する姿勢を持っている方 ・リーダーシップを発揮し、チームとして目的に向かってまい進することができる方 出張 操業場所支援や新規事業開発のため、月間で3～4回程度発生します。 また、大型プロジェクト施工時等は長期間出張の可能性もございます。 仕事上のやりがい・厳しさ 当社の成長事業である再生可能エネルギーの開発（水力、地熱、太陽光、風力等）にかかわることが出来ます。 また、既存水力、地熱、太陽光発電所の操業支援を行うことによって問題点などがあれば改修・改善計画の立案、実行をすることによりご自身の技術力の向上につなげることもできます。 アピールポイント ・再エネ事業拡大の中心的な役割・期待を実感し、オーナーズエンジニアリング（自社設備を自らの力でつくり上げる）醍醐味を知ることができます。 ・経験者が少ない組織です。よって、ご経験をすぐに、活かすことができます。 ・年齢様々です。馴染みやすい環境です。 組織構成 再生可能エネルギー事業部生産技術統括部 ・部長 ：1名（50代 1名） ・部長補佐：4名（60代 2名、40代 2名） 東北電力所 ・所長 ：1名（50代 1名） ・所長補佐：5名（50代 2名、40代 1名、30代2名） ・メンバー：2名（30代 2名） 経験者採用入社者比率約30％（生産技術統括部・東北電力所） 該当事業に関連するHP 再生可能エネルギー事業 安比地熱株式会社 東北電力所 多様な働き方サポート
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【女性歓迎/ポジティブアクション】計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び拠点/製品展開のIT側リーダー さいたまオフィスもしくは本社＿デジタル戦略部＿30
組織のミッション プロダクト領域（超硬製品事業）のIT関連の導入・維持管理 業務内容 計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び国内拠点/製品展開リードを プロジェクトメンバーと協力しながら推し進めていただきます。 更に、ベンダー管理についても強力に進めていただきたいと考えています。 将来的にお任せしたい業務 計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び海外拠点展開のIT側リーダーとしてプロジェクトを推進いただきたいと考えています。 海外展開では海外グループ会社の社員とTeamsやメールで英語を用いた業務もあります。 【可能性のあるキャリアステップ】 社内でも注目を集めるシステムの運用保守のため、運用実績をあげた後には、 キャリアの志向/希望を調整の上、運用保守部門内での組織長や導入プロジェクトのマネージャー等を検討しています。 求める経験・知識 【必須要件】 ・製造系システム（生産管理/生産計画等）のシステム構築経験を3年以上有する方 語学力 ・英語を利用したやり取りに抵抗の無い方、興味のある方 ・海外拠点への展開の可能性もあるため、英語での業務経験を有する方は歓迎します 出張 定期的な出張はありませんが、 システム関連の打合せ等にて国内・海外の出張あります。 仕事上のやりがい・厳しさ 当社として初めて予測から製造指示に繋げる仕組みを構築するという新しい仕組みを導入し業務変化に携わっていただきます。 今までの仕組みを変えるプロジェクトのため製作所の合意形成を含めたコミュニケーションは重要となります。 アピールポイント ・大規模な投資をしているプロジェクトであり、システム化だけでなく業務変化を実現するカンパニー内でも注目されているプロジェクトです。 ・在庫計画の仕組みの変革を実現するプロジェクトであり、システム創りだけでなく業務フロー検討にも携わることができます。 ・比較的若いメンバーが多いプロジェクトです。 所属予定の本部は女性も多く在籍し働きやすい環境です。 （年代も20代～40代の方がそれぞれ在籍しています。） 組織構成 本部長１名 部長2名 室長 該当事業に関連するHP 超硬製品事業HP 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介
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【女性歓迎/ポジティブアクション】技術開発室 開発スタッフ 兵庫県三田市 プロダクト領域 高機能製品事業＿37
組織のミッション 半導体用材料として世界のリーディングカンパニーに採用されている製品の開発を実施し、推進しています。半導体分野をリードするお客様に対し、先端半導体パッケージにて適用する製品開発を担っています。 業務内容 主力製品の一つである半導体実装用めっき液開発を担当いただきます。 開発テーマ担当者として製品開発の為の試験計画を立て、一部は実作業も行いますが、メンバーに業務を指示し、データを集約することで早期に製品開発を行っています。 また製品設計においては、製造部や品質保証室、営業部門等との議論を重ね、コスト、品質保証、工程設計の組み立て等を、周囲の助力を得ながら製品の上市に向けて主導的に活動を行います。 開発した製品は営業部門とともに顧客へ訪問し、自ら技術プレゼンを行い、ニーズの聴取や顧客採用、量産適用に対する技術フォローを行います。 将来的にお任せしたい業務 マネジメント職として、開発戦略や工場運営に関連する業務を担っていただきたいと考えます。 【可能性のあるキャリアステップ】 管理職として、製造管理部門や他拠点の研究開発部門、営業部、本社管理部門に携わる可能性もあります。 求める経験・知識 【必須要件】 開発業務のご経験を有する方。 【歓迎要件】 めっき液、めっきプロセス、材料もしくは電気化学、有機化学に関連する開発実務経験を有する方。 求める人物像 ・周囲と円滑にコミュニケーションをとれる方 ・自発的・積極的な方 ・好奇心旺盛な方 チームワークを重視した働き方ができる方や向上心のある方、責任感のある方を歓迎します。 語学力 英語に苦手意識がなく、これから習得する意欲がある方。 出張 月に数回程度あります。出張先は、お客様、協力会社、学会、展示会など。 海外出張もあります。 仕事上のやりがい・厳しさ ・世界をリードするお客様と共に仕事をしています。 半導体業界をリードするお客様への開発業務です。主要なお客様とは定期的にミーティングを開催しています。ミーティングにおいては先端半導体に対するニーズや技術動向に関して議論が交わすこととなり、周囲の製品開発に対するモチベーションは非常に高いといえます。 現時点で半導体に対する深い知見は不要ですが、継続的な技術や市場に関する知識の蓄積が求められます。 ・工場内にある開発部門として、お客様と同じ評価設備を持つことを強味とし、開発製品の条件提案まで行うことで、お客様と密接な関係を構築することができます。 ・自らもしくはあなたが所属するチームで考えたアイディアが実際の製品に搭載されます。 これは言うまでもない達成感が得られます。自分の開発したアイテムが世の中に出回る喜びは替え難いものです。 アピールポイント 【ポジションの魅力】 ・世界をリードするお客様と共に仕事をする中で先端技術動向に触れる機会があり、その中で自ら立ち上げた技術やコンセプトをお客様に提案できる環境であり、技術者として成長の機会が多くあります。また国際学会の発表機会もあり、同業界での人脈形成が可能です。 【身に付くスキル】 ・製品開発・設計スキル 技術者として必須のスキルです。製品設計は単に実験をして結果を纏めるだけではありません。コストや法令関係等、 開発した製品を上市する為の知識もスキルとして身に付きます。技術革新が絶え間なく行われる半導体業界に対してスピード感をもって業務を遂行することで、製品上市の経験を多く経験でき、早期にスキルを向上させることが可能です。 ・プレゼンスキル お客様への技術プレゼンはもちろん、様々な場面でプレゼンをする機会が与えられます。 【三田工場の魅力】 三田工場では多種多様な製品を製造しており、半導体やxEV製造に欠かせない各種製品を作り出しています。 半導体やxEVに使用される電子製品等は日々進化し続けており、三田工場で製造し提供される製品も日々進化をし続けています。 その進化に合わせ、生産ラインの再構築や新規設備導入、既存設備やユーティリティ設備の維持管理業務などを担当いただきます。 【工場周辺の魅力】 ・大阪・神戸など都市部へのアクセス良好で、車・電車共に45分程度の距離です。 ・工場が立地している三田市は「子育てするならゼッタイ三田」を掲げ子育て世代からも人気が高い住環境です。 組織構成 三田工場 技術開発室 実装プロセスグループ 管理職 ：男性3名（30代～40代） 正社員 ：男性9名、女性2名（平均30代前半） 契約社員：男性1名、女性5名（30代～50代） 経験者採用の方も在籍しています。 該当事業に関連するHP 高機能製品事業HP 三菱マテリアルの熱マネジメント
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電気系プラントエンジニア（マネージャー）本社＿生産技術部＿1-1
組織のミッション 中期経営戦略で掲げる「資源循環ビジネスで未来を創る企業へ」の実現に向け、当社マテリアル領域を構成する製錬事業に対して、プラント建設から安定稼働に関わる現場力向上を図り、事業変革への挑戦と成長を牽引する。 業務内容 【新規案件が中心のエンジニアリング】 当社が今後重点的に投資を図る二次原料製錬を中心に、経営戦略上重要なテーマのエンジニアリング業務をご担当頂きます。オーナー側として設備メーカーやエンジニアリング会社と調整・管理しながら企画立案・設計などをご担当頂きます。 ● 基本設計・詳細設計： プロセス設計（PFD、P&ID作成）配管設計、機器配置、機器仕様書作成、ベンダー選定 ● 工事計画・施工管理： 工事計画立案、工程管理、安全管理、工事監理調整試運転（Commissioning）対応 ● プロジェクトマネジメント： 関係者との技術折衝、コスト/スケジュール管理、EPC全体調整（※） ※EPC：Engineering, Procurement, Construction ● 保全・改善業務（運転中プラントの場合）：拠点技術支援等 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは国内外の事業プロジェクトや拠点設備プラントエンジニアリング業務に携わって頂くことを期待しています。 【可能性のあるキャリアステップ】 将来的に国内外製造拠点や本社での勤務の可能性があります。 勤務地例）直島製錬所（香川県）、小名浜製錬所（福島県）、細倉金属鉱業（宮城県）、海外拠点（欧米地域）、本社（東京）など 求める経験・知識 【必須要件】 電気系領域において、以下の経験を有する方。 ・設備プラントエンジニアリング、施工管理などの実務経験 ・電気・電子・制御・理工系の基礎知識（専門とする領域のもの） ・工場や設備などの電気図面（展開接続図、シーケンス図 他）の理解力 ・関係者との調整能力、円滑なコミュニケーション力 【歓迎要件】 ・CAD（AutoCAD、E3D、Plant3D など）の使用経験 ・海外プラント案件の経験 ・プロジェクトメンバーとしての業務経験 ・各種資格（電気主任技術者、エネルギー管理士、技術士、施工管理技士） ・TOEIC600点以上の英語力を有する方 求める人物像 ・現場と設計の両方に興味を持てる方 ・複数のステークホルダーと調整しながら仕事を進められる方 ・安全・品質を重視できる方 ・長期的に技術を磨きたい意欲のある方 出張 担当業務にもよりますが、目安として2-3回/月程度の頻度です。 仕事上のやりがい・厳しさ 多くの関係者との調整やコミュニケーションを図りながら推進する難しさはありますが、オーナー側としてゼロベースで一つのものづくりを形にしたり安定稼働による社会貢献を実感できる、やりがいがある仕事です。 アピールポイント ・当社の売上げの多くを占める主力事業でオーナーズエンジニアリングとして新規事業活動のプロジェクトに関わりながら成長することが可能です。 ・中期経営戦略に掲げる「資源循環ビジネスで未来を創る企業へ」の実現に向けて中核となる事業領域へ関わり、立ち会うことができます。 ・工場や設備の仕様検討において、自身のアイデアや工夫を仕様に反映することが可能です。 ・自身が手がけて完成した工場や設備が事業に寄与する様子を肌で感じることができます。 ・経験者採用者も多く活躍しており、メンバー間の雰囲気も良くなじみやすい職場環境と言えます。 組織構成 ・生産技術部プラント技術室19名 ・全体で管理職 18名（室長1名、以下室長補佐、スタッフ） ・男女比率9:1 ・経験者採用者が約30%であり、なじみやすい環境と言えます。
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電気系プラントエンジニアスタッフ 本社＿生産技術部＿1-2
組織のミッション 中期経営戦略で掲げる「資源循環ビジネスで未来を創る企業へ」の実現に向け、当社マテリアル領域を構成する製錬事業に対して、プラント建設から安定稼働に関わる現場力向上を図り、事業変革への挑戦と成長を牽引する。 業務内容 【新規案件が中心のエンジニアリング】 当社が今後重点的に投資を図る二次原料製錬を中心に、経営戦略上重要なテーマのエンジニアリング業務をご担当頂きます。オーナー側として設備メーカーやエンジニアリング会社と調整・管理しながら企画立案・設計などをご担当頂きます。 ● 基本設計・詳細設計： プロセス設計（PFD、P&ID作成）配管設計、機器配置、機器仕様書作成、ベンダー選定 ● 工事計画・施工管理： 工事計画立案、工程管理、安全管理、工事監理調整試運転（Commissioning）対応 ● プロジェクトマネジメント： 関係者との技術折衝、コスト/スケジュール管理、EPC全体調整（※） ※EPC：Engineering, Procurement, Construction ● 保全・改善業務（運転中プラントの場合）：拠点技術支援等 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは国内外の事業プロジェクトをリードすることや拠点設備プラントエンジニアリングの統括業務に携わって頂くことを期待しています。 【可能性のあるキャリアステップ】 将来的に国内外製造拠点や本社での勤務の可能性があります。 勤務地例）直島製錬所（香川県）、小名浜製錬所（福島県）、細倉金属鉱業（宮城県）、海外拠点（欧米地域）、本社（東京）など 求める経験・知識 【必須要件】 電気系領域において、以下の経験を有する方。 ・設備プラントエンジニアリング、施工管理などの実務経験 ・電気・電子・制御・理工系の基礎知識（専門とする領域のもの） ・工場や設備などの電気図面（展開接続図、シーケンス図 他）の理解力 ・関係者との調整能力、円滑なコミュニケーション力 【歓迎要件】 ・CAD（AutoCAD、E3D、Plant3D など）の使用経験 ・海外プラント案件の経験 ・プロジェクトメンバーとしての業務経験 ・各種資格（電気主任技術者、エネルギー管理士、技術士、施工管理技士） ・TOEIC600点以上の英語力を有する方 求める人物像 ・現場と設計の両方に興味を持てる方 ・複数のステークホルダーと調整しながら仕事を進められる方 ・安全・品質を重視できる方 ・長期的に技術を磨きたい意欲のある方 出張 担当業務にもよりますが、目安として2-3回/月程度の頻度です。 仕事上のやりがい・厳しさ 多くの関係者との調整やコミュニケーションを図りながら推進する難しさはありますが、オーナー側としてゼロベースで一つのものづくりを形にしたり安定稼働による社会貢献を実感できる、やりがいがある仕事です。 アピールポイント ・当社の売上げの多くを占める主力事業でオーナーズエンジニアリングとして新規事業活動のプロジェクトに関わりながら成長することが可能です。 ・中期経営戦略に掲げる「資源循環ビジネスで未来を創る企業へ」の実現に向けて中核となる事業領域へ関わり、立ち会うことができます。 ・工場や設備の仕様検討において、自身のアイデアや工夫を仕様に反映することが可能です。 ・自身が手がけて完成した工場や設備が事業に寄与する様子を肌で感じることができます。 ・経験者採用者も多く活躍しており、メンバー間の雰囲気も良くなじみやすい職場環境と言えます。 組織構成 ・生産技術部プラント技術室19名 ・全体で管理職 18名（室長1名、以下室長補佐、スタッフ） ・男女比率9:1 ・経験者採用者が約30%であり、なじみやすい環境と言えます。
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製品設計グループ設計エンジニア（Cu系材料／新規事業）マネージャー 静岡県富士小山製作所＿開発戦略・知的財産＿36
組織のミッション 新規事業の中核メンバーとして、材料設計から社会実装まで一貫して関われるポジションです。 自ら設計した材料が製品仕様やプロセスに反映され、事業として結実するまでを主導できる点が最大の魅力です。 業務内容 本ポジションでは、Cu系金属スラリーおよび焼結材料の開発において、 材料設計〜試作評価〜事業化検討までを一気通貫で担当していただきます。 具体的には： ・金属スラリー（Cu系）の組成設計・分散設計 ・塗工性・焼結特性を考慮したプロセス設計 ・材料物性評価・信頼性評価（SEM/EDS等） ・放熱・接合用途に向けた試作・性能検証 ・顧客・関連部門と連携した技術課題の整理と解決 単なる要素技術開発ではなく、「使われる材料」として成立させるための総合設計力が求められます。 将来的にお任せしたい業務 インキュベーションセンターでの新規製品の事業化経験を積んでいただきます。 ・本社_開発戦略部での新規事業の企画業務 ・イノベーションセンターでの基礎・基盤開発 にも携わる可能性もあります。 将来的には、国内外製造拠点や本社での勤務の可能性があります。 勤務地例） イノベーションセンター（茨城県、埼玉県）、直島製錬所（香川県）、小名浜製錬所（福島県）、細倉金属鉱業（宮城県）、海外拠点（欧米地域）、本社（東京）など 求める経験・知識 【必須要件】 ●下記いずれかの経験知識を有する方 ・金属粉体（Cu、Ag 等）やセラミックス粉末の分散・配合設計の経験 ・バインダー・溶媒・添加剤を含むスラリー配合設計、塗工材料（塗料、インク、顔料）の開発経験 ●英語力に抵抗感のない方 英文メールや技術資料のやり取り、海外の顧客とのWEB会議でのコミュニケーション、技術資料の作成などが業務に含まれる可能性があります。 【歓迎要件】 ・電子、電機の基礎知識を有する方 ・評価設備の構想設計知識を有する方 ・焼結プロセス（温度条件、雰囲気制御等）の検討経験を有する方 ・材料物性評価、信頼性評価、断面観察等の評価実務経験を有する方 ・SEM・EDS、粒度分布測定、粘度測定、熱特性評価等の分析経験を有する方 ・製造条件や工程ばらつきを考慮した材料・プロセス設計の経験を有する方 語学力 ・英文メールや技術資料のやり取りが出来る方 ・海外の顧客とのWEB会議でのコミュニケーション、技術資料の作成が出来る方 ・目安としてTOEICスコア700点以上の方は尚歓迎します 求める人物像 ・材料設計〜評価までを自分事として主体的に推進できる方 ・部分最適ではなく、製品・工程全体を俯瞰して判断できる方 ・専門領域に閉じず、顧客・他部門と対話しながら価値を創出できる方 ・未知の課題にも前向きに挑戦できる、探求心と実行力を持つ方 出張 0～4回/月程度、顧客やサプライヤへの出張があります。ほとんどが日帰りです。 仕事上のやりがい・厳しさ このポジションの価値（やりがいの再構築） 本ポジションの特徴は、以下の3点です。 1. 自らの設計がダイレクトに反映される環境 仮説立案から条件設計、検証・改良までを主体的に推進でき、自分の判断がそのまま材料仕様・製品品質に反映される環境です。 2. トレードオフを乗り越える高度な設計経験 分散性・塗工性・焼結後特性など、相互に影響する要素を扱うため、材料設計における本質的な思考力・構造理解力を磨くことができます。 3. 技術を「社会実装」につなげる経験 顧客要求や実装条件も踏まえながら開発を進めるため、開発にとどまらず量産化・事業化まで見据えた経験が得られます。 アピールポイント ・材料設計から試作・評価、そして社会実装までを一貫して担い、自らの技術を「事業」として成立させる経験ができる環境です。 ・新規事業の立ち上げフェーズに参画し、技術開発にとどまらず、事業の方向性そのものに影響を与える役割を担えます。 ・経験者入社メンバーが多く、バックグラウンドの異なる人材が活躍中。多様な知見を持つメンバーと議論しながら価値を創出できる環境です。 組織構成 ・新規事業推進部38名 ・男女比率：8:2 ・経験者採用者が全体の25％であり、なじみやすい環境と言えます。
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デジタル戦略AI＆DS推進室 AI戦略推進マネージャー 本社もしくはさいたまオフィス＿デジタル戦略部＿31
組織のミッション ＜ミッション＞ 当社グループグローバルのAI＆データ駆動型企業への変革牽引。 ＜組織課題＞ AIエージェント適用の戦略・実行の両面の推進力不足。 業務内容 ・AIエージェント戦略立案及びAIエージェント案件の実行主導：80% ・ピープルマネジメント等：20% （室長・CxO・ステークホルダーと協議し、方向性を定め推進いただき、自律的に報告相談を行っていただきます。） 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくはAI全般の戦略立案及び実行推進をおまかせすることを期待しています。 ご本人の能力やご希望等に応じてさいたまの三菱マテリアルITソリューションズ株式会社（MMIS）で実行組織長の可能性もあります。 求める経験・知識 【必須要件】 ◆AIに関する活動をご自身で企画推進実行した経験をお持ちの方 ◆AI戦略の企画立案・実行、AIエージェントについての知見を有する方 ◆具体的なAI変革テーマのリードができる方 ◆高い論理性、自律性を有し、異なる環境下においても柔軟に対応できる方 【歓迎要件】 ◆当社のセキュリティ・ガバナンスのリードなど先進性・専門性の高い業務を円滑に遂行することができるコーポレート経験豊富な方 ◆新たなユースケース創出のための複数AIプロジェクトの主導、モダナイゼーションのAI活用ルールの検討・展開などをリードできる方 ◆本社コーポレート部門での業務経験者（関連会社等を含む社内外のステークホルダーとのコミュニケーション／マネジメント経験を期待） ◆海外プロジェクト推進経験が豊富な方 語学力 ◆英語に苦手意識がなく習得する意欲がある方 求める人物像 ◆自ら未開拓の領域を切り拓く意思があり、豊富なAIに関する知識に裏付けされた確たる考えを持ちながら、上司・周囲の意見を素直に聞き、業務遂行に取り入れることが出来る柔軟性を合わせ持つ方。 出張 ご自身で判断いただき、上長の承認を取っていただきます。 （業務上、必要性を自ら起案いただきます） 仕事上のやりがい・厳しさ 当社グループグローバルのAI・データ領域におけるCoEとして高い品質とスピード感が求められ、当社の次世代の競争力の源泉を生み出す難しさ・厳しさを乗り越える所にやりがいがあります。 アピールポイント ◆グループグローバルの戦略と実行を両立させる業務を主導することが出来ます。 ◆AIエージェント等で第一人者になることが出来ます。 ◆AI・データに関わる幅広い領域に関わることが出来ます。 組織構成 ・全体人数16名（管理職4名、メンバー12名（うち常駐ベンダー8名）） ・室長1名（40代半ば）、室長補佐3名（平均40代半ば）、メンバー12名（20代・30代） ・男女比率：7:1 経験者採用が全体の約40％であり、なじみやすい環境と言えます。 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介
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【女性歓迎/ポジティブアクション】高機能製品事業部営業担当スタッフ 本社＿プロダクト領域 高機能製品事業＿41
組織のミッション 高機能製品事業部の取り扱う様々な製品に関し、主に東日本エリアのキーアカウントを中心としたお客様への積極的な拡販活動とフォローアップを行うとともに、定期的な訪問や連絡を通じて及びキーマンとの関係構築・強化を図ることを目的とした営業担当業務にあたっていただきます。 具体的には、 ①製品に関する提案活動とプレゼンテーション ②顧客管理と関係構築・強化 ③製品納入管理と代金回収管理 ④顧客からの問合せ・依頼事項への対応窓口、製造部門とのスムーズな橋渡し 業務内容 ・担当するお客様情報の収集と関係強化 ・お客様と工場サイド（製造・開発・品証など）の橋渡し 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくはマネジメント職として、お客様やマーケット情報の収集、新規ニーズの探索、営業担当者の管理等の業務をおまかせすることを期待しています。 将来的には、営業部内の別業務（西日本エリア、販売戦略、営業管理）や各拠点（名古屋、大阪、海外販社（米国、台湾、中国、韓国））への異動の可能性もあります。 求める経験・知識 【必須要件】 ・電子材料、半導体材料、化学／ケミカル、電子部品等製品の法人営業経験を有する方。 【歓迎要件】 ・半導体製造業（または化学製造業）の営業部門、化学・電気・電子関係の一般商社での業務経験を有する方。 ・英語に対する抵抗感がない方。 ・海外顧客との折衝経験のある方。 ・英語による日常会話が可能な方。 語学力 目安としてTOEIC 700点以上のビジネス英語経験を有する方。 求める人物像 ・人と話すこと、コミュニケーションが好きな方 ・目標達成に対する意識を持ち、達成のために主体的に行動できる方 ・ものごとを前向きに受けとめ、積極的に取り組む意識のある方 出張 有り。目安として下記の様な形で発生します。 ・顧客訪問：約5回/月 ・製造工場：約1回/月 仕事上のやりがい・厳しさ 電子材料部門の営業業務は、顧客の課題を当社の優れた電子材料で解決することで顧客および当社の成長・拡大に貢献することができます。また、顧客だけでなく開発部門など社内とも直接コミュニケーションすることも多く、社内外の「人」と深く関わりながら業務ができることも魅力の一つです。このような営業業務を通じて、半導体産業や自動車産業といった進化の速い市場・事業への理解や、高いコミュニケーション能力と折衝力等、様々なスキルを身に着けることが可能です。 アピールポイント ・国内営業業務を経験いただき、その後海外顧客への提案営業や、海外出張などにステップアップいただくことも可能です。 ・お客様や社内各部署との対話を行いながらの業務となるため、調整力や問題解決力を身に付け自己成長が図れます。 【こんな方は歓迎します】 ・営業活動において、コミュニケーション力を生かしたい方 ・チームワークをはじめ、現場で働く感覚が分かっている方 ・社会に貢献できる仕事をしたい方 組織構成 ・営業部 国内第一営業室 全体人数20名 室長（1名）管理職（11名）メンバー（8名） ・年齢構成は20代～60代（メンバーは平均20代中後半） ・男女比率（３：１） メンバーの1/4が経験者採用者のため、なじみやすい環境といえます。 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介
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【女性歓迎/ポジティブアクション】経営管理室マネージャー＿本社＿コーポレート部門＿30
組織のミッション ＜組織ミッション＞ 持続的成長と企業価値向上に向け、 ファイナンス思考を軸とした効率的・効果的な経営管理を実現する ＜組織課題＞ 1.事業環境の変化を捉えた業績管理により、財務目標（KPI）達成を支援する 2.財務・非財務情報の適時適切な提供により、経営判断の質を高める 3.啓蒙・教育活動推進により、ファイナンス思考を浸透させる 業務内容 次の業務をチームメンバーと連携しながら推進いただきます。 ・予算、業績管理および高度な差異分析 ・事業/全社横断のKPI設計、モニタリング ・中期経営戦略、事業計画の策定、支援 ・投資案件、M＆A等に関する財務分析、シナリオ分析 将来的にお任せしたい業務 経営管理業務全般に従事し、当該領域の中核人材としての活躍を期待しています。 将来的には、経理・税務・財務・IRの各専門部署や事業管理経理部門への異動が可能です。 さらに、本人の特性や成長に応じて、経営戦略・監査などの関連部署、ならびに国内外グループ会社の経理部門への異動も可能です。 当面、転勤の可能性ありません。 求める経験・知識 【必須要件】 ・連結決算に関する実務経験、または同等の専門知識を有する方 ▸メーカー経理、監査法人、経理業務アウトソーシング会社等における連結決算に関する実務経験を含む ▸会計士、税理士試験等の受験経験を含む ▸日商簿記2級相当の資格または知識を保有 ▸実務経験の目安：3年以上 ・社内外関係者との連携を円滑に進められる方 ・経営層および社内外関係部署に対し、必要な情報を分かりやすく伝える説明力を 有する方 【歓迎要件】 ・管理会計・FP&Aに関する実務経験を有する方 ・チームリードをサポートできるリーダーシップ経験を有する方 ・英語力は原則不問ですが、目安としてTOEIC730点以上の方 求める人物像 ・周囲と連携しながら、円滑にコミュニケーションを図れる方 ・課題を自ら発見し、その解決に向けて粘り強く取り組める方 ・環境変化に柔軟に対応し、継続的に学習する意欲を持つ方 出張 年に2～3回程度の出張があります。 仕事上のやりがい・厳しさ これまでのスキル・経験を活かし、会社経営の中枢に関与することで、大きなやりがいと達成感を得ることができます。また、正確性や迅速性に加え、高度で判断力が求められる業務にも携わることで、ご自身のキャリア形成につながります。 アピールポイント ・少数精鋭の体制で業務に取り組んでおり、気軽に相談し合える風通しの良いチームが魅力です。また、担当執行役とも直接会話できる環境で、意思決定に近い距離で業務に携わることができます。 ・基本的には丸の内勤務となります。また、ご自身の特性や成長に応じて、将来的には国内外の拠点や経理関連部署への異動など、多様なキャリア展開が可能です。 ・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています。 （リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています）。 ・募集部署には女性社員はおりませんが、連携して業務を進めていく経理・財務部は30％が女性で、年齢も20歳代から60歳代まで幅広く就業しています。 男女問わず、フレックス勤務や在宅勤務も利用しながら、それぞれがメリハリをつけて勤務しています。 組織構成 ・全体人数5名（管理職4名、メンバー1名） ・室長1名（40代）、部全体平均年齢38歳
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【女性歓迎/ポジティブアクション】経理財務部税務室 国際税務担当スタッフ＿本社＿コーポレート部門＿31-1
組織のミッション 当社は「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」という私たちの目指す姿に向けて、「資源循環ビジネスで未来を創る企業」となることを基本方針に掲げ、昨年末に新中期経営計画を発表しました。 資源循環ビジネスを通じて、限りある資源を最大限に活用し、廃棄物を新たな価値へと転換することで、環境負荷の低減と経済的価値の両立を目指します。 これらの実現に向けて、経理財務部門においても企業価値向上に向けて業務を高度化していく必要があるなか、グローバルに展開を図る当社事業において、国際税務の管理強化を図り、会計ガバナンス・管理会計の強化、グローバルでのM&A等に対応できる仲間を募集します。 業務内容 ・国際税務実務（100%） 移転価格、CFC税制、グローバルミニマム課税、 M&A等のプロジェクトにおける税務面からの検討、外国税額控除、監査法人対応等 将来的にお任せしたい業務 税務室における国際税務業務に従事していただきたいと考えております。 また将来的に他経理関係部門等への異動も可能です。 求める経験・知識 【必須要件】 ＜下記いずれかの実務経験をお持ちの方＞ ・事業会社、監査法人、コンサルティングファーム、税理士法人等における国際税務の実務経験を有する方 ・事業会社、監査法人、コンサルティングファーム、税理士法人等における国内税務の実務経験をお持ちで、国際税務でのキャリア形成を志向される方 ＜あわせて、下記を満たす方＞ ・税務関連業務の実務経験（目安3年以上）を有する方 ・日商簿記2級、もしくは同等の資格、知識を保有する方 ・社内関係部門や海外グループ会社と連携し、チームで業務を推進できるコミュニケーション力を有する方 ・英語を使用した業務に抵抗のない方 【歓迎要件】 ・多国籍企業における国際税務の実務経験を有する方 ・海外グループ会社との協働・調整経験を有する方 ・公認会計士試験、税理士試験等の受験経験、科目合格または資格を保有する方 ・英語を使用したメール対応、資料作成、会議等の実務経験を有する方 求める人物像 ・協調性があり周囲とコミュニケーションが取れる方 ・課題を発見し、その解決に向けて粘り強く取り組める方 ・環境変化に適応し、継続的に学習する意欲を持っている方 出張 年に2～3回程度あります。 内訳として、社内研修、監査随行等、案件によって海外出張もあり得ます。 仕事上のやりがい・厳しさ これまでのスキルと経験を活かし、会社経営の中枢に関与できる充実感や達成感を得ることができます。 同時に、グローバル展開を図る当社事業において、関係者と協働で課題解決を図っていく案件も増加するものと思われ、ご自身のキャリア形成に大きくつながります。 アピールポイント ・新卒入社者、経験者採用者のほか、関係会社からの転籍者、出向者等、さまざまなバックグランドの方が活躍中であり、皆親切で馴染みやすい職場環境と言えます。 ・グローバル展開を進める当社において経理財務機能として事業を強くサポートしていきます。 ・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています。 （フレックスタイム制度、リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています） ・経理財務部門では女性比率も年々増加しており、在宅勤務やフレックスを併用し活躍しています。 組織構成 ・経理財務部全体約80名、部長1名、室長6名 うち税務室6名 室長1名、室員5名 ・部平均年齢は40歳 うち、税務室室長50代、室員20～40代 ・男女比率は部全体で7:3 部全体で2割ほどが経験者採用者です。
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【女性歓迎/ポジティブアクション】IR室担当スタッフ＿本社＿コーポレート部門＿32-1
組織のミッション ＜組織ミッション＞ 持続的成長と企業価値向上に向け、 投資家をはじめとする市場関係者との継続的な対話を通じ、適正な株価形成に寄与する ＜組織課題＞ 1.開示の透明性の向上（IRサイト・サステナビリティサイト） 2.IRイベント等を通じた投資家・株主との信頼関係構築 3.積極的な非財務情報の開示 4.経営に有用な株式市場情報の経営層・上位管理職層へのフィードバック・課題提起 5.地域社会・団体との継続対話及び社会貢献 業務内容 次の業務をチームメンバーと連携しながら推進いただきます。 ・決算説明会（4半期毎）、各種説明会の企画・運営 ・投資家・株主との個別取材対応（国内外） ・CEO・CFO・社外取締役と投資家との対話のアレンジ ・統合報告書、サスレポ作成、評価機関対応（国内外） ・適時開示、サステナビリティ開示（SSBJ/CSRD）対応 ・株式市場・アナリスト動向の調査・分析 将来的にお任せしたい業務 IR業務全般に従事し、当該領域の中核人材としての活躍を期待しています。 将来的には、広報室が担う対外広報（報道対応）やインナーブランディングなど、コミュニケーション領域への異動も可能です。 当面、転勤の可能性ありません。 求める経験・知識 【必須要件】 ※以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ①IR・サステナビリティ開示経験を有する方 ・上場企業におけるIR業務またはサステナビリティ開示業務の実務経験 ②コーポレート部門経験を有する方（IR未経験者可） ・上場企業における連結決算、財務（金融機関対応等）、法務（決算短信作成、適時開示対応等） または社外広報業務の実務経験をお持ちで、IR業務にチャレンジしたい方 ③資本市場関連業務経験を有する方（IR未経験可） ・資本市場に関わる業務（証券会社での企業分析・リサーチ・投資銀行業務等）の 実務経験をお持ちで、IR業務にチャレンジしたい方 あわせて、以下を満たす方 ・社内外の関係者と円滑に調整・連携し、業務を推進できるコミュニケーション力 ・論理的に情報を整理し、社外公表資料や説明資料を作成できる文章構成力 ・英語での資料作成・メール対応が可能なレベルの英語力（目安：TOEIC850点以上） 【歓迎要件】 ・担当証券アナリストとの対応を含むIR業務の実務経験を有する方 ・英語での会議・プレゼンテーション・投資家対応など、実務でのコミュニケーションが可能な方 ・チームやプロジェクトをリードした経験を有する方 求める人物像 ・周囲と連携しながら、円滑にコミュニケーションを図れる方 ・課題を自ら発見し、その解決に向けて粘り強く取り組める方 ・環境変化に柔軟に対応し、継続的に学習する意欲を持つ方 出張 年に2～3回程度の出張があります。 仕事上のやりがい・厳しさ これまでのスキル・経験を活かし、会社経営の中枢に関与することで、大きなやりがいと達成感を得ることができます。また、正確性や迅速性に加え、高度で判断力が求められる業務にも携わることで、ご自身のキャリア形成につながります。 アピールポイント ・少数精鋭の体制で業務に取り組んでおり、気軽に相談し合える風通しの良いチームが魅力です。また、担当執行役とも直接会話できる環境で、意思決定に近い距離で業務に携わることができます。 ・基本的には丸の内勤務となります。また、本人の特性や成長に応じて、将来的には国内外の拠点や経理関連部署への異動など、多様なキャリア展開が可能です。 ・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています。 （リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています）。 組織構成 全体人数7名（管理職5名、メンバー2名） 室長40歳代、部全体平均年齢41歳 男女比率：6:1
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【女性歓迎/ポジティブアクション】IR室担当マネージャー＿本社＿コーポレート部門＿32-2
組織のミッション ＜組織ミッション＞ 持続的成長と企業価値向上に向け、 投資家をはじめとする市場関係者との継続的な対話を通じ、適正な株価形成に寄与する ＜組織課題＞ 1.開示の透明性の向上（IRサイト・サステナビリティサイト） 2.IRイベント等を通じた投資家・株主との信頼関係構築 3.積極的な非財務情報の開示 4.経営に有用な株式市場情報の経営層・上位管理職層へのフィードバック・課題提起 5.地域社会・団体との継続対話及び社会貢献 業務内容 次の業務をチームメンバーと連携しながら推進いただきます。 ・決算説明会（4半期毎）、各種説明会の企画・運営 ・投資家・株主との個別取材対応（国内外） ・CEO・CFO・社外取締役と投資家との対話のアレンジ ・統合報告書、サスレポ作成、評価機関対応（国内外） ・適時開示、サステナビリティ開示（SSBJ/CSRD）対応 ・株式市場・アナリスト動向の調査・分析 将来的にお任せしたい業務 IR業務全般に従事し、当該領域の中核人材としての活躍を期待しています。 将来的には、広報室が担う対外広報（報道対応）やインナーブランディングなど、コミュニケーション領域への異動も可能です。 当面、転勤の可能性ありません。 求める経験・知識 【必須要件】 ※下記すべてを満たす方 ・担当証券アナリストとの対応を含む、上場企業でのIR業務の実務経験を有する方（目安：3年以上） ※サステナビリティ開示業務の経験をお持ちの方は歓迎 ・社内関係部門と連携し、決算説明資料、統合報告書、サステナビリティレポート等の対外公表資料の構成・ストーリー設計を企画・作成の経験を有する方 ・社内外の関係者と円滑に調整・推進できるコミュニケーション力 ・英語での資料作成・メール対応が可能なレベルの英語力（目安：TOEIC850点以上） ・チームリードするとともに、メンバーを支援しながら業務を推進できるリーダーシップ・フォロワーシップ 【歓迎要件】 ・マネジメント経験を有する方 ・機関投資家・海外投資家との英語でのコミュニケーション経験を有する方 ・英語での会議・プレゼンテーション・質疑応答などのコミュニケーションが可能な方 求める人物像 ・周囲と連携しながら、円滑にコミュニケーションを図れる方 ・課題を自ら発見し、その解決に向けて粘り強く取り組める方 ・環境変化に柔軟に対応し、継続的に学習する意欲を持つ方 出張 年に2～3回程度の出張があります。 仕事上のやりがい・厳しさ これまでのスキル・経験を活かし、会社経営の中枢に関与することで、大きなやりがいと達成感を得ることができます。また、正確性や迅速性に加え、高度で判断力が求められる業務にも携わることで、ご自身のキャリア形成につながります。 アピールポイント ・少数精鋭の体制で業務に取り組んでおり、気軽に相談し合える風通しの良いチームが魅力です。また、担当執行役とも直接会話できる環境で、意思決定に近い距離で業務に携わることができます。 ・基本的には丸の内勤務となります。また、本人の特性や成長に応じて、将来的には国内外の拠点や経理関連部署への異動など、多様なキャリア展開が可能です。 ・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています。 （リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています）。 組織構成 全体人数7名（管理職5名、メンバー2名） 室長40歳代、部全体平均年齢41歳 男女比率：6:1
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【女性歓迎/ポジティブアクション】グローバル人事部マネージャー補佐＿本社＿コーポレート部門＿33
組織のミッション 事業成長に必要な人材の確保・育成・配置と、社員が自律的にやりがいを持って働ける環境づくりに向け、 グループ共通の人材ソリューションをグローバルに構築・展開し、グループワイドでの人と組織の成長に貢献する。 業務内容 グローバル人事部の業務うち、ダイバーシティ関連、エンゲージメント関連、グローバル人材マネジメント関連業務に関する企画、立案、実行をご担当いただきます。 ・ダイバーシティ関連（主に海外グループ会社を対象としたもの）：30％ ・エンゲージメント関連業務（同上）：20％ ・グローバル人材マネジメント関連：50％ 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは、グローバル人事戦略関連業務におけるマネジメント全般を担っていただきたいと考えています。 また勤務地は原則として本社（丸の内）勤務になりますが、入社後のキャリアプランに合わせて国内・海外転勤の可能性もあります。 求める経験・知識 【必須要件】 ・人事関連のプロジェクト参画経験を有する方 （社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながら取り組みを推進した経験） 〈あわせて以下のうち１つ以上の経験を有する方〉 ・DE&I関連業務経験 ・グローバルモビリティ関連業務経験 ・製造拠点勤務や国内外グループ会社への出向などを含む、本社以外での勤務経験 【歓迎要件】 ・日系グローバル企業におけるグローバル人事プラクティスの企画・運用の経験 （製造業でのご経験の方は尚歓迎いたします） ・海外勤務経験 ・人事に関する実務経験（人事、給与、労政） 語学力 ・英語でのプレゼンテーション、ディスカッションが行える方 求める人物像 ・前例踏襲ではなく新しいことに挑戦することが得意な方 ・事業戦略および多様なステークホルダーの視点を踏まえて課題を抽出し、企画・立案し、最後まで粘り強く実行できる方 ・初めての人とのコミュニケーションが苦でなく、相手の意見を受け容れた上で自身の考えを伝えることができる方 出張 各年度の施策内容に応じて主に国内出張の可能性があります。 ※出張頻度につきまして、ご不安な点があれば面接時にご相談ください。 仕事上のやりがい・厳しさ いわゆる定常業務は少なく、中期経営戦略に基づく人事戦略をベースに自ら企画・立案し、周囲を巻き込みながらそれを実行していく仕事です。当社グループの価値観である「挑戦」「変化」「成長」を体現・実感できる部署です。 組織としても初めての試みが多いので、周囲を説得し、試行錯誤しながら最適解を見つける難しさがあります。 アピールポイント ・当社にとって初めての試みも多くあるため、グループ・グローバルでの人事戦略実行という分野において、これまで身に付けてこられたスキルや経験、新たなアイディアをベースに存分に能力を発揮いただけるポジションです。 ・特にDE&Iやエンゲージメントに関する分野では、多様な経験・価値観を持ったメンバーが取り組みを推進することが重要だと考えています。単なる欠員補充ではなく、経験者採用の方がチームに加わってくださることを大歓迎しています。 ・当社の経験者採用の管理職比率は、約25％です。経験者採用として入社いただいた後も充分に活躍・キャリアップすることが期待できます。 ・グローバル人事部の約60％は女性です。年代も様々で20代、30代、40代、50代の社員がそれぞれライフステージに応じた働き方をしています。 組織構成 ・グローバル人事部全体：30名 部長１名、室長３名、他管理職９名、メンバー17名 ・年代：部長：50代、室長：平均40代半ば、管理職：40代、メンバー：30代・20代が半分ずつ ・男女比：男性4：女性6 ・新卒/経験者比率：新卒2：経験者1
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調達部戦略調達室 調達購買スタッフ 本社または大阪 コーポレート部門＿34
組織のミッション 調達業務の業務効率化・高度化の推進。なお、本ポジションでは集中購買品及び役務サービスのソーシング業務を主とした調達業務を担当頂きます。品質・コスト・納期最適化に向けた調達戦略の策定及び実行が主な業務となります。また、現在推進中の調達DX活動での業務プロセス改善や新システム導入でもご活躍頂くことを期待しています。 業務内容 ・集中購買品の担当品目の購買業務 50％ ・調達DX推進業務（新システム導入、業務プロセス改善など） 50％ 将来的にお任せしたい業務 ・購買業務の取り纏め、方針決定 （社内外の調達メンバー、関連部門と協業） 【可能性のあるキャリアステップ】 基本的には本社および大阪オフィスでの購買部門にてステップアップいただきます。 ご希望により、他部門や製造拠点等への社内公募制度を利用しての異動も可能です。 求める経験・知識 【必須要件】 ・社内外の関係者との折衝力、コミュニケーション力 ・相手の発言内容を正確に理解し、要点を整理して説明できる方 ・自身の考えや依頼事項を論理的に伝えられる方 ・調達分野での購買実務経験（概ね3年～5年以上）を有する方 ※直接材、間接材は問いません。 【歓迎要件】 ・製造業における調達分野での購買実務のご経験 ・様々なことに興味を持ち、自ら学び、自分ごと化して業務遂行する姿勢 ・購買システムの日常的な操作や、システム導入や改善などのご経験 ・利害が異なる関係者間で合意形成を進めた経験がある方 ・取引先との価格交渉経験がある方 ・新しいサプライヤーや調達先を自分から探しに行ける行動力 ・目安としてTOEIC500点ほどの英語力を有する方 （業務上、英文メールでのコミュニケーションが発生するため、対応可能な方。） 求める人物像 ・従来のやり方に囚われず柔軟に物事に対応できる方 ・自ら率先して業務に取組み、プロジェクト推進ができる方 出張 1カ月に1～2回程度あり、拠点調達メンバーやサプライヤ訪問が主となります。 仕事上のやりがい・厳しさ 全社調達品の業務基盤となる仕組み構築はやりがいや達成感の得られる業務です。関係者が多岐に渡ることからコミュニケーション能力や折衝力が必要となります。 アピールポイント ・ 全社的にも大きな組織変革期にあり、想いがあれば自ら様々な変革を起こすことができる環境です。 ・ 全社DX推進の真っ只中にあり、新たな資材業務の基盤構築に携わることができます。 ・ 勤務については月末月初等の締め以外は比較的にご自身の都合にあわせた勤務が可能です。 組織構成 ・調達部全体人員：約29名 部長1名（50代）、室長2名（40代、50代）、グループ長3名（40代、50代）以下メンバー23名 （20代～50代と幅広いメンバーが在籍しています。） ・男女比率 6：4 ・経験者採用者は40％ほどであり今後も増員方針です。
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【女性歓迎/ポジティブアクション】経理財務部税務室 国際税務担当マネージャー＿本社＿コーポレート部門＿31-2
組織のミッション 当社は「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」という私たちの目指す姿に向けて、「資源循環ビジネスで未来を創る企業」となることを基本方針に掲げ、昨年末に新中期経営計画を発表しました。 資源循環ビジネスを通じて、限りある資源を最大限に活用し、廃棄物を新たな価値へと転換することで、環境負荷の低減と経済的価値の両立を目指します。 これらの実現に向けて、経理財務部門においても企業価値向上に向けて業務を高度化していく必要があるなか、グローバルに展開を図る当社事業において、国際税務の管理強化を図り、会計ガバナンス・管理会計の強化、グローバルでのM&A等に対応できる仲間を募集します。 業務内容 ・国際税務実務（100%） 移転価格、CFC税制、グローバルミニマム課税、 M&A等のプロジェクトにおける税務面からの検討、外国税額控除、監査法人対応等 将来的にお任せしたい業務 まずは税務室における国際税務業務の習得からスタートしますが、ゆくゆくは同業務において関係者を巻き込みチームリードを図っていくことを期待しています。 また将来的に他経理関係部門等への異動も可能です。 求める経験・知識 【必須要件】 ＜下記いずれかの実務経験をお持ちの方＞ ・事業会社、監査法人、コンサルティングファーム、税理士法人等における国際税務の実務経験を有する方 ・事業会社、監査法人、コンサルティングファーム、税理士法人等における国内税務の実務経験をお持ちで、国際税務でのキャリア形成を志向される方 ＜あわせて、下記を満たす方＞ ・税務関連業務の実務経験（目安3年以上）を有する方 ・日商簿記2級、もしくは同等の資格、知識を保有する方 ・社内関係部門や海外グループ会社と連携し、チームで業務を推進できるコミュニケーション力を有する方 ・英語を使用した業務に抵抗のない方 【歓迎要件】 ・多国籍企業における国際税務の実務経験を有する方 ・海外グループ会社との協働・調整経験を有する方 ・公認会計士試験、税理士試験等の受験経験、科目合格または資格を保有する方 ・英語を使用したメール対応、資料作成、会議等の実務経験を有する方 求める人物像 ・協調性があり周囲とコミュニケーションが取れる方 ・課題を発見し、その解決に向けて粘り強く取り組める方 ・環境変化に適応し、継続的に学習する意欲を持っている方 出張 年に2～3回程度あります。 内訳として、社内研修、監査随行等、案件によって海外出張もあり得ます。 仕事上のやりがい・厳しさ これまでのスキルと経験を活かし、会社経営の中枢に関与できる充実感や達成感を得ることができます。 同時に、グローバル展開を図る当社事業において、関係者と協働で課題解決を図っていく案件も増加するものと思われ、ご自身のキャリア形成に大きくつながります。 アピールポイント ・新卒入社者、経験者採用者のほか、関係会社からの転籍者、出向者等、さまざまなバックグランドの方が活躍中であり、皆親切で馴染みやすい職場環境と言えます。 ・グローバル展開を進める当社において経理財務機能として事業を強くサポートしていきます。 ・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています。 （フレックスタイム制度、リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています） ・経理財務部門では女性比率も年々増加しており、在宅勤務やフレックスを併用し活躍しています。 組織構成 ・経理財務部全体約80名、部長1名、室長6名 うち税務室6名 室長1名、室員5名 ・部平均年齢は40歳 うち、税務室室長50代、室員20～40代 ・男女比率は部全体で7:3 部全体で2割ほどが経験者採用者です。
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