三菱マテリアル株式会社 求人一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
管理職/非管理職
勤務地
職種
事業部
全 21 件中 21 件 を表示しています
-
キャリア登録（経験に合ったポジションの連絡を受け取りたい方向け）
キャリア登録とは ご自身のキャリアを簡易登録いただくことで、適したポジションや採用情報がある場合に、個別に連絡が届く仕組みです。 ※登録・応募された全ての方に選考の機会をお約束するものではありません。 ＜こんな方にオススメです＞ ・今すぐではないが転職を考えている ・マッチする職種を知りたい ・現時点では合致するポジションがないが、興味関心がある 登録方法 キャリア登録は以下のバナーからお進みください。 （株式会社Bloomが運営する画面に遷移します）
-
製錬・リサイクルプロセス技術マネージャー（非鉄金属製錬・リサイクルプロセス）香川県直島製錬所＿金属C＿４-1
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 募集背景 環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えてくださる人材を採用することで、組織強化を図るため。 業務内容 製錬所内の生産・技術部門（銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他）のうちいずれかの課の統率、運営および部下のマネジメントをご担当いただきます。 ＊出張あり（頻度などは部署・時期により異なります） 将来的にお任せしたい業務 製造拠点で課長（補佐）の経験を積んでいただきます。 その後、本社を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。 （転勤ペース：3～8年程度が目安） 求める知識・経験 【必須要件】 ・生産現場での勤務のご経験 ・化学工学、熱力学、無機化学、材料化学のいずれかに関する知識 ・ステークホルダー（所属組織構成員及び労働組合等）と円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・物理選別、破砕などのリサイクル現場でのご経験 ・工業炉、電解、沈殿採取、溶媒抽出などの製錬・精製現場のご経験 ・ISO9001、14001、45001の知識と運用スキル ・公害防止管理者（大気、水質）、エネルギー管理士（熱または電気）、自主保全士（２級以上）、QC検定２級等の資格 求める人物像 多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身のプロセス技術や知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化さらにはSDGsに貢献されたい方。 率先垂範となり、３つの「きく（聞く・聴く・訊く）力」を有する方。 語学力 海外に拠点を置く製錬所等への勤務の可能性があるため、英語に抵抗のない方。 仕事のやりがい、厳しさ 専門性を活かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献していただくことができます。 リサイクルプロセス技術の開発・改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。 組織を統率する能力が身につき、さらに大きな組織を動かす道を拓くことができます。 また、安全・環境・品質に関わる種々の法令や規定に関する知識も習得いただけます。 直島の住環境について 「島」と聞いてどのようなイメージを持たれますか？ネガティブなイメージを持たれるかもしれませんが、直島には生活していく上で必要となる住環境（食事や買い物など）が整備されており、定期的な船便も走っていますので本土との行き来も容易です。なお、独身者であれば寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者であれば、社宅の提供が可能です。 直島は「瀬戸内海に浮かぶアートの島」とも言われることがあり、観光にも力を入れています。以下、「直島(なおしま)観光旅サイト」でも直島に関する各種情報をご覧いただけますので、ぜひご参照ください。 直島観光旅サイト 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。
-
製錬・リサイクルプロセス技術スタッフ 香川県直島製錬所＿金属C＿４-２
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 募集背景 環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えていただける人材を採用することで、組織強化を図るため。 業務内容 銅及び貴金属の製錬・リサイクルプロセスの開発／改善業務を担っていただきます。 出張：有（部署、時期により異なりますが遠地出張は数か月に１回程度） 将来的にお任せしたい業務 製錬所内の生産・技術部門（銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他）のうちの一つの課に所属していただきます。 その後数年毎のローテーションにより、同一製錬所内の別の課もしくは別の製錬所で経験を積んでいただきながら、管理職（課長等）を目指していただきます。 （転勤ペース：3～8年程度が目安） 求める知識・経験 【必須要件】※いずれかに合致する方 ・生産現場での勤務のご経験 ・化学工学、熱力学、無機化学、材料化学のいずれかに関する知識 ・多くのステークホルダー（所属組織構成員及び労働組合等）と円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・物理選別、破砕などのリサイクル現場でのご経験 ・工業炉、電解、沈殿採取、溶媒抽出などの製錬・精製現場のご経験 ・ISO9001、14001、45001の知識と運用スキル ・公害防止管理者（大気、水質）、エネルギー管理士（熱または電気）、自主保全士（２級以上）、QC検定２級等の資格 求める人物像 ・多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ・ご自身のプロセス技術や知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化さらにはSDGsに貢献されたい方。 語学力 海外に拠点を置く製錬所等の勤務の可能性があるため、英語に抵抗のない方。 仕事のやりがい、厳しさ 専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献することができます。 また業務を通じて、各種素材（金属等）の反応／分離／回収に関する知識・経験だけでなく、 関連する安全、環境、品質に関わる種々の法令や規定の知識も習得いただけます。 直島の住環境について 「島」と聞いてどのようなイメージを持たれますか？ネガティブなイメージを持たれるかもしれませんが、直島には生活していく上で必要となる住環境（食事や買い物など）が整備されており、定期的な船便も走っていますので本土との行き来も容易です。なお、独身者であれば寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者であれば、社宅の提供が可能です。 直島は「瀬戸内海に浮かぶアートの島」とも言われることがあり、観光にも力を入れています。以下、「直島(なおしま)観光旅サイト」でも直島に関する各種情報をご覧いただけますので、ぜひご参照ください。 直島観光旅サイト 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。
-
製錬・リサイクルプロセス技術マネージャー（非鉄金属製錬・リサイクルプロセス）福島または宮城＿金属C＿4-3
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 募集背景 環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えてくださる人材を採用することで、組織強化を図るため。 業務内容 ●主に、小名浜精錬所では銅・硫酸、細倉金属鉱業（のうち宮城県の本社工場）では鉛の生産を担っています。 （その他、貴金属の生産の前工程も担っています（後工程は直島製錬所が担当）。） ●各製錬所内の生産・技術部門のうち、いずれかの部門の統率、運営および部下のマネジメントをご担当いただきます。 （例：熔錬部門、電錬部門、硫酸部門、貴金属部門、技術全般の統括部門） ＊出張あり（頻度などは部署・時期により異なります）。 将来的にお任せしたい業務 製造拠点で課長（補佐）の経験を積んでいただきます。 その後、本社を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。 （転勤ペース：3～8年程度が目安） 求める知識・経験 【必須要件】 ・生産現場での勤務のご経験 ・化学工学、熱力学、無機化学、材料化学のいずれかに関する知識 ・ステークホルダー（所属組織構成員及び労働組合等）と円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・物理選別、破砕などのリサイクル現場でのご経験 ・工業炉、電解、沈殿採取、溶媒抽出などの製錬・精製現場のご経験 ・ISO9001、14001、45001の知識と運用スキル ・公害防止管理者（大気、水質）、エネルギー管理士（熱または電気）、自主保全士（２級以上）、QC検定２級等の資格 求める人物像 多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身のプロセス技術や知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化さらにはSDGsに貢献されたい方。 率先垂範となり、３つの「きく（聞く・聴く・訊く）力」を有する方。 語学力 海外に拠点を置く製錬所等への勤務の可能性があるため、英語に抵抗のない方。 仕事のやりがい、厳しさ 専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献していただくことができます。 リサイクルプロセス技術の開発・改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。 組織を統率する能力が身につき、さらに大きな組織を動かす道を拓くことができます。 また、安全・環境・品質に関わる種々の法令や規定に関する知識も習得いただけます。 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。
-
製錬・リサイクルプロセス技術スタッフ（非鉄金属製錬・リサイクルプロセス）福島または宮城＿＿金属C＿4-4
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 募集背景 環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えていただける人材を採用することで、組織強化を図るため。 業務内容 ●主に、小名浜精錬所では銅・硫酸、細倉金属鉱業（のうち宮城県の本社工場）では鉛の生産を担っています。 （その他、貴金属の生産の前工程も担っています（後工程は直島製錬所が担当）。） ●各製錬所内の生産・技術部門のうち一つの課に所属し、製錬・リサイクルプロセスの開発／改善業務を担っていただきます。 （例：熔錬部門、電錬部門、硫酸部門、貴金属部門、技術全般の統括部門） ＊出張あり（頻度などは部署・時期により異なります） 将来的にお任せしたい業務 数年毎のローテーションにより、同一製錬所内の別の課もしくは別の製錬所で経験を積んでいただきながら、管理職（課長等）を目指していただきます。 （転勤ペース：3～8年程度が目安） 求める知識・経験 【必須要件】※いずれかに合致する方 ・生産現場での勤務のご経験 ・化学工学、熱力学、無機化学、材料化学のいずれかに関する知識 ・多くのステークホルダーと円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・物理選別、破砕などのリサイクル現場でのご経験 ・工業炉、電解、沈殿採取、溶媒抽出などの製錬・精製現場のご経験 ・ISO9001、14001、45001の知識と運用スキル ・公害防止管理者（大気、水質）、エネルギー管理士（熱または電気）、自主保全士（２級以上）、QC検定２級等の資格 求める人物像 ・多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ・ご自身のプロセス技術や知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化さらにはSDGsに貢献されたい方。 語学力 海外に拠点を置く製錬所等の勤務の可能性があるため、英語に抵抗のない方。 仕事のやりがい、厳しさ 専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献することができます。 また業務を通じて、各種素材（金属等）の反応／分離／回収に関する知識・経験だけでなく、 関連する安全、環境、品質に関わる種々の法令や規定の知識も習得いただけます。 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。
-
資源事業部 鉱山技術 マネージャー 本社＿金属C＿6-1
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション ・銅鉱床に含まれる希少資源の確保・回収に向けた技術開発の推進 ・継続的な鉱山投資による権益の確保と銅精鉱の安定確保 ・銅鉱山でのSX-EWによる銅供給量の拡大 業務内容 銅鉱山への投資判断、投資鉱山の操業改善、鉱山に関する技術開発等の業務統括をご担当頂きます。 また技術者の育成、指導のほか人員採用等にも携わって頂きます。 ＜入社後の経験の積み方＞ ゆくゆくは海外における操業中の鉱山において経験を積んで頂きます。 操業改善などを通じてどのようにしたら鉱山価値最大化に繋がるのかなどのアプローチを通じて、鉱山ビジネスの目を養って頂きます。 鉱山ビジネスとして大切なのは投資判断ができる見立てができるか。 当社には次の投資案件に検討頂きたいとして多くの鉱山レポートのご案内を頂きます。レポート上の数字のみならず、現場感を持って検証、判断していくためにも、現場経験を養って頂くことが狙いです。 海外業務の経験を一定積んだ後は、本社に戻って現場をサポートする業務に携わって頂くキャリアもございます。 将来的にお任せしたい業務 ・海外鉱山における業務 ・海外拠点におけるプロジェクトの管理 【可能性のあるキャリアステップ】 海外拠点長、海外拠点社長などをお任せする可能性があります。 求める知識・経験 【必須要件】 ・資源工学、地質学、土木、環境、化学等のいずれかに関する知識を有する方 ・鉱山の特定の分野に対する専門的な知識（特定の分野において用務を自律的に遂行でき、対外的にも意見を主張できるレベル）を有する方 ・論理的な思考力、新しい技術を正確に評価できる能力及び適応力を有する方 ・特定の機能について、専門性（高度もしくは幅広い専門性が必要）を有する方 【歓迎要件】 ・工場・鉱山等現場での勤務経験を有する方（組織の統括経験を有する方は歓迎いたします） ・鉱山あるいは探鉱の現場で行われている、必要とされる業務を理解・経験されている方 求める人物像 ・自ら考え、行動できる方 ・積極的にコミュニケーションを取りながら、目標達成に向けて業務を進めることができる方 ・組織、現場のニーズ・課題を抽出できる方 ・経験のない業務にもチャレンジできる方 語学力 ・週に2～3回、パートナー企業等との英語でのミーティングがあります。 ミーティング内で意思疎通が可能なレベルの英語力を求めます ・スペイン語ができる方は尚歓迎いたします。 出張 有り 年間に複数回の海外及び、国内出張があります。 仕事のやりがい、厳しさ ・海外大規模鉱山の開発に従事することで、スケールの大きい仕事に関わることができます。 ・銅を地下から採取し市場へ供給することに直接関わり、脱炭素社会の構築に貢献することを実感できます。 ・海外の多くの関係者との係わりを通じて、多様な経験を積んで頂くことが可能です。 アピールポイント ・資源事業を拡大・強化していこうとしている中で、資源開発に携わることができます。 ・海外大規模鉱山の開発に従事することで、スケールの大きい仕事に関わることができます。 組織構成 技術部 全体人数26名 部長1名（50代）、マネジャークラス7名（30～50代）、メンバー18名（30代、20代が半分ずつ） 内女性1名 全体で管理職8名・メンバー18名 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介
-
研究開発/開発管理マネージャー(非鉄金属リサイクル分野)＿香川県直島製錬所＿金属C＿12-1
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション ・金属事業の技術戦略に沿った新技術開発 ・生産拠点の生産性向上のための技術改善 溶鉱炉で金属製錬する、不純物を取り除くの工程もあるなど金属製錬とは一口に言っても扱う領域が幅広いことが特徴です。ご自身の興味関心領域に合致することに携われる機会が豊富にあると思われます。 業務内容 ・金属リサイクルに関する技術開発テーマの遂行またはテーマリーダーを担って頂きます。 管理職として入社される方はグレードによってはご自身の研究のみならず、プレイングマネージャーとして活躍頂くことも期待しております。 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは開発プロジェクトのマネージャー、新規事業の製造拠点の管理者などを経験していただくことがあります。なお、研究開発職のマネジメントのため、開発の助言ができることを期待したいです。工数管理ではなく、研究に関してのアドバイザリー、サポートを中心に期待しております。 【可能性があるキャリアステップ】 本社、製造拠点、イノベーションセンター等で勤務いただく可能性がございます。 ※現在のスタッフは製造拠点からのローテーション人材が中心となりますが、他製造拠点への異動のみならず、研究に注力して頂くことも考えられます。（金属C研究、イノベーションセンター研究系業務など） 求める知識・経験 【必須要件】＊以下のいずれか下記条件に合致する方 ・研究開発業務のご経験を有する方（アカデミックでも可） ・化学工学または物理化学に関する知識をお持ちの方 ・製造現場の問題を開発課題に変換する技術力とコミュニケーション力を有する方 ・開発成果を生産設備に結実させる技術力とマネジメント力を有する方 ＊なお、マネジメント経験としては必ずしも評価者でなくとも後輩指導やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方でも可となります。該当分野への知見とのバランスを踏まえて選考を通じて判断をさせて頂きます。 【こんな方のチャレンジもお待ちしています。】 ・スケールアップのみの経験でこれから経験を広げていきたい方 ※スケールアップの視点として化学工学が必要となるため、化学工学の知見は必須とさせて頂いております。 ※上記経験が合致されていれば、学生時代に必ずしも金属系の研究を経験されていることは必須ではありません。 【歓迎要件】 ・生産現場での勤務経験を有する方 ・乾式、湿式製錬の知識を有する方 求める人物像 ラボ、製造拠点と積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身の知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化に貢献したいと考えている方。 語学力 以下業務に対応可能な英語力が必要です。 国際学会における英語講演、国際学会に投稿する英語論文の執筆 出張 有り 週に1回から月に１回程度（業務の状況により異なります） 仕事のやりがい、厳しさ 発見があり、学びがあり、それらが生産設備として永く残るのがやりがいです。 技術開発では予想外の問題が起きるので、困難を乗り越えると感無量です。 アピールポイント ・リサイクルプロセスの開発により、持続可能な社会の実現に貢献できます（当社GはE-Scrap処理能力世界No1、16万トン／年）。 ・新プロセスの設備化を通じて、自身の開発成果が生産設備として永く残ります。 ・操業改善を通じて、自身の開発成果が安定操業、ひいては事業の発展に繋がります。 ・鉱業技術研究所には女性研究員や女性社員も在籍しています。 組織構成 開発部：部長⇒部長補佐⇒メンバー （部長１名、部長補佐5名、メンバー１名）計：７名（うち女性：１名） 鉱業技術研究所：所長（※開発部 部長が兼務）⇒所長補佐⇒メンバー （所長１名、所長補佐４名、メンバー12名）計16名（うち女性２名） 部内における女性比率：13% ※所長と部長、両役職は現在同じ社員が兼務となります。 既存社員のバックグラウンド 資源：金属リサイクル＝1:2の比率 従来は金属製錬出身の研究室出身者を新卒採用でお迎えしてきましたが、昨今では材料系出身者を採用、育成もしております。 過去の経験者採用での入社者は2022年に貴金属系からの方をお迎えするなど経験者採用も強化しています。 鉱業技術研究所にて取り扱うテーマ 鉱山技術や製錬リサイクル技術となります。 現在は特に製錬リサイクル技術（原材料から不純物を取り除いて精度を上げていく技術）の強化を行っております。 取り組む領域としてはビーカーから始まり、スケールアップまでをカバーする必要がありますが、応募時点では全ての工程に知見をお持ちでない方もお迎えさせて頂きたいです。全ての工程に経験を有する方は希有であることや研究員それぞれの強みを活かして取り組んで頂いています。是非ご自身の強みを選考にてお聞かせください。 住環境について 「島」と聞いてどのようなイメージを持たれますか？ネガティブなイメージを持たれるかもしれませんが、直島には生活していく上で必要となる住環境（食事や買い物など）が整備されており、定期的な船便も走っていますので本土との行き来も容易です。なお、独身者であれば寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者であれば、社宅の提供が可能です。 直島は「瀬戸内海に浮かぶアートの島」とも言われることがあり、観光にも力を入れています。以下、「直島(なおしま)観光旅サイト」でも直島に関する各種情報をご覧いただけますので、ぜひご参照ください。 直島観光旅サイト 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。
-
研究開発/開発管理スタッフ(非鉄金属リサイクル分野)＿香川県直島製錬所＿金属C＿12-2
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション ・金属事業の技術戦略に沿った新技術開発 ・生産拠点の生産性向上のための技術改善 溶鉱炉で金属製錬する、不純物を取り除くの工程もあるなど金属製錬とは一口に言っても扱う領域が幅広いことが特徴です。ご自身の興味関心領域に合致することに携われる機会が豊富にあると思われます。 業務内容 ・金属リサイクルに関する技術開発テーマの遂行またはテーマリーダーを担って頂きます。 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは開発プロジェクトのマネージャー、新規事業の製造拠点の管理者などを経験していただくことがあります。なお、研究開発職のマネジメントのため、開発の助言ができることを期待したいです。工数管理ではなく、研究に関してのアドバイザリー、サポートを中心に期待しております。 【可能性があるキャリアステップ】 本社、製造拠点、イノベーションセンター等で勤務いただく可能性がございます。 ※現在のスタッフは製造拠点からのローテーション人材が中心となりますが、他製造拠点への異動のみならず、研究に注力して頂くことも考えられます。（金属C研究、イノベーションセンター研究系業務など） 求める知識・経験 【必須要件】＊以下のいずれか下記条件に合致する方 ・研究開発業務のご経験を有する方（アカデミックでも可） ・化学工学または物理化学に関する知識をお持ちの方（無機系） ・製造現場の問題を開発課題に変換する技術力とコミュニケーション力を有する方 【こんな方のチャレンジもお待ちしています】 ・スケールアップのみの経験でこれから経験を広げていきたい方 ※スケールアップの視点として化学工学が必要となるため、化学工学の知見は必須とさせて頂いております。 ・社会人になってからは有機化学のみの経験となるが、学生時代に無機化学について研究されてきた方 ※上記経験が合致されていれば、学生時代に必ずしも金属系の研究を経験されていることは必須ではありません。 【歓迎要件】 ・生産現場での勤務経験を有する方 ・乾式、湿式製錬の知識を有する方 求める人物像 ラボ、製造拠点と積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身の知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化に貢献したいと考えている方。 語学力 以下業務に対応可能な英語力が必要です。 国際学会における英語講演、国際学会に投稿する英語論文の執筆 出張 有り 週に1回から月に１回程度（業務の状況により異なります） 仕事のやりがい、厳しさ 発見があり、学びがあり、それらが生産設備として永く残るのがやりがいです。 技術開発では予想外の問題が起きるので、困難を乗り越えると感無量です。 アピールポイント ・リサイクルプロセスの開発により、持続可能な社会の実現に貢献できます（当社GはE-Scrap処理能力世界No1、16万トン／年）。 ・新プロセスの設備化を通じて、自身の開発成果が生産設備として永く残ります。 ・操業改善を通じて、自身の開発成果が安定操業、ひいては事業の発展に繋がります。 ・鉱業技術研究所には女性研究員や女性社員も在籍しています。 組織構成 開発部：部長⇒部長補佐⇒メンバー （部長１名、部長補佐5名、メンバー１名）計：７名（うち女性：１名） 鉱業技術研究所：所長（※開発部 部長が兼務）⇒所長補佐⇒メンバー （所長１名、所長補佐４名、メンバー12名）計16名（うち女性２名） 部内における女性比率：13% ※所長と部長、両役職は現在同じ社員が兼務となります。 既存社員のバックグラウンド 資源：金属リサイクル＝1:2の比率 従来は金属製錬出身の研究室出身者を新卒採用でお迎えしてきましたが、昨今では材料系出身者を採用、育成もしております。 過去の経験者採用での入社者は貴金属系からの方をお迎えするなど経験者採用も強化しています。 鉱業技術研究所にて取り扱うテーマ 鉱山技術や製錬リサイクル技術となります。 現在は特に製錬リサイクル技術（原材料から不純物を取り除いて精度を上げていく技術）の強化を行っております。 取り組む領域としてはビーカーから始まり、スケールアップまでをカバーする必要がありますが、応募時点では全ての工程に知見をお持ちでない方もお迎えさせて頂きたいです。全ての工程に経験を有する方は希有であることや研究員それぞれの強みを活かして取り組んで頂いています。是非ご自身の強みを選考にてお聞かせください。 住環境について 「島」と聞いてどのようなイメージを持たれますか？ネガティブなイメージを持たれるかもしれませんが、直島には生活していく上で必要となる住環境（食事や買い物など）が整備されており、定期的な船便も走っていますので本土との行き来も容易です。なお、独身者であれば寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者であれば、社宅の提供が可能です。 直島は「瀬戸内海に浮かぶアートの島」とも言われることがあり、観光にも力を入れています。以下、「直島(なおしま)観光旅サイト」でも直島に関する各種情報をご覧いただけますので、ぜひご参照ください。 直島観光旅サイト 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。
-
【女性歓迎/ポジティブアクション】製錬事業部 リサイクル調達スタッフ 本社＿金属C＿11-1-3
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション ●営業：当社製品（銅地金等の非鉄金属製品、硫酸等の化成品）の販売 ●原料調達・リサイクル原料調達：銅製錬所等生産現場で必要とするリサイクル原料の調達 業務内容 ●営業： ・銅地金、硫酸、銅スラグ、鉛地金、錫地金、貴金属地金等のうち、担当する製品の営業活動、付随するマーケティング活動。 ・取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです(取引の有無を問わず)。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。販売候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた販売活動の立案を行い、販売先の拡大を担います。 ・国内、国外に対しての営業活動となります。商材特性を踏まえた活動が求められます。 ●原料調達： ・銅鉱石（当社製品の原料）を優位調達するための調達、付随するマーケティング活動。 ・取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです(取引の有無を問わず)。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。調達候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた調達の立案を行い、調達先の拡大を担います。 ・資源メジャーと言われるパートナーに対しての調達業務となります。売り込みを待つスタンスではありません。製品市場を理解して、ビジネスを見据えた数量での調達・交渉が必要となります。 ●リサイクル原料調達： ・E-SCRAP等のリサイクル原料等を優位調達するための調達、付随するマーケティング活動。 ・銅鉱石ビジネスと異なり、昨今急激に拡大しているマーケットとなります。変化が激しく、法改正などの影響を受けやすい特徴です。ルーティンの集荷方法も確立されていないので、ご自身でリサイクルビジネスの座組を描いて取り組んで頂く必要があります。従来のマーケティング手法に捉われず、市場を捉えることが必要です。 ※担当する仕事内容・業務領域は、経験・能力によって異なります。選考を通じて決定いたします。 将来的にお任せしたい業務 金属事業カンパニーにおける幅広い業務を複数経験、知見を高めていただき、原料調達や製品販売の担当業務のリーダーとなっていただくことを期待しています。 キャリア：営業→リサイクル調達→銅精鉱調達など。社内で様々な活躍フィールドに広がりがある。社内転職のような形で様々な立場で業務に携わることが可能です。 【可能性のあるキャリアステップ】 鉱山会社やリサイクル事業者等からの原料調達、製品販売や鉱山投資等の幅広い金属事業の業務を経験した上で、我が社の金属事業の中核人材になり事業運営に参加してもらうことを期待しています。 求める知識・経験 【必須要件】 ・取引先や社内外関係者（現場を含む）とのコミュニケーションを取り、方向性を導くことができる方（納入先との調整等） ・製造業での法人営業、または調達経験、物流関係でのご経験を有する方 【共通の歓迎要件】 ・取引先が海外であることが多いので、海外との取引経験や勤務経験を有する方 【部署ごとの歓迎要件】 ●営業： ・鉄鋼業界、化学業界等の素材産業（BtoB）での法人営業経験（調達経験者、物流関係者） ●原料調達： ・石炭やエネルギー関係の輸入経験、もしくは素材、鉄鋼、化学系の調達・営業経験 ●リサイクル原料調達： ・素材、鉄鋼、エネルギー関係を取り扱ってこられた商社の方 求める人物像 ・取引先や社内外関係者とのコミュニケーションが得意な方。 ・新規の取引先に自社の優位性をアピールできるといったチャレンジ精神の旺盛な方。 商材自体での差別が難しいことが特徴です。 営業が持つ情報、デリバリー面で工夫を行うなど付加価値をつけられるか大切です。 ・相手への敬意を持ってコミュニケーションができる方。 ・チームで動くことが好き、抵抗がない方、社会貢献に意義を感じられる方。 語学力 ・ビジネスにおいて英語使用のご経験がある方は歓迎いたします。 英語の使用頻度は担当業務により異なりますが、20％～80％程度。 普段の業務ではメール中心ですが、対面での商談の機会もあります。 ・海外相手の交渉の際に、臆せずに相手とコミュニケーションをとれることが必須となります。 ※所属部署により、英語の使用頻度は異なりますが、英語に抵抗がない方を歓迎いたします。 出張 有り（担当領域に応じて、国内外への出張） 仕事のやりがい、厳しさ 世界情勢や景気動向等外部環境の変化や需給の動き、当社の生産状況等の様々な変化にも素早く反応・判断し、原料調達量を調整しなければならない難しさがあります。 一方で、国内外の取引先との取引金額も大きく、取引先と良好な関係を築き、商談を成功させたときはやりがいを感じます。 海外関係者と密接に関わる業務となるため、一定頻度で出張が発生することはご理解頂く必要があります。 アピールポイント ・脱炭素社会や持続可能な開発目標(SDGs)の実現のためには、資源循環は欠かせません。 金属事業カンパニーでは銅製錬所等生産現場の機能を活かして資源循環を推進しています。 そのためには安定的な原料調達～製品販売が不可欠です。当社の素材は様々なモノに使われますので、社会的意義の高い業務です。 ・原料調達から営業まで幅広いキャリアを積めるチャンスがあります。 ・中期経営戦略2030に掲げる「非鉄金属の資源循環におけるリーダーになる」の掛け声の下、事業を拡大する変革期に当社一員として貢献できます。 組織構成 （本社勤務時の組織・人員構成です） ●営業（3課体制）：35名弱（部長1名50代、課長2名40代、他管理職4名、以下メンバー）／男女比率：4:6／平均年齢33歳／中途比率：20% ●原料調達（課なし）：15名弱（部長1名50代、管理職4名30～40代、以下メンバー）／男女比率：5:5／平均年齢40歳／中途比率：10% ●リサイクル原料調達（3課体制）：25名弱（部長1名50代、課長2名50代、他管理職4名30～50代、以下メンバー）／男女比率：6:4／平均年齢38歳／中途比率：40% 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP E-Scrap取引システム MEX（Mitsubishi Materials E-Scrap EXchange） 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介
-
【女性歓迎/ポジティブアクション】製錬事業部 営業マネージャー 本社＿金属C＿11-2-1
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション ●営業：当社製品（銅地金等の非鉄金属製品、硫酸等の化成品）の販売 ●原料調達・リサイクル原料調達：銅製錬所等生産現場で必要とするリサイクル原料の調達 業務内容 ●営業： ・銅地金、硫酸、銅スラグ、鉛地金、錫地金、貴金属地金等のうち、担当する製品の営業活動、付随するマーケティング活動。 ・取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです(取引の有無を問わず)。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。販売候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた販売活動の立案を行い、販売先の拡大を担います。 ・国内、国外に対しての営業活動となります。商材特性を踏まえた活動が求められます。 ●原料調達： ・銅鉱石（当社製品の原料）を優位調達するための調達、付随するマーケティング活動。 ・取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです(取引の有無を問わず)。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。調達候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた調達の立案を行い、調達先の拡大を担います。 ・資源メジャーと言われるパートナーに対しての調達業務となります。売り込みを待つスタンスではありません。製品市場を理解して、ビジネスを見据えた数量での調達・交渉が必要となります。 ●リサイクル原料調達： ・E-SCRAP等のリサイクル原料等を優位調達するための調達、付随するマーケティング活動。 ・銅鉱石ビジネスと異なり、昨今急激に拡大しているマーケットとなります。変化が激しく、法改正などの影響を受けやすい特徴です。ルーティンの集荷方法も確立されていないので、ご自身でリサイクルビジネスの座組を描いて取り組んで頂く必要があります。従来のマーケティング手法に捉われず、市場を捉えることが必要です。 ※担当する仕事内容・業務領域は、経験・能力によって異なります。選考を通じて決定いたします。 将来的にお任せしたい業務 金属事業カンパニーにおける幅広い業務を複数経験、知見を高めていただき、原料調達や製品販売の担当業務のリーダーとなっていただくことを期待しています。 キャリア：営業→リサイクル調達→銅精鉱調達など。社内で様々な活躍フィールドに広がりがある。社内転職のような形で様々な立場で業務に携わることが可能です。 【可能性のあるキャリアステップ】 鉱山会社やリサイクル事業者等からの原料調達、製品販売や鉱山投資等の幅広い金属事業の業務を経験した上で、我が社の金属事業の中核人材になり事業運営に参加してもらうことを期待しています。 求める知識・経験 【必須要件】 ・取引先や社内外関係者（現場を含む）とのコミュニケーションを取り、方向性を導くことができる方（納入先との調整等） ・製造業での法人営業、または調達経験、物流関係でのご経験を有する方 ・マネジメント経験を有する方（マネジメント規模は問わず） 【共通の歓迎要件】 ・取引先が海外であることが多いので、海外との取引経験や勤務経験を有する方 【部署ごとの歓迎要件】 ●営業： ・鉄鋼業界、化学業界等の素材産業（BtoB）での法人営業経験（調達経験者、物流関係者） ●原料調達： ・石炭やエネルギー関係の輸入経験、もしくは素材、鉄鋼、化学系の調達・営業経験 ●リサイクル原料調達： ・素材、鉄鋼、エネルギー関係を取り扱ってこられた商社の方 求める人物像 ・取引先や社内外関係者とのコミュニケーションが得意な方。 ・新規の取引先に自社の優位性をアピールできるといったチャレンジ精神の旺盛な方。 商材自体での差別が難しいことが特徴です。 営業が持つ情報、デリバリー面で工夫を行うなど付加価値をつけられるか大切です。 ・相手への敬意を持ってコミュニケーションができる方。 ・チームで動くことが好き、抵抗がない方、社会貢献に意義を感じられる方。 語学力 ・ビジネスにおいて英語使用のご経験がある方は歓迎いたします。 英語の使用頻度は担当業務により異なりますが、20％～80％程度。 普段の業務ではメール中心ですが、対面での商談の機会もあります。 ・海外相手の交渉の際に、臆せずに相手とコミュニケーションをとれることが必須となります。 ※所属部署により、英語の使用頻度は異なりますが、英語に抵抗がない方を歓迎いたします。 出張 有り（担当領域に応じて、国内外への出張） 仕事のやりがい、厳しさ 世界情勢や景気動向等外部環境の変化や需給の動き、当社の生産状況等の様々な変化にも素早く反応・判断し、原料調達量を調整しなければならない難しさがあります。 一方で、国内外の取引先との取引金額も大きく、取引先と良好な関係を築き、商談を成功させたときはやりがいを感じます。 海外関係者と密接に関わる業務となるため、一定頻度で出張が発生することはご理解頂く必要があります。 アピールポイント ・脱炭素社会や持続可能な開発目標(SDGs)の実現のためには、資源循環は欠かせません。 金属事業カンパニーでは銅製錬所等生産現場の機能を活かして資源循環を推進しています。 そのためには安定的な原料調達～製品販売が不可欠です。当社の素材は様々なモノに使われますので、社会的意義の高い業務です。 ・原料調達から営業まで幅広いキャリアを積めるチャンスがあります。 ・中期経営戦略2030に掲げる「非鉄金属の資源循環におけるリーダーになる」の掛け声の下、事業を拡大する変革期に当社一員として貢献できます。 組織構成 （本社勤務時の組織・人員構成です） ●営業（3課体制）：35名弱（部長1名50代、課長2名40代、他管理職4名、以下メンバー）／男女比率：4:6／平均年齢33歳／中途比率：20% ●原料調達（課なし）：15名弱（部長1名50代、管理職4名30～40代、以下メンバー）／男女比率：5:5／平均年齢40歳／中途比率：10% ●リサイクル原料調達（3課体制）：25名弱（部長1名50代、課長2名50代、他管理職4名30～50代、以下メンバー）／男女比率：6:4／平均年齢38歳／中途比率：40% 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP E-Scrap取引システム MEX（Mitsubishi Materials E-Scrap EXchange） 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介
-
【障がい者採用】金属事業カンパニーオープンポジション（マネージャー） 本社＿金属C＿18
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 業務内容 【オープンポジション】 当社金属事業カンパニーでは、多様な属性を持った人材で組織を構成したいと考えています。 その中で、他社で専門性を磨いてこられ、かつ、障がいをお持ちの人材を管理職待遇で採用したいと考えております。 当社では専門性を持った人材を、組織長ではないポジションで管理職待遇で処遇する仕組みがあり、応募いただいた方の専門性に応じた役割を担って頂くことを考えています。 特に、システム、DX、プロジェクト管理、生産技術、戦略企画、BtoB営業の専門性の高い方のニーズが高くありますが、それ以外の専門性をお持ちの方も、当社ニーズとマッチすれば採用の可能性があります。 求める知識・経験 【必須要件】 15年以上の社会人経験を有する方 【歓迎要件】 ・システム保守・開発関係の何かしらの業務に従事された経験をお持ちの方 ・生産技術関係の業務に従事された経験をお持ちの方 ・戦略企画関係の業務に従事された経験をお持ちの方 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP E-Scrap取引システム MEX（Mitsubishi Materials E-Scrap EXchange） 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介
-
資源循環製錬技術プロジェクトリーダー/主任研究員 茨城県那珂市＿コーポレート部門R&D＿25
組織ミッション ・循環をデザインするという当社の企業理念に基づき、金属事業を始めとする主力事業の技術開発戦略に沿った新技術開発 ・当社の資源循環戦略に沿った新技術開発 金属を含む資源を都市鉱山から採掘してリサイクルし、新たな資源としてよみがえらせることに興味を持たれる方には、高度な都市鉱山資源の選別、溶鉱炉で金属製錬する、不純物を取り除くなど、扱う領域が幅広いことが特徴です。ご自身の興味関心領域に合致することに携われる機会が豊富にあると思われます。 業務内容 ・金属リサイクルに関する技術開発テーマのテーマリーダーまたはテーマの遂行を担って頂きます。 ・管理職として入社される方はグレードによってはご自身の研究のみならず、プレイングマネージャーとして活躍頂くことも期待しております。 将来的にお任せしたい業務 開発プロジェクトのマネージャー、金属事業の製造拠点の管理者などを経験していただくことがあります。 なお、研究開発職のマネジメントのため、複数の開発案件が存在する場合はメンバーに助言ができることを期待します。 工数管理を含めて、研究に関しての進捗管理、部下の育成、アドバス、サポートを期待しております。 【可能性のあるキャリアステップ】 イノベーションセンター、本社、製造拠点等で勤務いただく可能性がございます。 ※イノベーションセンターにおける金属製錬関係の研究開発推進のための中心的な人材として活躍頂くことを考えています。 また、開発成果を社会実装するために製錬拠点にて、実際にプロセスの立ち上げ、管理・改善に関する業務を担当して頂くことも考えられます。（金属C研究、イノベーションセンター研究系業務など） ・可能性のある勤務地 イノベーションセンター（茨城県那珂市）、イノベーションセンター（大宮支所）、各製造拠点 求める経験・知識 【必須要件】＊いずれも3つの条件に合致する方 ・研究開発業務のご経験を有する方（アカデミックでも可） ・乾式、湿式製錬の知識を有する方 ・化学工学または物理化学に関する知識をお持ちの方（状態図を活用できること） 【歓迎要件】 ・製造現場の問題を開発課題に変換する技術力とコミュニケーション力を有する方 ・開発成果を生産設備に結実させる技術力とマネジメント力を有する方 ・生産現場での勤務経験を有する方 求める人物像 ラボ、製造拠点と積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身の知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化に貢献したいと考えている方。 出張の有無 有り 週に1回から月に１回程度（業務の状況により異なります） 語学力 以下業務に対応可能な英語力が必要です。 国際学会における英語講演、国際学会に投稿する英語論文の執筆、海外の拠点や共同研究先との技術討議 仕事上のやりがい・厳しさ 発見があり、学びがあり、それらが生産設備として永く残るのがやりがいです。 技術開発では予想外の問題が起きるので、困難を乗り越えると感無量です。 アピールポイント ・リサイクルプロセスの開発により、持続可能な社会の実現に貢献できます（当社GはE-Scrap処理能力世界No1、16万トン／年）。 ・新プロセスの設備化を通じて、自身の開発成果が生産設備として永く残ります。※現在あるもののカイゼンではなく、新しいものを手掛けることが可能。 ・操業改善を通じて、自身の開発成果が安定操業、ひいては事業の発展に繋がります。 ・イノベーションセンターには、多くの研究者が所属しており、様々な専門性を有する集団の中で業務を遂行することで、自身の新たな知見の獲得や成長に繋がります ◆イノベーションセンターにて取り扱うテーマ 三菱マテリアルグループの中長期成長戦略に資する新製品、新技術、新プロセスの研究開発と、新規事業に通じる新たな発想の研究開発、技術開発を実行しています。 大学の基礎的な研究開発とは異なり、事業性を重視した顧客目線の開発テーマ設定を強く意識しており、メガトレンドや市場動向を捉えたテーマ設定を行っている。研究院の自主性を重んじており、自発的なテーマ提案を推奨すると共に、10%カルチャーとして自らの発想を具現化する時間を活用する風土を醸成しています。 ◆住環境（福利厚生）について 住居は会社提供の寮や借り上げ社宅を提供させて頂き、自己負担は2割前後でお住まい頂くことが可能です。 単身赴任となる方については帰省手当を付与。1ヶ月に1回前後帰省されている方もいらっしゃいます。 組織構成 ＜組織構成＞ ものづくり・R&D戦略部：部長⇒イノベーションセンター 計400名 イノベーションセンター：センター長⇒イノベーションセンター：PM⇒イノベーションセンター：PL⇒イノベーションセンター：研究員⇒メンバー。（部長１名、センター長1名、PM5名、PL20名、研究員260名、メンバー80名）計：400名 今回該当するテーマに紐づくチームは40名ほどとなります。 ＜年代＞ 部長50代、センター長50代、PM～PL（30～50代）、研究員・メンバー（10～50代） 当社の事業運営上で必須な技術の専門性を有する方が在籍しています。 金属材料・金属塑性加工、薄膜成膜、めっきプロセス、接合技術、樹脂－金属複合素材、ナノ機能材料、分離精製、分析評価、生産技術・設備自働化、粉体化学・プロセス、ものづくり生産性改善・品質向上
-
電気主任技術者（スタッフ） 秋田県鹿角市＿再エネ＿10-2
組織のミッション 既設の事業所(関係会社含む）の操業に加え、新規事業場所の建設。 また、さらなる事業の拡大を目指し、新規発電所の建設に向けた調査業務を担っています。 業務内容 ・当事業部が所管する発電所において、電気主任技術者として発電所の操業管理、保全業務等に従事していただきます。 ・発電所の操業管理や保全業務においては、専門知識や資格を活かしたリーダー的役割を期待します。 将来的にお任せしたい業務 将来的には、再生可能エネルギー事業部での組織長等をお任せしたいと考えます。 発電所建設プロジェクトにおいては、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトメンバーとしての活躍を期待します。 【可能性のあるキャリアステップ】 電気主任技術者として事業部内の発電所、拠点、新規立ち上げなどの経験を積むことが可能です。 求める経験・知識 【必須要件】 ・高校卒業以上 ・電気系のバックグラウンドの実務経験者で、電気主任技術者試験を受験中の方や科目合格者 【歓迎要件】 ・電気主任技術者3種以上を保有している方 ・事業場所における電気系技術者としての実務経験を有する方 ・電気主任技術者としての業務経験を有する方 求める人物像 ・現状にとらわれず積極的に新たなことに挑戦する姿勢を持っている方 ・リーダーシップを発揮し、チームとして目的に向かってまい進することができる方 出張 不定期で発生します。 仕事上のやりがい・厳しさ 専門知識（電気系）を活かし、ご自身の力で新規プロジェクトを成功に導く喜びと達成感を得ることができます。 新規運開した安比地熱発電所の安定操業のための技術サポートの他、再生可能エネルギー事業の生産技術業務をすすめていく中で、新しいことにどんどんチャレンジすることができます。 また事業部と一緒に新たなものを作り上げていく機会もあり、多様な経験を積むことができます。 アピールポイント ・再生可能エネルギー発電の開発を精力的に進めていく勢いのある事業部です。 ・地熱発電所を運転した経験は電力会社以外では一番長い歴史があります。 ・大沼地熱発電所は日本で3番目に古く、再生可能エネルギー事業には古くから歴史と知見があります。 組織構成 再生可能エネルギー事業部生産技術統括部 ・部長 ：1名（50代 1名） ・部長補佐：4名（60代 1名、50代 1名、40代 2名） 東北電力所 ・所長 ：1名（50代 1名） ・所長補佐：5名（50代 2名、40代 3名、30代1名） ・組合員 ：4名（30代 2名、20代 2名） 経験者採用比率約30％（生産技術統括部・東北電力所） 該当事業に関連するHP 再生可能エネルギー事業 安比地熱株式会社 東北電力所 多様な働き方サポート
-
生産技術・設備管理スタッフ 秋田県鹿角市＿再エネ＿11
組織のミッション 再生可能エネルギー事業の拡大に向けて、新規発電所建設の計画立案、基本設計から建設、 品質・工程監理の他、官庁対応を含め一連の業務を遂行し、計画通りに着実に進めていくこと。 また、既存発電所の操業支援や起業、改善計画立案などへの参画も行っております。 業務内容 既存発電所（地熱、水力）の安定操業支援、改修・改善工事計画や設備管理業務等に関わって頂きます。 また、今後計画が予定されている地熱発電所建設プロジェクトにおいて基本計画、基本設計、配置計画、機器・配管工事、蒸気タービン・発電機の据付工事のほか、 各種試運転、発電所の立ち上げ等携わっていただく可能性もあります。 将来的にお任せしたい業務 事業部内の拠点を経験いただき、ゆくゆくは事業部の組織長としてのマネジメント業務も期待しています。 【可能性のあるキャリアステップ】 機械系人材として事業部内の発電所、拠点を経験、新規発電所立ち上げなどの経験を積むことが可能です。 求める経験・知識 【必須要件】 ・高校卒業以上 ・機械担当者としての現場の知識、経験を有する方 ＊扱ってこられてきた機械やプラントの種類など拘りはございません。 ・コミュニケーション力を有する方（改善提案等） ・普通自動車免許を有する方（通勤、現場の行き来の為） 【歓迎要件】 ・機械工事の現場知識やご経験をお持ちの方 ・大型工事やプロジェクト立ち上げや実施の経験をお持ちの方 ・プラント系工場のご経験をお持ちの方 ・基本設計、機器配置計画、配管設計等のご経験をお持ちの方 求める人物像 ・現状にとらわれず積極的に新たなことに挑戦する姿勢を持っている方 ・リーダーシップを発揮し、チームとして目的に向かってまい進することができる方 出張 操業場所支援や新規事業開発のため、月間で3～4回程度発生します。 また、大型プロジェクト施工時等は長期間出張の可能性もございます。 仕事上のやりがい・厳しさ 当社の成長事業である再生可能エネルギーの開発（水力、地熱、太陽光、風力等）にかかわることが出来ます。 また、既存水力、地熱、太陽光発電所の操業支援を行うことによって問題点などがあれば改修・改善計画の立案、実行をすることによりご自身の技術力の向上につなげることもできます。 アピールポイント ・再エネ事業拡大の中心的な役割・期待を実感し、オーナーズエンジニアリング（自社設備を自らの力でつくり上げる）醍醐味を知ることができます。 ・経験者が少ない組織です。よって、ご経験をすぐに、活かすことができます。 ・年齢様々です。馴染みやすい環境です。 組織構成 再生可能エネルギー事業部生産技術統括部 ・部長 ：1名（50代 1名） ・部長補佐：4名（60代 2名、40代 2名） 東北電力所 ・所長 ：1名（50代 1名） ・所長補佐：5名（50代 2名、40代 1名、30代2名） ・メンバー：2名（30代 2名） 経験者採用入社者比率約30％（生産技術統括部・東北電力所） 該当事業に関連するHP 再生可能エネルギー事業 安比地熱株式会社 東北電力所 多様な働き方サポート
-
【女性歓迎/ポジティブアクション】計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び拠点/製品展開のIT側リーダー さいたまオフィスもしくは本社＿加工C＿41
組織のミッション 加工事業カンパニーのIT関連の導入・維持管理 業務内容 計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び国内拠点/製品展開リードを プロジェクトメンバーと協力しながら推し進めていただきます。 更に、ベンダー管理についても強力に進めていただきたいと考えています。 将来的にお任せしたい業務 計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び海外拠点展開のIT側リーダーとしてプロジェクトを推進いただきたいと考えています。 海外展開では海外グループ会社の社員とTeamsやメールで英語を用いた業務もあります。 【可能性のあるキャリアステップ】 社内でも注目を集めるシステムの運用保守のため、運用実績をあげた後には、 キャリアの志向/希望を調整の上、運用保守部門内での組織長や導入プロジェクトのマネージャー等を検討しています。 求める経験・知識 【必須要件】 ・在庫計画/生産計画など、いずれかのサプライチェーン計画系システムの導入/保守のご経験を有する方 ・プロジェクト管理やベンダー管理経験を有する方 ・経営層が求める各種サプライチェーンKPIデータの抽出、提言等のマネジメントコミュニケーション力 語学力 ・英語を利用したやり取りに抵抗の無い方、興味のある方 ・海外拠点への展開の可能性もあるため、英語での業務経験を有する方は歓迎します 出張 定期的な出張はありませんが、 システム関連の打合せ等にて国内・海外の出張あります。 仕事上のやりがい・厳しさ 当社として初めて予測から製造指示に繋げる仕組みを構築するという新しい仕組みを導入し業務変化に携わっていただきます。 今までの仕組みを変えるプロジェクトのため製作所の合意形成を含めたコミュニケーションは重要となります。 アピールポイント ・大規模な投資をしているプロジェクトであり、システム化だけでなく業務変化を実現するカンパニー内でも注目されているプロジェクトです。 ・在庫計画の仕組みの変革を実現するプロジェクトであり、システム創りだけでなく業務フロー検討にも携わることができます。 ・比較的若いメンバーが多いプロジェクトです。 所属予定の本部は女性も多く在籍し働きやすい環境です。 （年代も20代～40代の方がそれぞれ在籍しています。） 組織構成 本部長１名 部長2名 室長 加工事業カンパニーHP 加工事業カンパニーHP 加工事業カンパニー紹介動画 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介
-
【女性歓迎/ポジティブアクション】技術開発室 開発スタッフ 兵庫県三田市 高機能C＿37
組織のミッション 半導体用材料として世界のリーディングカンパニーに採用されている製品の開発を実施し、推進しています。半導体分野をリードするお客様に対し、先端半導体パッケージにて適用する製品開発を担っています。 業務内容 主力製品の一つである半導体実装用めっき液開発を担当いただきます。 開発テーマ担当者として製品開発の為の試験計画を立て、一部は実作業も行いますが、メンバーに業務を指示し、データを集約することで早期に製品開発を行っています。 また製品設計においては、製造部や品質保証室、営業部門等との議論を重ね、コスト、品質保証、工程設計の組み立て等を、周囲の助力を得ながら製品の上市に向けて主導的に活動を行います。 開発した製品は営業部門とともに顧客へ訪問し、自ら技術プレゼンを行い、ニーズの聴取や顧客採用、量産適用に対する技術フォローを行います。 将来的にお任せしたい業務 マネジメント職として、開発戦略や工場運営に関連する業務を担っていただきたいと考えます。 【可能性のあるキャリアステップ】 管理職として、製造管理部門や他拠点の研究開発部門、営業部、本社管理部門に携わる可能性もあります。 求める経験・知識 【必須要件】 開発業務のご経験を有する方。 【歓迎要件】 めっき液、めっきプロセス、材料もしくは電気化学、有機化学に関連する開発実務経験を有する方。 求める人物像 ・周囲と円滑にコミュニケーションをとれる方 ・自発的・積極的な方 ・好奇心旺盛な方 チームワークを重視した働き方ができる方や向上心のある方、責任感のある方を歓迎します。 語学力 英語に苦手意識がなく、これから習得する意欲がある方。 出張 月に数回程度あります。出張先は、お客様、協力会社、学会、展示会など。 海外出張もあります。 仕事上のやりがい・厳しさ ・世界をリードするお客様と共に仕事をしています。 半導体業界をリードするお客様への開発業務です。主要なお客様とは定期的にミーティングを開催しています。ミーティングにおいては先端半導体に対するニーズや技術動向に関して議論が交わすこととなり、周囲の製品開発に対するモチベーションは非常に高いといえます。 現時点で半導体に対する深い知見は不要ですが、継続的な技術や市場に関する知識の蓄積が求められます。 ・工場内にある開発部門として、お客様と同じ評価設備を持つことを強味とし、開発製品の条件提案まで行うことで、お客様と密接な関係を構築することができます。 ・自らもしくはあなたが所属するチームで考えたアイディアが実際の製品に搭載されます。 これは言うまでもない達成感が得られます。自分の開発したアイテムが世の中に出回る喜びは替え難いものです。 アピールポイント 【ポジションの魅力】 ・世界をリードするお客様と共に仕事をする中で先端技術動向に触れる機会があり、その中で自ら立ち上げた技術やコンセプトをお客様に提案できる環境であり、技術者として成長の機会が多くあります。また国際学会の発表機会もあり、同業界での人脈形成が可能です。 【身に付くスキル】 ・製品開発・設計スキル 技術者として必須のスキルです。製品設計は単に実験をして結果を纏めるだけではありません。コストや法令関係等、 開発した製品を上市する為の知識もスキルとして身に付きます。技術革新が絶え間なく行われる半導体業界に対してスピード感をもって業務を遂行することで、製品上市の経験を多く経験でき、早期にスキルを向上させることが可能です。 ・プレゼンスキル お客様への技術プレゼンはもちろん、様々な場面でプレゼンをする機会が与えられます。 【三田工場の魅力】 三田工場では多種多様な製品を製造しており、半導体やxEV製造に欠かせない各種製品を作り出しています。 半導体やxEVに使用される電子製品等は日々進化し続けており、三田工場で製造し提供される製品も日々進化をし続けています。 その進化に合わせ、生産ラインの再構築や新規設備導入、既存設備やユーティリティ設備の維持管理業務などを担当いただきます。 【工場周辺の魅力】 ・大阪・神戸など都市部へのアクセス良好で、車・電車共に45分程度の距離です。 ・工場が立地している三田市は「子育てするならゼッタイ三田」を掲げ子育て世代からも人気が高い住環境です。 組織構成 三田工場 技術開発室 実装プロセスグループ 管理職 ：男性3名（30代～40代） 正社員 ：男性9名、女性2名（平均30代前半） 契約社員：男性1名、女性5名（30代～50代） 経験者採用の方も在籍しています。 該当事業に関連するHP 高機能製品カンパニー 事業紹介 三菱マテリアルの熱マネジメント（高機能製品カンパニー）
-
【女性歓迎/ポジティブアクション】品質保証室 分析グループ 分析スタッフ 兵庫県三田市 高機能C＿38-1
組織のミッション・課題 ＜組織ミッション＞ 当社が提供する電子材料の開発から製造・出荷までに必要な化学分析技術（無機、有機）を提供する。 ＜課題＞ 変化が激しい半導体市場において、当社の電子材料の価値を高めるためには、分析技術の向上も欠かせず、開発や製造のメンバーと協働して新製品の分析技術開発や分析手法の改善（精度向上、省人化、短納期化など）をスピーディに推進する必要がある。 業務内容 当面はICPやXRFなどの無機分析をご担当いただく予定です。 ・開発品や新製品の分析技術の確立（30%） ・既存分析手法の改良（40%） ※分析精度の向上、迅速化、省人化など ・分析装置の精度管理・保守など（30%） 将来的にお任せしたい業務 将来的には、マネジメント職として、分析部門の運営に関連する業務を推進していただく予定です。 【可能性のあるキャリアステップ】 キャリアアップの中で分析評価部門やグループ会社を含む他拠点への異動の可能性もあります。 求める経験・知識 【必須要件】 ・学歴：高専卒、大卒、大学院卒（分析の専門学校卒も可） ・化学分析の業務経験が5年以上の方 【歓迎要件】 ・受託分析会社または材料メーカー・化学メーカーにおける分析部門で業務経験をお持ちの方 ・ICPやXRFなど無機分析に明るい方 ・分析に関連する統計解析手法に明るい方 求める人物像 ・分析部門の技術者として、顧客や需要部署（開発、製造）の要望を正確に理解し、的確な分析提案ができる方 （※要望には納期も含まれ、スピード感も求められます。） 語学力 英語に苦手意識がなく、これから習得する意欲がある方。 出張 数か月に1回程度あります。 出張先は、他拠点、協力会社、分析装置メーカーなど。 仕事上のやりがい・厳しさ ＜やりがい＞ ・半導体業界をリードする顧客企業に製品を提供しています。その提供している製品に関連する分析技術も常に最先端のものにアップデートする必要があり、最新の分析技術に触れる機会が多いです。 ・開発部門と製造部門が同じ拠点内にあり、分析部門として製品の企画・開発から量産まで一貫して関わることができます。そのため、企画段階から関わってきた製品が量産されて世の中に出回る喜びを感じることができます。 ＜厳しさ＞ ・半導体市場は変化が激しいため、スピードが求められることが多く、社内の関係者と連携して機動的に動くことが求められます。 アピールポイント ・開発部門や製造部門が同じ拠点内にあるため、分析の需要家の声を聴きやすく、分析の背景情報を理解した上で、分析業務を進めることができる環境です。 ・工場として、生産能力の拡大や新製品の開発に注力している中で、分析部門においても積極的に投資を進めているため、最新の分析装置を使った業務を行うことができます。 ・経験者採用で入ったメンバーもいます。他社から来られも馴染みやすい環境です。 組織構成 ・分析グループ：全体人数14名（管理職1名） ・メンバー年代：20代後半～50代 ・男女比7:3 ・新卒：経験者＝8：２（管理職は経験者採用の方です） 該当事業に関連するHP 高機能製品カンパニー 事業紹介 三菱マテリアルの熱マネジメント（高機能製品カンパニー）
-
知的財産部 形成室 特許担当者※管理職クラス 本社またはさいたまオフィス＿コーポレート部門R&D＿32
組織のミッション 持続可能な循環型社会の実現と、それを通じた企業価値の向上に、知的財産を用いて貢献する。 業務内容 これまでのご経験やご希望などを考慮し、目安として以下の業務をご担当いただきたいと考えています。 ・権利形成業務（発明発掘/中間対応など） 50% ・ポートフォリオマネジメント（自社他社特許力比較/特許棚卸/活用提案など）30% ・第三者特許対応（クリアランス/特許訴訟対応など）20% 将来的にお任せしたい業務 ビジネスに貢献するポートフォリオの構築と活用戦略立案・遂行を期待します。 【可能性のあるキャリアステップ】 全社知財戦略を立案する戦略企画室、IPランドスケープなどを実施する分析調査室への移動の可能性がありますが、本社（二重橋）又はさいたまオフィス、以外への転勤は原則ございません。 求める経験・知識 【必須要件】 ・3年以上の企業知財部門または特許事務所での権利形成業務（明細書作成、中間対応など）の経験を有する方 ・日本及び主要国の特許法制度の基本的な知識を有する方 ・一定の下記技術的知識を有する方 →資源循環・GHG削減・製錬・金属加工・ICT・ネットワーク・ソフトウェア関連など 【歓迎要件】 ・弁理士資格、知財検定（１級、２級）を有する方 ・特許警告・特許訴訟への対応経験を有する方 ・知財管理・知財ガバナンスに関する制度設計の経験を有する方 求める人物像 ・自身で課題を見つけ仮説をもって業務を遂行できる方 ・発信力と協調性があり、部門を超えて周りを巻き込める方 語学力 翻訳ツールのサポートを利用しての英語の読み書きが可能な方。 日常会話レベル以上の英会話能力をお持ちの方は尚歓迎します。 出張 国内出張：1か月に1回程度。日本全国にある拠点へ1-2日程度が見込まれます。 海外出張：数年に1回程度（海外業務の増加を見込んでいるため今後は頻度が高まると予想しています）。 仕事上のやりがい・厳しさ 資源循環・GHG削減という社会的意義が大きくまた新しいビジネス領域において、どのように知財が貢献できるのか、柔軟な発想と行動力が求められる挑戦しがいのある環境です。 アピールポイント ・資源循環・GHG削減に注力するという新しい会社方針のもと、知財業務についても新しい発想でのチャレンジができる環境です。 ・フレックス制度（コアタイムなし）や、テレワークも可でありワークライフバランスをとりやすい職場です。 ・経験者採用での入社も多く、新しい環境であってもなじみやすい組織と言えます（人員構成は下記を参照ください）。 ・部署の女性比率は30％であり、男女問わず活躍いただける環境です。 また、全社としてもDE＆I推進（男性育休取得の推進など）を注力している企業です。 組織構成 知的財産部25名（うち形成室10名） 部長1名（50代）、室長3名（50代）、平均年齢約50歳 男女比率：3:1 経験者採用者が全体の約20%（5名）
-
【女性歓迎/ポジティブアクション】品質保証室 分析グループ サブリーダー 兵庫県三田市 高機能C＿38-2
組織のミッション・課題 ＜組織ミッション＞ 当社が提供する電子材料の開発から製造・出荷までに必要な化学分析技術（無機、有機）を提供する。 ＜課題＞ 変化が激しい半導体市場において、当社の電子材料の価値を高めるためには、分析技術の向上も欠かせず、開発や製造のメンバーと協働して新製品の分析技術開発や分析手法の改善（精度向上、省人化、短納期化など）をスピーディに推進する必要がある。 業務内容 当面はICPやXRFなどの無機分析をご担当いただく予定です。 ・開発品や新製品の分析技術の確立（30%） ・既存分析手法の改良（40%） ※分析精度の向上、迅速化、省人化など ・分析装置の精度管理・保守など（30%） 将来的にお任せしたい業務 将来的には、マネジメント職として、分析部門の運営に関連する業務を推進していただく予定です。 【可能性のあるキャリアステップ】 キャリアアップの中で分析評価部門やグループ会社を含む他拠点への異動の可能性もあります。 求める経験・知識 【必須要件】 ・学歴：高専卒、大卒、大学院卒（分析の専門学校卒も可） ・化学分析の業務経験が5年以上の方 【歓迎要件】 ・受託分析会社または材料メーカー・化学メーカーにおける分析部門で業務経験をお持ちの方 ・ICPやXRFなど無機分析に明るい方 ・分析に関連する統計解析手法に明るい方 求める人物像 ・分析部門の技術者として、顧客や需要部署（開発、製造）の要望を正確に理解し、的確な分析提案ができる方 （※要望には納期も含まれ、スピード感も求められます。） 語学力 英語に苦手意識がなく、これから習得する意欲がある方。 出張 数か月に1回程度あります。 出張先は、他拠点、協力会社、分析装置メーカーなど。 仕事上のやりがい・厳しさ ＜やりがい＞ ・半導体業界をリードする顧客企業に製品を提供しています。その提供している製品に関連する分析技術も常に最先端のものにアップデートする必要があり、最新の分析技術に触れる機会が多いです。 ・開発部門と製造部門が同じ拠点内にあり、分析部門として製品の企画・開発から量産まで一貫して関わることができます。そのため、企画段階から関わってきた製品が量産されて世の中に出回る喜びを感じることができます。 ＜厳しさ＞ ・半導体市場は変化が激しいため、スピードが求められることが多く、社内の関係者と連携して機動的に動くことが求められます。 アピールポイント ・開発部門や製造部門が同じ拠点内にあるため、分析の需要家の声を聴きやすく、分析の背景情報を理解した上で、分析業務を進めることができる環境です。 ・工場として、生産能力の拡大や新製品の開発に注力している中で、分析部門においても積極的に投資を進めているため、最新の分析装置を使った業務を行うことができます。 ・経験者採用で入ったメンバーもいます。他社から来られも馴染みやすい環境です。 組織構成 ・分析グループ：全体人数14名（管理職1名） ・メンバー年代：20代後半～50代 ・男女比7:3 ・新卒：経験者＝8：２（管理職は経験者採用の方です） 該当事業に関連するHP 高機能製品カンパニー 事業紹介 三菱マテリアルの熱マネジメント（高機能製品カンパニー）
-
セラミックス工場エンジニアリング 電気保全スタッフ 埼玉県秩父市 高機能C＿39
組織のミッション・課題 適切な設備管理、新たな管理技術の獲得・進化により安全性・品質の向上及び安定操業に繋げ、 セラミックス工場の事業競争力を高めていく。 業務内容 入社後すぐは、工場内の製造設備やユーティリティーについて知識を習得・経験を積んで頂きます。また、電気主任技術者として工場の受電設備を中心とした電気設備の維持管理業務をになっていただきます。 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは生産ラインの改善や新たな生産ラインの立ち上げといった場面で設備導入・起業計画を担当頂きます。 【可能性のあるキャリアステップ】 将来的には設備プラントエンジニアとして、事業横断的にも活躍頂く機会があります。 それらを通じて、技術を複合的に捉え、ご自身の技術的な成長へ繋げて頂くことが可能となるポジションです。またグループリーダー→室長→本社の役職者といったステップを歩んでいただくことが可能です。 求める経験・知識 【必須要件】 ・電気の基本的な知識を有する方 ・第3種電気主任技術者資格ならびに業務経験を有する方 【歓迎要件】 ・工場等での修理業務経験者、設備導入業務経験を有する方 ・図面の作成や読み取りができる方。 求める人物像 ・円滑なコミュニケーションができる方 ・好奇心旺盛、且つ自発的、積極的に行動できる方 ■チームワークを重視した働き方ができる方や向上心のある方、責任感のある方を歓迎します。 社内での専門教育の受講機会もありますので、入社してからのスキルアップも可能です。 語学力 英文のマニュアル等が理解できる程度の英語力を有する方は尚歓迎いたします。 出張 年に数回程度の出張があります。 仕事上のやりがい・厳しさ ・操業維持のための突発修繕対応では、なるべく早く復旧できるよう早急な対応が求められます。 ・操業形態により、休日に修繕対応や設備投資工事をすることがあるので休日出勤があります。（０～２回/月） ・ものづくりの工場を設備の専門家として支えるやりがいのある仕事です。 アピールポイント ・若手の内からある程度仕事の裁量を与えられ、意見が尊重される風土、職場環境にあります。 ・自身の考えや主張をもとに策定した施策が採用され、その施策により組織が向上することにやりがいが持てます。 ・生産設備・ユーテリティ設備の導入、改造、保守と設備関係全般を経験する事が出来ます。 ・新しい製品の工程をゼロから立上げるプロジェクトにも参加する事が出来ます。 ・変革の真っ只中にあり、あらゆる施策にチャレンジすることが可能です。 ・海外製造工場が複数（タイ・ラオス）有り、頻繁に海外工場とのやり取りがある為、海外での仕事の機会に恵まれています。 ・将来的には設備プラントエンジニアとして、事業横断的にも活躍頂く機会があります。 それらを通じて、技術を複合的に捉え、ご自身の技術的な成長へ繋げて頂くことが可能となるポジションです。 組織構成 製造部 設備技術グループ グループリーダー1名（50代）、チーフリーダー1名（50代）、以下メンバー4名（10代～50代） 該当事業に関連するHP 高機能製品カンパニー 事業紹介 三菱マテリアルの熱マネジメント（高機能製品カンパニー）
-
セラミックス工場製造部 製造工程管理スタッフ 埼玉県秩父市 高機能C＿40
組織のミッション・課題 グローバルな顧客に対し、コスト競争力を持った製品を高品質で安定的に供給するために、サーミスタセンサの製造拠点を再編し運営するための製造人員を増強したい。 業務内容 主力製品の一つであるサーミスタセンサの製造ラインの立ち上げをご担当頂きます。 製造工程管理スタッフとして、立ち上げに向けた事前準備（設備・工程の立ち上げ、作業手順の整備、関係部署との調整等）から、生産立ち上げ段階における工程管理、品質・安全の確保、現場要員の指導・管理までを一貫して担う、現場の第一線監督者として活動を行います。 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは海外拠点（タイ、ラオス）での製造管理業務をご担当頂く可能性があります。 求める経験・知識 【必須要件】 ・生産現場での実務経験を有する方。 ・作業者教育やライン管理の経験を有する方（リーダー経験があれば尚可）。 ・改善活動の実施経験（品質改善、工数削減、手順見直しなど）を有する方。 【歓迎要件】 ・電子部品、電気電子、電化製品、電子材料、半導体、センサー、自動車部品、空調機器、産業用金属ペーストなどの 業界/製品に関連する生産現場での実務経験を有する方。 ・工程移管や立上げ業務に関わった経験を有する方は尚歓迎します。 求める人物像 ・現場と積極的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込める方 ・課題を自ら見つけ、主体的に改善に取り組める方 ・新しい業務や変化に柔軟に対応できる方 ・安全・品質を最優先に現場運営ができる方 ・3直体制（複数シフト）の関係者と円滑に連携できる方 語学力 海外拠点の担当とのやり取りがあります。 主にメール、読み書きでスピーキング、リスニングはありません。 出張 年に数回程度あります（海外も含む）。 仕事上のやりがい・厳しさ グローバル製品の製造基盤を国内で再構築する重要プロジェクトに参画でき、事業の根幹を支える生産体制を自らの手でつくり上げる経験が得られます。 立ち上げフェーズの中心メンバーとして、設備導入から工程づくりまで幅広く関与でき、ものづくりの醍醐味と達成感を感じやすいポジションです。 自らの工夫・判断が品質と生産性を直接左右する“ものづくりの最前線”をリードできます。 車載向け製品のため、高い品質要求に応える必要があり、綿密な工程管理が求められます。 立ち上げ期間は、関係部門との調整や現場の課題解決が同時並行で発生するため、スピード感と臨機応変さが求められます。また、現場スタッフの指導・管理も担うため、コミュニケーション力とリーダーシップが必須です。 アピールポイント 【ポジションの魅力】 ・“ゼロ→イチ”と“イチ→安定量産”の両方を経験できる希少な環境です。 ・海外拠点で培われたノウハウを吸収しつつ、国内拠点独自の体制づくりに貢献できます。 ・将来的には製造部門のマネージャーとしてキャリアアップが可能です。 ・製造管理・工程設計・品質管理など、多領域を統合的に経験できるためキャリアの幅が広がります。 【身につくスキル】 ・製造ライン立ち上げの実践経験（設備立ち上げ、工程設計、作業手順作成など）。 ・車載品質に準拠した品質管理・工程管理の知識（IATF16949 等）。 ・製造現場におけるライン運営・安全管理・人材教育のノウハウ。 ・多部門（品質・設備・開発・海外拠点）との折衝・調整スキル。 ・生産性改善・不良低減など、現場改善の推進力。 【こんな方は歓迎します】 ・製造ライン立ち上げや工程管理の経験がある方。 ・車載部品・電子部品など品質要求の高い製品の製造に携わったことがある方。 ・現場に入り込み、課題を一つずつ解決する“泥臭さ”をいとわない方。 ・周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方。 ・改善意識が高く、品質・生産性向上に継続して取り組める方。 ・管理者として、現場メンバーの育成やチーム運営に関心がある方。 組織構成 セラミックス工場 製造部 製造一グループ ・管理職3名(男性40～50代) ・正社員 平均40代前半(10～60代まで幅広く活躍しています) ・男性15名、女性4名 ・経験者採用の方も在籍しています。 該当事業に関連するHP 高機能製品カンパニー 事業紹介 三菱マテリアルの熱マネジメント（高機能製品カンパニー）
全 21 件中 21 件 を表示しています