三菱マテリアル株式会社 すべての求人一覧
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生産技術スタッフ 香川県直島製錬所_金属C＿3
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 募集背景 組織の改編に伴い、カンパニーを横ぐしで見ていくことを想定し、ガバナンス管理、大規模工事に伴う法令チェック等、特定のスキルを持った人材を採用し、組織強化を図るため。 業務内容 組織の発展に向けて設備、設備投資及び生産システムの企画、立案、調整及び推進を通じて事業運営のサポートをしていただきます。 ①製造設備の改善・保守・保全業務 ②省エネや生産性向上、プロセス改善のための起業工事計画立案、工程管理、予算管理業務 ③エネルギー、GHG排出削減への取組み 将来的にお任せしたい業務 将来的には上記業務を踏まえ金属事業カンパニーの設備部門責任者として活躍していただきます。 また、エンジニアリングスキルをベースとして製造プロセス全般や製品開発設計、経営企画業務等をお任せする可能性がございます。 求める経験・知識 【必須要件】※いずれかに合致する方 工場の設備保全業務のご経験 エンジニアリング（新規設備導入や改善等の設備投資）のご経験 【歓迎要件】 機械保全技能士、エネルギー管理士、設備安全設計、電気主任技術者、ボイラータービン主任技術者の資格保有の方 求める人物像 ご自身のエンジニアリング技術を、多くの経験を積んで高めたい方。 そしてそのエンジニアリング力で事業強化に貢献したいという意欲をお持ちの方。 語学力 応募時点での英語力は不問。 入社後、習得に対しての意欲をお持ちであることが大切と考えております。 出張の有無 起業案件によって増減があります。 小名浜（福島県）や海外（インドネシアやオランダ等）への出張可能性があります。 仕事のやりがい、厳しさ 積極的な設備投資を背景に、大規模な新規設備工事や大型プロジェクトに挑戦いただけます。 また、複数部署や請負事業者との調整が必要になる場合が多く、フットワークよくコミュニケーションをとりながら仕事を進める必要がございます。 組織構成 本社：（2022年４月からの新組織）部長、管理職３名 電機・機械各2人ずつ兼務者含む 管理職4名、メンバー47名←こちらを募集。（原則転勤あり） 4直3交代、設備メンテナンス、設備エンジニアリングがカバー領域となります。生産設備 インフラはチーム分かれています。保全動力課（電機、ヨウスイ、海水・酸素を管理） 直島住環境について 「島」と聞いてどのようなイメージを持たれますか？ネガティブなイメージを持たれるかもしれませんが、直島には生活していく上で必要となる住環境（食事や買い物など）が整備されており、定期的な船便も走っていますので本土との行き来も容易です。なお、独身者であれば寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者であれば、社宅の提供が可能です。 直島は「瀬戸内海に浮かぶアートの島」とも言われることがあり、観光にも力を入れています。以下、「直島(なおしま)観光旅サイト」でも直島に関する各種情報をご覧いただけますので、ぜひご参照ください。 直島観光観光旅サイト 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。 続きを見る
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製錬・リサイクルプロセス技術マネージャー（非鉄金属製錬・リサイクルプロセス）香川県直島製錬所＿金属C＿４-1
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 募集背景 環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えてくださる人材を採用することで、組織強化を図るため。 業務内容 製錬所内の生産・技術部門（銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他）のうちいずれかの課の統率、運営および部下のマネジメントをご担当いただきます。 ＊出張あり（頻度などは部署・時期により異なります） 将来的にお任せしたい業務 製造拠点で課長（補佐）の経験を積んでいただきます。 その後、本社を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。 （転勤ペース：3～8年程度が目安） 求める知識・経験 【必須要件】 ・生産現場での勤務のご経験 ・化学工学、熱力学、無機化学、材料化学のいずれかに関する知識 ・ステークホルダー（所属組織構成員及び労働組合等）と円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・物理選別、破砕などのリサイクル現場でのご経験 ・工業炉、電解、沈殿採取、溶媒抽出などの製錬・精製現場のご経験 ・ISO9001、14001、45001の知識と運用スキル ・公害防止管理者（大気、水質）、エネルギー管理士（熱または電気）、自主保全士（２級以上）、QC検定２級等の資格 求める人物像 多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身のプロセス技術や知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化さらにはSDGsに貢献されたい方。 率先垂範となり、３つの「きく（聞く・聴く・訊く）力」を有する方。 語学力 海外に拠点を置く製錬所等への勤務の可能性があるため、英語に抵抗のない方。 仕事のやりがい、厳しさ 専門性を活かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献していただくことができます。 リサイクルプロセス技術の開発・改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。 組織を統率する能力が身につき、さらに大きな組織を動かす道を拓くことができます。 また、安全・環境・品質に関わる種々の法令や規定に関する知識も習得いただけます。 直島の住環境について 「島」と聞いてどのようなイメージを持たれますか？ネガティブなイメージを持たれるかもしれませんが、直島には生活していく上で必要となる住環境（食事や買い物など）が整備されており、定期的な船便も走っていますので本土との行き来も容易です。なお、独身者であれば寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者であれば、社宅の提供が可能です。 直島は「瀬戸内海に浮かぶアートの島」とも言われることがあり、観光にも力を入れています。以下、「直島(なおしま)観光旅サイト」でも直島に関する各種情報をご覧いただけますので、ぜひご参照ください。 直島観光旅サイト 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。 続きを見る
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製錬・リサイクルプロセス技術スタッフ 香川県直島製錬所＿金属C＿４-２
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 募集背景 環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えていただける人材を採用することで、組織強化を図るため。 業務内容 銅及び貴金属の製錬・リサイクルプロセスの開発／改善業務を担っていただきます。 出張：有（部署、時期により異なりますが遠地出張は数か月に１回程度） 将来的にお任せしたい業務 製錬所内の生産・技術部門（銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他）のうちの一つの課に所属していただきます。 その後数年毎のローテーションにより、同一製錬所内の別の課もしくは別の製錬所で経験を積んでいただきながら、管理職（課長等）を目指していただきます。 （転勤ペース：3～8年程度が目安） 求める知識・経験 【必須要件】※いずれかに合致する方 ・生産現場での勤務のご経験 ・化学工学、熱力学、無機化学、材料化学のいずれかに関する知識 ・多くのステークホルダー（所属組織構成員及び労働組合等）と円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・物理選別、破砕などのリサイクル現場でのご経験 ・工業炉、電解、沈殿採取、溶媒抽出などの製錬・精製現場のご経験 ・ISO9001、14001、45001の知識と運用スキル ・公害防止管理者（大気、水質）、エネルギー管理士（熱または電気）、自主保全士（２級以上）、QC検定２級等の資格 求める人物像 ・多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ・ご自身のプロセス技術や知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化さらにはSDGsに貢献されたい方。 語学力 海外に拠点を置く製錬所等の勤務の可能性があるため、英語に抵抗のない方。 仕事のやりがい、厳しさ 専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献することができます。 また業務を通じて、各種素材（金属等）の反応／分離／回収に関する知識・経験だけでなく、 関連する安全、環境、品質に関わる種々の法令や規定の知識も習得いただけます。 直島の住環境について 「島」と聞いてどのようなイメージを持たれますか？ネガティブなイメージを持たれるかもしれませんが、直島には生活していく上で必要となる住環境（食事や買い物など）が整備されており、定期的な船便も走っていますので本土との行き来も容易です。なお、独身者であれば寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者であれば、社宅の提供が可能です。 直島は「瀬戸内海に浮かぶアートの島」とも言われることがあり、観光にも力を入れています。以下、「直島(なおしま)観光旅サイト」でも直島に関する各種情報をご覧いただけますので、ぜひご参照ください。 直島観光旅サイト 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。 続きを見る
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製錬・リサイクルプロセス技術マネージャー（非鉄金属製錬・リサイクルプロセス）福島県小名浜製錬所＿金属C＿4-3
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 募集背景 環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えてくださる人材を採用することで、組織強化を図るため。 業務内容 製錬所内の生産・技術部門（銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他）のうちいずれかの課の統率、運営および部下のマネジメントをご担当いただきます。 ＊出張あり（頻度などは部署・時期により異なります） 将来的にお任せしたい業務 製造拠点で課長（補佐）の経験を積んでいただきます。 その後、本社を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。 （転勤ペース：3～8年程度が目安） 求める知識・経験 【必須要件】 ・生産現場での勤務のご経験 ・化学工学、熱力学、無機化学、材料化学のいずれかに関する知識 ・ステークホルダー（所属組織構成員及び労働組合等）と円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・物理選別、破砕などのリサイクル現場でのご経験 ・工業炉、電解、沈殿採取、溶媒抽出などの製錬・精製現場のご経験 ・ISO9001、14001、45001の知識と運用スキル ・公害防止管理者（大気、水質）、エネルギー管理士（熱または電気）、自主保全士（２級以上）、QC検定２級等の資格 求める人物像 多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身のプロセス技術や知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化さらにはSDGsに貢献されたい方。 率先垂範となり、３つの「きく（聞く・聴く・訊く）力」を有する方。 語学力 海外に拠点を置く製錬所等への勤務の可能性があるため、英語に抵抗のない方。 仕事のやりがい、厳しさ 専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献していただくことができます。 リサイクルプロセス技術の開発・改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。 組織を統率する能力が身につき、さらに大きな組織を動かす道を拓くことができます。 また、安全・環境・品質に関わる種々の法令や規定に関する知識も習得いただけます。 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。 続きを見る
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製錬・リサイクルプロセス技術スタッフ 福島県小名浜製錬所＿金属C＿4-4
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 募集背景 環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えていただける人材を採用することで、組織強化を図るため。 業務内容 銅及び貴金属の製錬・リサイクルプロセスの開発／改善業務を担っていただきます。 出張：有（部署、時期により異なりますが遠地出張は数か月に１回程度） 将来的にお任せしたい業務 製錬所内の生産・技術部門（銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他）のうちの一つの課に所属していただきます。 その後数年毎のローテーションにより、同一製錬所内の別の課もしくは別の製錬所で経験を積んでいただきながら、管理職（課長等）を目指していただきます。 （転勤ペース：3～8年程度が目安） 求める知識・経験 【必須要件】※いずれかに合致する方 ・生産現場での勤務のご経験 ・化学工学、熱力学、無機化学、材料化学のいずれかに関する知識 ・多くのステークホルダーと円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・物理選別、破砕などのリサイクル現場でのご経験 ・工業炉、電解、沈殿採取、溶媒抽出などの製錬・精製現場のご経験 ・ISO9001、14001、45001の知識と運用スキル ・公害防止管理者（大気、水質）、エネルギー管理士（熱または電気）、自主保全士（２級以上）、QC検定２級等の資格 求める人物像 ・多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ・ご自身のプロセス技術や知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化さらにはSDGsに貢献されたい方。 語学力 海外に拠点を置く製錬所等の勤務の可能性があるため、英語に抵抗のない方。 仕事のやりがい、厳しさ 専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献することができます。 また業務を通じて、各種素材（金属等）の反応／分離／回収に関する知識・経験だけでなく、 関連する安全、環境、品質に関わる種々の法令や規定の知識も習得いただけます。 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。 続きを見る
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資源事業部 鉱山技術 マネージャー 本社＿金属C＿6-1
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション ・銅鉱床に含まれる希少資源の確保・回収に向けた技術開発の推進 ・継続的な鉱山投資による権益の確保と銅精鉱の安定確保 ・銅鉱山でのSX-EWによる銅供給量の拡大 業務内容 銅鉱山への投資判断、投資鉱山の操業改善、鉱山に関する技術開発等の業務統括をご担当頂きます。 また技術者の育成、指導のほか人員採用等にも携わって頂きます。 ＜入社後の経験の積み方＞ ゆくゆくは海外における操業中の鉱山において経験を積んで頂きます。 操業改善などを通じてどのようにしたら鉱山価値最大化に繋がるのかなどのアプローチを通じて、鉱山ビジネスの目を養って頂きます。 鉱山ビジネスとして大切なのは投資判断ができる見立てができるか。 当社には次の投資案件に検討頂きたいとして多くの鉱山レポートのご案内を頂きます。レポート上の数字のみならず、現場感を持って検証、判断していくためにも、現場経験を養って頂くことが狙いです。 海外業務の経験を一定積んだ後は、本社に戻って現場をサポートする業務に携わって頂くキャリアもございます。 将来的にお任せしたい業務 ・海外鉱山における業務 ・海外拠点におけるプロジェクトの管理 【可能性のあるキャリアステップ】 海外拠点長、海外拠点社長などをお任せする可能性があります。 求める知識・経験 【必須要件】 ・資源工学、地質学、土木、環境、化学等のいずれかに関する知識を有する方 ・鉱山の特定の分野に対する専門的な知識（特定の分野において用務を自律的に遂行でき、対外的にも意見を主張できるレベル）を有する方 ・論理的な思考力、新しい技術を正確に評価できる能力及び適応力を有する方 ・特定の機能について、専門性（高度もしくは幅広い専門性が必要）を有する方 【歓迎要件】 ・工場・鉱山等現場での勤務経験を有する方（組織の統括経験を有する方は歓迎いたします） ・鉱山あるいは探鉱の現場で行われている、必要とされる業務を理解・経験されている方 求める人物像 ・自ら考え、行動できる方 ・積極的にコミュニケーションを取りながら、目標達成に向けて業務を進めることができる方 ・組織、現場のニーズ・課題を抽出できる方 ・経験のない業務にもチャレンジできる方 語学力 ・週に2～3回、パートナー企業等との英語でのミーティングがあります。 ミーティング内で意思疎通が可能なレベルの英語力を求めます ・スペイン語ができる方は尚歓迎いたします。 出張 有り 年間に複数回の海外及び、国内出張があります。 仕事のやりがい、厳しさ ・海外大規模鉱山の開発に従事することで、スケールの大きい仕事に関わることができます。 ・銅を地下から採取し市場へ供給することに直接関わり、脱炭素社会の構築に貢献することを実感できます。 ・海外の多くの関係者との係わりを通じて、多様な経験を積んで頂くことが可能です。 アピールポイント ・資源事業を拡大・強化していこうとしている中で、資源開発に携わることができます。 ・海外大規模鉱山の開発に従事することで、スケールの大きい仕事に関わることができます。 組織構成 技術部 全体人数26名 部長1名（50代）、マネジャークラス7名（30～50代）、メンバー18名（30代、20代が半分ずつ） 内女性1名 全体で管理職8名・メンバー18名 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介 続きを見る
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研究開発/開発管理マネージャー(非鉄金属リサイクル分野)＿香川県直島製錬所＿金属C＿12-1
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション ・金属事業の技術戦略に沿った新技術開発 ・生産拠点の生産性向上のための技術改善 溶鉱炉で金属製錬する、不純物を取り除くの工程もあるなど金属製錬とは一口に言っても扱う領域が幅広いことが特徴です。ご自身の興味関心領域に合致することに携われる機会が豊富にあると思われます。 業務内容 ・金属リサイクルに関する技術開発テーマの遂行またはテーマリーダーを担って頂きます。 管理職として入社される方はグレードによってはご自身の研究のみならず、プレイングマネージャーとして活躍頂くことも期待しております。 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは開発プロジェクトのマネージャー、新規事業の製造拠点の管理者などを経験していただくことがあります。なお、研究開発職のマネジメントのため、開発の助言ができることを期待したいです。工数管理ではなく、研究に関してのアドバイザリー、サポートを中心に期待しております。 【可能性があるキャリアステップ】 本社、製造拠点、イノベーションセンター等で勤務いただく可能性がございます。 ※現在のスタッフは製造拠点からのローテーション人材が中心となりますが、他製造拠点への異動のみならず、研究に注力して頂くことも考えられます。（金属C研究、イノベーションセンター研究系業務など） 求める知識・経験 【必須要件】＊以下のいずれか下記条件に合致する方 ・研究開発業務のご経験を有する方（アカデミックでも可） ・化学工学または物理化学に関する知識をお持ちの方 ・製造現場の問題を開発課題に変換する技術力とコミュニケーション力を有する方 ・開発成果を生産設備に結実させる技術力とマネジメント力を有する方 ＊なお、マネジメント経験としては必ずしも評価者でなくとも後輩指導やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方でも可となります。該当分野への知見とのバランスを踏まえて選考を通じて判断をさせて頂きます。 【こんな方のチャレンジもお待ちしています。】 ・スケールアップのみの経験でこれから経験を広げていきたい方 ※スケールアップの視点として化学工学が必要となるため、化学工学の知見は必須とさせて頂いております。 ※上記経験が合致されていれば、学生時代に必ずしも金属系の研究を経験されていることは必須ではありません。 【歓迎要件】 ・生産現場での勤務経験を有する方 ・乾式、湿式製錬の知識を有する方 求める人物像 ラボ、製造拠点と積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身の知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化に貢献したいと考えている方。 語学力 以下業務に対応可能な英語力が必要です。 国際学会における英語講演、国際学会に投稿する英語論文の執筆 出張 有り 週に1回から月に１回程度（業務の状況により異なります） 仕事のやりがい、厳しさ 発見があり、学びがあり、それらが生産設備として永く残るのがやりがいです。 技術開発では予想外の問題が起きるので、困難を乗り越えると感無量です。 アピールポイント ・リサイクルプロセスの開発により、持続可能な社会の実現に貢献できます（当社GはE-Scrap処理能力世界No1、16万トン／年）。 ・新プロセスの設備化を通じて、自身の開発成果が生産設備として永く残ります。 ・操業改善を通じて、自身の開発成果が安定操業、ひいては事業の発展に繋がります。 ・鉱業技術研究所には女性研究員や女性社員も在籍しています。 組織構成 開発部：部長⇒部長補佐⇒メンバー （部長１名、部長補佐5名、メンバー１名）計：７名（うち女性：１名） 鉱業技術研究所：所長（※開発部 部長が兼務）⇒所長補佐⇒メンバー （所長１名、所長補佐４名、メンバー12名）計16名（うち女性２名） 部内における女性比率：13% ※所長と部長、両役職は現在同じ社員が兼務となります。 既存社員のバックグラウンド 資源：金属リサイクル＝1:2の比率 従来は金属製錬出身の研究室出身者を新卒採用でお迎えしてきましたが、昨今では材料系出身者を採用、育成もしております。 過去の経験者採用での入社者は2022年に貴金属系からの方をお迎えするなど経験者採用も強化しています。 鉱業技術研究所にて取り扱うテーマ 鉱山技術や製錬リサイクル技術となります。 現在は特に製錬リサイクル技術（原材料から不純物を取り除いて精度を上げていく技術）の強化を行っております。 取り組む領域としてはビーカーから始まり、スケールアップまでをカバーする必要がありますが、応募時点では全ての工程に知見をお持ちでない方もお迎えさせて頂きたいです。全ての工程に経験を有する方は希有であることや研究員それぞれの強みを活かして取り組んで頂いています。是非ご自身の強みを選考にてお聞かせください。 住環境について 「島」と聞いてどのようなイメージを持たれますか？ネガティブなイメージを持たれるかもしれませんが、直島には生活していく上で必要となる住環境（食事や買い物など）が整備されており、定期的な船便も走っていますので本土との行き来も容易です。なお、独身者であれば寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者であれば、社宅の提供が可能です。 直島は「瀬戸内海に浮かぶアートの島」とも言われることがあり、観光にも力を入れています。以下、「直島(なおしま)観光旅サイト」でも直島に関する各種情報をご覧いただけますので、ぜひご参照ください。 直島観光旅サイト 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。 続きを見る
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研究開発/開発管理スタッフ(非鉄金属リサイクル分野)＿香川県直島製錬所＿金属C＿12-2
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション ・金属事業の技術戦略に沿った新技術開発 ・生産拠点の生産性向上のための技術改善 溶鉱炉で金属製錬する、不純物を取り除くの工程もあるなど金属製錬とは一口に言っても扱う領域が幅広いことが特徴です。ご自身の興味関心領域に合致することに携われる機会が豊富にあると思われます。 業務内容 ・金属リサイクルに関する技術開発テーマの遂行またはテーマリーダーを担って頂きます。 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは開発プロジェクトのマネージャー、新規事業の製造拠点の管理者などを経験していただくことがあります。なお、研究開発職のマネジメントのため、開発の助言ができることを期待したいです。工数管理ではなく、研究に関してのアドバイザリー、サポートを中心に期待しております。 【可能性があるキャリアステップ】 本社、製造拠点、イノベーションセンター等で勤務いただく可能性がございます。 ※現在のスタッフは製造拠点からのローテーション人材が中心となりますが、他製造拠点への異動のみならず、研究に注力して頂くことも考えられます。（金属C研究、イノベーションセンター研究系業務など） 求める知識・経験 【必須要件】＊以下のいずれか下記条件に合致する方 ・研究開発業務のご経験を有する方（アカデミックでも可） ・化学工学または物理化学に関する知識をお持ちの方（無機系） ・製造現場の問題を開発課題に変換する技術力とコミュニケーション力を有する方 【こんな方のチャレンジもお待ちしています】 ・スケールアップのみの経験でこれから経験を広げていきたい方 ※スケールアップの視点として化学工学が必要となるため、化学工学の知見は必須とさせて頂いております。 ・社会人になってからは有機化学のみの経験となるが、学生時代に無機化学について研究されてきた方 ※上記経験が合致されていれば、学生時代に必ずしも金属系の研究を経験されていることは必須ではありません。 【歓迎要件】 ・生産現場での勤務経験を有する方 ・乾式、湿式製錬の知識を有する方 求める人物像 ラボ、製造拠点と積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身の知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化に貢献したいと考えている方。 語学力 以下業務に対応可能な英語力が必要です。 国際学会における英語講演、国際学会に投稿する英語論文の執筆 出張 有り 週に1回から月に１回程度（業務の状況により異なります） 仕事のやりがい、厳しさ 発見があり、学びがあり、それらが生産設備として永く残るのがやりがいです。 技術開発では予想外の問題が起きるので、困難を乗り越えると感無量です。 アピールポイント ・リサイクルプロセスの開発により、持続可能な社会の実現に貢献できます（当社GはE-Scrap処理能力世界No1、16万トン／年）。 ・新プロセスの設備化を通じて、自身の開発成果が生産設備として永く残ります。 ・操業改善を通じて、自身の開発成果が安定操業、ひいては事業の発展に繋がります。 ・鉱業技術研究所には女性研究員や女性社員も在籍しています。 組織構成 開発部：部長⇒部長補佐⇒メンバー （部長１名、部長補佐5名、メンバー１名）計：７名（うち女性：１名） 鉱業技術研究所：所長（※開発部 部長が兼務）⇒所長補佐⇒メンバー （所長１名、所長補佐４名、メンバー12名）計16名（うち女性２名） 部内における女性比率：13% ※所長と部長、両役職は現在同じ社員が兼務となります。 既存社員のバックグラウンド 資源：金属リサイクル＝1:2の比率 従来は金属製錬出身の研究室出身者を新卒採用でお迎えしてきましたが、昨今では材料系出身者を採用、育成もしております。 過去の経験者採用での入社者は貴金属系からの方をお迎えするなど経験者採用も強化しています。 鉱業技術研究所にて取り扱うテーマ 鉱山技術や製錬リサイクル技術となります。 現在は特に製錬リサイクル技術（原材料から不純物を取り除いて精度を上げていく技術）の強化を行っております。 取り組む領域としてはビーカーから始まり、スケールアップまでをカバーする必要がありますが、応募時点では全ての工程に知見をお持ちでない方もお迎えさせて頂きたいです。全ての工程に経験を有する方は希有であることや研究員それぞれの強みを活かして取り組んで頂いています。是非ご自身の強みを選考にてお聞かせください。 住環境について 「島」と聞いてどのようなイメージを持たれますか？ネガティブなイメージを持たれるかもしれませんが、直島には生活していく上で必要となる住環境（食事や買い物など）が整備されており、定期的な船便も走っていますので本土との行き来も容易です。なお、独身者であれば寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者であれば、社宅の提供が可能です。 直島は「瀬戸内海に浮かぶアートの島」とも言われることがあり、観光にも力を入れています。以下、「直島(なおしま)観光旅サイト」でも直島に関する各種情報をご覧いただけますので、ぜひご参照ください。 直島観光旅サイト 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。 続きを見る
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キャリア登録（現時点で興味関心と合致するポジションがない場合はこちらで登録ください）
キャリア登録とは ご自身のキャリアを簡易登録いただくことで、適したポジションや採用情報がある場合に、個別に連絡が届く仕組みです。 ※登録・応募された全ての方に選考の機会をお約束するものではありません。 ＜こんな方にオススメです＞ ・今すぐではないが転職を考えている ・マッチする職種を知りたい ・現時点では合致するポジションがないが、興味関心がある 登録方法 キャリア登録はこちらから （株式会社Bloomが運営する画面に遷移します） 続きを見る
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生産技術(電気系)スタッフ 宮城県細倉金属鉱業_金属C＿3-2
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織ミッション 工場の発展に向けて設備、設備投資及び生産システムの企画、立案、調整及び推進を通じて事業運営のサポートをする。 業務内容 組織の発展に向けて設備、設備投資及び生産システムの企画、立案、調整及び推進を通じて事業運営のサポートをしていただきます。 ①製造設備の改善・保守・保全業務 ②省エネや生産性向上、プロセス改善のための起業工事計画立案、工程管理、予算管理業務 ③エネルギー、GHG排出削減への取組み 将来的にお任せしたい業務 将来的には金属事業カンパニーの他拠点での生産技術職に関わっていただき、設備部門責任者（管理職）として活躍して頂きます。 【可能性のあるキャリアステップ】 将来的にはエンジニアリングスキルをベースとして製造プロセス全般や製品開発設計、経営企画業務等をお任せする可能性があります。 求める経験・知識 【必須要件】※いずれかに合致する電気系の方 工場の設備保全業務のご経験を有する方 エンジニアリング（新規設備導入や改善等の設備投資）のご経験を有する方 【歓迎要件】 下記資格を保有する方は歓迎いたします。 機械保全技能士、エネルギー管理士、電気主任技術者、ボイラータービン主任技術者 求める人物像 ご自身のエンジニアリング技術を、多くの経験を積んで高めたい方。 そしてそのエンジニアリング力で事業強化に貢献したいという意欲をお持ちの方。 語学力 応募時点での英語力は不問。 入社後、習得に対しての意欲をお持ちであることが大切と考えております。 将来的に、海外拠点や海外メーカーとのコミュニケーションで使用することもあります。 出張の有無 有り 年に数回程度 社内工場、設備メーカーへの立会などです。 海外工場：インドネシア、オランダも含みます。 仕事のやりがい、厳しさ 積極的な設備投資を背景に、大規模な新規設備工事や大型プロジェクトに挑戦いただけます。 また、複数部署や請負事業者との調整が必要になる場合が多く、フットワークよくコミュニケーションをとりながら仕事を進める必要があります。 アピールポイント ・積極的な設備投資を背景に、大規模な新規設備工事や大型プロジェクトに挑戦いただけます。 ・生産設備の増強、老朽化施設のリプレイスなど着手する事項も多く、多様な経験を積むことができます。 ・サステナビリティを間近で見ることができる環境です。E-scrapなどに関する経験も積むことができます。 組織構成 本社：（2024年４月からの新組織）部長、管理職5名 細倉金属：部長1名（50代）、課長２名（40代）、メンバー３名←今回の募集 今後、経験者採用を強化していく方針です。 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 続きを見る
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生産技術スタッフ 福島県小名浜製錬所_金属C＿3-3
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織ミッション 組織の発展に向けて設備、設備投資及び生産システムの企画、立案、調整及び推進を通じて事業運営のサポートをする。 業務内容 組織の発展に向けて設備、設備投資及び生産システムの企画、立案、調整及び推進を通じて事業運営のサポートをしていただきます。 ①製造設備の改善・保守・保全業務 ②省エネや生産性向上、プロセス改善のための起業工事計画立案、工程管理、予算管理業務 ③エネルギー、GHG排出削減への取組み 将来的にお任せしたい業務 将来的には金属事業カンパニーの他拠点での生産技術職に関わっていただき、設備部門責任者（管理職）として活躍して頂きます。 【可能性のあるキャリアステップ】 将来的にはエンジニアリングスキルをベースとして製造プロセス全般や製品開発設計、経営企画業務等をお任せする可能性があります。 求める経験・知識 【必須要件】※いずれかに合致する方 工場の設備保全業務のご経験を有する方 エンジニアリング（新規設備導入や改善等の設備投資）のご経験を有する方 【歓迎要件】 下記資格を保有する方は歓迎いたします。 機械保全技能士、エネルギー管理士、設備安全設計、電気主任技術者、ボイラータービン主任技術者 求める人物像 ご自身のエンジニアリング技術を、多くの経験を積んで高めたい方。 そしてそのエンジニアリング力で事業強化に貢献したいという意欲をお持ちの方。 語学力 応募時点での英語力は不問。 入社後、習得に対しての意欲をお持ちであることが大切と考えております。 将来的に、海外拠点や海外メーカーとのコミュニケーションで使用することもあります。 出張の有無 有り 年に数回程度 社内工場、設備メーカーへの立会などです。 海外工場：インドネシア、オランダ、カナダも含みます。 仕事のやりがい、厳しさ 積極的な設備投資を背景に、大規模な新規設備工事や大型プロジェクトに挑戦いただけます。 また、複数部署や請負事業者との調整が必要になる場合が多く、フットワークよくコミュニケーションをとりながら仕事を進める必要があります。 アピールポイント ・積極的な設備投資を背景に、大規模な新規設備工事や大型プロジェクトに挑戦いただけます。 ・生産設備の増強、老朽化施設のリプレイスなど着手する事項も多く、多様な経験を積むことができます。 ・サステナビリティを間近で見ることができる環境です。E-scrapなどに関する経験も積むことができます。 組織構成 本社：（2022年４月からの新組織）部長、管理職３名 小名浜：部長1名、課長１名、課長補佐３名、メンバー6名←今回の募集 経験者採用を通じて入社した方がが約20%となり、今後も経験者採用を強化していく予定です。 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 続きを見る
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企画管理部経理・財務室 経理事務スタッフ 本社＿金属C＿13-1
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション 経営判断に資する情報を適時的確に集計・提供する 業務内容 主な業務は以下をそれぞれの目安ウェイトで対応頂くことを想定しております。 ・製錬事業原価計算 50％ ・本社資産（固定資産）管理 20％ ・その他経理事務(伝票照査・資料作成、本社固定資産事務対応など)30％ 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは国内外拠点（製錬所・子会社等）での経理事務にかかわっていただき、管理職を目指していただきます。 【可能性のあるキャリアステップ】 早ければ2-3年本社、3-5年拠点勤務、本社となることがこれまでで多かったキャリアステップとなります。 それぞれの拠点ならではの業務がありますので、経理パーソンとして幅広い経験を積んで頂くことを期待しています。 例） 本社：仕入れ販売に関する原価計算 拠点：加工費などに関する原価計算 また、金属事業カンパニーだけでなく、他部署の経理や原価計算のみならず、経営企画のような業務も本人希望すればチャレンジすることも考えられます。 転勤頻度については、平均すると4-5年は一つの事業所で経験を深めて頂きたいと考えております。 求める知識・経験 【必須要件】以下、いずれもの経験に合致する方 ・2年以上の経理業務（試算表(損益計算)作成）のご経験を有する方 ・組織外との折衝のご経験を有する方 ※損益計算経験がある方でしたら、商業簿記従事経験者の方でもフィットする可能性があると見込んでおります。 なお、本業務においては上場に紐づく経理業務はありません。 よって、上場に紐づく業務経験までは不問としております。 【歓迎要件】 ・日商簿記2級以上取得、FASS検定B評価以上、或いは同等の簿記知識を有する方 ・工業簿記(原価計算業務)の従事のご経験 ・ERP(SAP)を用いたご経験 ・工場に紐づく業務経験 求める人物像 ・自ら考え、何事も積極的に粘り強く仕事に向き合う方 ・業務改善に積極的に取り組むことができる方 ・コミュニケーションを積極的にできる方 語学力 ・当初の職務では英語を使用する機会は非常に少ないです。 将来的な英語使用は海外業務に従事(国内在勤)する場合で10%程度であり、 主にメール、読み書きでスピーキング、リスニングはございません。 ・将来的な海外赴任等希望の方は語学力もアピールポイントとなります。 出張 有り 出張は担当職務内容によりますが、年に2、3回程度です。 棚卸業務（年に2回実施、棚卸タイミングで必ず出張が発生するわけではありません）、業務上の制度変更があった場合の打合せなどでの出張想定しています。 基本的には国内拠点メインとなりますが、海外にも拠点があるため、海外への出張も考えられます。 出張期間は1泊2日程度が多く、拠点によっては最大1週間となる場合もございます。 出張対応はご事情踏まえて相談しながら依頼させて頂きます。 仕事のやりがい、厳しさ 業界特有の商慣習に伴う業務の難しさはありますが、 取纏めた情報が会社の業績や経営判断に繋がっていくのを実感できます。 アピールポイント ・原価計算は製品群毎に分けているため、仕入れから売上までの一連に関わった仕事を経験できます。 ・実務を遂行するのみならず、業務の在り方についても適宜見直しており、その仕組みづくりにも携われます。 ・部署の大半は20～40代と比較的若く、職務に関してフラットな意見交換ができます。 ・原価計算にあたって、金属の値段変化など変数が多いのが特徴です。 変数を見据えた対応など難しさはありますが、その分の面白さや力が身についていく実感は感じられるでしょう。 例えば、先物を使ったヘッジなどの会計処理に関わるなどが該当します。 ・ライフイベント変化などを踏まえた多様な働き方を会社として推奨しており、 社内公募などでご自身の希望に伴う異動もあります。（社内公募の場合には、選考を経た上で異動） 組織構成 経理・財務室 全体人数約10名 室長1名（50代） 以下メンバー10名（20－40代） 男女比率7：3 全体で管理職4名（50代1名、30代後半1名 40代前半1名、40代後半1名）、メンバー4名（20代中盤：1名 30代前半：3名（男女2名ずつ） 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP E-Scrap取引システム MEX（Mitsubishi Materials E-Scrap EXchange） ＜MEXについて＞ 金属事業カンパニーにおいてもDXへの取り組みは強化しております。DXの取り組みの一環として開発を開始、最新のデジタル技術を活用しています。お客様には、E-Scrap取引に必要なすべての情報を、24時間いつでもご確認いただけるなど新しい取り組みを多数行っております。 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介 続きを見る
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製錬事業部 リサイクル調達スタッフ 本社＿金属C＿11-1-3
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション 銅製錬所等生産現場で必要とするリサイクル原料の調達 業務内容 E-SCRAP等のリサイクル原料等を優位調達するための調達、付随するマーケティング活動の業務に従事頂く予定です。業務の進め方としては、一人で意思決定をするスタイルではなく、チームで業務を進める働き方となります。入社後は既存社員と一緒になって業務を習得、理解していきましょう。 昨今急激に拡大しているマーケットとなります。変化が激しく、法改正などの影響を受けやすい特徴です。ルーティンの集荷方法も確立されていないので、ご自身でリサイクルビジネスの座組を描いて取り組んで頂く必要があります。従来のマーケティング手法に捉われず、市場を捉えることが必要です。具体的には、リサイクル原料は都度の購買、調達となります。どこの国でどのぐらいの原料が出てくるか分からないことが、面白さのひとつです。 ◎こんな方はフィットすると思われます◎ 素材、鉄鋼、エネルギー関係を取り扱ってこられた商社の方は近しい経験を有していらっしゃると見立てております。ご自身でビジネスを描くこと、開拓していくことが求められます。 なお、業務理解を促進するために、これまでのご経験に応じて 入社後は直島製錬所（香川県）あるいは小名浜製錬所（福島県）にて数週間～数ヶ月の研修を実施予定です。 詳細は一次面接、最終面接を通してお伝えします。 将来的にお任せしたい業務 金属事業カンパニーにおける幅広い業務を複数経験、知見を高めていただき、 原料調達や製品販売の担当業務のリーダーとなっていただくことを期待しています。 キャリア：リサイクル調達→営業など。社内で様々な活躍フィールドに広がりがある。社内転職のような形で様々な立場で業務に携わることが可能です。 【可能性のあるキャリアステップ】 リサイクル調達のみならず原料調達、製品販売や鉱山投資等の幅広い金属事業の業務を経験した上で、我が社の金属事業の中核人材になり事業運営に参加してもらうことを期待しています。 求める知識・経験 【必須要件】以下、いずれかの経験に合致する方 ・取引先や社内外関係者（現場を含む）とのコミュニケーションを取り、方向性を導くことができる方（納入先との調整等） ・製造業での法人営業のご経験を有する方（調達経験者、物流関係者） 【歓迎要件】 ・取引先が海外であることが多いので海外との取引経験や勤務経験のを有する方。 求める人物像 ・取引先や社内外関係者とのコミュニケーションが得意な方 ・新規の取引先に自社の優位性をアピールできるといったチャレンジ精神の旺盛な方 商材自体での差別が難しいことが特徴です。 営業が持つ情報、デリバリー面で工夫を行うなど付加価値をつけられるか大切です。 ・相手への敬意を持ってコミュニケーションができる方 ・チームで動くことが好き、抵抗がない方、社会貢献に意義を感じられる方 語学力 ・ビジネスにおいて英語使用のご経験がある方は歓迎いたします。 英語の使用頻度は担当業務により異なりますが、20％～80％程度。 普段の業務ではメール中心ですが、対面での商談の機会もあります。 ・海外相手の交渉の際に、臆せずに相手とコミュニケーションをとれることが必須となります。 ※所属部署により、英語の使用頻度は異なりますが、英語に抵抗がない方を歓迎いたします。 出張 有り （必要に応じて国内外への出張があります。） 海外との結びつきも強く、世界を舞台に活躍頂ける業務です。 原料部：海外へ1-2ヶ月に1回 ※候補：アフリカを除いた世界中 原料部は国内、国外で担当が分かれていますが、国内担当でも宿泊を伴う出張があります。 仕事のやりがい、厳しさ 世界情勢や景気動向等外部環境の変化や需給の動き、当社の生産状況等の様々な変化にも素早く反応・判断し、原料調達量を調整しなければならない難しさがあります。 一方で、国内外の取引先との取引金額も大きく、取引先と良好な関係を築き、商談を成功させたときはやりがいを感じます。 海外関係者と密接に関わる業務となるため、一定頻度で出張が発生することはご理解頂く必要があります。 アピールポイント ・脱炭素社会や持続可能な開発目標(SDGs)の実現のためには、資源循環は欠かせません。 金属事業カンパニーでは銅製錬所等生産現場の機能を活かして資源循環を推進しています。 そのためには安定的な原料の集荷とリサイクル原料から生産された製品の安定的な販売は不可欠です。原料集荷、製品販売は社会的意義の高い業務です。 ・マーケティング、取引条件交渉、生産現場との調整、与信管理等担当アイテムの一連の調達業務をすべて経験することができるので幅広い知識と経験が得られます。 募集の背景 世界的な銅需要の高まりを踏まえての採用強化するなど高い成長率が見込まれる市場です。 それら事業拡大のスピードの高まりを踏まえての体制強化が必須となっています。 資源循環（スクラップを世界中から集めて、日本にてリサイクル実施）戦略のために集荷拠点を増やすなど積極的な投資を進めている状況です。更なる体制強化のために一定人数の外採用を行うこととなりました。 現在はオランダ集荷拠点ですが、海外進出も強化していくことも考えられます。 資源循環の考え方としてスクラップを買うだけではなく、回収した銅や金をしっかり販売することで循環型社会の実現を目指していきます。 当社の強み ・リサイクル商材 取扱量は世界で1番 ・Eスクラップからの抽出工程において産業廃棄物を出さず、鉛やスズを取り出す当社独自の技術を有しています。 ・Eスクラップにおけるサンプリング設備（Eスクラップからどういった資源が入っているかを確認する設備）についても世界でNo.1のもとのなっています。 ・銅の生産量は世界トップクラスとなります。 魅力ある市場として多くのプレイヤーの新規参入も増えてきております。 当社としてはこの市場のリーダーとしての地位を盤石なものとするべく、更なる体制強化を進めております。 応募を検討されている方へのメッセージ 知識や経験は一朝一夕が身につくものではないと考えています。 長期的目線で人材育成をしていく予定です。入社後少しずつ一緒に経験を積んでいきましょう。 新たに仲間になって頂く方に期待したい事項はチームプレイヤーであること。 私たちのビジネスは一人で自己完結する規模のビジネスを手掛けているわけではありません。 チーム全体として取り組んでいく方針に賛同頂ける方と一緒に働いてきたいです。 また、当該ビジネスは長期スパンで人材育成が必要になるほど難易度が高いものとなります。 ご入社頂く方は将来の当社幹部人材として期待しておりますので、しっかりと腰を据えて働きたい方とお会いさせて頂きたいです。 組織構成 20代、30代、40代と各層に女性が在籍しており、管理職の方でも子育てと両立して勤務しています。 (リサイクル原料部)部長を含め24名(うち女性9名) 工場への原料供給。スクラップからの調達。国内集荷、海外集荷チームとして担当分担。 現在オランダに海外の集荷拠点があります。 マーケティング戦略はリサイクル原料部と金属事業カンパニーの経営企画チームとも協業して決定しております。 海外統括課：海外市場における製錬事業関係のリサイクル原料調達、市場調査 管理職：１名、メンバー：６名（うち女性２名）、メンバー：３名（うち女性３名） 国内統括課：海外市場における製錬事業関係のリサイクル原料調達、市場調査 管理職：２名、メンバー：5名（うち女性２名） 管理課：業務全般における企画、管理及び技術支援並びに MMMR 社運営における管理 管理職：２名、メンバー：3名（うち女性２名） 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP E-Scrap取引システム MEX（Mitsubishi Materials E-Scrap EXchange） 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介 続きを見る
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製錬事業部 営業マネージャー 本社＿金属C＿11-2-1
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション 銅製錬所等生産現場で製造された製品の販売 業務内容 銅地金、硫酸、銅スラグ、鉛地金、錫地金等のうち担当する製品の営業活動、付随するマーケティング活動を実施いただきます。業務の進め方としては、一人で意思決定をするスタイルではなく、チームで業務を進める働き方となります。入社後は既存社員と一緒になって業務を習得、理解していきましょう。 銅鉱石、銅地金などの素材製品の取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです(取引の有無を問わず)。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。販売候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた仕入れ、販売活動の立案を行い、販売先の拡大を担います。 ◎こんな方はフィットすると思われます◎ 石炭やエネルギー関係の輸入担当者、もしくは素材、鉄鋼、化学系の調達、営業経験者の方が類似した活動になるので、親和性があると見立てております。 なお、業務理解を促進するために、これまでのご経験に応じて 入社後は直島製錬所（香川県）あるいは小名浜製錬所（福島県）にて数週間～数ヶ月の研修を実施予定です。 詳細は一次面接、最終面接を通してお伝えします。 将来的にお任せしたい業務 金属事業カンパニーにおける幅広い業務を複数経験、知見を高めていただき、 製品販売の担当業務のリーダーとなっていただくことを期待しています。 キャリア：営業→リサイクル調達など。様々な活躍フィールドに広がりがある。社内転職のような形で様々な立場で業務に携わることが可能です。 【可能性のあるキャリアステップ】 製品販売のみならず、原料調達や鉱山投資等の幅広い金属事業の業務を経験した上で、我が社の金属事業の中核人材になり事業運営に参加してもらうことを期待しています。 求める知識・経験 【必須要件】以下、いずれかの経験に合致する方 ・取引先や社内外関係者（現場を含む）とのコミュニケーションを取り、方向性を導くことができる方（納入先との調整等） ・製造業での法人営業のご経験を有する方（原料調達経験者、物流関係者） ・マネジメント経験（マネジメント規模は問わず） 【歓迎要件】 ・取引先が海外であることが多いので海外との取引経験や勤務経験のを有する方。 求める人物像 ・取引先や社内外関係者とのコミュニケーションが得意な方 ・新規の取引先に自社の優位性をアピールできるといったチャレンジ精神の旺盛な方 商材自体での差別が難しいことが特徴です。 営業が持つ情報、デリバリー面で工夫を行うなど付加価値をつけられるか大切です。 ・相手への敬意を持ってコミュニケーションができる方 ・チームで動くことが好き、抵抗がない方、社会貢献に意義を感じられる方 語学力 ・ビジネスにおいて英語使用のご経験がある方は歓迎いたします。 英語の使用頻度は担当業務により異なりますが、20％～80％程度。 普段の業務ではメール中心ですが、対面での商談の機会もあります。 ・海外相手の交渉の際に、臆せずに相手とコミュニケーションをとれることが必須となります。 ※所属部署により、英語の使用頻度は異なりますが、英語に抵抗がない方を歓迎いたします。 出張 有り （必要に応じて国内外への出張があります。） 海外との結びつきも強く、世界を舞台に活躍頂ける業務です。 月に2-3回宿泊を伴う出張あり。海外出張2-3ヶ月に1回 なお、取り扱う商材によって出張先も異なります。 銅：東南アジア 硫酸：北米、中東、インド、東南アジア、 仕事のやりがい、厳しさ 世界情勢や景気動向等外部環境の変化や需給の動き、当社の生産状況等の様々な変化にも素早く反応・判断し、製品販売量を調整しなければならない難しさがあります。 一方で、国内外の取引先との取引金額も大きく、取引先と良好な関係を築き、商談を成功させたときはやりがいを感じます。 海外関係者と密接に関わる業務となるため、一定頻度で出張が発生することはご理解頂く必要があります。 アピールポイント ・脱炭素社会や持続可能な開発目標(SDGs)の実現のためには、資源循環は欠かせません。 金属事業カンパニーでは銅製錬所等生産現場の機能を活かして資源循環を推進しています。 そのためには安定的な原料の集荷とリサイクル原料から生産された製品の安定的な販売は不可欠です。製品販売は社会的意義の高い業務です。 ・製品販売の主な取引相手先は海外になりますが、その競争は年々厳しさを増しています。チームとして相手先と粘り強く交渉した結果としての成約は当社生産現場の操業の安定に寄与、増収につながり仕事の充実感を感じます。 ・マーケティング、取引条件交渉、生産現場との調整、与信管理等担当アイテムの一連の販売業務をすべて経験することができるので幅広い知識と経験が得られます。 募集の背景 世界的な銅需要の高まりを踏まえての採用強化するなど高い成長率が見込まれる市場です。 それら事業拡大のスピードの高まりを踏まえての体制強化が必須となっています。 そのために一定人数の外採用を行うこととなりました。 当社の強み ・リサイクル商材 取扱量は世界で1番 ・Eスクラップからの抽出工程において産業廃棄物を出さず、鉛やスズを取り出す当社独自の技術を有しています。 ・Eスクラップにおけるサンプリング設備（Eスクラップからどういった資源が入っているかを確認する設備）についても世界でNo.1のもとのなっています。 ・銅の生産量は世界トップクラスとなります。 魅力ある市場として多くのプレイヤーの新規参入も増えてきております。 当社としてはこの市場のリーダーとしての地位を盤石なものとするべく、更なる体制強化を進めております。 応募を検討されている方へのメッセージ 知識や経験は一朝一夕が身につくものではないと考えています。 長期的目線で人材育成をしていく予定です。入社後少しずつ一緒に経験を積んでいきましょう。 新たに仲間になって頂く方に期待したい事項はチームプレイヤーであること。 私たちのビジネスは一人で自己完結する規模のビジネスを手掛けているわけではありません。 チーム全体として取り組んでいく方針に賛同頂ける方と一緒に働いてきたいです。 また、当該ビジネスは長期スパンで人材育成が必要になるほど難易度が高いものとなります。 ご入社頂く方は将来の当社幹部人材として期待しておりますので、しっかりと腰を据えて働きたい方とお会いさせて頂きたいです。 組織構成 20代、30代、40代と各層に女性が在籍しており、管理職の方でも子育てと両立して勤務しています。 (営業部)部長を含め24名(うち女性11名) 取り扱い品目 銅地金、硫酸、鉛地金 ・銅地金課：銅地金 （管理職：２名、メンバー：8名（うち女性6名）） ・化成品課：硫酸・スラグ・石膏 （管理職：２名、メンバー：5名（うち女性３名）） ・鉛・錫・副産品課：鉛・錫・副産品・レアメタル （管理職：２名、メンバー：3名（うち女性２名）） 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP E-Scrap取引システム MEX（Mitsubishi Materials E-Scrap EXchange） 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介 続きを見る
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【障がい者採用】金属事業カンパニーオープンポジション（マネージャー） 本社＿金属C＿18
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 業務内容 【オープンポジション】 当社金属事業カンパニーでは、多様な属性を持った人材で組織を構成したいと考えています。 その中で、他社で専門性を磨いてこられ、かつ、障がいをお持ちの人材を管理職待遇で採用したいと考えております。 当社では専門性を持った人材を、組織長ではないポジションで管理職待遇で処遇する仕組みがあり、応募いただいた方の専門性に応じた役割を担って頂くことを考えています。 特に、システム、DX、経理財務、人事、法務、監査、プロジェクト管理、マーケティングの専門性の高い方のニーズが高くありますが、それ以外の専門性をお持ちの方も、当社ニーズとマッチすれば採用の可能性があります。 求める知識・経験 【必須要件】 3年以上の社会人経験を有する方 【歓迎要件】 ・人事、総務、法務関係の何かしらの業務に従事された経験をお持ちの方 ・経理関係の業務に従事された経験をお持ちの方 ・システム保守・開発関係の何かしらの業務に従事された経験をお持ちの方 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP E-Scrap取引システム MEX（Mitsubishi Materials E-Scrap EXchange） 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介 続きを見る
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秋田製錬所 工務課スタッフ 秋田県秋田市 コーポレート部門＿18-1
組織のミッション 当社関連の秋田市地域での環境対策と持続可能なユーティリティー管理、遊休地活用検討。 業務内容 ・設備保全業務（設備の点検・補修他、中期計画作成を含む）の実行と進捗状況の管理。 ・各種工事（保全・投資・除却）の工程管理。 ・特高変電所の更新（2027年度完工目標）計画の補助業務。 将来的にお任せしたい業務 将来的には管理職として工務全般のマネジメントにあたって頂くことを期待します。 秋田での長期就業、他カンパニーへの転勤など、ご本人の希望をふまえ検討可能です。 転勤を希望されない場合は十分考慮いたします。 求める経験・知識 【必須要件】 ・電気設備保全経験のある方。 【歓迎要件】 ・工場内での電気設備保全経験のある方。 ・電気主任技術者3種以上を有する方。 もしくは、 ・電気系のバックグラウンド／実務経験者で、電気主任技術者試験を受験中の方や科目合格者。 求める人物像 ・社内外問わずコミュニケーションを積極的に取れる方。 ・特高変電所の更新起業等のプロジェクト業務を遂行することに自己の育成機会ややりがいを感じる方。 ・専門外の業務であっても柔軟に対応できる方。 ・粘り強く、簡単にはあきらめない方。 出張 年に数回程度有り。 仕事上のやりがい・厳しさ ・近年では、まれな特高変電所の更新工事に携わることができ、その終始一貫した業務スキルの取得と社内でも数少ない希少人材の一人となることができます。 ・少人数の部署であることから、他職場からも頼りにされ、多人数職場では経験できない業務にも携わり、先んじて業務スキルを習得でき、仕事にやりがいを感じることもできます。 アピールポイント ・ 構内の各社と連携をして事を進めることが不可欠な拠点であることから、他社とのコミュニケーションや契約作成、現場作業スキル習得することができます。 ・ 三菱マテリアル社内でも、歴史が古い秋田製錬所での業務を通じ、東北地方での文化に触れることができます。 組織構成 秋田製錬所 秋田製錬所 約30名 続きを見る
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カンパニーDX推進担当スタッフ 香川県直島製錬所＿金属C＿20
募集背景 DX推進を中心とした新規システム開発による業務効率化（グループ会社支援も含む）の実現に向け、DXの知見を持った人材の採用により、組織強化を図るため。 業務内容 配属先カンパニーの情報システム部門で、全社を挙げて推進中のDXプロジェクトや既存のカンパニー内のシステムの維持管理等の業務をご担当いただきます。 ※ご経験・ご志向に応じて配属先を決定いたします。 ※当社ではカンパニー制を導入しております。配属先の候補については下記に記載しております。 【担当業務】 ・DX対応を含む新規システム導入に関わる企画・開発業務 ・現行システムの保守業務 ・問合せ対応業務等 将来的にお任せしたい業務 担当カンパニー内のシステム企画・構築に限らず、 本社でのグループ全体に関わるIT企画業務、各拠点での勤務や、 海外を含めたグループ会社の支援等、幅広いキャリアパスをご準備しています。 ※詳細は面接の中でご説明させて頂きます。 求める経験・知識 【必須要件】 ・Javaを用いた開発のご経験がある方（目安として3年以上） 【歓迎要件】 ・システム設計、構築のご経験がある方 ・製造業のシステム部門をご経験がある方 語学力 海外グループ会社を支援する可能性があるため、 英語に苦手意識がなく、これから習得する意欲がある方。 求める人物像 ご利用者と積極的にコミュニケーションを取りながら、目標達成に向けて業務を進められる方。 ご自身のシステム設計スキル、プログラミングスキルを高めたい方。 更にそのスキルを業務改善に活かしたいとお考えの方。 出張 有（プロジェクトや時期により異なります。） 仕事上のやりがい・厳しさ 三菱マテリアルは「人と社会と地球のために」を企業理念とする総合素材メーカーとして、世の中にとって不可欠な基礎素材を供給しながら、持続可能な社会の実現に貢献を目指しております。私たちの業務はシステム化によるビジネスモデルの刷新や業務改善という形で、事業の在り方に貢献することができます。 システム構築による業務改善効果を間近で体感いただき、DXをはじめとする経営戦略に直結したシステム開発に参画いただける環境です。 またＤＸ関係のシステム開発では、最新技術と関わる機会や、コンサル、ベンダーなどパートナー企業等と協調するケースが多く、技術、マネジメント両面でのスキルアップも期待できます。 キャリア形成の過程で幅広い事業に関わる可能性があり、さらに当社だけでなく国内外のグループ会社の支援も行っており、様々な業務形態のシステム開発に携わっていただくことができます。 直島の住環境について 「島」と聞いてどのようなイメージを持たれますか？ネガティブなイメージを持たれるかもしれませんが、直島には生活していく上で必要となる住環境（食事や買い物など）が整備されており、定期的な船便も走っていますので本土との行き来も容易です。なお、独身者であれば寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者であれば、社宅の提供が可能です。 直島は「瀬戸内海に浮かぶアートの島」とも言われることがあり、観光にも力を入れています。以下、「直島(なおしま)観光旅サイト」でも直島に関する各種情報をご覧いただけますので、ぜひご参照ください。 直島観光旅サイト 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。 続きを見る
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ERP導入リーダー（受注・販売・調達・在庫領域）マネージャー職 本社＿加工C＿33
組織のミッション 加工事業カンパニーのIT関連の導入・管理 業務内容 加工事業カンパニー本体及び国内・海外グループ会社へのERP導入の受注・販売・調達・在庫領域のIT側リーダとしての業務をご担当いただきます。 ・ERP導入の構想企画・実行計画の策定 ・プロジェクト管理（要員管理、計画管理、品質・納期管理、予算管理、課題管理、部門間調整を始めとしたコミュニケーション計画等） ・ERP Fit＆Gap～要求・要件定義 ・ERP導入実行における設計・開発・実装・検証プロセスの管理 ・移行・教育における計画策定～実行支援 将来的にお任せしたい業務 新規ERP導入から保守体制整備の統括、その他の基幹システムの導入責任者（国内・海外の製作所或いは販売会社）等 【可能性のあるキャリアステップ】 グローバルでのERP導入の責任者、海外販売会社のIT駐在員、 或いはシステム系社員として他事業部・グループ会社をご経験いただく可能性もあります。 求める経験・知識 【必須要件】 ERP（Microsoft Dynamics 365）の受注・販売・調達・在庫領域での導入あるいは運用/保守経験を有する方 求める人物像 ・指示待ちにならず自分で考え、提案のできる方 ・フットワークよくコミュニケーションをとりながら仕事を進められる方 語学力 ・英語に苦手意識がなく、これから習得する意欲がある方 ・海外販社との打合せに参加することもあるため、ビジネスでの英語使用経験が1年以上ある方は歓迎します。 出張 有（国内・海外） 頻度は検討フェーズにより異なりますが数か月に１回程度です。 ※システム稼働前後では長期間（１か月程度）の可能性も有ります。 国内：製作所及び支店 海外：海外販社 仕事上のやりがい・厳しさ ERPの導入のプロジェクトで事業部として注目されています。 事業部として受注・販売領域では初めてERPを導入するため、利用者との合意形成に難しさ、厳しさがあります。 アピールポイント ・スクラッチの基幹システムをERPにリプレースする計画が動き出しています。 今後の業務やシステムの在り方を決する重要な業務を担っていただきます。 事業部として注目されているプロジェクトですのでやりがいのある仕事です。 ・ERP以外にもDX推進業務プロジェクトにも参画する機会や、 製造系システム構築の経験など幅広い領域で業務遂行が可能です。 組織構成 ERP推進室 室長1名（50代）、他管理職4名（40代）、以下メンバー4名 加工事業カンパニーHP 加工事業カンパニーHP 加工事業カンパニー紹介動画 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介 続きを見る
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事務部経理課スタッフ 香川県直島製錬所＿金属C＿21
募集背景 予決算業務、内部統制や税務関連業務等、事業活動理解の為、幅広くご担当頂く事を期待しています。 業務内容 ・予決算業務 50% ・内部統制業務 30％ ・税務関連業務ほか 20% 将来的にお任せしたい業務 ゆくゆくは、組織の中核として活躍して頂く事を期待しています。 金属事業カンパニー内での異動を原則としますが、その他カンパニーやコーポレート部門へ異動の可能性があります。 勤務地についても、本社をはじめ、他事業所への将来的な転勤の可能性もあります。 求める経験・知識 【必須要件】 ・日商簿記2級又はFASS検定B評価以上を有する方 ・Office365が使用できる方 ・報告・連絡・相談を含め、事前準備を徹底できる方 ・人との会話やコミュニケーションを苦にしない方 ・慎重さと冷静に不測の事態に対応できる方 語学力 業務では英語の書面を確認する程度で、頻度は多くありません。 求める人物像 製造業で原価計算等をご担当されていた方 出張 頻度は半年から一年に一度ほどで、一泊二日程度の出張が見込まれます。 仕事上のやりがい・厳しさ 事業活動に資する情報を提供する事で、経営に間接的に参画することができます。 一方で、事実関係を正確に把握すべく、コミュニケーション能力や事前の準備が重要なポイントとなります。 アピールポイント ・ 当社の中核を担う事業所で、原価計算等をご担当頂きます。 ・ 事業拡大の変革期に立ち会う事ができる環境です。 組織構成 事務部経理課 全体人数８名（管理職２名、メンバー6名） 課長１名（40代）、課長補佐１名（30代）、メンバー６名（２名：30代、４名：20代） 男女比率：3:1 経験者採用者が全体の25％、経験者採用者の方にもご活躍頂いています。 住環境について 「島」と聞いてどのようなイメージを持たれますか？ネガティブなイメージを持たれるかもしれませんが、直島には生活していく上で必要となる住環境（食事や買い物など）が整備されており、定期的な船便も走っていますので本土との行き来も容易です。なお、独身者であれば寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者であれば、社宅の提供が可能です。 直島は「瀬戸内海に浮かぶアートの島」とも言われることがあり、観光にも力を入れています。以下、「直島(なおしま)観光旅サイト」でも直島に関する各種情報をご覧いただけますので、ぜひご参照ください。 直島観光旅サイト 該当事業に関連するHP 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは直島製錬所が別途製造オペレーターや事務スタッフ等を募集している特設募集サイトですが、社員紹介や直島での生活面などについても紹介しておりますのでご参照ください。 続きを見る
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電気主任技術者（スタッフ） 秋田県鹿角市＿再エネ＿10-2
組織のミッション 既設の事業所(関係会社含む）の操業に加え、新規事業場所の建設。 また、さらなる事業の拡大を目指し、新規発電所の建設に向けた調査業務を担っています。 業務内容 ・当事業部が所管する発電所において、電気主任技術者として発電所の操業管理、保全業務等に従事していただきます。 ・発電所の操業管理や保全業務においては、専門知識や資格を活かしたリーダー的役割を期待します。 将来的にお任せしたい業務 将来的には、再生可能エネルギー事業部での組織長等をお任せしたいと考えます。 発電所建設プロジェクトにおいては、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトメンバーとしての活躍を期待します。 【可能性のあるキャリアステップ】 電気主任技術者として事業部内の発電所、拠点、新規立ち上げなどの経験を積むことが可能です。 求める経験・知識 【必須要件】 ・電気主任技術者3種以上を有する方 もしくは、 ・電気系のバックグラウンド／実務経験者で、電気主任技術者試験を受験中の方や科目合格者 【歓迎要件】 ・事業場所における電気系技術者としての実務経験を有する方 ・電気主任技術者としての業務経験を有する方 求める人物像 ・現状にとらわれず積極的に新たなことに挑戦する姿勢を持っている方 ・リーダーシップを発揮し、チームとして目的に向かってまい進することができる方 出張 不定期で発生します。 仕事上のやりがい・厳しさ 専門知識（電気系）を活かし、ご自身の力で新規プロジェクトを成功に導く喜びと達成感を得ることができます。 新規運開した安比地熱発電所の安定操業のための技術サポートの他、再生可能エネルギー事業の生産技術業務をすすめていく中で、新しいことにどんどんチャレンジすることができます。 また事業部と一緒に新たなものを作り上げていく機会もあり、多様な経験を積むことができます。 アピールポイント ・再生可能エネルギー発電の開発を精力的に進めていく勢いのある事業部です。 ・地熱発電所を運転した経験は電力会社以外では一番長い歴史があります。 ・大沼地熱発電所は日本で3番目に古く、再生可能エネルギー事業には古くから歴史と知見があります。 組織構成 再生可能エネルギー事業部生産技術統括部 ・部長 1名（50代 1名） ・部長補佐 4名（60代 2名、40代 2名） 東北電力所 ・所長 1名（50代 1名） ・所長補佐 5名（50代 2名、40代 1名、30代2名） ・メンバー 2名（30代 2名） 経験者採用入社者比率約30％（生産技術統括部・東北電力所） 該当事業に関連するHP 再生可能エネルギー事業 安比地熱株式会社 東北電力所 多様な働き方サポート 続きを見る
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生産技術・設備管理スタッフ 秋田県鹿角市＿再エネ＿11
組織のミッション 再生可能エネルギー事業の拡大に向けて、新規発電所建設の計画立案、基本設計から建設、 品質・工程監理の他、官庁対応を含め一連の業務を遂行し、計画通りに着実に進めていくこと。 また、既存発電所の操業支援や起業、改善計画立案などへの参画も行っております。 業務内容 既存発電所（地熱、水力）の安定操業支援、改修・改善工事計画や設備管理業務等に関わって頂きます。 また、今後計画が予定されている地熱発電所建設プロジェクトにおいて基本計画、基本設計、配置計画、機器・配管工事、蒸気タービン・発電機の据付工事のほか、 各種試運転、発電所の立ち上げ等携わっていただく可能性もあります。 将来的にお任せしたい業務 事業部内の拠点を経験いただき、ゆくゆくは事業部の組織長としてのマネジメント業務も期待しています。 【可能性のあるキャリアステップ】 機械系人材として事業部内の発電所、拠点を経験、新規発電所立ち上げなどの経験を積むことが可能です。 求める経験・知識 【必須要件】 ・機械担当者としての現場の知識、経験を有する方 ＊扱ってこられてきた機械やプラントの種類など拘りはございません。 ・コミュニケーション力を有する方（改善提案等） ・普通自動車免許を有する方（通勤、現場の行き来の為） 【歓迎要件】 ・機械工事の現場知識やご経験をお持ちの方 ・大型工事やプロジェクト立ち上げや実施の経験をお持ちの方 ・プラント系工場のご経験をお持ちの方 ・基本設計、機器配置計画、配管設計等のご経験をお持ちの方 求める人物像 ・現状にとらわれず積極的に新たなことに挑戦する姿勢を持っている方 ・リーダーシップを発揮し、チームとして目的に向かってまい進することができる方 出張 操業場所支援や新規事業開発のため、月間で3～4回程度発生します。 また、大型プロジェクト施工時等は長期間出張の可能性もございます。 仕事上のやりがい・厳しさ 当社の成長事業である再生可能エネルギーの開発（水力、地熱、太陽光、風力等）にかかわることが出来ます。 また、既存水力、地熱、太陽光発電所の操業支援を行うことによって問題点などがあれば改修・改善計画の立案、実行をすることによりご自身の技術力の向上につなげることもできます。 アピールポイント ・再エネ事業拡大の中心的な役割・期待を実感し、オーナーズエンジニアリング（自社設備を自らの力でつくり上げる）醍醐味を知ることができます。 ・経験者が少ない組織です。よって、ご経験をすぐに、活かすことができます。 ・年齢様々です。馴染みやすい環境です。 組織構成 再生可能エネルギー事業部生産技術統括部 ・部長 1名（50代 1名） ・部長補佐 4名（60代 2名、40代 2名） 東北電力所 ・所長 1名（50代 1名） ・所長補佐 5名（50代 2名、40代 1名、30代2名） ・メンバー 2名（30代 2名） 経験者採用入社者比率約30％（生産技術統括部・東北電力所） 該当事業に関連するHP 再生可能エネルギー事業 安比地熱株式会社 東北電力所 多様な働き方サポート 続きを見る
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計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び拠点/製品展開のIT側リーダー 本社＿加工C＿41
組織のミッション 加工事業カンパニーのIT関連の導入・維持管理 業務内容 計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び国内拠点/製品展開リードを プロジェクトメンバーと協力しながら推し進めていただきます。 更に、ベンダー管理についても強力に進めていただきたいと考えています。 将来的にお任せしたい業務 計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び海外拠点展開のIT側リーダーとしてプロジェクトを推進いただきたいと考えています。 海外展開では海外グループ会社の社員とTeamsやメールで英語を用いた業務もあります。 【可能性のあるキャリアステップ】 社内でも注目を集めるシステムの運用保守のため、運用実績をあげた後には、 キャリアの志向/希望を調整の上、運用保守部門内での組織長や導入プロジェクトのマネージャー等を検討しています。 求める経験・知識 【必須要件】 ・需要予測/在庫計画/基準生産計画と言ったサプライチェーン計画系システムの導入/保守のご経験を有する方 ・プロジェクト管理やベンダー管理経験を有する方 ・経営層が求める各種サプライチェーンKPIデータの抽出、提言等のマネジメントコミュニケーション力 語学力 ・英語を利用したやり取りに抵抗の無い方、興味のある方 ・海外拠点への展開の可能性もあるため、英語での業務経験を有する方は歓迎します 出張 定期的な出張はありませんが、 システム関連の打合せ等にて国内・海外の出張あります。 仕事上のやりがい・厳しさ 当社として初めて予測から製造指示に繋げる仕組みを構築するという新しい仕組みを導入し業務変化に携わっていただきます。 今までの仕組みを変えるプロジェクトのため製作所の合意形成を含めたコミュニケーションは重要となります。 アピールポイント ・大規模な投資をしているプロジェクトであり、システム化だけでなく業務変化を実現するカンパニー内でも注目されているプロジェクトです。 ・在庫計画の仕組みの変革を実現するプロジェクトであり、システム創りだけでなく業務フロー検討にも携わることができます。 ・比較的若いメンバーが多いプロジェクトです。 所属予定の本部は女性も多いく在籍し働きやすい環境です。 （年代も20代～40代の方がそれぞれ在籍しています。） 組織構成 本部長１名 部長2名 室長 加工事業カンパニーHP 加工事業カンパニーHP 加工事業カンパニー紹介動画 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介 続きを見る
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高機能製品カンパニー電子材料事業部 営業部 営業戦略グループ長 本社 高機能C＿31
組織のミッション 電子材料事業の製品毎の市場成長性と限界利益面から、事業部の収益が最大化出来る営業戦略を立案。 営業リソースの最適化施策案まで踏み込み、営業部長承認後、地域営業と連携して、実行する。 更には、製品間の相乗効果を創出していく。 業務内容 営業部の中心となり、以下の業務を推進していただきます。 ・複数製品を抱える営業部における営業戦略を立案。 ・会議体としては、営業戦略会議(販売促進グループ員及び地域営業G長及びチームリーダーと営業戦略を議論し、その内容を推進方法を協議する会議)を主導。 ・営業部長に立案内容の了承を得て、実際の施策を実行。 ・電子材料事業部の販売予算の統括を行い、営業部長とともに達成に導く。 将来的にお任せしたい業務 将来的な営業部長として期待しております。 求める経験・知識 【必須要件】 ・5年以上の半導体関連事業における法人営業の経験を有する方 ・複数の電子材料や半導体製造装置装置等での営業経験を有する方 ・管理職として5年以上のマネジメント経験 【歓迎要件】 ・半導体デバイス/製造装置/部材/材料メーカーに従事され、社外に豊富な人脈を有する方 ・自動車/エレクトロニクス分野の知見をお持ちの方 求める人物像 ・社内・外の関係者と協調し、情熱をもってプロジェクトに取り組める方 ・新しいことに積極的かつ意欲的に取り組める方 語学力 必須ではなく、歓迎要件として ・海外駐在あるいは海外顧客との折衝経験を有する方 ・目安としてTOEIC 700点以上の英語力を有する方 出張 製造場所や営業戦略に関わる重要顧客への出張があります。（数回/月） 仕事上のやりがい・厳しさ 電子材料事業の営業における要となるポジションのため、業務の期待値も高くやりがいのある業務と言えます。 一方で、複数の製品群の状況を把握する必要がある点では、広い視野も必要となるため難易度が高くなります。 アピールポイント ・事業部全体の営業戦略を主導する役割を担うため、やりがいのある業務と言えます。 ・多岐にわたる電子材料の事業戦略に携わることで、様々な経験を通じて成長できる業務と言えます。 ・半導体やｘEV等成長分野をはじめ、多岐にわたる事業戦略にもかかわることのできる業務です。 組織構成 電子材料事業部 営業部 営業戦略グループ （現状：G長補佐8名、メンバー1名※） ※組織再編の為、変更になる可能性があります。 現在、新卒採用者が殆どであるが、中・長期的なスパンで半導体メーカー、装置メーカー、電子材料メーカーからの経験者採用も検討してゆく計画です。 該当事業に関連するHP 高機能製品カンパニー 事業紹介 三菱マテリアルの熱マネジメント（高機能製品カンパニー） 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介 続きを見る
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LIBリサイクルプロセス技術開発担当者（管理職） 福島県いわき市＿コーポレート部門R&D＿31-1
組織のミッション イノベーションセンター（小名浜支所）でのラボ～パイロットプラントによる技術開発を通じて、既存事業の競争力強化や新規事業化を行う。 その中で特に、機器のスケールアップやプロセス化による開発技術の工業化、量産化を行い、商用設備を構築して事業を拡大させる役割を担う。 業務内容 全社プロジェクトで実施中のLIBリサイクルプロジェクトにおいて、ラボおよびパイロットプラントにて開発試験をチームメンバーを指揮して行う業務。 （LIB=リチウムイオン電池） 将来的にお任せしたい業務 現行の開発テーマ推進に限らず、事業化を見据えた開発テーマを新しく立ち上げる業務を担っていただきたいと考えます。 【可能性のあるキャリアステップ】 イノベーションセンター内の各拠点、事業立ち上げ後の操業現場（現状、未確定）や本社研究開発部門での研究開発職、技術開発職、技術営業職などの可能性があります。 求める経験・知識 【必須要件】 ・開発課題を理解、分析し、部下・メンバーとともに課題解決に向けた開発計画を立案し、試験・解析データを元に解決策を見出す力。 ・技術系大卒相当の化学（化学反応、化学分析・装置、実験装置や製造設備の機能等）に関する知識を有する方。 ・薬品（酸・アルカリ、酸化剤、有機溶剤等）やガスを使用した実験作業を、安全ルールに則って実施できる方。 【歓迎要件】 ・社内外関係者との円滑なコミュニケーションを取ることができる方。 ・特許出願や特許調査のご経験を有する方は歓迎いたします。 求める人物像 化学反応を活用した製品の製造や、ケミカルリサイクル等の処理に関する技術開発や製造の経験があり、試験内容を立案し、数名の研究員と試験を実行できる方。 語学力 英語での文献、装置の操作マニュアルなど読解力がある方、 英語に苦手意識がなく、これからも習得する意欲がある方も歓迎いたします。 出張 有り。 頻度は1、２回/月程度で、日帰りが多いです。 出張先は、 ・イノベーションセンター（那珂地区、大宮地区） ・東京本社 ・顧客先（国内外のメーカー各社など） 仕事上のやりがい・厳しさ 未だ市場形成も十分ではない一方、世界的に注目度が高いレアメタルのリサイクルプロセスの開発業務です。 事業化の成立のためには「低コスト化」などクリアすべき開発課題をやり遂げることが求められます。 アピールポイント ・ 当社グループは、「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」ことを目指す姿とし、自社の強みをもとに金属資源の循環を強化し、対象範囲、展開地域、規模の拡大によりバリューチェーン全体での成長実現に取り組んでいます。 その成長戦略に関連する技術開発で活躍いただける業務です。 ・ 20～30代の開発者が多く、活気にあふれた環境での業務になります。 ・ 反応解析、プロセス設計、シミュレーションによるプロセス最適化や、ラボ～パイロットプラント規模での試験を通じて、幅広いプロセス開発で経験を積むことができる環境です。 組織構成 PL1名（50代）、PJ_SL１名（50代）、部下なし管理職4名（50代2、30代2）、研究員12名（20代～50代が各2、3名ずつ）、派遣社員3名 ・男女比率2：1 ・定期採用：経験者採用比率9：1 続きを見る
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LIBリサイクルプロセス技術開発担当者（研究員） 福島県いわき市＿コーポレート部門R&D＿31-2
組織のミッション イノベーションセンター（小名浜支所）でのラボ～パイロットプラントによる技術開発を通じて、既存事業の競争力強化や新規事業化を行う。 その中で特に、機器のスケールアップやプロセス化による開発技術の工業化、量産化を行い、商用設備を構築して事業を拡大させる役割を担う。 業務内容 全社プロジェクトで実施中のLIBリサイクルPJにおいて、主にプロセスシミュレーションやプロセス設計を担当し、試験データの解析によるプロセス最適化やプロセス設計を行う。 （LIB=リチウムイオン電池） 将来的にお任せしたい業務 現行の開発テーマ推進に限らず、事業化を見据えた開発テーマを新しく立ち上げていく業務、プロセスシミュレーションを利活用してプロセス設計の開発スピード加速に役立てることに携わっていただきたいと考えています。 【可能性のあるキャリアステップ】 イノベーションセンター内の各拠点、事業立ち上げ後の操業現場（現状、未確定）や本社研究開発部門での研究開発職、技術開発職、技術営業職などの可能性があります。 求める経験・知識 【必須要件】 ・開発課題を理解、分析し、メンバーとともに課題解決に向けた開発計画を立案し、試験・解析データを元に解決策を見出す力。 ・化学反応計算、化学工学計算に必要な知識、あるいはそれらを理解するための基礎知識を有する方（理工系大学卒業相当） ・薬品（酸・アルカリ、酸化剤、有機溶剤等）やガスを使用した実験作業を、安全ルールに則って実施できる方。 【歓迎要件】 ・社内外関係者との円滑なコミュニケーションを取ることができる方。 ・特許出願や特許調査のご経験を有する方は歓迎いたします。 求める人物像 ・論理的に物事を考え、課題に対して仮説を立て、解決に向けて新たな提案ができる方 ・目標達成に対する意識を持ち、達成のために主体的に行動できる方 ・新しいことにチャレンジする意欲のある方 語学力 英語での文献、装置の操作マニュアルなど読解力がある方、 英語に苦手意識がなく、これからも習得する意欲がある方も歓迎いたします。 出張 有り。 頻度は1、２回/月程度で、日帰りが多いです。 出張先は、 ・イノベーションセンター（那珂地区、大宮地区） ・東京本社 ・顧客先（国内外のメーカー各社など） 仕事上のやりがい・厳しさ 未だ市場形成も十分ではない一方、世界的に注目度が高いレアメタルのリサイクルプロセスの開発業務です。 事業化の成立のためには「低コスト化」などクリアすべき開発課題をやり遂げることが求められます。 アピールポイント ・ 当社グループは、「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」ことを目指す姿とし、自社の強みをもとに金属資源の循環を強化し、対象範囲、展開地域、規模の拡大によりバリューチェーン全体での成長実現に取り組んでいます。 その成長戦略に関連する技術開発で活躍いただける業務です。 ・ 20～30代の開発者が多く、活気にあふれた環境での業務になります。 ・ 反応解析、プロセス設計、シミュレーションによるプロセス最適化や、ラボ～パイロットプラント規模での試験を通じて、幅広いプロセス開発で経験を積むことができる環境です。 組織構成 PL1名（50代）、PJ_SL１名（50代）、部下なし管理職4名（50代2、30代2）、研究員12名（20代～50代が各2、3名ずつ）、派遣社員3名 ・男女比率2：1 ・定期採用：経験者採用比率9：1 続きを見る
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電子材料事業部営業部 営業グループ長補佐 本社 高機能C＿33-2
組織のミッション 電子材料事業部の取り扱う様々な製品（電子部品、機能材料等）に関し、主に東日本エリアのキーアカウントを中心としたお客様への積極的な拡販活動とフォローアップを行うとともに、定期的な訪問や連絡を通じて及びキーマンとの関係構築・強化を図ることを目的とした営業担当業務を行う。 また自らのお客様への予算達成責任を持ち、達成に向けた方策を立案、上長と協力しながらチームをまとめ、目標達成に導く。 業務内容 ・担当するお客様情報の収集と関係強化。 ・お客様と工場サイド（製造・開発・品証など）の橋渡し。 ・メンバーへの指導 将来的にお任せしたい業務 さらに上のマネジメント職として、お客様やマーケット情報の収集、新規ニーズの探索、営業担当者の管理等の業務。 【可能性のあるキャリアステップ】 ・チームリーダ→グループ長→部長 ・海外販社場所長→グループ長→部長 また将来的に、大阪、名古屋、海外販社（中国、韓国、US）への異動の可能性がありますが、 1-on-1の面談等を通じてご希望や適性鑑みて決定します。 求める経験・知識 【必須要件】 ・電子材料、電子部品、半導体に関する製品の法人営業の経験を有する方（目安5年以上） 【歓迎要件】 ・半導体産業や自動車産業向けの提案営業の経験を有する方 ・法人営業部門でのマネジメント経験を有する方 ・海外顧客との折衝経験を有する方 求める人物像 ・人と話すこと、コミュニケーションが好きな方 ・目標達成に対する意識を持ち、達成のために主体的に行動できる方 ・ものごとを前向きに受けとめ、積極的に取り組む意識のある方 語学力 英語によるメールのやり取りに苦手意識がなく、これから習得する意欲がある方は歓迎します。（日常会話ができる方は尚歓迎） 出張 お客様訪問等で月に1～5回程度の出張があります。 仕事上のやりがい・厳しさ 電子材料部門の営業業務は、顧客の課題を当社の優れた電子材料で解決することで顧客および当社の成長・拡大に貢献することができます。 また、顧客だけでなく開発部門など社内とも直接コミュニケーションすることも多く、社内外の「人」と深く関わりながら業務ができることも魅力の一つです。 このような営業業務を通じて、半導体産業や自動車産業といった進化の速い市場・事業への理解や、高いコミュニケーション能力と折衝力等、様々なスキルを身に着けることが可能です。 アピールポイント ・国内営業業務を経験いただき、その後海外顧客への提案営業や、海外出張などにステップアップいただくことも可能です。 ・お客様や社内各部署との対話を行いながらの業務となるため、調整力や問題解決力を身に付け自己成長が図れます。 ・経験者採用を推進しており、馴染みやすい環境を整えています。 組織構成 電子材料事業部 営業部 国内第一営業グループ グループ長1名 東日本チーム チームリーダ1名、管理職6名（1名兼務）、メンバー8名 該当事業に関連するHP 高機能製品カンパニー 事業紹介 三菱マテリアルの熱マネジメント（高機能製品カンパニー） 丸の内本社オフィスのご紹介 本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。 社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。 業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。 オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。 参考）【動画】本社オフィスのご紹介 続きを見る
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資材調達業務スタッフ＿香川県直島製錬所＿金属C＿23
世界shareNo.1 三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 組織のミッション 調達リスクの低減および、QCD最適化 業務内容 需要家からの依頼に基づく取引先から資材物品の調達実務作業（50％） ISO・倉庫など間接業務（40％） その他関連業務（10％） 将来的にお任せしたい業務 金属事業カンパニーに限らず、社内各カンパニーで経験を積んでいただき、将来は全社的観点で資材調達部門を運営管理して頂きたいと考えております。 【可能性があるキャリアステップ】 当面は資材調達業務に従事して頂きますが、 将来のキャリアにおいては、資材調達業務に縛られず長期的に社内で活躍できるようなキャリア形成を支援いたします。 求める知識・経験 【必須要件】 ・製造業に関する企業にて、資材調達業務でなくとも社内外の関係者とコミュニケーションをとり、業務を進めてきた方 【歓迎要件】 ・資材調達や営業の経験を有する方 ・ISO（品質・環境・安全）の業務経験を有する方 ・Microsoft365（Excel,Word,PowerPoint,Teams）を利用した資料・文書作成、コミュニケーション等のスキルを有する方 求める人物像 社内外の人との会話を苦とせず協調性をもって業務を遂行できる方 語学力 応募時点での英語力は不問。 英語に苦手意識がなく、これから習得する意欲がある方は歓迎いたします。 出張 年に数回程度有り。 出張先は、社内関連事業所、及び国内取引先の工場などです。 仕事のやりがい、厳しさ 初任地（直島製錬所）は当社主幹事業所であり、ご自身の活動の成果が明確に表れることは稀ではありますが、 縁の下の力持ちのようなポジションであり、操業に関わる重要で気を抜けない業務です。 アピールポイント ・直島は瀬戸内海に浮かぶ島であり、気候も温暖で海に囲まれた自然豊かな環境で生活することができます。 ・事業規模が大きく、経験者採用での入社者も多く、様々な方を受け入れる文化や体制があります。 ・中経経営戦略2030に掲げる「非鉄金属の資源循環におけるリーダーになる」の掛け声の下、事業を拡大する変革期に当社一員として貢献いただけます。 組織構成 課長1名（40代） メンバー（40代～20代が8名） 合計9名（男性5名／女性4名） 直島の住環境について 「島」と聞いてどのようなイメージを持たれますか？ネガティブなイメージを持たれるかもしれませんが、直島には生活していく上で必要となる住環境（食事や買い物など）が整備されており、定期的な船便も走っていますので本土との行き来も容易です。なお、独身者であれば寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者であれば、社宅の提供が可能です。 直島は「瀬戸内海に浮かぶアートの島」とも言われることがあり、観光にも力を入れています。以下、「直島(なおしま)観光旅サイト」でも直島に関する各種情報をご覧いただけますので、ぜひご参照ください。 直島観光旅サイト 該当事業に関連するHP 多様な働き方サポート 金属事業HP 直島製錬所HP 直島製錬所 拠点採用特設サイト ※こちらは基幹職についての募集サイトとなりますが、社員紹介、直島での生活面などについてもご紹介させて頂いております。 三菱マテリアル株式会社 直島製錬所の採用・求人情報-engage (en-gage.net) 続きを見る
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秋田製錬所 工務課マネージャー 秋田県秋田市 コーポレート部門＿18-2
組織のミッション 当社関連の秋田市地域での環境対策と持続可能なユーティリティー管理、遊休地活用検討。 業務内容 ・設備保全業務（設備の点検・補修他、中期計画作成を含む）の実行と進捗状況の管理。 ・各種工事（保全・投資・除却）の工程管理。 ・特高変電所の更新（2027年度完工目標）計画の補助業務。 将来的にお任せしたい業務 将来的には管理職として工務全般のマネジメントにあたって頂くことを期待します。 秋田での長期就業、他カンパニーへの転勤など、ご本人の希望をふまえ検討可能です。 転勤を希望されない場合は十分考慮いたします。 求める経験・知識 【必須要件】 ・電気設備保全経験のある方。 【歓迎要件】 ・工場内での電気設備保全経験のある方。 ・電気主任技術者3種以上を有する方。 もしくは、 ・電気系のバックグラウンド／実務経験者で、電気主任技術者試験を受験中の方や科目合格者。 求める人物像 ・社内外問わずコミュニケーションを積極的に取れる方。 ・特高変電所の更新起業等のプロジェクト業務を遂行することに自己の育成機会ややりがいを感じる方。 ・専門外の業務であっても柔軟に対応できる方。 ・粘り強く、簡単にはあきらめない方。 出張 年に数回程度有り。 仕事上のやりがい・厳しさ ・近年では、まれな特高変電所の更新工事に携わることができ、その終始一貫した業務スキルの取得と社内でも数少ない希少人材の一人となることができます。 ・少人数の部署であることから、他職場からも頼りにされ、多人数職場では経験できない業務にも携わり、先んじて業務スキルを習得でき、仕事にやりがいを感じることもできます。 アピールポイント ・ 構内の各社と連携をして事を進めることが不可欠な拠点であることから、他社とのコミュニケーションや契約作成、現場作業スキル習得することができます。 ・ 三菱マテリアル社内でも、歴史が古い秋田製錬所での業務を通じ、東北地方での文化に触れることができます。 組織構成 秋田製錬所 秋田製錬所 約30名 続きを見る
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