事業＆会社組織としての特色
◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。詳細は経営改革に関するプレスリリースご参照ください。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
参考）【動画】HRXで目指す姿
私たちの目指す姿
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するためにをご参照ください。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
組織のミッションと課題
＜ミッション＞
国内における切削工具の販売。
＜課題：顧客から期待される事項＞
加工カイゼン（コストダウン、工数短縮）、標準品での対応または特殊品での対応等。
特殊品の場合には製作所を巻き込んでの対応。
業務内容
＜エリア営業担当＞
・顧客訪問を中心とした販売活動による受注獲得
・顧客特性はエリアによりますが、大手既存顧客への拡販、シェア拡大がメイン
・担当エリアの営業業務（報告、取り纏め等の業務）
営業活動 70％
報告書作成 10％
物流管理 10％
その他（報告連絡相談）10％
将来的にお任せしたい業務
将来的にはエリア責任者としてマネジメント力を発揮して頂きたいと考えております。
【可能性のあるキャリアステップ】
前職のご経験を活かして、まずは配属営業所エリア内の担当業務を経験していただきます。
その後、適正を見極め他エリア・産業の顧客も担当いただきつつ、
将来的にはエリア責任者としてマネジメント力を発揮して頂く想定です。
求める経験・知識
【必須要件】
・3～5年の機械加工関連の営業勤務経験（技術サポート経験）をお持ちの方
【歓迎要件】
・切削工具メーカー、工具商社、工作機械メーカーに勤務経験をお持ちの方
求める人物像
・明るく社交的で周囲と協調性をもって働ける方
語学力
・現時点での英語力は問いません。
・英語に苦手意識がなく、これから習得する意欲がある方は歓迎いたします。
出張
有
・出張営業業務：平均16日／月（月の7-8割）
・近場出張メインです。大都市圏の場合には、泊りは少ないです。
仕事上のやりがい・厳しさ
①モノづくりの裏側を知ることが出来ます。
・商材利用先：自動車、航空業界、金型、家電。
・顧客が新商品を作る際、新しい素材が必要になります。
新素材は加工・切削が難しく、新開発を担う役割を感じられます。
②仲間やお客様と深く繋がり合うことが出来ます。
・社内で開発、設計など関係部署を巻き込むことが求められます。
・社外に対しても、先方組織内に深く入り込むことが求められます。
アピールポイント
・自動車メーカー及び自動車部品メーカーの担当営業（エリア営業）が中心です。
拡販余地が大きく受注獲得すれば販売額が大きく伸び、やりがいを感じて頂けます。
・自動車の電動化／自動化と言う変革期を肌で感じて頂けます。
・行動スケジュールはご本人で管理頂くため、自由度は大きいです。
（報告や相談は必要となります）
組織構成
配属となる営業所により組織規模が異なりますが、
平均的に見ると、営業所長、所長補佐、総合職4名、基幹職（一般職）2名の構成です。
加工事業カンパニーHP
| 職種 / 募集ポジション | 営業スタッフ 愛知＿加工C＿27 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・初任地は、愛知県内の営業所（名古屋営業所または安城営業所）となります。 ・初任地配属以降、5年前後で全国営業所へ転勤の可能性がございます。 ・初任地:愛知県以外をご希望の場合、要相談とさせて頂きます。 ※加工事業カンパニーの営業所一覧： https://www.mmc-carbide.com/jp/company/office |
| 勤務時間 | 09:00 ～ 18:00 休憩時間 60分(12:00～13:00) フレックスタイム制（コアタイム11時～14時） ※代表的な勤務時間です。営業所により異なる場合がござます。 残業：20時間/月程度 |
| 休日 | 年間休日 126日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇：入社日に付与（入社月により2日～16日付与） 前年度有給休暇余剰分を次年度に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。 |
| 福利厚生 | ＜手当＞ 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅 ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 各勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 （喫煙所の屋内外は勤務地によって異なります） |
| 勤務地備考② | 原則、毎日事務所出社後に顧客訪問（遠・近地有り）をいただきます。 但し、デスクワークは出社、在宅どちらでも可能です。 |
| 試用期間 | 有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 教育研修制度 | 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 |
| 多様な働き方 | 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 |
| 選考プロセス | 書類選考、適性検査、面接を2～3回予定 ＊一次面接はオンラインでの実施を予定しております。 ＊最終面接は丸の内本社にて対面での実施を予定しております。 |
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ●銅加工品・機能材料・化成品・電子デバイス等の製造・販売 ●超硬切削工具の製造・販売 ●銅・金・銀等の製錬・加工・販売 ●地熱・水力発電 ●家電リサイクルなど |
| 設立 | 1950年(創業1871年) |
| 上場市場名 | プライム市場 |
| 従業員数 | 連結 18,323人 単体 5,408人 (2024年3月末現在) |
| 本社所在地 | 〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F |