事業＆会社組織としての特色
◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。詳細は経営改革に関するプレスリリースご参照ください。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
参考）【動画】HRXで目指す姿
私たちの目指す姿
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するためにをご参照ください。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
丸の内本社オフィスのご紹介
本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。
組織のミッション
安全・安心に業務を行える職場の環境作りの提案・実現
業務内容
那珂地区の設備導入支援及びユーティリティー設備管理業務
◆具体的業務◆
研究所に設置する設備投資の導入支援、また所内ユーティリティー設備（排気、冷却水、圧空等）の維持管理（点検業務、修繕対応等）及び基幹職（20代前半）の教育係を担当頂くことを予定してります。
将来的にお任せしたい業務
管理職になっていただき、グループ内メンバーのマネジメントお願いしたいと考えます。
また希望があれば基幹職の育成がある程度進んだ段階で大宮・北本支所へ異動し、
支所の設備管理を担当することも想定しています。
【可能性のあるキャリアステップ】
那珂地区のユーティリティー設備管理業務及び設備導入支援及び教育の実績を積み、その後管理職として大宮・北本支所の設備管理取り纏めをお願いする可能性があります。
将来のキャリアパスについてですが、直近では管理職を経て、設備管理G長から工場へ転勤、室長等、又は生産技術開発、量産化技術開発に移行し開発の長となることが考えられます。
求める経験・知識
【必須要件】
3年以上の設備管理のご経験（主担当として）を有する方
【歓迎要件】
工場勤務経験を有する方
求める人物像
・論理的に物事を考え、課題に対して仮説を立て、解決に向けて新たな提案ができる方
・目標達成に対する意識を持ち、達成のために主体的に行動できる方
語学力
・突発対応時に設備のマニュアル（和文英文）を読み、メーカーへの折衝が出来る方。
・海外メーカー設備を導入する場合もあります。商社が間に入る場合が多いですが、英語力があると望ましい。
※英語の業務での使用経験は必須ではなく、翻訳機能を使って読み解く程度で問題ありません。
使用する部品等のマニュアルが英語記載である場合、必要スペックを翻訳機能で読み解いていただきます。
出張
年に数回程度あり。
出張先：大宮・北本支所、小名浜支所、当社工場、各所工場立会など
仕事上のやりがい・厳しさ
多岐にわたる分野の研究設備の導入支援を行うことによって、設備知識を学ぶことができます。
ユーティリティー設備の保守管理を実際に行い、より効率的・安全な稼働・管理方法の構築をご経験いただけます。
また建設後20年経過しているので、UTY設備の更新を実施していく予定です。
アピールポイント
・通常の設備管理だけでなく、研究設備の導入支援に携わり、
常に新しい設備について知識を習得する機会があります。
・今後10年間で設備更新の計画から参画することができます。
・三菱マテリアルで取り扱っている多種多様な製品技術の設備導入支援や
必要ユーティリティー設備の検討等、多様な技術を学ぶ機会があります。
組織構成
・イノベーションセンター全体５００名弱
・設備管理G13名：管理職3名(G長、G長補佐2名)と組合員10名で構成
→内管理職1名、組合員1名は大宮・北本支所担当（大宮駐在）
| 職種 / 募集ポジション | 設備管理（保全経験者）担当スタッフ 茨城県那珂市＿コーポレート部門R&D＿23.組合員 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 所内ユーティリティーの維持管理のため原則出社いただきますが、 月2回程度の在宅勤務も可能です。 残業時間：10～20時間／月程度 （繁忙期（期末）は40時間/月となる場合もあります。） |
| 勤務時間 | ８：００～１７：００ フレックスタイム制あり コアタイム無し |
| 休日 | 年間休日 126 日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇：入社日に付与（入社月により2日～16日付与） 前年度有給休暇余剰分を次年度に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。 |
| 福利厚生 | ＜手当＞ 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅 ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■カフェテリアプラン（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 各勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 （喫煙所の屋内外は勤務地によって異なります） |
| 試用期間 | 有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 教育研修制度 | 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 |
| 多様な働き方 | 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2023年4月からは副業・兼業トライアル制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 |
| 選考プロセス | 書類選考、Web試験、適性検査、面接を2～3回予定 ＊面接は原則オンラインでの実施を予定しております。 |
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ●銅加工品・機能材料・化成品・電子デバイス等の製造・販売 ●超硬切削工具の製造・販売 ●銅・金・銀等の製錬・加工・販売 ●地熱・水力発電 ●家電リサイクルなど |
| 設立 | 1950年(創業1871年) |
| 上場市場名 | プライム市場 |
| 従業員数 | 連結 18,576人 単体 5,450人 (2023年3月末現在) |
| 本社所在地 | 〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F |