事業＆会社組織としての特色
◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。詳細は経営改革に関するプレスリリースご参照ください。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
参考）【動画】HRXで目指す姿
私たちの目指す姿
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するためにをご参照ください。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
丸の内本社オフィスのご紹介
本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。
組織のミッション
各生産拠点の個別課題の改善、ガバナンス管理等、組織全体の統制・運営
業務内容
・電気主任技術者として、電気設備の維持管理・新規設備導入等の業務
・電気技術者として工場支援
将来的にお任せしたい業務
・組織管理者としてマネジメント業務
・マネジメント職として、工場運営や拠点応援等の業務
【可能性のあるキャリアステップ】
ゆくゆくはグループ長～課長～工場幹部～本社幹部とキャリアアップして頂きたいと考えます。
求める経験・知識
【必須】
第2種電気主任技術者以上の資格を保有されている方
┗上記資格を用いた実務経験が概ね3年以上の方を想定しております。
【歓迎条件】
プログラマブルコントローラーの回路設計、改修の経験を有する方
電気工事士資格を保有されてている方
エネルギー管理士資格を保有されている方
工場設備等のメンテナンス業務経験を有する方
求める人物像
コミュニケーション能力を備えている
自発的・積極的な方
好奇心旺盛な方
特にチームワークを重視した働き方ができる方や向上心のある方、責任感のある方を歓迎します。
【こんな方は歓迎します】
◆製造現場やプラントでの勤務経験を有する方
◆チームワークをはじめ、現場で働く感覚をお持ちの方
◆社会に貢献できる仕事をしたい方
語学力
英文のマニュアル等が理解できる程度があれば尚歓迎いたします。
出張
月に1回程度有り。
仕事上のやりがい・厳しさ
・拠点応援業務では出張が多くなるため、体力的な厳しさがあります。
・拠点からは「電気の専門家」として期待され、やりがいのある仕事です。
・工場のものづくりを設備の専門家として支えるやりがいのある仕事です。
アピールポイント
・電気主任技術者の資格を活かし、工場全体にわたる管理業務を行うことができます
・社内各部署、社外業者、施工協力会社などを統括してプロジェクトを進行するため、調整力や問題解決力を身に付け自己成長が図れる職場です。
組織構成
本社 経営統括本部生産技術部
部長1名、部長補佐2名、室長3名、室長補佐8名
該当事業に関連するHP
| 職種 / 募集ポジション | エンジニアリング 電気技術管理マネージャー（要第2種電気主任技術者） 高機能C＿17-2 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 在宅勤務可。 数日/週の対面会議の際は、出社いただきます。 残業：平均20時間/月程度 将来的な転勤があります。 |
| 勤務時間 | ◆本社の場合 フルフレックスタイム制（コアタイムなし） 標準勤務時間帯９：００～１８：００（標準的な休憩時間１２：００～１３：００） フレキシブルタイム（５：００～２２：００）の中で裁量を持って業務が可能です。 フレキシブルタイムの中で上長に報告の上、中抜け頂くことが可能です。 |
| 休日 | 年間休日 126日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇：入社日に付与（入社月により2日～16日付与） 前年度有給休暇余剰分を次年度に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。 |
| 福利厚生 | ＜手当＞ 通勤手当、住宅手当、寮社宅 ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 |
| 受動喫煙対策 | 各勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 （喫煙所の屋内外は勤務地によって異なります） |
| 試用期間 | 有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 教育研修制度 | 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 |
| 多様な働き方 | 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2023年4月からは副業・兼業トライアル制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 |
| 選考プロセス | 書類選考、適性検査、面接を2～3回予定 ＊一次面接はオンラインでの実施を予定しております。 ＊最終面接は丸の内本社にて対面での実施を予定しております。。 |
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ●銅加工品・機能材料・化成品・電子デバイス等の製造・販売 ●超硬切削工具の製造・販売 ●銅・金・銀等の製錬・加工・販売 ●地熱・水力発電 ●家電リサイクルなど |
| 設立 | 1950年(創業1871年) |
| 上場市場名 | プライム市場 |
| 従業員数 | 連結 18,576人 単体 5,450人 (2023年3月末現在) |
| 本社所在地 | 〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F |