事業＆会社組織としての特色
◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。詳細は経営改革に関するプレスリリースご参照ください。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
参考）【動画】HRXで目指す姿
私たちの目指す姿
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するためにをご参照ください。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
組織のミッション
R&Dの成果を精度よく、迅速に事業化、量産化につなげる事。
工程設計や設備仕様検討等生技的なアプローチと併せて、
新製品開発にも開発段階から参画し、量産を進めるために必要な
データ取りや分析、コスト計算も含めR＆D担当者に量産立上げに
必要な視点を提供する事が期待されています。
業務内容
新規製品開発：60％
工法開発、外部技術取込：20％
人材育成：10％
将来的にお任せしたい業務
当面は個別プロジェクトの立上げを担当いただき、
事業単位での開発の方向性、工程、工法の方向性の検討にも携わって頂きたいと考えております。
【可能性のあるキャリアステップ】
本社生産技術企画、新規事業部といった部門への可能性がございます。
また、勤務地については、さいたま支所、イノベーションセンター（茨城県那珂市）、東京本社への異動の可能性があります。
＊立ち上げ後の拠点への業務もあり。5年前後は初任地で勤務継続は想定しております。
求める経験・知識
【必須要件】
・工程設計、設備仕様検討(設備設計)、量産立上げの経験を有する方
・R&D担当者から拠点製造担当者、本社担当者等
幅広いメンバーと関わる為のコミュニケーション能力と交渉、説明(プレゼン）能力を有する方
【歓迎要件】
・工場での現場経験を有する方は歓迎いたします
・電気、制御、画像処理のご経験を有する方は尚歓迎いたします
・自動化、オートファクトリー、DXなどの経験・知見を有する方
・原理原則に則ってデータを読み解ける分析力、理解力及び疑問な点を指摘できる説得力
・製図、QC/QM、工法開発、工程改善経験を有する方
求める人物像
・周囲と協調性を持って働ける、人見知りをせずにグループに入り込める方
・年少者、年長者問わず必要な時にリーダーシップを発揮できる方
語学力
ご入社時の語学力は問いません。
プロジェクトによっては海外メーカー対応の可能性があります。
PC、辞書を使用してのメール、資料対応が可能な方。
出張
定期的な出張はありません。
担当業務の状況によってご自身でコントロールして頂きます。
例えば、設備立会や展示会等の日帰り～1泊程度、
また工程立上げの際は週単位での出張が考えられます。
仕事上のやりがい・厳しさ
新製品の開発から立上げまで、場合によっては事業性も含めた
広い範囲に関わる事ができます。
その一方で求められる役割、責任も広くなるところが難しいところです。
アピールポイント
・ 裁量権ある環境のため自分のアイデアを存分に生かした工程を組むことができます。
・ 量産化が重要視されている状況のため、評価される機会を得やすい環境です。
・ 経験者採用を通じての入社者がメイン、かつ様々な業界・企業出身が多く非常に馴染みやすい環境です。
組織構成
・イノベーションセンター量産化領域
全体人数11名(管理職8名、総合職2名
・TM1名(40代)、部下無し管理職7名(40～50代）、総合職2名(30代）
・男女比率10:0
経験者採用者が90％の環境です。
| 職種 / 募集ポジション | 量産化領域、工程設計、製品開発担当者（プロジェクトマネジメント補佐） コーポレート部門R&D＿24 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 初任地はご希望を考慮いたします。 在宅勤務は可能です。 但しプロジェクトの状況によります。 また工程立上げ時は基本工場に出社頂きます。 ＊既存メンバーの8割前後は出社をしております。 |
| 勤務時間 | 勤務時間や年間休日は下記に勤務地情報として記載。 残業時間：20時間／月程度 |
| 休日 | 年間休日 126 日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇：入社日に付与（入社月により2日～16日付与） 前年度有給休暇余剰分を次年度に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。 |
| 福利厚生 | ＜手当＞ 通勤手当、住宅手当、寮社宅 ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 下記の勤務地ごとの情報をご確認ください。 |
| 試用期間 | 有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 教育研修制度 | 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 |
| 多様な働き方 | 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 |
| 選考プロセス | 書類選考、Web適性検査、面接を2～3回予定 ＊面接は原則オンラインでの実施を予定しております。 なお、応募書類提出時に希望勤務地をお知らせください。 |
| 勤務地①大宮支所 | 所在地：埼玉県さいたま市大宮区北袋町1-600 標準勤務時間： 8:30~17:30 フレックスタイム制あり コアタイム無し 休日：上記「休日」の項目をご参照ください。 ・受動喫煙対策：勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 屋内・屋外喫煙場所あり |
| 勤務地②イノベーションセンター | ・所在地：茨城県那珂市向山1002-14 ・標準勤務時間： 8:00~17:00 フレックスタイム制あり コアタイム無し ・休日：上記「休日」の項目をご参照ください。 ・受動喫煙対策：勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 屋外喫煙場所あり |
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ●銅加工品・機能材料・化成品・電子デバイス等の製造・販売 ●超硬切削工具の製造・販売 ●銅・金・銀等の製錬・加工・販売 ●地熱・水力発電 ●家電リサイクルなど |
| 設立 | 1950年(創業1871年) |
| 上場市場名 | プライム市場 |
| 従業員数 | 連結 18,323人 単体 5,408人 (2024年3月末現在) |
| 本社所在地 | 〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F |