事業＆会社組織としての特色
◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。詳細は経営改革に関するプレスリリースご参照ください。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
参考）【動画】HRXで目指す姿
私たちの目指す姿
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するためにをご参照ください。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
募集背景
・中期経営戦略達成に向けたデジタル施策の企画・実行
・グローバル拠点への情報セキュリティ対策強化
・新技術の調査と技術取得／データ駆動型人材育成
・徹底的な業務効率化の推進
業務内容
システム開発・保守案件のプロジェクトのリーディングを製造現場の一員として推進していただきます。
・現場課題の抽出、改革目標の設定
・システム要件定義
・実行計画策定
・設計・開発・実装・検証プロセスの実行
・プロジェクト管理
選考過程でご希望、ご経験及びプロジェクト規模に応じて決定決定いたします。
将来的にお任せしたい業務
本社・拠点のIT組織長として、その拠点におけるDX/ＩＴ戦略の立案と組織設計・構築に携わっていただきたいと考えております。
【可能性のあるキャリアステップ】
本社・拠点のIT組織長あるいは、大規模プロジェクトのプロジェクトマネジャーの可能性もあります。
求める経験・知識
【必須要件】
・社会人経験5年以上
・デジタル技術を活用した業務改革への熱意がある方
・システム開発プロジェクトに携わった経験を有する方、
あるいは製造現場と協力して現場改善プロジェクトに携わった経験を有する方
【歓迎要件】
・システムエンジニアの実務経験を有する方
・プロジェクト管理経験を有する方
・アプリケーション開発経験を有する方
求める人物像
他部門との連携が多いため、フットワークよくコミュニケーションをとりながら仕事を進められる方
出張
有（担当プロジェクトより異なりますが、平均月1回未満。）
仕事上のやりがい・厳しさ
製造現場に密着したDX/IT施策を推進するプロジェクトに携わることで、変革の現場に立ち会うことができます。
IT関係者だけでなく、製造のあらゆる関係者がワンチームのプロジェクトがゆえに、利害関係対立することもあり、最適解を求めることが困難な場合もありますが、その分遂行した時の達成感は大きいです。
アピールポイント
・現場の変革を主導して、成果創出に立ち会うことができる環境です。自分が主導して作ったシステムが実際に使われ効果を発揮するところを見て、さらなる向上策へつなげることもできます。
・DX/ITプロジェクトの企画から効果創出まで、一通り経験できます。ITコンサルディング、プロジェクトマネジャー、プロジェクトリーダー、プログラミングまで全てのスキル取得が可能です。ITの業務では当社独自のフレームがあり、各人がアウトプットに集中できるように工夫しています。
・e-Laerningや、資格取得補助制度により、スキルアップの支援が充実しています。
組織構成
課長1名（40代）、メンバー7名（50代2名、30代2名、20代3名）
男女比5:3
経験者採用を通じて入社した方が1名在籍しております。
| 職種 / 募集ポジション | DX/ITプロジェクトスタッフ 大阪府堺市＿高機能C＿24 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 原則出社頂きます。 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 休憩時間 60分(12:00～13:00) フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） 残業時間：平均20時間/月 |
| 休日 | 年間休日 126日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇：入社日に付与（入社月により2日～16日付与） 前年度有給休暇余剰分を次年度に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。 |
| 福利厚生 | ＜手当＞ 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅 ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 屋外喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 教育研修制度 | 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 |
| 多様な働き方 | 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 |
| 選考プロセス | 書類選考、Web学力試験、Web適性検査、面接を2～3回予定 ＊1次面接はオンライン、最終面接は丸の内本社（東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル）にて対面での実施を予定しております。 |
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ●銅加工品・機能材料・化成品・電子デバイス等の製造・販売 ●超硬切削工具の製造・販売 ●銅・金・銀等の製錬・加工・販売 ●地熱・水力発電 ●家電リサイクルなど |
| 設立 | 1950年(創業1871年) |
| 上場市場名 | プライム市場 |
| 従業員数 | 連結 18,323人 単体 5,408人 (2024年3月末現在) |
| 本社所在地 | 〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F |