事業＆会社組織としての特色
◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。詳細は経営改革に関するプレスリリースご参照ください。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
参考）【動画】HRXで目指す姿
私たちの目指す姿
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するためにをご参照ください。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
組織のミッション
ドリル製造工程における生産技術
業務内容
・ドリル研磨工程の品質改善・生産性向上などの工程改善：40%
・新規製品の量確試験・立上げ：30%
・その他業務：30%
将来的にお任せしたい業務
将来的にはご自身で、課題抽出、ソリューション立案/提案、そのソリューション効果検証を行い、競合他社と差別化が可能な製造技術確立を行う仕事を期待しています。
【可能性のあるキャリアステップ】
ドリル製造に関わる経験や各勤務地での業務を経て、将来的にチームリーダーの役割を期待しております。
また、タイ、インドネシア、スペインにある工場への駐在もあり得ます。
求める経験・知識
【必須要件】
データ処理スキル：EXCEL、WORDなどの基本的なスキルを有する方。
データを分析し、理論的に要因・課題を見つけ、対策を立案できる方。
研磨やドリルに関する知識を有する方は歓迎いたしますが、ご入社後に基礎から学んでいただくことも可能です。
【歓迎要件】
・軸物工具の生産に関わった経験を有する方
・NC加工機やシュミレーションの経験を有する方
求める人物像
・分け隔てなく、いろいろな人とコミュニケーションが取れる方。
・困難な課題にも粘り強く取り組み、最後までやり切れる方。
・周りの人をうまく巻き込みながら、新しいことにチャレンジできる方。
語学力
高校卒業レベルの英語力を有する方。
英語を用いて海外工場に向けた資料作成、海外メーカーとのメールやり取りなどがあります。
出張
必要に応じて、年数回、海外工場への製品移管・技術指導などで出張あります。
期間は概ね1週間～2週間程度です。
仕事上のやりがい・厳しさ
ドリルの加工に関する知識を得ることができ、自身で考え・取り組み・解決するといった技術者として代えがたい達成感を得ることができます。
また、海外工場とのやり取りや、出張もあり異文化での業務遂行といった得難い経験を得ることができます。
アピールポイント
・当該部署はドリルの製造に関する業務を主とした部署です。海外に複数の工場があり、各工場とのやり取りのみならず、現地への出張または駐在などといっ形でグローバルな経験を得る機会があります。
・従来技術の改善・ブラッシュアップのみならず、スマートファクトリー化など製造方法の変革に取り組んでいます。今後、製造業はこのスマートファクトリーがキーになると考えられており、その業務に携わった経験は今後のキャリア形成において大きな財産となり得えます。
・業務を進める中で他工場、他部署、国内外のメーカーなど様々な関係者とつながる機会があり、より広い人脈構築も可能です
組織構成
ドリル製造部ドリル製造課全体78名
部長1名(50代)、課長1名(40代)、他メンバー(20～60代)
募集対象のドリル製造課技術係全体11名
課長補佐1名(40代)、他メンバー(20～50代)
総合職7名 男女比率10:1
加工事業カンパニーHP
| 職種 / 募集ポジション | ドリル製造部 ドリル製造課 技術係エンジニアスタッフ 岐阜製作所＿加工C＿35 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 原則ご出社いただきます。 現場に入っての作業が前提となります。 将来的に転勤の可能性がございます。 エリア：本社、明石製作所、筑波製作所、グループ会社（海外含む） |
| 勤務時間 | 8:00～16:45（休憩12:00～13:00） フレックスタイム制度有（コアタイム11:00~14:00） 残業時間：月に20時間程度 設備導入や製品立ち上げなどの繁忙によっては上記以上になる場合もあります。 |
| 休日 | 年間休日 118日 週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇：入社日に付与（入社月により2日～16日付与） 前年度有給休暇余剰分を次年度に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。 |
| 福利厚生 | ＜手当＞ 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅 ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 |
| 受動喫煙対策 | 各勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 屋内および屋外に喫煙場所あり |
| 試用期間 | 有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 教育研修制度 | 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 |
| 多様な働き方 | 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 |
| 選考プロセス | 書類選考、Web試験、適性検査、面接を2回予定 ＊一次面接はオンラインでの実施を予定しておりますが、 それ以降の面接については岐阜製作所にて対面での実施を希望しております。 岐阜製作所（岐阜県安八郡神戸町横井1528-1） |
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ●銅加工品・機能材料・化成品・電子デバイス等の製造・販売 ●超硬切削工具の製造・販売 ●銅・金・銀等の製錬・加工・販売 ●地熱・水力発電 ●家電リサイクルなど |
| 設立 | 1950年(創業1871年) |
| 上場市場名 | プライム市場 |
| 従業員数 | 連結 18,323人 単体 5,408人 (2024年3月末現在) |
| 本社所在地 | 〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F |