事業＆会社組織としての特色
◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。詳細は経営改革に関するプレスリリースご参照ください。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
参考）【動画】HRXで目指す姿
私たちの目指す姿
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するためにをご参照ください。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
組織のミッション
ドリル製造工程における生産技術
業務内容
・超硬合金製ドリル素材の新規製造技術の確立
・主な仕事の柱
先輩社員やチームメンバーと検討立案した評価試験に関するPDCAの実施
・業務ウェイト
計画 20% 評価 40% 分析/考察 20% 他作業 20%
将来的にお任せしたい業務
将来的にはご自身で、課題抽出、ソリューション立案/提案、そのソリューション効果検証を行い、競合他社と差別化が可能な製造技術確立を行う仕事を期待しています。
【可能性のあるキャリアステップ】
素材製造工程の技術に携わる業務経験や他製造工程の技術に携わる業務を経て、
多岐にわたる素材製造の第一人者（スペシャリスト）として業務に従事、将来的に取り組みテーマのチームリーダーの役割も想定されます。
求める経験・知識
【必須要件】
２年以上のエンジニア経験を有する方
工場での勤務経験を有する方
【歓迎要件】
粉末冶金に関する知識や経験を有する方は歓迎いたします。（入社後に基礎から学んでいただくことも可能です。）
Excel、Wordを活用したデータ処理スキル、
複数の取得データ（情報）から傾向や要因を分析し、課題を抽出し、ソリューション立案や改善までのスケジューリングを立案するスキル、
他部署/他場所との連携、製造工程間の連携、多様な立場のスタッフとの円滑なコミュニケーションスキルも歓迎致します。
求める人物像
・自部署、他部署、製造現場、メーカーなどの社内外の関係者と協調し、コミュニケーションを取ることができる方
・困難な課題でも、最後まで、粘り強く取り組むことのできる方
・わからないこと、疑問なことを素直に聞くことのできで、周りをうまく巻き込みながら業務に取り組むことのできる方
語学力
英語の技術論文を読める程度の英語力を有する方。
（英語表記の専門用語の理解は除きます）
出張
工場外での評価試験が必要となる取り組みテーマの場合、
3ヵ月に1回程度の日帰出張のケースがございます。
仕事上のやりがい・厳しさ
当該部署の業務範囲は、ドリル素材製造技術の改善や開発、製造設備の投資検討や設備立上といった幅広い業務であり、
それら取り組みを個人だけでなく、自部署内のチーム、他部署メンバーとのチームで実施するケースもあり、取り組みテーマへの達成感や充実感を、個人だけでなくチームで得ることもできます。
取り組みを行う中で、他部署や他場所スタッフとのつながりもあることから、ご自身のその後のキャリアに必要となる人脈確立にも役立てると考えます。
難しいところは、他部署、製造現場、外部メーカーなど社内外の関係者と協調し、コミュニケーションを取ることが、慣れるまで必要になることが考えられます。
アピールポイント
・既存技術の改善/最適化、新規製造手法の製造技術開発、製造設備の投資検討や設備立上といった幅広い業務があり、
それら取り組みを個人だけでなく、自部署内のチーム、他部署メンバーとのチームで実施するケースもあり、
取り組みテーマへの達成感や充実感を、個人だけでなくチームで得ることも可能です。
・取り組みを行う中で、他部署や他場所スタッフとのつながりもあることから、
ご自身のその後のキャリアに必要となる人脈確立にも役立てることが可能です。
・当該部署の業務は、超硬合金粉末の粉末冶金を活用したドリル素材製造の技術に関わる業務です。
弊社の加工事業全体で見ますと、超硬合金粉末の粉末冶金を活用した『ものづくり』は、ドリル素材製造だけでなく
、国内外の工場にてインサート素材製造でも適用されており、ドリル素材製造で培った知識や経験は、将来的に多くの場所で活躍できるものとなります。
組織構成
・岐阜製作所 ドリル製造部 素材製造課 全体人数 78名
部長1名（50代） 課長1名（40代） 他メンバー 20代～60代
・募集対象である素材製造課 技術係 全体人数 11名
課長補佐 1名（30代） 他メンバー 10名（20代～50代）総合職4名
男女比率 10:1
加工事業カンパニーHP
| 職種 / 募集ポジション | ドリル製造部 素材製造課 エンジニアドリル素材用の軸物素材工程 製造技術担当スタッフ 岐阜製作所＿加工C＿37 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 原則ご出社いただきます。 製造設備や試験設備など実機の取り扱いが前提となる為。 将来的に転勤の可能性がございます。 エリア：本社、明石製作所、筑波製作所、グループ会社（海外含む） |
| 勤務時間 | 8:00～16:45（休憩12:00～13:00） フレックスタイム制度有（コアタイム11:00~14:00） 残業時間：10時間/月程度 |
| 休日 | 年間休日 118日 週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇：入社日に付与（入社月により2日～16日付与） 前年度有給休暇余剰分を次年度に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。 |
| 福利厚生 | ＜手当＞ 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅 ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 |
| 受動喫煙対策 | 各勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 屋内および屋外に喫煙場所あり |
| 試用期間 | 有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 教育研修制度 | 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 |
| 多様な働き方 | 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 |
| 選考プロセス | 書類選考、Web試験、適性検査、面接を2回予定 ＊一次面接はオンラインでの実施を予定しておりますが、 それ以降の面接については岐阜製作所にて対面での実施を希望しております。 岐阜製作所（岐阜県安八郡神戸町横井1528-1） |
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ●銅加工品・機能材料・化成品・電子デバイス等の製造・販売 ●超硬切削工具の製造・販売 ●銅・金・銀等の製錬・加工・販売 ●地熱・水力発電 ●家電リサイクルなど |
| 設立 | 1950年(創業1871年) |
| 上場市場名 | プライム市場 |
| 従業員数 | 連結 18,323人 単体 5,408人 (2024年3月末現在) |
| 本社所在地 | 〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F |