事業＆会社組織としての特色
◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。詳細は経営改革に関するプレスリリースご参照ください。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
参考）【動画】HRXで目指す姿
私たちの目指す姿
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するためにをご参照ください。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
組織のミッション
安全・安心に業務を行える職場の環境作りの提案・実現
業務内容
那珂地区における安全衛生全般の運営、および、環境全般の業務についてご担当頂きます。
◆具体的業務◆
安全衛生については、所内の安全管理（パトロールや安全衛生委員会運営、災害時の対応）、機械・設備・化学物質等のリスクアセスメント管理、危険物、高圧ガスも含めた化学物質全般の管理、設備導入時の法令チェック・法令対応（官庁への届出）等になります。環境については、廃棄物に関する管理や現地確認、所内全体の設備の漏洩防止管理等になります。
将来的にお任せしたい業務
管理職になり、部内メンバーの教育・マネジメントに携わって頂きたいと考えます。
【可能性のあるキャリアステップ】
安全環境部の管理職として、研究する部署との調整や部全体の運営にも携わって頂きます。
求める経験・知識
【必須要件】
安全環境管理に関わる何かしらのご経験のある方
【歓迎要件】
・化学物質を使った試験等を実施したご経験のある方
・設備等の導入に携わるご経験がある方
・安全部署で働いたご経験がある方
・設備管理・導入関連の部署で働いたご経験がある方
・下記いずれかの資格をお持ちの方
第一種衛生管理者、公害防止管理者（水質または大気）、甲種・危険物取扱者
求める人物像
・論理的に物事を考え、課題に対して仮説を立て、解決に向けて新たな提案ができる方
・目標達成に対する意識を持ち、達成のために主体的に行動できる方
・危機管理意識の高い方
出張
年に数回程度あり。
出張先：大宮支所、小名浜支所、関連部署など
仕事上のやりがい・厳しさ
当社において「S：安全」を最優先事項に掲げてますが、担当頂く業務はまさにそれに関わる重要かつ大切なお仕事になります。従業員が安全安心に働いてもらう職場・環境づくりをお手伝いするとてもやりがいのある、また会社に貢献するお仕事をすることができます。また、所内の様々な部署や官庁とコミュニケーションすることも多く、社内外の「人」と深く関わりながら業務ができることも魅力の一つです。
アピールポイント
・当社において「S：安全」を最優先事項に掲げており、担当頂く業務はまさにそれに関わる重要かつ大切なお仕事です。
・通常の安全環境管理だけでなく、法令や化学物質の知識、研究設備の導入支援に携わり、設備についての知識を習得する機会があります。
組織構成
・イノベーションセンター全体500人弱
・安全環境部8名 管理職5名(部長、部長補佐4名)と組合員3名で構成
・内管理職3名は大宮支所・北本支所・小名浜支所にそれぞれ在籍
・女性は3名在籍
| 職種 / 募集ポジション | 安全環境管理スタッフ（安全経験者） 茨城県那珂市＿コーポレート部門R&D＿28 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 安全環境管理のため原則出社ですが、月2回程度の在宅勤務も可能です。 残業時間：10～20時間／月程度 （繁忙期（期末）は40時間/月となる場合もあります。） |
| 勤務時間 | 8:00~17:00 フレックスタイム制あり コアタイム無し |
| 休日 | 年間休日 126 日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇：入社日に付与（入社月により2日～16日付与） 前年度有給休暇余剰分を次年度に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。 |
| 福利厚生 | ＜手当＞ 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅 ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 各勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 屋外喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 教育研修制度 | 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 |
| 多様な働き方 | 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 |
| 選考プロセス | 書類選考、Web学力試験、Web適性検査、面接を2～3回予定 ＊面接は原則オンラインでの実施を予定しております。 |
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ●銅加工品・機能材料・化成品・電子デバイス等の製造・販売 ●超硬切削工具の製造・販売 ●銅・金・銀等の製錬・加工・販売 ●地熱・水力発電 ●家電リサイクルなど |
| 設立 | 1950年(創業1871年) |
| 上場市場名 | プライム市場 |
| 従業員数 | 連結 18,323人 単体 5,408人 (2024年3月末現在) |
| 本社所在地 | 〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F |