事業＆会社組織としての特色
◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。詳細は経営改革に関するプレスリリースご参照ください。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
参考）【動画】HRXで目指す姿
私たちの目指す姿
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するためにをご参照ください。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
募集背景
予決算業務、内部統制や税務関連業務等、事業活動理解の為、幅広くご担当頂く事を期待しています。
業務内容
・予決算業務 50%
・内部統制業務 30％
・税務関連業務ほか 20%
将来的にお任せしたい業務
ゆくゆくは、組織の中核として活躍して頂く事を期待しています。
金属事業カンパニー内での異動を原則としますが、その他カンパニーやコーポレート部門へ異動の可能性があります。
勤務地についても、本社をはじめ、他事業所への将来的な転勤の可能性もあります。
求める経験・知識
【必須要件】
・日商簿記2級又はFASS検定B評価以上を有する方
・Office365が使用できる方
・報告・連絡・相談を含め、事前準備を徹底できる方
・人との会話やコミュニケーションを苦にしない方
・慎重さと冷静に不測の事態に対応できる方
語学力
業務では英語の書面を確認する程度で、頻度は多くありません。
求める人物像
製造業で原価計算等をご担当されていた方
出張
頻度は半年から一年に一度ほどで、一泊二日程度の出張が見込まれます。
仕事上のやりがい・厳しさ
事業活動に資する情報を提供する事で、経営に間接的に参画することができます。
一方で、事実関係を正確に把握すべく、コミュニケーション能力や事前の準備が重要なポイントとなります。
アピールポイント
・ 当社の中核を担う事業所で、原価計算等をご担当頂きます。
・ 事業拡大の変革期に立ち会う事ができる環境です。
組織構成
事務部経理課 全体人数８名（管理職２名、総合職４名、基幹職２名）
課長１名（40代）、課長補佐１名（30代）、メンバー６名（２名：30代、４名：20代）
男女比率：3:1
経験者採用者が全体の25％、経験者採用者の方にもご活躍頂いています。
住環境について
住居は会社提供の寮や借り上げ社宅を提供させて頂き、自己負担は2割前後でお住まい頂くことが可能です。単身赴任となる方については帰省手当を付与。1ヶ月に1回前後帰省されている方もいらっしゃいます。
該当事業に関連するHP
直島製錬所 基幹職（エリア限定職）特設採用サイト
※こちらは基幹職についての募集サイトとなりますが、社員紹介、直島での生活面などについてもご紹介させて頂いております。
三菱マテリアル株式会社 直島製錬所の採用・求人情報-engage (en-gage.net)
| 職種 / 募集ポジション | 事務部経理課スタッフ 香川県直島製錬所＿金属C＿21 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 初任地：直島製錬所 ＊原則出社いただきます。 キャリア形成のために本社並びに他拠点への転居の可能性があります。 |
| 勤務時間 | 8:00～16:45（11:45～12:45） 昼休憩60分 フレックスタイム制（コアタイム11:00~14:00） 残業時間：平均30時間/月 繁忙期、閑散期よって変動があります。 |
| 休日 | 年間休日：118日 有給休暇：入社日に付与（入社月により2日～16日付与） 前年度有給休暇余剰分を次年度に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。 |
| 福利厚生 | ＜手当＞ 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅 ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 屋内および屋外喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 教育研修制度 | 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 |
| 多様な働き方 | 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 |
| 選考プロセス | 書類選考、Web学力試験、Web適性検査、面接を2～3回予定 ＊一次選考はオンラインにて実施、最終面接は丸の内本社にて対面で実施させて頂きます。 |
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ●銅加工品・機能材料・化成品・電子デバイス等の製造・販売 ●超硬切削工具の製造・販売 ●銅・金・銀等の製錬・加工・販売 ●地熱・水力発電 ●家電リサイクルなど |
| 設立 | 1950年(創業1871年) |
| 上場市場名 | プライム市場 |
| 従業員数 | 連結 18,323人 単体 5,408人 (2024年3月末現在) |
| 本社所在地 | 〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F |