事業＆会社組織としての特色
◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
参考）【動画】HRXで目指す姿
私たちの目指す姿
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するためにをご参照ください。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
当社の採用広報公式noteでも、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに関する当社の価値観・取り組みについてまとめています。ご一読ください。
組織のミッション
製作所の管理部門として、
①従業員が本業である開発・製造・品質管理に集中できる働きやすい環境を整える為、人事・総務案件に従事
②製作所の各職場において必要人員が充足する様、採用活動に従事
業務内容
①診療所の業務40％・・・看護師と共に約700名の健康を管理
②健康衛生活動の推進40％・・・産業医と共に私傷病者との面談を実施、期待しているのは健康経営推進活動の数年先までの計画立案と実行
③総務課の業務20％・・・個人情報に関わる業務、その他一般業務
将来的にお任せしたい業務
従業員と産業医、人事、上長間のハブ的役割を果たし、きめ細かいサポートを行いながら、
将来的には、人事総務課の業務を習得し、より上の職位のマネージャーを目指すことも可能です。
【可能性のあるキャリアステップ】
総務課として、主に健康経営推進活動、安全環境推進室として、安全と衛生に関する活動を担っていただきたいと考えております。
求める経験・知識
【必須要件】
・保健師の資格をお持ちの方
・産業医および従業員との円滑なコミュニケーション（安心して相談ができる関係構築）ができる方
【歓迎要件】
・企業での就業経験を有する方
求める人物像
看護師・総務課員の管理者（マネージャー）としての役割期待しています。
会社に対して健康推進活動を企画・提案・実行を期待しており、コミュニケーションに長けている方。
出張
年に1回（9月頃）、本社で保健師・看護師の研修会のための日帰り出張があります。
仕事上のやりがい・厳しさ
保健師として産業医と協力して従業員の心身の健康を守ること、予防として健康推進活動の将来的な絵を描き、年次計画に沿って実現に向けた活動ができることに難しさとやりがいがあります。
組織構成
・総務課長（50代）、課長補佐（40代）、メンバー4名（20代）、看護師1名（60代）
・男性５名、女性２名（内１名は看護師）
経験者採用を通じて入社した社員も活躍しています。
加工事業カンパニーHP
| 職種 / 募集ポジション | 【女性歓迎/ポジティブアクション】産業保健師兼総務課マネージャー 岐阜製作所＿加工C＿47 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 原則出社いただきます。 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00（休憩12:00～13:00） フレックスタイム制（コアタイム無し） 残業時間：5～10時間/月程度 |
| 休日 | 年間休日 126日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与） 前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。 |
| 福利厚生 | ＜手当＞ 通勤手当、住宅手当、寮社宅 ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 |
| 受動喫煙対策 | 各勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 屋内および屋外に喫煙場所あり |
| 試用期間 | 有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 教育研修制度 | 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 |
| 多様な働き方 | 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 |
| 選考プロセス | 書類選考、Web適性検査、面接を2回予定 ＊一次面接はオンラインでの実施を予定しておりますが、 最終面接については岐阜製作所にて対面での実施を予定しております。 岐阜製作所（岐阜県安八郡神戸町横井1528-1） |
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ●銅・金・銀等の製錬・加工・販売 ●E-Scrap（廃基板）や家電等のリサイクル ●銅加工品・機能材料・化成品・電子デバイス等の製造・販売 ●超硬切削工具の製造・販売 ●再生可能エネルギー（地熱・水力等）の発電・販売 |
| 設立 | 1950年(創業1871年) |
| 上場市場名 | プライム市場 |
| 従業員数 | 連結 18,323人 単体 5,408人 (2024年3月末現在) |
| 本社所在地 | 〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F |