事業＆会社組織としての特色
◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
参考）【動画】HRXで目指す姿
私たちの目指す姿
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するためにをご参照ください。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
当社の採用広報公式noteでも、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに関する当社の価値観・取り組みについてまとめています。ご一読ください。
組織のミッション・課題
＜組織ミッション＞
当社が提供する電子材料の開発から製造・出荷までに必要な化学分析技術（無機、有機）を提供する。
＜課題＞
変化が激しい半導体市場において、当社の電子材料の価値を高めるためには、分析技術の向上も欠かせず、開発や製造のメンバーと協働して新製品の分析技術開発や分析手法の改善（精度向上、省人化、短納期化など）をスピーディに推進する必要がある。
業務内容
当面はICPやXRFなどの無機分析をご担当いただく予定です。
・開発品や新製品の分析技術の確立（30%）
・既存分析手法の改良（40%）
※分析精度の向上、迅速化、省人化など
・分析装置の精度管理・保守など（30%）
将来的にお任せしたい業務
将来的には、マネジメント職として、分析部門の運営に関連する業務を推進していただく予定です。
【可能性のあるキャリアステップ】
キャリアアップの中で分析評価部門やグループ会社を含む他拠点への異動の可能性もあります。
求める経験・知識
【必須要件】
・学歴：高専卒、大卒、大学院卒（分析の専門学校卒も可）
・化学分析の業務経験が5年以上の方
【歓迎要件】
・受託分析会社または材料メーカー・化学メーカーにおける分析部門で業務経験をお持ちの方
・ICPやXRFなど無機分析に明るい方
・分析に関連する統計解析手法に明るい方
求める人物像
・分析部門の技術者として、顧客や需要部署（開発、製造）の要望を正確に理解し、的確な分析提案ができる方
（※要望には納期も含まれ、スピード感も求められます。）
語学力
英語に苦手意識がなく、これから習得する意欲がある方。
出張
数か月に1回程度あります。
出張先は、他拠点、協力会社、分析装置メーカーなど。
仕事上のやりがい・厳しさ
＜やりがい＞
・半導体業界をリードする顧客企業に製品を提供しています。その提供している製品に関連する分析技術も常に最先端のものにアップデートする必要があり、最新の分析技術に触れる機会が多いです。
・開発部門と製造部門が同じ拠点内にあり、分析部門として製品の企画・開発から量産まで一貫して関わることができます。そのため、企画段階から関わってきた製品が量産されて世の中に出回る喜びを感じることができます。
＜厳しさ＞
・半導体市場は変化が激しいため、スピードが求められることが多く、社内の関係者と連携して機動的に動くことが求められます。
アピールポイント
・開発部門や製造部門が同じ拠点内にあるため、分析の需要家の声を聴きやすく、分析の背景情報を理解した上で、分析業務を進めることができる環境です。
・工場として、生産能力の拡大や新製品の開発に注力している中で、分析部門においても積極的に投資を進めているため、最新の分析装置を使った業務を行うことができます。
・経験者採用で入ったメンバーもいます。他社から来られも馴染みやすい環境です。
組織構成
・分析グループ：全体人数14名（管理職1名）
・メンバー年代：20代後半～50代
・男女比7:3
・新卒：経験者＝8：２（管理職は経験者採用の方です）
該当事業に関連するHP
| 職種 / 募集ポジション | 【女性歓迎/ポジティブアクション】品質保証室 分析グループ 分析スタッフ 兵庫県三田市 高機能C＿38-1 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 常時出社いただきます。 |
| 勤務時間 | 8:25～17:20 休憩時間 60分(12:00～13:00) フレックスタイム制（コアタイム無し） 残業時間：平均20時間/月 |
| 休日 | 年間休日 123日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与） 前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。 |
| 福利厚生 | ＜手当＞ 通勤手当、子ども手当、住宅手当、寮社宅 ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 |
| 受動喫煙対策 | 勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 屋外喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 教育研修制度 | 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 |
| 多様な働き方 | 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 |
| 選考プロセス | 書類選考、Web学力試験、Web適性検査、面接を2回を予定 ＊一次選考はオンラインにて実施、最終面接は三田工場にて対面で実施させて頂きます。 |
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ●銅・金・銀等の製錬・加工・販売 ●E-Scrap（廃基板）や家電等のリサイクル ●銅加工品・機能材料・化成品・電子デバイス等の製造・販売 ●超硬切削工具の製造・販売 ●再生可能エネルギー（地熱・水力等）の発電・販売 |
| 設立 | 1950年(創業1871年) |
| 上場市場名 | プライム市場 |
| 従業員数 | 連結 18,452人 単体 5,315人 (2025年3月末現在) |
| 本社所在地 | 〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F |