事業＆会社組織としての特色
◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
参考）【動画】HRXで目指す姿
私たちの目指す姿
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するためにをご参照ください。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
当社の採用広報公式noteでも、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに関する当社の価値観・取り組みについてまとめています。ご一読ください。
組織のミッション
持続可能な循環型社会の実現と、それを通じた企業価値の向上に、知的財産を用いて貢献する。
業務内容
これまでのご経験やご希望などを考慮し、目安として以下の業務をご担当いただきたいと考えています。
・権利形成業務（発明発掘/中間対応など） 50%
・ポートフォリオマネジメント（自社他社特許力比較/特許棚卸/活用提案など）30%
・第三者特許対応（クリアランス/特許訴訟対応など）20%
将来的にお任せしたい業務
ビジネスに貢献するポートフォリオの構築と活用戦略立案・遂行を期待します。
【可能性のあるキャリアステップ】
全社知財戦略を立案する戦略企画室、IPランドスケープなどを実施する分析調査室への移動の可能性がありますが、本社（二重橋）又はさいたまオフィス、以外への転勤は原則ございません。
求める経験・知識
【必須要件】
・3年以上の企業知財部門または特許事務所での権利形成業務（明細書作成、中間対応など）の経験を有する方
・日本及び主要国の特許法制度の基本的な知識を有する方
・一定の下記技術的知識を有する方
→資源循環・GHG削減・製錬・金属加工・ICT・ネットワーク・ソフトウェア関連など
【歓迎要件】
・弁理士資格、知財検定（１級、２級）を有する方
・特許警告・特許訴訟への対応経験を有する方
・知財管理・知財ガバナンスに関する制度設計の経験を有する方
求める人物像
・自身で課題を見つけ仮説をもって業務を遂行できる方
・発信力と協調性があり、部門を超えて周りを巻き込める方
語学力
翻訳ツールのサポートを利用しての英語の読み書きが可能な方。
日常会話レベル以上の英会話能力をお持ちの方は尚歓迎します。
出張
国内出張：1か月に1回程度。日本全国にある拠点へ1-2日程度が見込まれます。
海外出張：数年に1回程度（海外業務の増加を見込んでいるため今後は頻度が高まると予想しています）。
仕事上のやりがい・厳しさ
資源循環・GHG削減という社会的意義が大きくまた新しいビジネス領域において、どのように知財が貢献できるのか、柔軟な発想と行動力が求められる挑戦しがいのある環境です。
アピールポイント
・資源循環・GHG削減に注力するという新しい会社方針のもと、知財業務についても新しい発想でのチャレンジができる環境です。
・フレックス制度（コアタイムなし）や、テレワークも可でありワークライフバランスをとりやすい職場です。
・経験者採用での入社も多く、新しい環境であってもなじみやすい組織と言えます（人員構成は下記を参照ください）。
・部署の女性比率は30％であり、男女問わず活躍いただける環境です。
また、全社としてもDE＆I推進（男性育休取得の推進など）を注力している企業です。
組織構成
知的財産部25名（うち形成室10名）
部長1名（50代）、室長3名（50代）、平均年齢約50歳
男女比率：3:1
経験者採用者が全体の約20%（5名）
| 職種 / 募集ポジション | 知的財産部 形成室 特許担当者※管理職クラス 本社またはさいたまオフィス＿コーポレート部門R&D＿32 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・勤務地はご希望を考慮いたします。 ・常時在宅勤務可 （部として出社日数の取り決めはありませんが、対面打合せなど必要に応じた出社は必要です） ・残業時間：20時間／月程度 |
| 勤務時間 | ※本社の場合 フルフレックスタイム制（コアタイムなし） 標準勤務時間帯９：００～１８：００（標準的な休憩時間１２：００～１３：００） フレキシブルタイム（５：００～２２：００）の中で裁量を持って業務が可能です。 フレキシブルタイムの中で上長に報告の上、中抜け頂くことが可能です。 残業時間：平均20時間程度/月 |
| 休日 | 年間休日 126日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与） 前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。 |
| 福利厚生 | ＜手当＞ 通勤手当、住宅手当、寮社宅 ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 屋内喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 教育研修制度 | 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 |
| 多様な働き方 | 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 |
| 選考プロセス | 書類選考、Web適性検査、面接を2～3回予定 ＊ 一次面接はオンライン、最終面接は本社で対面実施を予定しています。 |
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ●銅・金・銀等の製錬・加工・販売 ●E-Scrap（廃基板）や家電等のリサイクル ●銅加工品・機能材料・化成品・電子デバイス等の製造・販売 ●超硬切削工具の製造・販売 ●再生可能エネルギー（地熱・水力等）の発電・販売 |
| 設立 | 1950年(創業1871年) |
| 上場市場名 | プライム市場 |
| 従業員数 | 連結 18,452人 単体 5,315人 (2025年3月末現在) |
| 本社所在地 | 〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F |