事業＆会社組織としての特色
◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
参考）【動画】HRXで目指す姿
私たちの目指す姿
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するためにをご参照ください。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
当社の採用広報公式noteでも、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに関する当社の価値観・取り組みについてまとめています。ご一読ください。
組織のミッション・課題
適切な設備管理、新たな管理技術の獲得・進化により安全性・品質の向上及び安定操業に繋げ、 セラミックス工場の事業競争力を高めていく。
業務内容
入社後すぐは、工場内の製造設備やユーティリティーについて知識を習得・経験を積んで頂きます。また、電気主任技術者として工場の受電設備を中心とした電気設備の維持管理業務をになっていただきます。
将来的にお任せしたい業務
ゆくゆくは生産ラインの改善や新たな生産ラインの立ち上げといった場面で設備導入・起業計画を担当頂きます。
【可能性のあるキャリアステップ】
将来的には設備プラントエンジニアとして、事業横断的にも活躍頂く機会があります。
それらを通じて、技術を複合的に捉え、ご自身の技術的な成長へ繋げて頂くことが可能となるポジションです。またグループリーダー→室長→本社の役職者といったステップを歩んでいただくことが可能です。
求める経験・知識
【必須要件】
・電気の基本的な知識を有する方
・第3種電気主任技術者資格ならびに業務経験を有する方
【歓迎要件】
・工場等での修理業務経験者、設備導入業務経験を有する方
・図面の作成や読み取りができる方。
求める人物像
・円滑なコミュニケーションができる方
・好奇心旺盛、且つ自発的、積極的に行動できる方
■チームワークを重視した働き方ができる方や向上心のある方、責任感のある方を歓迎します。
社内での専門教育の受講機会もありますので、入社してからのスキルアップも可能です。
語学力
英文のマニュアル等が理解できる程度の英語力を有する方は尚歓迎いたします。
出張
年に数回程度の出張があります。
仕事上のやりがい・厳しさ
・操業維持のための突発修繕対応では、なるべく早く復旧できるよう早急な対応が求められます。
・操業形態により、休日に修繕対応や設備投資工事をすることがあるので休日出勤があります。（０～２回/月）
・ものづくりの工場を設備の専門家として支えるやりがいのある仕事です。
アピールポイント
・若手の内からある程度仕事の裁量を与えられ、意見が尊重される風土、職場環境にあります。
・自身の考えや主張をもとに策定した施策が採用され、その施策により組織が向上することにやりがいが持てます。
・生産設備・ユーテリティ設備の導入、改造、保守と設備関係全般を経験する事が出来ます。
・新しい製品の工程をゼロから立上げるプロジェクトにも参加する事が出来ます。
・変革の真っ只中にあり、あらゆる施策にチャレンジすることが可能です。
・海外製造工場が複数（タイ・ラオス）有り、頻繁に海外工場とのやり取りがある為、海外での仕事の機会に恵まれています。
・将来的には設備プラントエンジニアとして、事業横断的にも活躍頂く機会があります。
それらを通じて、技術を複合的に捉え、ご自身の技術的な成長へ繋げて頂くことが可能となるポジションです。
組織構成
製造部 設備技術グループ
グループリーダー1名（50代）、チーフリーダー1名（50代）、以下メンバー4名（10代～50代）
該当事業に関連するHP
| 職種 / 募集ポジション | セラミックス工場エンジニアリング 電気保全スタッフ 埼玉県秩父市 高機能C＿39 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 工場勤務のため出社が前提となります。 将来的に異動に伴う勤務地更（当社各拠点）が発生する場合があります。 |
| 勤務時間 | 8:15~17:15（昼休憩12:00~13:00） フレックスタイム制（コアタイムなし） 残業時間：平均20時間/月 |
| 休日 | 年間休日 126日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与） 前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。 |
| 福利厚生 | ＜手当＞ 通勤手当、子ども手当、住宅手当、寮社宅 ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 |
| 受動喫煙対策 | 勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 屋外喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 教育研修制度 | 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 |
| 多様な働き方 | 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 |
| 選考プロセス | 書類選考、Web学力試験、Web適性検査、面接を2回を予定 ＊一次選考はオンラインにて実施、最終面接は本社（またはセラミックス工場等の当社拠点）にて対面で実施させて頂きます。 |
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ●銅・金・銀等の製錬・加工・販売 ●E-Scrap（廃基板）や家電等のリサイクル ●銅加工品・機能材料・化成品・電子デバイス等の製造・販売 ●超硬切削工具の製造・販売 ●再生可能エネルギー（地熱・水力等）の発電・販売 |
| 設立 | 1950年(創業1871年) |
| 上場市場名 | プライム市場 |
| 従業員数 | 連結 18,452人 単体 5,315人 (2025年3月末現在) |
| 本社所在地 | 〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F |