事業＆会社組織としての特色
◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
参考）【動画】HRXで目指す姿
私たちの目指す姿
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するためにをご参照ください。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
当社の採用広報公式noteでも、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに関する当社の価値観・取り組みについてまとめています。ご一読ください。
組織のミッション
＜ミッション＞
当社グループグローバルのAI＆データ駆動型企業への変革牽引。
＜組織課題＞
AIエージェント適用の戦略・実行の両面の推進力不足。
業務内容
・AIエージェント戦略立案及びAIエージェント案件の実行主導：80%
・ピープルマネジメント等：20%
（室長・CxO・ステークホルダーと協議し、方向性を定め推進いただき、自律的に報告相談を行っていただきます。）
将来的にお任せしたい業務
ゆくゆくはAI全般の戦略立案及び実行推進をおまかせすることを期待しています。
ご本人の能力やご希望等に応じてさいたまの三菱マテリアルITソリューションズ株式会社（MMIS）で実行組織長の可能性もあります。
求める経験・知識
【必須要件】
◆AIに関する活動をご自身で企画推進実行した経験をお持ちの方
◆AI戦略の企画立案・実行、AIエージェントについての知見を有する方
◆具体的なAI変革テーマのリードができる方
◆高い論理性、自律性を有し、異なる環境下においても柔軟に対応できる方
【歓迎要件】
◆当社のセキュリティ・ガバナンスのリードなど先進性・専門性の高い業務を円滑に遂行することができるコーポレート経験豊富な方
◆新たなユースケース創出のための複数AIプロジェクトの主導、モダナイゼーションのAI活用ルールの検討・展開などをリードできる方
◆本社コーポレート部門での業務経験者（関連会社等を含む社内外のステークホルダーとのコミュニケーション／マネジメント経験を期待）
◆海外プロジェクト推進経験が豊富な方
語学力
◆英語に苦手意識がなく習得する意欲がある方
求める人物像
◆自ら未開拓の領域を切り拓く意思があり、豊富なAIに関する知識に裏付けされた確たる考えを持ちながら、上司・周囲の意見を素直に聞き、業務遂行に取り入れることが出来る柔軟性を合わせ持つ方。
出張
ご自身で判断いただき、上長の承認を取っていただきます。
（業務上、必要性を自ら起案いただきます）
仕事上のやりがい・厳しさ
当社グループグローバルのAI・データ領域におけるCoEとして高い品質とスピード感が求められ、当社の次世代の競争力の源泉を生み出す難しさ・厳しさを乗り越える所にやりがいがあります。
アピールポイント
◆グループグローバルの戦略と実行を両立させる業務を主導することが出来ます。
◆AIエージェント等で第一人者になることが出来ます。
◆AI・データに関わる幅広い領域に関わることが出来ます。
組織構成
・全体人数16名（管理職4名、メンバー12名（うち常駐ベンダー8名））
・室長1名（40代半ば）、室長補佐3名（平均40代半ば）、メンバー12名（20代・30代）
・男女比率：7:1
経験者採用が全体の約40％であり、なじみやすい環境と言えます。
丸の内本社オフィスのご紹介
本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。
社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。
業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。
オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。
| 職種 / 募集ポジション | デジタル戦略AI＆DS推進室 AI戦略推進マネージャー 本社もしくはさいたまオフィス＿デジタル戦略部＿31 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 在宅勤務可能。 ただし周囲との顔合わせ等、しばらくは出社を推奨しています。 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（コアタイムなし） 標準勤務時間帯９：００～１８：００（標準的な休憩時間１２：００～１３：００） フレキシブルタイム（５：００～２２：００）の中で裁量を持って業務が可能です。 フレキシブルタイムの中で上長に報告の上、中抜け頂くことが可能です。 残業：20時間/月程度 |
| 休日 | 年間休日 126日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与） 前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。 |
| 福利厚生 | ＜手当＞ 通勤手当、住宅手当、寮社宅 ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 屋内喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 教育研修制度 | 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 |
| 多様な働き方 | 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 |
| 選考プロセス | 書類選考、Web適性検査、面接を2～3回予定 ＊一次面接はオンラインでの実施を予定しております。 ＊最終面接は丸の内本社にて対面での実施を予定しております。 |
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ●金属事業 ：銅鉱山への投資、銅・金・銀・鉛・錫・パラジウム等の製錬、 家電等のリサイクル ●高機能製品 ：銅加工品、電子材料等の製造・販売 ●加工事業 ：超硬製品等の製造・販売 ●再生可能エネルギー事業：地熱・水力発電等 |
| 設立 | 1950年(創業1871年) |
| 上場市場名 | プライム市場 |
| 従業員数 | 連結 17,591人 単体 5,084人 (2026年3月末現在) |
| 本社所在地 | 〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F |