事業＆会社組織としての特色
◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
参考）【動画】HRXで目指す姿
私たちの目指す姿
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するためにをご参照ください。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
当社の採用広報公式noteでも、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに関する当社の価値観・取り組みについてまとめています。ご一読ください。
組織のミッション
伸銅品開発センターは、銅材料・めっき技術の開発を担う中核組織です。2026～2028年度中期経営戦略のもと、顧客発生スクラップの循環利用や合金リサイクル技術の高度化を推進し、資源循環と高付加価値製品の創出を両立する技術開発に取り組んでいます。新市場向け製品開発も重要な課題です。
業務内容
伸銅品事業部製品に関する銅材料およびめっき・プロセス開発を担当し、調査・研究から実験、評価、開発の実行まで主体的に推進していただきます。製造・品質・営業などの関係部門と連携しながら、開発テーマの進捗管理や課題解決を担うとともに、開発成果の各拠点への技術移管を推進し、量産化・事業化に向けた技術展開と事業価値の創出に貢献していただきます。
将来的にお任せしたい業務
開発テーマを担当いただき、将来的には開発テーマのリーダーとして、量産化・事業化の推進や若手育成、開発マネジメントを担っていただくことを期待しています。
ゆくゆくは生産拠点の製品開発部門など、研究開発成果の事業化や事業運営に関わる部門への異動の可能性があります。（大阪府（大阪製作所）、福島県（若松製作所）など）
求める経験・知識
【必須要件】
・金属材料、表面処理、材料開発、プロセス開発のいずれかの実務経験を有する方
・研究開発テーマを主体的に推進した経験を有する方
・実験計画、評価・解析、技術課題解決の経験を有する方
・社内外関係者と連携して業務を推進できるコミュニケーション力
・2027年4月から就業可能な方
【歓迎要件】
・銅合金、非鉄金属材料の開発経験を有する方
・めっき技術、表面処理技術の開発経験を有する方
・量産化、生産技術、工程改善の経験を有する方
・顧客対応や技術提案の経験を有する方
求める人物像
・主体的に課題を設定し、粘り強く解決に取り組める方
・新しい技術や知見の習得に意欲的な方
・関係部門と協力しながら研究開発を推進できる方
・事業や顧客価値を意識して技術開発に取り組める方
語学力
必須ではありませんが海外文献調査や技術資料の読解ができるレベルの英語力を有する方は歓迎いたします。
将来的に海外拠点や海外顧客との技術交流・協業で活用する機会があります。
出張
月2回程度、事業部の製造拠点や顧客先、研究機関等への出張があります。
内容に応じて日帰りまたは1～2泊程度を想定しています。将来的には海外顧客対応、技術交流・支援のため、海外出張の可能性があります。
仕事上のやりがい・厳しさ
顧客ニーズや社会課題の解決につながる新材料・新技術の開発から量産化まで一貫して携われることが大きなやりがいです。自ら開発した技術が製品として事業に貢献する実感を得られる一方で、技術的な課題解決や関係部門との調整を粘り強く進めることが求められます。
アピールポイント
・銅材料、めっき、プロセス開発を通じて、研究から量産化・事業化まで一貫して携わることができます。
・2026～2028年度中期経営戦略の重要テーマである資源循環や合金リサイクル技術の開発に中核メンバーとして参画できます。
・データセンター向け材料など成長市場に向けた高付加価値製品の開発を通じて、新たな事業価値創出に直接貢献できます。
組織構成
・伸銅品開発センター 全体16名
うち、管理職7名・メンバー9名
・男女比率は約8:2
20代～50代と幅広いメンバーが活躍しています。
部全体で13％が経験者採用者です。
| 職種 / 募集ポジション | 伸銅品開発センター 研究開発担当スタッフ＿埼玉県北本または茨城県那珂＿マテリアル領域（伸銅品事業部）＿1-2 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 勤務地は選考過程で能力、ご経験により決定します。 原則出社いただきます。 実験、評価、現場確認、関係部門との対面連携が必要な業務が多いため、原則出社を想定しています。 資料作成やオンライン会議など、業務内容に応じて在宅勤務も可とします。 |
| 勤務時間 | ＜伸銅品開発センター（北本）＞ 8:30~17:30 休憩時間 60分 フレックスタイム制あり コアタイム無し ＜イノベーションセンター（那珂）＞ 8:00~17:00 休憩時間 60分 フレックスタイム制あり コアタイム無し 残業時間：20～30時間/月 |
| 休日 | 年間休日 126日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与） 前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。 |
| 福利厚生 | ＜手当＞ 通勤手当、子ども手当、住宅手当、寮社宅 ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 屋内喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 教育研修制度 | 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 |
| 多様な働き方 | 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 |
| 選考プロセス | 書類選考、Web学力試験、Web適性検査、面接を2回を予定 ＊一次選考はオンラインにて実施、最終面接は丸の内本社にて対面で実施させて頂きます。 |
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ●金属事業 ：銅鉱山への投資、銅・金・銀・鉛・錫・パラジウム等の製錬、 家電等のリサイクル ●高機能製品 ：銅加工品、電子材料等の製造・販売 ●加工事業 ：超硬製品等の製造・販売 ●再生可能エネルギー事業：地熱・水力発電等 |
| 設立 | 1950年(創業1871年) |
| 上場市場名 | プライム市場 |
| 従業員数 | 連結 17,591人 単体 5,084人 (2026年3月末現在) |
| 本社所在地 | 〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F |