事業＆会社組織としての特色
◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
参考）【動画】HRXで目指す姿
私たちの目指す姿
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するためにをご参照ください。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
当社の採用広報公式noteでも、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに関する当社の価値観・取り組みについてまとめています。ご一読ください。
組織のミッション
三菱マテリアルグループの発展のため、卓越した評価技術／パートナーシップにより、研究開発、課題解決をリードする
業務内容
無機分析もしくはSEM解析について、以下をお任せしたいと考えております。
・進捗管理業務40％
・分析手法開発40％
・依頼分析20％
・グループリーダー
＜無機分析 職務内容＞
ICP-OES、ICP-MS、イオンクロマトグラフィー、湿式分析等を用いた無機材料の分析評価
研究開発、製造、品質保証部門からの分析依頼対応および課題解決支援
新規分析手法の開発、分析精度向上および効率化の推進
分析データの解析・考察を通じた開発テーマへの技術提案
分析技術の標準化、技術継承、人材育成
＜SEM解析 職務内容＞
SEM、EDS等を用いた材料の組織観察・元素分析
製品不具合解析、異物解析、破面解析等の原因究明
開発テーマにおける微細構造評価および特性発現メカニズム解明
画像解析技術の活用および分析の自動化・効率化推進
SEM関連設備の維持管理および分析技術の高度化
将来的にお任せしたい業務
適正に応じて、無機分析グループやSEM解析グループのみならず領域全体の統括も期待しています。
【可能性のあるキャリアステップ】
本社や大宮支所における事業部委託テーマ関連の分析業務を主とする部門。
求める経験・知識
【必須要件】
＜無機分析＞
・各種無機分析経験を有する方（前処理含む）
＜SEM解析＞
・観察、EDS、EBSDに関する経験、知見を有する方
【歓迎要件】
＜共通＞
・リーダー経験を有する方
・材料開発経験を有する方
＜無機分析＞
・滴定法・重量法、分光光度、原子吸光、ICP発光分光、ICP質量分析、乾式分析などの経験を有する方
＜SEM解析＞
・画像処理、その場測定の経験を有する方
語学力
文献調査、見学対応、海外出張が必要なシーンです。
英語に苦手意識がなく、意欲がある方は歓迎いたします。
求める人物像
・社交的で周囲と協調性をもって働かれる方
・失敗を恐れずに難題に対して果敢にチャレンジできる気概のある方
出張
社内各拠点への出張が３か月に１回程度あります。
またイノベーションセンター間の出張（大宮－那珂）も１か月に１回程度あります。
仕事上のやりがい・厳しさ
最先端の分析技術を活用した研究開発支援に加え、分析戦略の立案、人材育成、技術基盤の強化など、グループ運営の中核を担うことができます。
分析技術者としての専門性を広げながら、組織づくりにも主体的に関われることが本ポジションの魅力です。
アピールポイント
・分析の専門性を活かしながら、人と技術の両面で組織の成長を牽引できます。
・新しい分析手法の開発や適用にも主体的に取り組むことができ、分析技術者として専門性をさらに高められます。
・研究開発、製造、品質保証、資源・リサイクルなど幅広い分野の課題に対し、分析の専門家として原因究明やソリューション提案を行います。単なる受託分析ではなく、開発部門と連携しながら事業価値創出に貢献できる環境があります。
・部署の40％は女性です。年代も様々で20代、30代、40代の方がそれぞれいらっしゃいます。在宅勤務やフレックスも利用しながら勤務しています。
組織構成
分析評価領域38名（大宮：25名、那珂：13名）
管理職5名・メンバー33名
TM１名（50代）STM1名（40代）部下なし管理職3名
メンバー33名（20代15％、30代40％、40代10％、50代以上35％）
20代～50代のメンバーがおり、男女比率は6:4
全体の15%程度が経験者採用を通じて入社となったメンバーです。
| 職種 / 募集ポジション | 分析評価担当マネージャー（無機分析またはSEM解析） 大宮支所または那珂イノベーションセンター＿開発戦略・知的財産＿39 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 初任地は、ご経験に基づき決定します。 また拠点により機器や設備が異なるため、専門分野に応じて下記の配属となります。 ・無機分析の場合→大宮支所 ・SEM解析の場合→イノベーションセンター（那珂） 実機を触って頂くことが前提となるため、原則出社となります。 データ分析などデスクワークの場合は在宅勤務可となります。 |
| 勤務時間 | ＜大宮支所＞ 8:30～17:30 ＜イノベーションセンター（那珂）＞ 8:00～17:00 どちらもフレックスタイム制有り コアタイム無し 残業時間：平均15時間程度/月 |
| 休日 | 年間休日 126日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与） 前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。 |
| 福利厚生 | ＜手当＞ 通勤手当、住宅手当、寮社宅 ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 屋内喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 教育研修制度 | 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 |
| 多様な働き方 | 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 |
| 選考プロセス | 書類選考、Web適性検査、面接を2～3回予定 ＊ 一次面接はオンライン、最終面接は大宮支所で対面実施を予定しています。 |
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | マテリアル領域 ：銅・金・銀・鉛・錫・パラジウム等の製錬、 資源循環、伸銅品の製造・販売、タングステン事業 プロダクト領域 ：超硬製品、高機能製品の製造・販売 再生可能エネルギー：事業地熱・水力・太陽光発電等 資源事業 ：鉱山プロジェクトへの投資・参画 |
| 設立 | 1950年(創業1871年) |
| 上場市場名 | プライム市場 |
| 従業員数 | 連結 17,591人 単体 5,084人 (2026年3月末現在) |
| 本社所在地 | 〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F |