事業＆会社組織としての特色
◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
参考）【動画】HRXで目指す姿
私たちの目指す姿
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するためにをご参照ください。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
当社の採用広報公式noteでも、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに関する当社の価値観・取り組みについてまとめています。ご一読ください。
組織のミッション・課題
・半導体材料を取り扱う製造部の責任者として、安全・品質・コンプライアンス・生産・原価に関する部門運営を統括する
・特に工場方針に基づく製造部門の生産性向上、原価低減、安定操業、人材育成に関する目標設定と実行管理を行い、三田工場の持続的な成長と競争力向上に貢献する
業務内容
以下の業務をお任せします。
・安全管理：10%
・品質管理：10%
・コンプライアンス管理：10%
・ものづくりに関する施策実行（生産性向上、原価削減、安定操業、人材育成）：50%、
・新製品に関するライン構築や既存製品のライン増設などの内容把握：20%
将来的にお任せしたい業務
ものづくり力向上を継続的に行うことで半導体市場において競合優位な状態にすることを期待しています。
【可能性のあるキャリアステップ】
将来的には、秋田県、兵庫県、埼玉県もしくは東京都等、他の製造拠点、もしくは事業部への異動の可能性があります。
求める経験・知識
【必須要件】
・組織を牽引するリーダーシップ力を有する方
・製造組織の責任者またはそれに準ずる立場で組織運営を行った経験を有する方
・生産性向上、原価低減に関するスキル及び経験を有する方
【歓迎要件】
・経営視点に基づく製造戦略立案・実行力を有する方
・経営課題を現場課題へ展開し、成果創出につなげた経験を有する方
・次世代リーダー育成や組織風土改革に取り組んだ経験を有する方
求める人物像
・経営視点と現場視点を併せ持ち、工場全体最適で判断できる方
・困難な課題に対しても主体的に行動し、最後までやり遂げる責任感を有する方
・関係部門と信頼関係を構築し、組織の力を引き出せる方
語学力
・頻度は低いですが、顧客とのやり取りにおいて、英語メールや海外出張時の顧客との打ち合わせで英語を使う可能性があります。
出張
以下の目安で出張があります。
国内出張：2～3ヶ月に1回程度、1～2日程度
海外出張：年に1～２回程度、3日間程度
仕事上のやりがい・厳しさ
・三田工場は先端半導体の材料を開発、製造する工場であり、最先端をリードする顧客と直接やり取りすることで自身の成長に繋がり、また成果を出すことで会社や半導体市場の成長に直接貢献できます。
・製造部の責任者として工場経営の中核を担うことができ、安全・品質・生産・原価・人材育成を通じて工場の競争力向上に直接貢献できます。
・経営視点、組織マネジメント力、変革推進力を高め、将来の工場経営を担う経験を積むことができます。
・三田工場（当社の主力製造拠点）の重要ポジションであり、かつ、事業部における将来のキャリアにも通じるポジションです。
アピールポイント
・工場経営の中核として裁量を持って変革を実行できます。
・半導体・電子材料事業の成長を支える製造責任者として活躍できます。
・将来の工場経営を担う経営人材として成長できる挑戦機会があります。
組織構成
・三田工場 製造部 全体人員 約110名
・部長1名(50代)男性 ※現在、工場長が兼務
管理職9名(60代1名、50代1名、40代2名、30代5名)男性9名
正社員65名(平均42歳) 男女比 (男性9：女性1）
契約社員等35名 男女比 (男性2：女性8）
・三田工場では約24％が経験者採用を通じて入社した社員です。
該当事業に関連するHP
| 職種 / 募集ポジション | 製造部長 兵庫県三田市 プロダクト領域 高機能製品事業＿42 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 常時出社いただきます。 |
| 勤務時間 | 8:25～17:20 休憩時間 60分(12:00～13:00) フレックスタイム制（コアタイム無し） 残業時間：平均30時間/月 |
| 休日 | 年間休日 123日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与） 前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。 |
| 福利厚生 | ＜手当＞ 通勤手当、住宅手当、寮社宅 ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 |
| 受動喫煙対策 | 勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 屋外喫煙可能場所あり |
| 試用期間 | 有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 教育研修制度 | 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 |
| 多様な働き方 | 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 |
| 選考プロセス | 書類選考、Web適性検査、面接を2回を予定 ＊一次選考はオンラインにて実施、最終面接は三田工場にて対面で実施させて頂きます。 |
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | マテリアル領域 ：銅・金・銀・鉛・錫・パラジウム等の製錬、 資源循環、伸銅品の製造・販売、タングステン事業 プロダクト領域 ：超硬製品、高機能製品の製造・販売 再生可能エネルギー：事業地熱・水力・太陽光発電等 資源事業 ：鉱山プロジェクトへの投資・参画 |
| 設立 | 1950年(創業1871年) |
| 上場市場名 | プライム市場 |
| 従業員数 | 連結 17,591人 単体 5,084人 (2026年3月末現在) |
| 本社所在地 | 〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F |