企業情報
組織ビジョン
触媒の可能性を創造し、持続可能な社会の実現に貢献する
配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力
【配属先ミッション】
事業競争力向上の為、デジタルを活用した業務変革・効率化を推進
・デジタル化推進とシステム構築、活用支援
・企画、効果検証、投資管理、等
【職務内容】
<触媒事業部について>
触媒事業部は世界中で高まる環境保護意識を背景に発足しました。主に自動二輪車や、自動車向けの「排ガス浄化触媒」を生産しており三井金属を代表する事業のひとつになります。
世界各国の規制に対応する触媒をグローバルに供給しており、二輪車向け触媒の製造においては世界トップシェア(50%)を占めています。自動車のEV化が進む現在でも、まだまだ世界の既存車両ではガソリン車、ディーゼル車が占める割合は9割以上であるため、触媒においても継続的な需要が見込まれます。
また、世界の排気ガス規制強化の動向に対応する先端触媒の開発にも取り組んでいます。
<業務詳細>
触媒事業部内で業務のIT化を各部それぞれで実施していた背景から、事業部内のノウハウ蓄積と
部内横断でのデジタル化の推進役を担う目的でDX推進室が設立されました。
その中で以下業務を中心に、DX推進における企画、課題改善に取り組んで頂きます。
▼入社すぐ任せる業務
・工程管理システム(Kintone)の導入及び活用促進
・上記の中国拠点への展開
・メンバー(4~5名)のマネジメント
・部内のITリテラシー向上、モチベーションアップ企画の立案・推進
・本社、事業本部ICT部門との連携
・その他部門間交流会の企画 等
▼将来お任せする業務
・他海外拠点(タイ、インド、インドネシア、ベトナム、アメリカ)への工程管理システムの展開
・その他、現場の課題抽出及び改善の企画立案・推進
※今後海外拠点でのシステム導入・展開に当たり出張が発生する場合があります。(頻度・期間未定)
<組織構成>
機能材料事業本部 触媒事業部 企画部 DX推進室
└DX推進室メンバー:5名(室長+メンバー4名)※メンバー:20代後半~30代前半
<募集背景>
現室長が企画部内で兼務でDX推進室長を担っているため、専任で室長を担える方の採用を目的とした募集です。
<働きやすい環境づくり>
・DX活動一環で、メンバーのモチベーションアップやITリテラシー向上を目的として全員参加型の
アプリ作成企画・報告会/懇親会などのイベントも実施しています。
・平均残業時間:5~10時間/月程度 残業ゼロを目指し積極的に業務時間削減に取り組んでいます。
・在宅勤務:週1回
・デジタル化推進とシステム構築、活用支援
・企画、効果検証、投資管理、等
【業務の面白み/魅力】
・現場との距離感も近く、ダイレクトにコミュニケーションを図りながら課題の抽出や改善策の立案ができ、自身の業務が役立っていることを実感できる環境です。
・グローバル拠点が多数存在するため、導入したシステムの海外拠点での横展開にも携わることが可能です。
キャリアステップイメージ
・まずは既存の取り組み(工程管理システム)における活用推進と共にメンバーのマネジメントに取り組んで頂きます。
・将来的には製造現場における課題解決の企画、本社・本部ICT部門との連携及び担当領域の最適化、海外拠点を含めた現場の課題解決とDXの推進全般に関わる組織運営を担って頂きます。
求める経験/知識
【学歴】
高卒以上
【必須要件】
・システム企画及びプロジェクト管理の経験
・マネジメント経験
【望ましいスキル】
・製造業における課題改善・企画の経験
職種 / 募集ポジション | 210 触媒事業部 企画部 DX推進室 【室長候補】二輪車向け触媒世界シェア50%/残業月5~10時間 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 【初任地】 埼玉県上尾市 【在宅勤務】 有 【在宅勤務の頻度】 数回/月 程度 【フレックスタイム】 有 【コアタイム】 無 【転勤有無】 当面転勤はないが、将来的には個人の希望も考慮して、国内または海外転勤の可能性あり |
勤務時間 | 9時00分~18時00分 (休憩:60分/日) |
受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置) |
選考フロー | 書類選考⇒適性検査⇒面接(2回) ※一次面接は対面にて実施し、最終面接は原則WEBとします。 |
職種/勤務地変更の範囲 | 【職種】 双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある 【勤務地】 三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所 ※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。 ※当社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、 社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。(2023年版統合報告書 抜粋) |
雇用元 | 三井金属鉱業株式会社 |
会社名 | 三井金属グループ |
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雇用形態詳細 | その他の雇用形態の詳細は各雇用元のトップページをご確認ください 三井金属鉱業株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001 神岡鉱業株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000002 彦島製錬株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000003 |