三井金属株式会社

企業紹介

三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。
　今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。　

パーパス

“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。

各種認定歴

・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。

・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。

・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。

DE＆Iの実現に向けて

【全社として掲げているKPI】

・計画期間：2024/4/1～2026/3/31

・男性の育児休業取得率　70％以上、女性の育児休業取得率100％維持
・管理職における女性比率目標を設定し、推進する
・管理職手前職級の管理職比率を計画期間内に12％以上にする
・係長級以上の管理職の女性比率を計画期間内に５％以上にする

【取り組み事例】

・多様性尊重風土醸成

　ーアンコンシャス・バイアス研修
　ー管理職向け　ダイバーシティマネジメント研修

・女性交流会の実施　※2022年度より一部拠点にて実施　今後他拠点にも展開を見込む

・「誰でも休める職場づくり」プロジェクトの実施

　ー育児休業取得をはじめ、あらゆる事由に対応出来るよう、コンサルティング会社と協働でのプロジェクトを実施中
・社内発信　ー社内報やイントラネットにおけるダイバーシティ推進や働きがい向上の取組み等の情報発信

【関連制度】

■育休
・女性　育休：産後休業の終了日の翌日から1歳到達後の翌年の4月末まで取得可能
・男性　産後パパ育休：出産予定日もしくは出生後8週間以内に4週間まで取得可能。2回に分割可能。

育休：出産予定日もしくは出生日から1歳到達後の翌年の4月末まで取得可能。

●休暇
子の看護休暇（有給）：1年に5日まで（小学校6年生までの子が2人以上の場合は10日まで）取得可能。
配偶者出産看護休暇（有給）：最大2日まで取得可能。
配偶者転勤に伴う休職：配偶者の転勤に帯同し、継続して勤務することが難しくなった場合に最大3年間休職可能。

●働き方
・時短勤務：小学校6年生まで所定労働時間を原則6時間に短縮できる。所定労働時間を超えない措置を取ることができる。
・フレックスタイム制：原則として午前5時から午後10時までのフレキシブルタイムの時間に就業することができる。
・時差勤務：始終業時刻を最大で2時間まで繰り下げ、繰り上げできる（所定労働時間は原則8時間で変更なし）
・テレワーク制度：使用日数制限はなく、社員のライフスタイルに合わせて柔軟に勤務場所を選択することが可能。※業務内容により利用できないケースもある

●経済的支援
家族手当：非管理職が対象

キャリア採用募集職種

職種 / 募集ポジション	三井金属株式会社
雇用形態	正社員
給与	応相談・月給制・賞与：年２回（6月、12月） ※月収や年収は各求人の募集要項ページにてご確認ください。 ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※管理職登用の場合は、残業代は含まれません
勤務地	＜国内＞青森県（八戸市）、埼玉県（上尾市）、東京都（品川区）、岐阜県（飛騨市）、広島県（竹原市）、岡山県（玉野市）、山口県（下関市）、福岡県（大牟田市）　等＜海外＞アメリカ、中国、台湾、マレーシア、タイ、インド、インドネシア、ペルー　他
加入保険	健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
所在地（本社）	〒141-8584 東京都品川区大崎1-11-1　ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
企業HP URL	https://www.mitsui-kinzoku.com/
代表者（役職/氏名）	代表取締役社長 /納武士
設立	1950年5月1日
従業員数	12,097 名（連結）／2,473 名（単体）（2025年3 月現在）
資本金	42,289百万円（2025年3月末）
平均年齢	42.7歳（2025 年3 月現在）
平均勤続年数	14.1年（2025 年3 月現在）
平均残業時間	11.8時間（三井金属単体/2025年度実績）
グループ会社	◆機能材料事業：台湾銅箔股份有限公司、Mitsui Coppoer Foil (Malaysia)Sdn.Bhd.Mitsui、Kinzoku Components India Private Limited、台湾特格股份有限公司他 ◆金属事業：神岡鉱業㈱、八戸製錬㈱、彦島製錬㈱、日比共同製錬㈱ ◆本社管轄事業（その他事業）：三井住友金属鉱山伸銅㈱、三井金属エンジニアリング㈱　他
事業内容	機能材料・電子材料の製造・販売、非鉄金属製錬、資源開発、貴金属リサイクル、素材関連事業、自動車部品の製造・販売等
売上高・経常利益	◆2025年3 月期売上高：712,344 百万円／経常利益：76,410百万円 ◆2024年3 月期売上高：646,697 百万円／経常利益：44,513百万円 ◆2023年3月期売上高：651,965 百万円／経常利益：19,886 百万円
試用期間	3か月 ※試用期間中の勤務条件変更なし ※事情により最大3か月延長することがある。
休日/休暇	休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始他（年間休日数124 日：2025年度本社例）休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2 日〜20 日）他
福利厚生	通勤手当：有（会社規定に基づき支給）住宅手当：有（会社規定に基づき支給：最大48,000円/月）家族手当：有（会社規定に基づき支給：7,500円/月～）※非管理職のみ適用寮・社宅：有（会社規定に基づき付与）専用通勤バスあり(事業所による) 人間ドック受診費用補助
教育制度	キャリア採用者研修組織別研修、選抜型研修カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意)
制度	フレックスタイム制　コアタイムなし(一部拠点を除く) テレワーク制度（職種、配属先による）カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度）配偶者の転勤に伴う休職制度資格取得支援制度社内公募制度博士号取得支援制度（条件あり）持ち家支援制度（銀行提携融資制度）退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金）育児・介護休業制度（法定以上）時短制度（小学校6年生まで）
ライフプラン支援	財形制度（一般、住宅、年金）積立貯蓄職場積立NISA
その他	社員持株会子女学費融資永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）

会社情報
会社名	三井金属グループ
雇用形態詳細	その他の雇用形態の詳細は各雇用元のトップページをご確認ください三井金属株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001 神岡鉱業株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000002 彦島製錬株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000003

会社情報

会社名

三井金属グループ

雇用形態詳細

その他の雇用形態の詳細は各雇用元のトップページをご確認ください

三井金属株式会社
https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001

神岡鉱業株式会社
https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000002

彦島製錬株式会社
https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000003

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