企業紹介
三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。
今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。
パーパス
“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。
各種認定歴
・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。
・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。
・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。
・「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」に関する取り組みが特に優れた企業として「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」として選定されました。
DE＆Iの実現に向けて
【全社として掲げているKPI】
＜計画期間：2026/4/1～2028/3/31＞
・男性の育児休業取得率70％以上、女性の育児休業取得率100％維持
・係長級以上の管理職の女性比率を計画期間内に6.8％以上にする
・組合員層の月平均の所定外労働時間を15時間未満にする
【取り組み事例】
・両立支援制度の充実
育児休業（最長2歳到達後の翌年4月末まで）、育児短時間勤務（小学校6年生まで）、子の看護等休暇・配偶者出産看護休暇（いずれも有給）、ベビーシッター補助、産休・育休期間の期末手当補填制度など、育児と仕事の両立を支援する各種制度を提供。
・柔軟な働き方の整備
フレックスタイム制度、テレワーク制度、配偶者転勤休職制度、転勤回避制度、カムバック制度など、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支える制度を整備。
・キャリア形成支援
キャリア自己申告制度、キャリア面談、1on1、社内公募、カフェテリア型研修など、多様なキャリア形成を支援する取り組みを推進。
・誰もが働きやすい職場風土の醸成
アンコンシャスバイアス研修、次世代両立支援研修（全社員向け）、働きがいワークショップ（管理職向け）などを通じ、誰もが働きやすい職場づくりを促進。
また、仕事と育児を両立する社員同士が交流するオンラインコミュニティ「パパママつなぐ」を運営し、互いに支え合う風土の醸成にも取り組んでいる。
・男性育休の取得推進
PCを持たない製造現場に向けては、社長・事業本部長をモデルにしたポスターを掲示し、QRコードから制度内容を確認できるよう工夫。
また、「10分で分かる育休動画」や取得事例の共有、管理職向けの育休取得推進セミナーの実施など、制度理解と利用を促す取り組みを継続している。
【関連制度】
■育休
・女性 育休：産後休業の終了日の翌日から1歳到達後の翌年の4月末まで取得可能
・男性 産後パパ育休：出産予定日もしくは出生後8週間以内に4週間まで取得可能。2回に分割可能。
育休：出産予定日もしくは出生日から1歳到達後の翌年の4月末まで取得可能。
●休暇
子の看護等休暇（有給）：1年に5日まで（小学校6年生までの子が2人以上の場合は10日まで）取得可能。
配偶者出産看護休暇（有給）：最大2日まで取得可能。
配偶者転勤に伴う休職：配偶者の転勤に帯同し、継続して勤務することが難しくなった場合に最大3年間休職可能。
●働き方
・フレックスタイム制：原則として午前5時から午後10時までのフレキシブルタイムの時間に就業することができる。
・時差勤務：始終業時刻を最大で2時間まで繰り下げ、繰り上げできる（所定労働時間は原則8時間で変更なし）
・テレワーク制度：使用日数制限はなく、社員のライフスタイルに合わせて柔軟に勤務場所を選択することが可能。※業務内容により利用できないケースもある
●経済的支援
家族手当：非管理職が対象
キャリア採用募集職種
CSR・サステナビリティ 職種
ICT 職種
ICT統括部人材マネジメント担当（ ICT/DX人材の採用・育成・キャリア支援）
機能材料事業本部 デジタルイノベーション部 【社内DX推進】システム/ツールの導入企画・活用推進
機能材料事業本部 DI部 【社内DX推進（管理職）】製造現場のシステム導入企画・活用推進/リモートワーク、残業月10時間弱
機能材料事業本部 DI部 【社内DX推進】製造現場のシステム導入企画・活用推進/リモートワーク、残業月10時間弱
DX・デジタルマーケティング
事業創造本部 量産プロセス開発部 【埼玉/上尾】社内DX推進/データを活用した業務改善・業務効率/残業月10～15時間程度/リモートワーク可（週2回程度） | 三井金属グループ
人事・総務 職種
人事部 働きがい改革推進室 各拠点の組織開発/エンゲージメントの改善（担当職）
機能性粉体事業部 管理室 機能性粉体事業部門における広報活動及び人事業務
経理 職種
営業・調達 職種
金属事業本部 鉛事業部 営業部 海外原料の探索・調達ポジション
事業創造本部 FPM事業推進ユニット 技術営業（機能性多孔体・吸着体に関連する新規事業開発推進）
事業創造本部 FPM事業推進ユニット 技術営業企画（機能性多孔体・吸着体に関連する新規事業開発推進）※管理職採用
機能性粉体事業部 営業部 機能性粉体事業部門における営業業務
営業事務 職種
機能材料事業本部 機能性液体事業化推進部 企画マーケティング部 営業アシスタント
経営企画 職種
事業企画 職種
セラミックス事業部 企画部企画室 【事業管理、事業企画、事業開発】
技術マーケティング 職種
事業創造本部 AST事業推進ユニット 営業・マーケティング（管理職採用）
銅箔事業部 開発部 技術マーケティング（新規市場開拓/PCB・電子材料）
機能材料事業本部 機能性液体事業化推進部 企画マーケティング部 機能性液体の事業化推進を加速するための企画・マーケティング担当（建材業界向け）
新規事業開発 職種
品質保証 職種
機能材料事業本部 技術部 管理技術（SQC/IE）を活用した工場現場改善支援＜原則リモートワーク/居住地不問＞
事業創造本部 SE事業推進ユニット 全固体電池用固体電解質の品質管理/品質保証
銅箔事業部 上尾事業所 品質保証課 品質保証グループ 品質保証(顧客/社内対応含む)および品質管理
触媒事業部 品質保証部 主査（グローバル品質保証担当）【管理職】
事業創造本部 総合研究所 医薬品原薬の分析試験法開発・CMC
製造技術・生産管理 職種
銅箔事業部 上尾事業所 生産管理課 生産計画担当 ※原則転勤なし
事業創造本部 SE事業推進ユニット 生産管理業務におけるDX推進担当
生産技術 職種
銅箔事業部 上尾事業所 製造課 化学分析作業者/技術者/分析機器管理者① ※原則転勤なし
研究開発 職種
事業創造本部 総合研究所 オープンポジション 研究開発・テーマリーダー（管理職採用）
銅箔事業部 開発部 機能調査グループ 高周波基板の設計/評価
事業創造本部 総合研究所 CCU装置開発/化学プロセスエンジニア
事業創造本部 総合研究所 水分解光触媒材料の研究開発（無機物質・不均一系光触媒）
事業創造本部 総合研究所 微細加工技術を応用したデバイスの要素技術開発、製品開発
事業創造本部 総合研究所 固体イオニクスや電子材料及びそれらを用いたデバイスの研究開発
事業創造本部 総合研究所 金属系の電子・機能材料及びプロセスの研究開発
事業創造本部 総合研究所 電池材料開発（次世代電池材料開発/電池設計・作製）
事業創造本部 総合研究所 研究開発（実験自動化/ハイスループット技術）
事業創造本部 総合研究所 有機無機複合材料開発・有機分子変換触媒
事業創造本部 FPM事業推進ユニット 技術開発/吸着材料（多孔体材料：MOF/シリカ等）
事業創造本部 FPM事業推進ユニット 技術開発/吸着材料（多孔体材料：CO2吸着/分離用途）
触媒事業部 開発部 二輪車、自動車向け排ガス浄化用触媒の開発
機能材料事業本部 HRDP事業化推進部 開発担当半導体パッケージ用キャリア材料の開発（試作・評価・解析）および顧客技術対応
機能材料事業本部 HRDP事業化推進部 開発担当（研磨プロセス）
銅箔事業部 開発部 評価・解析Gr 回路形成技術の開発（各種銅箔を用いた基板の作製×解析）
| 職種 / 募集ポジション | 三井金属株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＜国内＞ 青森県（八戸市）、埼玉県（上尾市）、東京都（品川区）、岐阜県（飛騨市）、広島県（竹原市）、岡山県（玉野市）、山口県（下関市）、福岡県（大牟田市） 等 ＜海外＞ アメリカ、中国、台湾、マレーシア、タイ、インド、インドネシア、ペルー 他 |
| 加入保険 | 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 所在地（本社） | 〒141-8584 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F |
| 企業HP URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/ |
| 代表者（役職/氏名） | 代表取締役社長 /池信 省爾 |
| 設立 | 1950年5月1日 |
| 従業員数 | 12,097 名（連結）／2,473 名（単体） （2025年3 月現在） |
| 資本金 | 42,289百万円（2025年3月末） |
| 平均年齢 | 42.7歳（2025 年3 月現在） |
| 平均勤続年数 | 14.1年（2025 年3 月現在） |
| 平均残業時間 | 11.8時間（三井金属単体/2025年度実績） |
| グループ会社 | ◆機能材料事業：台湾銅箔股份有限公司、Mitsui Coppoer Foil (Malaysia)Sdn.Bhd.Mitsui、Kinzoku Components India Private Limited、台湾特格股份有限公司 他 ◆金属事業：神岡鉱業㈱、八戸製錬㈱、彦島製錬㈱、日比共同製錬㈱ ◆本社管轄事業（その他事業）：三井住友金属鉱山伸銅㈱ 、三井金属エンジニアリング㈱ 他 |
| 事業内容 | 機能材料・電子材料の製造・販売、非鉄金属製錬、資源開発、貴金属リサイクル、素材関連事業、自動車部品の製造・販売 等 |
| 売上高・経常利益 | ◆2025年3 月期 売上高：712,344 百万円／経常利益：76,410百万円 ◆2024年3 月期 売上高：646,697 百万円／経常利益：44,513百万円 ◆2023年3月期 売上高：651,965 百万円／経常利益：19,886 百万円 |
| 試用期間 | 3か月 ※試用期間中の勤務条件変更なし ※事情により最大3か月延長することがある。 |
| 休日/休暇 | 休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始 他 （年間休日数125 日：2026年度本社例） 休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2 日〜22 日） 他 |
| 福利厚生 | 通勤手当：有（会社規定に基づき支給） 住宅手当：有（会社規定に基づき支給：最大48,000円/月） 家族手当：有（会社規定に基づき支給：7,500円/月～）※非管理職のみ適用 寮・社宅：有（会社規定に基づき付与） 専用通勤バスあり(事業所による) 人間ドック受診費用補助 |
| 教育制度 | キャリア採用者研修 組織別研修、選抜型研修 カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意) |
| 制度 | フレックスタイム制 コアタイムなし(一部拠点を除く) テレワーク制度（職種、配属先による） カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度） 配偶者の転勤に伴う休職制度 資格取得支援制度 社内公募制度 博士号取得支援制度（条件あり） 持ち家支援制度（銀行提携融資制度） 退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金） 育児・介護休業制度（法定以上） 時短制度（小学校6年生まで） |
| ライフプラン支援 | 財形制度（一般、住宅、年金） 積立貯蓄 職場積立NISA |
| その他 | 社員持株会 子女学費融資 永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年） |
| 会社名 | 三井金属グループ |
|---|---|
| 雇用形態詳細 | その他の雇用形態の詳細は各雇用元のトップページをご確認ください 三井金属株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001 神岡鉱業株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000002 彦島製錬株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000003 |