企業情報

三井金属株式会社

組織ビジョン

先見性と人事の専門性を以て、経営戦略と従業員の幸せの実現を追求する。

配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力

【配属先ミッション】
パーパス、中計実現に向け、三井金属グループの新人事制度の定着・改善を行い、市場競争力のある報酬制度を運用する。

【職務内容】
全社ビジョンである「マテリアルの知恵で”未来”に貢献する、事業創発カンパニー。」の実現に向けて、自律的に挑戦する人材を、確保・育成するため、人事制度・システムの継続的な構築・運用を行っていただきます。具体的な配属先は人事部の「人事ビジネスパートナー室 人事担当」もしくは「労政室　労政担当」のどちらかを予定しています。それぞれの主な業務内容は次のとおりです。
【人事担当】
　・経営方針の実現に向けた全社への人事サポート、タレントマネジメント推進
　・人事諸制度の管理、企画、改善。市場競争力のある報酬制度の運用
　・人事情報管理、DX化
　・個別人事対応、表彰、懲戒
【労政担当】
　・各種制度の制改定：現行制度/現状問題点整理、事業所社連携、改定案作成、影響精査、労使協議
　・組合対応窓口：春季交渉関係実務対応、各種協定締結、制度協議、定期的な情報収集
　・その他：労働訴訟、紛争対応、人事総務部門会議を開催（事務局活動）

【業務の面白み/魅力】
経営目標の達成や職場の困りごとに、人事の側面から支援します。
経営層、管理職、組合執行部だけでなく行政機関や弁護士、人事コンサルティング会社との協働、折衝もあり人事のスペシャリストとしての経験を積むことができます。

キャリアステップイメージ

【非管理職入社の場合】人事担当もしくは労政担当で数年勤務、その後管理職として３～４年勤務
【管理職入社の場合】人事担当もしくは労政担当で３～４年勤務、その後事業所等で人事総務系の管理職（係長もしくは課長）

求める経験/知識

【学歴】
高卒以上

【必須要件】
・３年以上の人事業務の実務経験
・各事業所社の現場視点での人事総務業務を学ぶため、全国転勤可能な方
・様々な部門やステークホルダーとのコミュニケーションがお好きな方

【望ましいスキル】
・制度企画における説明資料の作成や、プレゼンテーションが得意な方
・（製造業の場合）事業所や工場での人事総務業務の経験
・賃金支払いや給与制度設計の経験
・語学（英語）：メール対応/文書・マニュアル読解/駐在経験

【求める人物像】
関係者と協働できる協調性を持つ＋自律的に仕事をする＋いきいきと仕事をする＋客観的視点をもって物事を検討できる方