企業情報

三井金属株式会社

組織ビジョン

パーパスを基軸に、「ポートフォリオの組み換え」と「シナジーの追求」を継続的に行い、持続的な企業価値向上を実現する。

配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力

【配属先ミッション】
・事業ポートフォリオの組み換えとプログラマティックM&Aにより、持続的な企業価値向上を実現する
・既存事業の強化、新たな価値創出、新規事業創出の取り組みを推進する
・持続的な企業価値向上のため、M&A、アライアンス等活用による新規事業創出の実現に向けた実務的な計画と実行を担う

【職務内容】
＜事業開発室とは＞
2022年に本社経営企画部直轄の戦略組織として新設され、新規事業創出やバイサイドM&Aを通じて成長戦略を継続的に創出し、企業価値の持続的向上を担う中核部門です。

2025年度中期経営計画の始動に合わせ、人員・予算を拡充し、活動を一層加速しています。

＜主な業務内容＞
・社内のアイディア公募活動、未来洞察活動の企画、事務局業務
・国内外の業界トレンドや提携可能企業の情報を収集・分析し、事業機会を探索
・既存事業に対して、各種調査フレームワークを活用した事業戦略の立案・提案
・市場成長性、自社の強み、競合状況を踏まえた事業候補のロングリスト／ショートリストの作成

　社内のアイディア創出活動や未来洞察の推進をはじめ、国内外の業界トレンドや提携先候補の調査・分析を通じて新たな事業機会を探索し、各種フレームワークを活用した戦略立案・事業候補の選定までを一貫して担うポジションです。

＜その他＞
・当社の事業の理解を深めることや事業部門との戦略協議のため、国内外拠点を中心に出張がございます。

【業務の面白み/魅力】
事業部門や外部パートナーと協業して、事業戦略の立案、提案することにより、企業価値向上に直結するやりがいのある業務です。

キャリアステップイメージ

幾つかのプロジェクトの経験を積んだのち、本人の希望、資質等判断し、事業部門での企画業務、マネジメント業務など幅広い選択肢があります。

求める経験/知識

【学歴】
大学卒以上

【必須要件】
＜管理職候補者の場合＞
・組織横断で、戦略的プロジェクトや新規事業創出活動の企画・推進を主体的にリードした経験

＜管理職の場合＞

以下２点どちらも必須要件です。

１）組織横断で、戦略的プロジェクトや新規事業創出活動の企画・推進を主体的にリードした経験２）素材などのBtoB産業領域において、事業戦略立案または新規事業創出を主導した実績

求める人物像

・全社イベントの企画、社内への発信ができる方
・事業部門やパートナー企業と協働、折衝ができる方