企業情報

三井金属株式会社

組織ビジョン

先見性と人事の専門性を以て、経営戦略と従業員の幸せの実現を追求する。

配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力

【配属先ミッション】
パーパス、中計実現に向け、三井金属グループの人材確保を適材適所に実行する。

【職務内容】
＜募集背景＞
当社は新規事業創出と既存事業の強化に注力しており、技術系職種の採用ニーズが高まってきております。加えて、人的資本経営にも力を入れており地方拠点も含めたバックオフィス系職種の採用も増加傾向にあります。当社キャリア採用への温度感が年々高くなる一方で、採用マーケットにいる転職顕在層が枯渇し始めてきています。当社の内定承諾率は80％以上を2年連続で超えており、進捗対応のきめ細やかさで他社と差別化していますが、エージェント中心の採用手法では限界が見えてきている状況です。現状を打破するため、採用手法の多角化や外部PR施策の強化に取り組みたいと考えています。具体的には、アルムナイ採用等の導入、キャリア採用専用HPの作成やコンテンツ強化、当社注力部門へのインタビュー/動画作成などの外部PR施策を検討しています。加えて、自社採用力強化のため、ダイレクトリクルーティングにも注力する必要があり、人材紹介エージェント以外の柔軟な採用手法の確立を目指しています。既存人員だとマンパワーが不足しており、上記打ち手を実行するために、キャリア採用の専門性が高いエージェント出身者を募集するに至りました。

＜職務内容＞
キャリア採用のメイン担当として、採用の一連の業務を担当いただきます。入社後は実務を中心に担当いただきますが、採用課題抽出/新規企画の立案や実行にも裁量持って取り組んでいただきます。採用代行などの外部リソースは活用しておらず、採用活動は基本的に内製化しています。そのため、採用担当として部門面接への同席・候補者のインサイト特定・エージェントコントロール・進捗管理・求人要項ブラッシュアップ・エージェント向け説明会等を自らの裁量で担当いただくため、自社採用力向上に貢献できている実感が持てる環境です。具体的には以下を担当いただく予定です。※キャリア採用とその他の業務ウエイトについては、1.2割程度の範囲で繁忙期等によって変動する可能性があります。

〇キャリア採用（業務ウエイトはおおよそ6-7割程度）
・年間採用計画数100～120名程度の内、業務キャッチアップの進捗度合いにもよりますが、最大で50～60名程度の採用枠を担当いただく予定です。
・採用部門との打ち合わせ、求人要項のブラッシュアップ
　-採用背景と採用市況感を踏まえた要件定義の支援/ソーシング手段の検討/魅力伝達点の整理を通じて、採用部門とやり取りいただきます。
当社書類選考は人事によるスクリーニングはなく、採用部門で対応するため、事前の目線合わせが重要となります。
・人材紹介エージェントとの折衝、進捗管理、エージェント向け説明会の企画、新規エージェントの検討・契約
　-ポジション毎に注力いただくエージェントの選定、スムーズに紹介いただくための採用ターゲット情報の共有、定期MTGなどを担当いただきます。各社エージェントのKPI管理も行います。
・日程調整対応（役員面接等）、処遇検討、面接/面談対応（一次面接から採用部門と採用担当で実施）
　-根拠を持たせた処遇提示を検討いただきます。面接内で候補者の転職目的や叶えたいことのインサイトを特定し、採用部門をフォローいただきます。
・内定者の入社手続きの庶務対応
-社会保険/住民税/扶養関連の法令に則り、入社にあたり必要な書類を揃えていただき、受け入れ先の部門へ繋げます。
・ダイレクトリクルーティングの導入支援/活用促進支援
-当社DRは部門が直接候補者へスカウト送付しています。
スカウト文面/検索条件ブラッシュアップやスカウト送付方法の課題抽出/解決方法の検討を中心に担当いただきます。
・入社者向けの定着支援
-Wevoxのパルスサーベイを月次で実施しスコアをウォッチしています。必要に応じて各ステークホルダーと連携いただき、定着支援を行います。
・採用データの整理や可視化
-当社は採用管理システムHRMOSを使用しています。月次で各KPIをウォッチいただきます。

〇その他（※業務ウエイトはおおよそ3-4割程度）
採用担当全般の業務効率化を推進いただきます。加えて、繁忙期の新卒面接対応や内定者SNSの更新、派遣社員/契約社員/パート社員の契約管理などをお任せする予定です。当社制度や組織の理解を深めていただきながら、人事としての職域を広げていただけるよう支援致します。新卒採用で各拠点の工場見学の学生対応を担当いただく場合があり、2.3ヶ月に1回程度の頻度で当社国内拠点への出張がございます。定期的に開催される社内イベントに手を挙げて参加することで、各拠点に足を運び現場を知ることや、事業所人事総務担当との社内交流の機会を自発的に作ることが可能です。

組織体制：全9名（内正社員6名・契約社員1名・派遣社員2名）
キャリア採用担当：管理職1名（30代）・メンバー社員3名（内2名は新卒採用との兼務　30代2名、20代1名）・派遣社員1名
新卒採用担当：管理職1名（30代）・メンバー社員3名（内2名がキャリア採用との兼務　30代1名、20代2名）・契約社員1名（40代）・派遣社員1名

【業務の面白み/魅力】
当社キャリア採用は、母集団の9割近くをエージェント経由が占めております。自社の採用力強化のため、ダイレクトリクルーティングを加速化し、アルムナイ採用などにも着手し始めたいと考えており、企画的な業務にも取り組んでいただきます。また、直近4.5年でキャリア採用が旺盛になってきている中、併せてキャリア採用者に向けた人事制度が変革の過渡期になっております。まずは人事制度を理解いただくことから始めていただき、場合によっては人事制度を司る部門との折衝や、制度改定において採用担当としての意見を他部署に伝える機会もあります。自らの考えや知見を存分に発揮し、個別の採用案件だけでなく制度をより良い方向へ変えていくやりがいもあります。

キャリアステップイメージ

キャリア採用を中心に、新卒採用の面接対応や内定者SNS更新、外部向け広報施策の立案やアルムナイ採用等の新規採用手法の導入検討、派遣社員/契約社員の雇用契約管理等、採用者のエンゲージメント向上施策など、人事業務の幅広い知見を身に着けながら、キャリアを積んでいただきます。将来的には、希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社で人事・総務部門にてキャリアを積んでいただくことを想定しています。

求める経験/知識

【学歴】
大卒以上

【必須要件】
以下いずれにも当てはまる方
・人材紹介エージェントにて、大手企業（従業員数目安：連結2,000人以上）のリクルーティングアドバイザー（RA）経験をお持ちの方
・採用部門へ直接ヒアリングを行い、技術系職種の採用成功につなげた経験
※事業会社の人事経験のみは不可

【望ましいスキル】
・両面型エージェントでRA/CAの両方の経験をお持ちの方
・自社HPからの流入ではなく、ビズリーチなどの外部DBのスカウト経験
・採用背景と職務内容と採用要件の一貫性とストーリー性を持たせながら、求人要項をブラッシュアップできる力
・理系知識に抵抗がない方

【求める人物像】
・社内ステークホルダー、候補者、学生とやり取りするうえで、相手の考えや信条をくみ取り理解、言語化できる傾聴力と誠実な対応ができる方
・複雑な問題に対しても課題を論理的に整理し、原理原則に則った対応ができる方
・関係各所とやり取りするにあたり、分からないことを素直に聞くことができる姿勢や、物怖じしない胆力をお持ちの方
・当たり前を疑う姿勢を持ち、慣例や前例に囚われない意見発信ができる方