企業情報

三井金属株式会社

組織ビジョン

「探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。」の全社パーパスの下、サステナブル、レジリエントな企業体への変革を推進する

配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力

【配属先ミッション】
・2026年のTNFD開示に向けた情報収集、分析、開示案作成
・GHG排出量算定、ならびに削減活動における目標管理
・TCFDシナリオ分析の全社展開、社内研修の企画運営、CDP等社外機関への情報開示など

【職務内容】
当社のパーパス「探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。」を体現するため、自然資本（生物多様性・水・森林など）に関するデータ収集・調査・社内調整を通じて、TNFD情報開示を進めていただくポジションです。まだ正解が定まっていないネイチャーポジティブ領域で、新しい取り組みを自分たちで考え、形にしていくワクワク感のある仕事です。若手でも全社テーマに関わる機会が多く、学ぶ意欲があれば専門知識がなくても成長でき、将来はサステナビリティ推進部の中心メンバーとして活躍できる環境があります。
■ 具体的な職務内容
　① 自然関連データや操業情報の収集・整理、コンサルへの共有
　② コンサル定例会への参加、社内展開、事業所との調整、議事録・進捗管理
　③ 現地確認・写真撮影・簡易ヒアリングなど、国内外の出張対応（数ヶ月に1回程度）
　④ TNFDレポート原稿の下書きや、ESG説明会・社内向け資料の作成サポート

■ 職場環境・チームの特徴
職属いただくチームは8名体制で、20～40代のメンバーがそれぞれの得意分野を活かしながら協力して進めています。
遠慮せずに意見を言い合えるフラットな雰囲気があり、入社後すぐに議論に参加しやすい環境です。
また、社内の「働きがい指数」調査では、「心理的安全性」や「成長実感」といった項目で特に高いスコアを記録しており、”相談しやすい”、”挑戦を応援してくれる”職場文化が根付いています。
若手でも積極的にアイデアを出しやすく、メンバー同士が自然にサポートし合いながら仕事を進めているチームです。

■ 補足事項
週1回程度の出社をベースに、リモート勤務を組み合わせながら柔軟に働けます。
国内出張（２泊3日程度）が中心ですが、案件によっては海外（アジア圏・南米など）への訪問チャンスもあります。

【業務の面白み/魅力】
ネイチャーポジティブはまだ正解がない分野で、チームで議論しながら「三井金属の答え」を自分たちでつくっていける面白さがあります。若手でも意見が通りやすく、主体的な提案で新しい取り組みに挑戦できます。また、出張で現場を体感しつつ、リモート勤務もうまく使える“いいとこ取り”の働き方ができる職場です。

キャリアステップイメージ

【キャリアステップイメージ】
まずは生物多様性・ネイチャーポジティブ領域の担当として経験を積んでいただきます。その後は、希望や適性に応じて本社やグループ会社でサステナビリティ領域のキャリアを広げることが可能です。若手のうちから“環境×経営”に関わり、将来は会社のサステナ戦略を担うポジションをめざせます。

求める経験/知識

【学歴】
大学卒以上

【必須要件】

以下５点をすべて満たすこと
　①自然環境や生物多様性の基礎知識がある方（生物・環境系の学部卒は特に歓迎）
　②チームで議論しながら考え、自走できる学習意欲
　③社内外と円滑にコミュニケーションを取れること
　④Word・Excel・PowerPointなど基本的な操作スキル
　⑤出張（国内・海外）を含む現場対応に抵抗がないこと

【望ましいスキル】
・データ整理や分析・可視化を伴う業務ないし研究経験
・サステナビリティ・ESG・安全環境に関する業務経験
・英語の読解に抵抗がない（翻訳ツール使用でも可）
・語学（英語）：メール対応、文書・マニュアル読解

求める人物像

まだ正解のないテーマをワクワクしながら探求し、チームと一緒にアイデアを形にしていける方。
現場に出ることも含め、新しい経験を楽しみながら前向きに挑戦できる方。