企業情報
組織ビジョン
機能性粉体事業部の人事部門として、採用活動や人事異動・人事評価の取りまとめ、表彰懲戒、エンゲージメント向上施策（ハラスメント防止含む）等の企画運用を行っています。
配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力
【配属先ミッション】
機能性粉体事業部の人事部門として、採用活動や人事異動・人事評価の取りまとめ、表彰懲戒、エンゲージメント向上施策（ハラスメント防止含む）等の企画運用を行っています。
【職務内容】
事業部報「縁ゲージメント」の制作ディレクターとして、コンテンツ案やデザイン案作成、取材対応やデザイン会社との打合せをご担当いただきます。また庶務担当として、職印申請や通知文の作成、異動に伴う各種アカウント変更手続き等にもご対応いただきます。
【主な担当業務：事業部報「縁ゲージメント」運営業務】
・取材に向けた事前準備（対象者との日程調整・質問項目作成など）
・取材当日の進行および一眼レフカメラを用いた撮影対応（各拠点への1泊2日の出張取材、月1回がメイン）
・取材内容を基にした原稿および動画の作成・編集（不要パートの削除や字幕挿入がメイン）
・デザイン会社との打ち合わせ、制作ディレクション
・発行スケジュール管理および関係者との調整
【サブ担当業務：庶務業務】
・職印申請や契約関連の事務処理
・会議体の設定・運営サポート
・異動者に関わる各種アカウント変更手続き
・その他、部門運営に付随する庶務業務
【将来的にお任せしたい業務：人事領域】
・働きがい向上に向けた研修・イベントの企画および運営
・人事異動に関するオペレーション業務
・各種人事施策の企画・推進
【業務の面白み/魅力】
機能性粉体事業部は国内に5つの拠点を抱える組織であるため、事業部報を通じて各拠点で働く人や組織の魅力を発見・PRすることで、「横のつながり」の形成に直接貢献することができます。
キャリアステップイメージ
【キャリアステップイメージ】
本人希望に沿いながら将来的には人事領域の業務も覚えていただき、広報や庶務だけではなく人事担当者としてのステップアップを期待しています。
求める経験/知識
【学歴】
高卒以上
【必須要件】
・資料作成、データ入力などの一般的なPC操作
・PowerPoint・Canva等を使用した簡単なデザイン作成経験
・冊子制作の担当経験（デザイン会社との折衝を含む）
【望ましいスキル】
・紙媒体またはWeb媒体（動画を含む）の編集・デザインに関する基礎知識
（または今後基礎知識を習得していく気概があること）
・メーカーでの就業経験
・語学（英語）：TOEICの受検経験、メール対応、文書・マニュアル読解、電話での会話
| 職種 / 募集ポジション | 機能性粉体事業部 管理室 機能性粉体事業部門における広報活動及び人事総務業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【初任地】 東京都品川区 【在宅勤務】 有 【在宅勤務の頻度】 数回/週 程度 【フレックスタイム】 有 【コアタイム】 無 【転勤有無】 当面転勤は無いが、将来的には国内転勤の可能性あり |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 （休憩：60分/日） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 選考フロー | 書類選考⇒適性検査⇒面接（２回） |
| 職種/勤務地変更の範囲 | 【職種】 双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある 【勤務地】 三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所 ※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。 ※当社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、 社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書 抜粋） |
| 企業HP URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/ |
| 会社名 | 三井金属グループ |
|---|---|
| 雇用形態詳細 | その他の雇用形態の詳細は各雇用元のトップページをご確認ください 三井金属株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001 神岡鉱業株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000002 彦島製錬株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000003 |