企業情報
組織ビジョン
重点技術の進化と展開支援をおこない、各事業の競争力強化に貢献する
配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力
【配属先ミッション】
スマートファクトリー実現に向けた製造マネジメント基盤を設計し、事業部・事業所の生産性向上、QCD改善、収益力強化を推進する
【職務内容】
三井金属グループ全体のスマートファクトリー推進において、事業課題をKPI・業務・システム・人材課題に落とし込み、一体で企画する役割を担っていただきます。製造部門、設備部門、ICT部門と協働し、ロボティクス、データ活用技術など様々な技術を活用して、QCD競争力強化を実現する製造マネジメント標準の全社展開を推進します。
【業務内容】
① 事業部、工場との対話を通じた事業課題・QCD課題の整理 40%
② 経営に直結させる操業管理のKPI設計、モデル化 40%
③ 共通システムモジュールの企画、適用範囲・横展開条件の整理 10%
④ 事業部・工場の実践人材育成。部門横断プロジェクトの企画・運営 10%
【出張・外勤】
数回/月。期間は日帰り～数日が多い。出張先は国内が主。テーマ次第で海外出張もあり
【業務の面白み/魅力】
・経営と現場の懸け橋となり、三井金属グループの製造領域の競争力向上を牽引できる
・多様な事業領域のスマートファクトリーを自らデザインできる
・自身のアイデアを全社標準として定着させ、グループ全体に大きなインパクトを与えられる
キャリアステップイメージ
【キャリアステップイメージ】
全社スマートファクトリー戦略の中核人材として、事業変革を牽引するマネジメント職や専門領域のリーダーとして活躍いただく。
求める経験/知識
【学歴】
短大/高専（本科）/専門卒以上
【必須要件】
・製造業における生産管理、生産企画、SCM企画、工場改善のいずれかの実務経験
・製造領域のKPIを用いて課題を分析し、改善テーマを企画・推進した経験
・製造、設備、品質、ICT等の関係部門を巻き込んだプロジェクト推進経験
【望ましいスキル】
・製造戦略、生産企画、SCM企画、スマートファクトリー化企画の経験
・複数工場・複数事業を対象とした業務標準化、システム導入、横展開の経験
・経営指標と製造KPIを接続し、工場変革や組織横断プロジェクトをリードした経験
求める人物像
・事業課題を構造化し、製造マネジメント変革施策を企画・推進できる方
・現場に寄り添いながら、全社最適の視点で標準化・横展開を推進できる方
| 職種 / 募集ポジション | 344 基盤技術部 基盤技術部 スマートファクトリー推進担当 スマートファクトリー企画・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【初任地】 東京都 品川区 【在宅勤務】 有 【在宅勤務の頻度】 １／３ 程度 【フレックスタイム】 有 【コアタイム】 無 【転勤有無】 当面転勤は無いが、将来的には国内転勤の可能性あり |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 （休憩：60分/日） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 選考フロー | 書類選考⇒適性検査⇒面接（２回） |
| 職種/勤務地変更の範囲 | 【職種】 双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある 【勤務地】 三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所 ※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。 ※当社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、 社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書 抜粋） |
| 企業HP URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/ |
| 会社名 | 三井金属グループ |
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| 雇用形態詳細 | その他の雇用形態の詳細は各雇用元のトップページをご確認ください 三井金属株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001 神岡鉱業株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000002 彦島製錬株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000003 |