■今後の展望：
三菱地所グループは、事業領域が急拡大しています。そんな中、グループの総合力強化に向けてITの更なる活用が求められています。基幹システムなどの足元を固める「守りのIT」だけではなく、IT戦略の新技術、新領域を展開していく「攻めのIT」にも積極的にチャレンジしていきます。
■当社の特徴：
当社は三菱地所グループの情報システム部門として、グループ各社のシステム導入、保守、運用だけでなく、上流のシステム企画、提案およびユーザ業務の調整を担っており、一般的なソフトハウスとは役割が大きく異なります。近年はその役割に加え、IoT、AI、ロボットなどの最新技術にも積極的に取り組んでいます。
■働き方：
・就業時間：9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
・フレックスタイム制：有
・コアタイム：無（1日2時間の就業必須）、フレキシブルタイム 6:00~22：00
※職種により、裁量労働制適用有
・全社平均残業時間24.23時間（2023年実績）とライフワークバランスを大事にしていただけます。
・昇給・昇格：年1回（4月）／賞与：年2回（6月・12月）
・年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み）
・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇
・有給休暇平均取得日数：13日（2023年度実績）
※2021年度に新型コロナウイルス対策でフルフレックス制度や在宅勤務制度を導入した結果、有給を取得するよりもライフスタイルにあわせて勤務時間を柔軟に調整する方が増えました。
・在宅勤務導入有（週1～2日利用可）
■待遇・福利厚生
通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当
※ライフプラン支援金＝老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。任意で確定拠出年金に拠出することができます。
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：実費支給（上限：150,000円/月）
社会保険：社会保険一式完備
退職金制度：確定拠出企業年金（定年：65歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得受験料負担制度
資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります
■ベンダー資格取得支援制度
AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150,000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金贈与
■三菱地所グループ従業員持株会
■共済会
■福利厚生サービス加入
■契約保養所の利用料補助
■介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）
■育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）
※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。
https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/welfare/
■研修制度
【MJIT Academy】
スキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。
研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ございます。
社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。
仕事内容
ITを活用し、三菱地所グループの業務改革、コンサルティングをお任せする部署のITパートナーのチームに所属し、グループ企業内でのITを活用した業務効率化や課題解決の支援、プロジェクトの支援をお任せします。グループ各社のIT関連における窓口（インバウンド）として、開発部門につなぐためのニーズのヒアリング、要求定義を担当し、要望に応えるための各調整を担っていただきます。お任せする範囲も広いため、配属はご経験やご希望に応じて決定いたします。
具体的には下記の業務を想定しております。
①システム企画提案
・ユーザーニーズを加味した業務効率化やコスト削減、新たな取り組み等の提案
・三菱地所サービスを活用した業務効率化やコスト削減等の提案
※ペーパーレス化の提案、モバイルアプリ開発標準の作成提案、業務効率化のRPA提案など
②IT戦略・予算策定
・各社が作成するIT予算（戦略立案）の支援（ロードマップ作成等）
※ＩＴ中期計画（10月から）の作成支援
③プロジェクト推進
・ユーザー側のＰＭ、ＰＬの支援
※既存システム入れ替えＰＪＴのＰＭ支援、常盤橋ＰＪＴのインフラ関連の支援など
④窓口機能
・各社システムの相談窓口（三菱地所およびグループ会社。一部システムの窓口はシステム1部と2部）
※受けた内容で既存領域はシステム1部と2部、基盤部へ、新規や判断が難しい内容はＩＴコンサルティングへ繋ぐ
・全体周知（グループ全体に関する連絡）
・三菱地所への月次報告（経営企画、事業部など）
・各部、各社の取り組み状況把握
【開発体制】
プロジェクト・案件軸ではありますが、取引会社50社程度の関係部門並びに社内外と調整しながらプロジェクトを進行します。
課題の洗い出しから実現可能性を検討し、最適な提案を行い、それが承認された以降は社内の開発チームへエスカレーションします。
グループ内の案件を担うため、フィードバックが得やすい環境の他、水平展開が広がるケースもございます。
【業務事例】
①ITサービスの紹介、提案
各社個別に利用している既存システムから、グループ各社で共通で利用できるシステム（会計システムやグループウェア、ネットワークなど）への切り替え提案を実施。
これまで個別に利用していたシステムを共通とすることで、管理・運用における効率化の実現が可能。
②プロジェクト支援
グループ会社にシステム導入等のプロジェクトが立ち上がった際に、ユーザに代わってプロジェクトチームへの調整を行います。
③新会社設立に伴うシステム関連調整業務
ネットワーク敷設調整、各種利用システムの提案・導入調整、クライアント（PC・iPhone）調整などを行います。
※営業としての動きではありますが、三菱地所グループのITの悩みに関しては三菱地所ITソリューションズに相談をするという中での窓口として、どのように顧客満足度を高めていくのか、社内に貢献できるのかを追求していく業務となるため、数字ばかりにとらわれることなく、業務に取り組めることが魅力となります。
また今後のキャリアとしてはITコンサルタントを目指して頂き、三菱地所グループの業務改革・コンサルティング・DX推進などを担って頂きたいと考えております。
| 職種 / 募集ポジション | セールスエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | または、東京都台東区池之端2-9-7 池之端日殖ビル |
| 必須要件 | ・システム開発に係る上流工程の経験 （企画構想・要求定義・要件定義等、ユーザーとの調整・折衝等に係る役割経験） |
| 歓迎要件 | ・社内外問わず課題解決のための企画提案のご経験 |
| 求める人物像 | ・自主的に課題を見つけ、その課題に対し対策を検討し解決する行動（自らの学習含め）が出来る方 ・少ないインプットで相手の意図を理解し、次のステップに進める計画が出来る方 ・マルチタスクに対応可能な方 ・社内外のステークホルダーとの相手の立場を鑑みた折衝・交渉が可能なコミュニケーション力をお持ちの方 |
| 会社名 | 三菱地所ITソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-6-5丸の内北口ビル |
| 根津オフィス | 東京都台東区池之端2-9-7池之端日殖ビル |
| 設立 | 1990年8月8日 |
| 資本金 | 30百万円（三菱地所株式会社100%出資子会社） |
| 売上・損益 | 2024年3月度 売上8,576百万円 営業利益540百万円 |
| 従業員数 | 292名（2024年4月現在） |
| 平均年齢 | 40.8歳（2024年4月現在） |
| 代表取締役社長 | 大鐘 稔陽 |
| 事業内容 | 三菱地所グループに対するシステム企画・システム開発・システム保守・システム運用・顧客業務支援業務 |