マネーフォワードケッサイについて
マネーフォワードケッサイは2017年3月に設立され、『企業間取引を安心で、なめらかに。』というミッションと、『企業間取引の決済インフラになる。』というビジョンのもと、企業間後払い決済・請求代行サービス『マネーフォワード 掛け払い』*1、売掛金早期資金化サービス『マネーフォワード アーリーペイメント』、スタートアップ向け資金調達サービス『マネーフォワード トランザクションファイナンス for Startups』、事業者向け請求書カード払いサービス『マネーフォワード 請求書カード払い』*1を提供し、累計で2,800億円以上の金額を取り扱う事業に成長しています。*2
また、マネーフォワードにおいてもFintechサービスとして、カードやウォレット払いなど多様な決済手段を通じてキャッシュレス化を促進し、バックオフィス業務の効率化を実現するキャッシュレスプラットフォーム『マネーフォワード Pay for Business』を提供してきました。このプラットフォームのサービスの一つとして、個人事業主・法人向けの事業用ビジネスカード『マネーフォワード ビジネスカード』を提供しています。
マネーフォワードグループでは、事業者の決済や資金繰りの課題解決を目的とした金融サービスを幅広く提供してきました。SaaSとFintechを掛け合わせる領域でより良い価値を提供するため、2025年3月より『マネーフォワード Pay for Business』を中心としたマネーフォワードのFintech関連事業をマネーフォワードケッサイに集約する予定*3です。マネーフォワードグループの親和性の高い金融事業をマネーフォワードケッサイに集約することで、効率的な事業運営・ガバナンス強化を進めるとともに、許認可等の取得を含めた機動的かつ柔軟な事業戦略を推進していきます。
*1 本求人に記載のサービス名は2024年12月1日に予定しているサービス名称変更後のもの
*2 マネーフォワードのサステナビリティ
*3 完全子会社との会社分割（簡易吸収分割）に関するお知らせ
本ポジションは、マネーフォワード雇用・マネーフォワードケッサイ配属となります。
事業の方向性について
事業取引がある以上、そこには請求書の煩雑さや早期の資金化のニーズはなくなることはありません。
BtoBサービスは特有の細やかな配慮が求められ、請求業務だけとっても業界や会社によって様々のルールや慣習があります。
私たちは、こうしたニーズにテクノロジーの力で、可視化、効率化を目指しており、そこで溜まったビジネス上のデータで、更に新規事業を創り上げていくというテーマで事業活動をしています。
また、当社は企業与信や企業データ活用に注力をしており、それらは与信精度・スピードに直結します。
結果的に、単なる請求代行サービスにとどまらず、与信から決済、加盟店開拓まで一貫してやっている点で、クレジットカード業界の各ポジションをすべて自社でやっているとも言えます。
「決済」はそれくらい広い概念で、データビジネスとも密接に関係しており、そういった広義の決済をオペレーションレベルから一手に引き受け変革を目指せるのがサービスの強みです。
主な業務内容
当社のビジネスを支える社内向けWebサービスのサーバーサイド開発を中心にお任せします。
指向性とスキルに応じて、フロントエンド開発・データエンジニアリング領域にも取り組んでいただくことも可能です。
【具体的には・・】
- 社内オペレータ向けWebサービスの設計・開発
- 顧客向け機能、社内オペレータ向け機能等のユーザが直接触る機能のサーバサイド開発
- オペレータの業務をヒアリング・分析し、あるべき業務フローとそれを実現する仕組みの検討
このポジションの魅力
社内業務の改善と聞くと、一見地味な印象を受けるかもしれません。
まず、コーポレートエンジニアに代表される社内向け開発の魅力は、目の前の同僚がユーザとなり、顔の見える相手に直接、価値を届けられることにあります。
ダイレクトにフィードバックを受け、協力しながらより良い形を共創することができます。
また、コミュニケーションによってユーザコントロールがしやすく、ダイナミックな機能開発が行いやすい関係性になります。
チームの開発生産性をあげるため、新しい機能、技術は積極的に採用してます。エンジニアには強い裁量権が委譲され、使う技術の選定からプロジェクトの意思決定に至るまで、包括的な責任と自由が与えられます。エンジニアリングスキルの発揮だけでなく、リーダーシップと意思決定能力も同時に磨かれます。
一方で、成果物が届くユーザ数や社会へのインパクトとしては限られるという側面もあります。
MFKの決済代行ビジネスでは、ユーザ企業さまへBPOサービスとして価値提供しているため、社内の業務オペレーション改善がダイレクトにユーザ企業さまへの価値体験としてフィードバックされ、より多くのユーザ獲得へつながるという、SaaS開発の醍醐味を享受できます。
SaaSエンジニアとコーポレートエンジニア（DXエンジニア）をハイブリッドに経験できるポジションと捉えています。
また、当社はチームの垣根が非常に低い組織体制で業務遂行を実施しています、他のチームとの関わりが強いため、チームの垣根にとらわれない横断的な働きができます。
OpeX Groupについて
MFKの決済・請求代行事業は、文字通り、ユーザー企業さま（売り手）から、企業間決済にまつわるあらゆる業務を代行することによって、対価をいただくビジネスです。
そのため、SaaSでありながらBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスとしての側面が強くあります。
つまり、いかに効率よく、高品質に業務オペレーションを実施できるかが、企業間決済ビジネスの肝ともいえます。
OpeXは、このコア業務とも言える高度なオペレーションを、実現・改善し続けるために、
テクノロジーを用いてサポートそしてリードしていくBPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）チームです。
OpeXが担う３つの役割
Operational Excellence
Operational Excellence（OPEX） = 業務改善プロセスが現場に定着し、業務オペレーションが磨きあげられ、競争上の優位性にまでなっている状態のこと。
他社が真似できないレベルの業務遂行力と業務品質の実現に向けて、あらゆるサポートを担います。
Operator Experience
MFKが創業以来大切にしていきた顧客体験への意識は、プロダクトに関わるすべての人に向けたものです、当然、社内プロダクトの利用者もユーザーです。プロダクトを通して社内にも最高のユーザー体験を届けます。
Operating Expense
MFKの企業間決済ビジネスの中枢でもあるオペレーションの最適化に対して、事業運営費の適正化で経営目標にコミットします。
そのためにも、オペレーション部門の生み出す価値の可視化に取り組み、データドリブンな経営判断に貢献します。
求めるスキル・経験
- 言語問わずWeb Application Frameworkを用いた開発経験
- RDBMSを利用したアプリケーションの開発経験
- Golangでの開発経験、もしくはGolangに興味があること
- Docker等のコンテナ技術利用経験
- AWS,GCPなどのクラウドを利用した中長期的なサービス運用経験
あると望ましいスキル・経験
- マイクロサービスの開発経験
- スクラムでのチーム開発経験
- AWS,GCPなどのクラウドを利用した中長期的なサービス運用経験
- データエンジニアリングの経験
- 業務システム・サービスの導入開発経験
- 開発ツール・サービスの導入経験
- モダンフロントエンドフレームワークNext.js, Remix等）の利用経験
- Reactを用いた開発経験
利用中の技術など
技術選定は、スクラップアンドビルドも選択肢に持ちながら、サービスの活用を含め、中長期の目線で生産性を最大化し価値をユーザに提供し続ける環境にすること意識して議論・選択しています。
以下は、現在採用している技術スタックの一例です。
■言語・フレームワーク等:Go (gRPC, gqlgen) / TypeScript(Remix, Nuxt.js, React, Next.js, Nest.js) / Python（FastAPI, OpenAPI Specification (Swagger)
■クラウドインフラ・サービス:
GCP（GKE, Cloud Run, Cloud Functions, Cloud Storage, Cloud Pub/Sub, Cloud Operations,Data Flow, Composer等） / AWS / Cloudflare / Firebase / SendGrid / Datadog / Sentry
■データベース・データウェアハウス:
MySQL / BigQuery / Firestore
■DevOpsツール:
Github Actions / Cloud Build / VAddy / Datadog / Sentry / Terraform / GCP Deployment Manager
タスク管理: Asana
こんな方に仲間になってほしい
- 業務ドメインを抽象的に捉え、問題をモデル化する能力
- アジャイル開発の基礎的な理解、テスト駆動開発への理解
- 継続的な学習、興味を持って技術に取り組めること
- 自ら課題を発見して、周囲を巻き込んで解決していくことが好きな方
| 職種 / 募集ポジション | 【バックエンドエンジニア】マネーフォワードケッサイ（OpeX Group）_東京（田町）※マネーフォワードケッサイ株式会社へ在籍出向 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:30-18:30（休憩時間60分） ※上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 休日 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日~1月3日） |
| 福利厚生 | ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 加入保険 | 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日?1月3日） |
| 雇用について | 株式会社マネーフォワードで雇用、マネーフォワードケッサイ株式会社へ出向となります。 |
| 働き方(出社・リモート) | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 選考フロー | ■オンラインカジュアル面談（60分） 参考資料：https://mfkessai.notion.site/Money-Forward-Kessai-Handbook-9f51ee7e1f6748d0bcb4017dd78b531f ■1次面接（120分）※事前技術課題あり ・エンジニアリング観点（約60分） ・カルチャーマッチ観点（約30分×2名） 候補者様のご都合により、面接を同時に実施することも可能です。 （面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ■オファー面談（60分） ※カジュアル面談からオファー面談までオンラインで対応可能です。 ※リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、back checkというサービス上でリファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 上田 洋三 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| グループ執行役員 | 瀧 俊雄 坂 裕和 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 石原 千亜希 野村 一仁 田平 公伸 山田 一也 本川 大輔 松岡 俊 冨山 直道 渋谷 亮 永井 七奈 木村 慎治 長尾 祐美子 金井 恵子 吉本 憲文 工藤 裕之 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 FPGリンクス大名Ⅱ 5F・6F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2018年11月末 85.0% 2019年11月末 84.4％ 2020年11月末 70.6% 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.03% 2023年11月末 76.6％ |