株式会社マネーフォワード コーポレート の求人一覧
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【法務】_東京（田町）
募集背景 株式会社マネーフォワードの法務・コンプライアンス部門は、マネーフォワードだけでなく、グループ16社の法務・コンプライアンス業務を担当しており、法人向けサービス（バックオフィス向けSaaS、SaaSマーケティング支援）、個人向け家計簿・資産管理サービス、金融機関等向けFintech推進・DX支援、法人向けファイナンスサービスなど多岐に亘るサービス提供を支えています。 マネーフォワードグループは、直近の1年で従業員数が2000名超へ急増し、また、グループ会社も毎年増えており、グループ全体が急拡大するにつれて、法務・コンプライアンス部門の更なる体制整備が早急に必要になっています。 そこで、単純に法令を遵守するだけではなく、どうすればリスクを抑えながら事業成長できるか、攻めと守り双方の視点を持って、経営・事業部門の判断を後押しする役割を担っていただける方を募集しています。 法務・コンプライアンス部門の動き方としては意思決定や実行スピードが早いだけでなく、代表の辻を始めとした経営陣の思い・考えを直接受け取りながら、それぞれの仕事に活かしていただける、やりがいがあり成長も自覚できる環境です。 2022年4月4日には、東証プライム市場に変更されましたが、まだまだベンチャーらしさも残っており、スピード感やチャレンジが溢れる法務業務を希望される方からのご応募をお待ちしています。 以下の記事も、是非ご覧ください！ 金融ベンチャーだからこそ求められる「攻めと守り」の法務 ? マネーフォワード 事業部の扉を自ら開け！マネーフォワード法務チームのプロフェッショナリズム 主な業務内容 ※特に今回はビジネス法務の募集になります 【ビジネス法務】70%前後 ・契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー ・新規事業・新規ビジネススキームのための法的調査、助言、関連書類の作成 ・各種法務に関する相談や質問への対応 ・法令改正対応その他法務・コンプライアンス業務 【コーポレート法務】30%前後 ・M&A・資本業務提携における契約交渉、デュー・ディリジェンス ・株式発行等のコーポレートアクションに関する法的調査、助言 ・グループ会社設立や組織再編に関する助言、関連書類の作成 ・上記に際して必要となる会社法や金融商品取引法等に基づく法定手続の履践 ・取締役会、株主総会、指名・報酬委員会の運営 【コンプライアンス】スポットでの対応 ・法務知識の向上やコンプライアンス意識浸透のための研修・啓蒙活動 ・社内規程の作成、運用徹底その他内部管理体制の構築・運用 ・各種コンプライアンスに関する相談や質問への対応 求めるスキル・経験 ・企業法務の実務経験3年以上（法律事務所、事業会社問わず） ・チームで業務を遂行してきたご経験 あると望ましいスキル・経験 ・英語（英文契約レビュー程度） ・金融 or IT分野での業務経験 ・弁護士資格 ・IT企業でのインハウスの法務実務経験 ・マネジメント、リーダー経験 ポジションの魅力 toB,toC,BtoBtoBなど幅広い領域でビジネスを展開やグループジョインも盛んであり、さまざまな経験が積めると共に、キャリアパスも豊富である 新規性の高いサービスを生み出しており、難易度も高い分、成長や実績につながる 現場に権限移譲をしていく社風であり、スピード感を持って業務を推進していくことができる また重要な意思決定に携わることができる 経営陣との距離が近く、経営方針を汲み取りながら経営・事業部門の判断を後押しする大事な役割である 事業会社であり、事業部と連携しながら一緒にサービスを作っていくため、サービス自体への影響も大きい こんな方に仲間になってほしい ・依頼を待つのではなく、自らコミュニケーションを取って相談事項を拾っていただける方 ・できないと言うのではなく、どうすればできるかという視点で考えられる方 ・自分の担当業務だけでなく、他メンバーの担当業務についても目を配っていただける方 Culture マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMission・Vision・Valuesはこちら 働き方 ハイブリッドワークスタイル 現状週2回以上の出社をお願いしております。(週3以上の出社を推奨) 出社曜日は所属チームにより異なる 会社、業務状況により変動あり 続きを見る
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【経営企画（M&A・投資）】コーポレートディベロップメント本部_東京（田町）
募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げて、お金の課題を解決するサービスを開発＆提供していますが、自社開発のみならず、M&Aや出資、成長資金の獲得等を通じた非連続な事業成長を積極的に推進しています。2017年のIPO以降、4度のエクイティファイナンス、7社のM&Aに加え、複数の国内外の成長企業への出資を行っております。 その成長を支える弊社のコーポレートディベロップメント本部の部署は、IR・財務・資金調達などを担当している「ファイナンス・IR部」、投資・M&A・出資などを担当している「コーポレートアライアンス部」、予実・予算策定を担当する「経営企画部」、の3つの部門に分かれています。 今回募集ではコーポレートディベロップメント本部でM&A・出資提携担当として事業シナジー創出や他社とのパートナシップ強化に貢献するメンバーを募集します。 今後もこれまで以上の成長を目指す組織で、M&Aや出資提携業務に関われる機会は非常に刺激的で個人の成長にも繋がるはずです。 マネーフォワードの成長に関わり、 一緒にMission/Visionの実現を目指したいという熱い思いを持っていただける方からのご応募をお待ちしております！ Mission・Vision・Value・Culture マネーフォワードは、共通の価値観・目指したい世界観をMission Vision Values Culture(MVVC)として掲げ、大切にしています。 MVVCに関しての詳細は こちら をご確認ください。 参考記事： ・マネーフォワードのグループジョイン（M&A）戦略 ・駆け引きしないM&A｜マネーフォワード CFO 金坂直哉 M&A・投資ポジションの主な業務内容 配属予定のコーポレートディベロップメント室では、主にM&Aや出資案件の業務を中心にお任せする予定です。 また、弊社のコーポレートディベロップメント室は経営企画部と非常に近い距離感で業務をおこなっていることから、M&A・出資・投資だけでなく、予実、事業計画策定、IR、財務の業務も同時に経験できることは弊社で働く大きな魅力の1つです。 入社された方にも幅広い領域へ挑戦していただきながら事業の成長に携わっていただく予定です。 ＜主な業務内容＞ 国内外出資提携案件の検討・実行 ソーシング・選定から交渉、契約実務含め出資の実務全てをご対応いただきます M&A業務 ソーシングからエグゼキューションを中心に、ご希望あればPMIまでお任せします 経営企画業務 ※本人のバックグランドや希望次第 予実、事業計画策定、IR、財務、などの業務を想定 求めるスキル・経験（Must） 以下のどれかに在籍していた経験がある方 証券会社・戦略コンサルティングファーム・投資ファンド・FAS・総合商社・事業会社の経営企画系部門 投資の実務経験がある方 事業の財務分析をした経験がある方 基礎的な会計税務の知識・理解がある方 英語でのやりとりやコミュニケーションに抵抗感がない方 あると望ましいスキル・経験（Want） ビジネスレベルの英語力 社内外のビジネスパートナーと信頼関係を構築できるコミュニケーション力 組織の様々な変化を楽しむことができ、自分の領域に縛られずに課題を解決する志向がある こんな方に仲間になってほしい 弊社のミッション・ビジョン・バリュー・カルチャー(MVVC)へご共感いただける方 スピード感をもって仕事を進められる方 チームワークを大事にし、高い当事者意識・向上心を持って業務に励んでいただける方 会社全体の成長を支え、成長を加速させることにやりがいを感じる方 数字を基にした分析を行い、有意義なアウトプットを出すことに喜びを感じる方 新しいチャレンジを楽しめる方 働き方 ハイブリッドワークスタイル 現状週2回以上の出社をお願いしております。 出社曜日は所属チームにより異なります。 会社、業務状況により変動の可能性があります。 その他コーポレートディベロップメント本部内募集ポジション 【経営企画（ファイナンス・予実・IR）】 【経営企画（ファイナンス・資金調達・銀行対応）マネージャー候補】 続きを見る
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【AML/CFT コンプライアンス】_東京（田町）
募集背景 株式会社マネーフォワードの金融コンプライアンス部門は、主としてマネーフォワードの各種業法に基づく許認可が必要となる金融関連事業のコンプライアンス業務を担当しており、法人向けサービス（バックオフィス向けSaaS）、個人向け家計簿・資産管理サービス、金融機関等向けFintech推進・DX支援、法人向けファイナンスサービスなど多岐に亘るサービス提供を支えています。 マネーフォワードグループは、直近の1年で従業員数が2000名を超へ急成長しております。 また、マネーフォワードグループとしてはSaaS×Fintechを標榜しており、金融コンプライアンス部門の更なる体制整備が早急に必要になっています。 そこで、金融サービス分野での事業展開において、金融関連の法令を遵守するだけではなく、ビジネスモデルを踏まえた最適な内部管理態勢をどのように構築・運用するか、守り（事業継続）と攻め（事業成長の支援）双方の視点を持って、当社グループの金融コンプライアンス体制の充実や強化をプレイングマネージャーとして推進する役割を担っていただける方を募集しています。 金融コンプライアンス部門の動き方としては意思決定や実行スピードが早いだけでなく、代表の辻を始めとした経営陣の思い・考えを直接受け取りながら、それぞれの仕事に活かしていただける、やりがいがあり成長も自覚できる環境です。 以下の記事も、是非ご覧ください！ 金融ベンチャーだからこそ求められる「攻めと守り」の法務 ? マネーフォワード 事業部の扉を自ら開け！マネーフォワード法務チームのプロフェッショナリズム 主な業務内容 金融分野の各種業法の知識の向上やコンプライアンス意識浸透のための研修・啓蒙活動 金融分野の各種業法に準拠した内部管理態勢の構築・運用 金融コンプライアンスに関する相談や質問への対応 求めるスキル・経験 金融分野のコンプライアンス業務経験（3年以上） 金融分野の法令及び監督指針の理解 金融分野の個人情報の保護に関する法令及び関連ガイドラインの理解 犯罪収益移転防止法及び関連ガイドラインの要求要件の理解 あると望ましいスキル・経験 金融分野の複数業種のコンプライアンス業務経験 KYC、eKYC、顧客管理（CDD）領域での実務経験 インターネット上のFintechビジネス領域での不正対策の実務経験 金融分野の各種業法に基づくコンプライアンス態勢の構築経験・銀行業務検定や金融コンプライアンス・オフィサー認定試験、AML／CFTスタンダードコース試験等の合格実績やCAMS認定資格等の各種金融関連資格 こんな方に仲間になってほしい 依頼を待つのではなく、自らコミュニケーションを取って相談事項を拾っていただける方 できないと言うのではなく、どうすればできるかという視点で考えられる方 経営陣とのコミュニケーションが取れる方 マネージャーとしてチームワークを大事に仕事ができる方 自分の担当業務での経験や知見を、他メンバーにも共有し、チーム力の向上を図っていただける方 メンバーやチーム全体の業務管理をしつつ、適宜メンバーのフォローやサポートに入れる方 働き方 ハイブリッドワークスタイル 現状週2回以上の出社をお願いしております。(週3以上の出社を推奨) 出社曜日は所属チームにより異なる 会社、業務状況により変動あり Mission Vision Values Culture マネーフォワードは、共通の価値観・目指したい世界観をMission Vision Values Culture(MVVC)として掲げ、大切にしています。 MVVCに関しての詳細は こちら をご確認ください。 続きを見る
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【経営企画（ファイナンス・予実・IR）】コーポレートディベロップメント本部_東京（田町）
募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げて、お金の課題を解決するサービスを開発＆提供していますが、自社開発のみならず、M&Aや出資、成長資金の獲得等を通じた非連続な事業成長を積極的に推進しています。2017年のIPO以降、4度のエクイティファイナンス、7社のM&Aに加え、複数の国内外の成長企業への出資を行っております。 その成長を支える弊社のコーポレートディベロップメント本部の部署は、IR・財務・資金調達などを担当している「ファイナンス・IR部」、投資・M&A・出資などを担当している「コーポレートアライアンス部」、予実・予算策定を担当する「経営企画部」、の3つの部門に分かれています。 今回の募集では、主に「ファイナンス・IR部」において更なる強化・成長を見据えて資金管理・資金調達等、広く経営企画全般に関わっていただくメンバーを募集しております。 経営企画担当として、経営メンバーと共に、経営課題の解決に取り組んでいただきます。 また、今後マネーフォワードの更なる成長を想定し、経営企画関連部門のマネジメントをゆくゆくは志していただける方を求めております。 マネーフォワードの成長に関わり、 一緒にMission/Visionの実現を目指したいという熱い思いを持っていただける方からのご応募をお待ちしております！ Mission・Vision・Value・Culture マネーフォワードは、共通の価値観・目指したい世界観をMission Vision Values Culture(MVVC)として掲げ、大切にしています。 MVVCに関しての詳細は こちら をご確認ください。 主な業務内容 ※ご本人のバックグラウンドや希望に応じて、お任せする業務はご相談させていただきます！ 金融機関（銀行、証券会社）対応 キャッシュフロー管理 グループ全体の予算策定、実績管理 決算説明資料の作成 経理や各事業部との連携 等 ポジションの魅力 幅広い業務分野でのチャレンジ 当社では同じチームの中でIR、経営管理、財務、M&A/出資などを担当しています。一つの部署で複数の領域を経験できるため、ファイナンスの分野で幅広い経験をされたい方には魅力的です。 経営陣との距離の近さ CEOやCFOを中心とした経営メンバーと密に連携しながら、様々なプロジェクトを進めます。経営課題に対してオーナーシップを持って主体的にプロジェクトを推進する経験をされたい方には魅力的です 求めるスキル・経験 マネーフォワードの事業への興味関心の高さ 社内外のビジネスパートナーと信頼関係を構築できるコミュニケーション力 基礎的な会計税務の知識・理解がある Excel、PPTの基本的なスキルセット あると望ましいスキル・経験 組織の様々な変化を楽しむことができ、自分の領域に縛られずに課題を解決する志向がある 数字やデータに基づいた分析と問題解決ができる 英語でのコミュニケーションができる こんな方に仲間になってほしい マネーフォワードのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 スピード感をもって仕事を進められる方 チームワークを大事にし、高い当事者意識・向上心を持って業務に励んでいただける方 会社全体の成長を支え、成長を加速させることにやりがいを感じる方 数字を基にした分析を行い、有意義なアウトプットを出すことに喜びを感じる方 新しいチャレンジを楽しめる方 キャッチアップが早い方 貢献マインドや課題解決力のある方 働き方 ハイブリッドワークスタイル 現状週2回以上の出社 出社曜日は所属チームにより異なる 会社、業務状況により変動あり その他コーポレートディベロップメント本部内募集ポジション 【経営企画（ファイナンス・資金調達・銀行対応）マネージャー候補】 【経営企画（M&A・投資）】 【参考URL】 初めてだらけだから面白い！IPOから一部上場までマネーフォワードのIRを振り返る 未経験からスタート！インドネシア企業への出向までの道のり "ワクワク"と"らしさ"はそのままに、今のマネーフォワードをしっかり盛り込んだ2年目の統合報告書 続きを見る
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【システム監査】内部監査室_東京（田町）
募集背景 私たちは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、 誰もが抱えるお金の課題をテクノロジーの力で解決して、より多くの方の人生をより豊かなものにするサポートを行っていきます。 当社サービスやテクノロジーを活かして、金融機関との業務提携も進み、今までにない新たな金融のエコシステムを構成し、Fintechという言葉がムーブメントではなく、当たり前の存在になりつつあります。 今後もFintechという領域へのチャレンジをしていく想定ですが、事業成長や事業立ち上げにおいて、先回りしてリスクを検知し、リスクコントロールの構築サポートを行うことが非常に大切だと考えています。 そのため内部監査室では、各領域で専門性を持ったメンバーがその専門性を活かしてリスク評価に基づいた監査を実施できている体制を整えていく必要があります。 そしてこの先、既存サービスだけでなく新規サービスが複数立ち上がることを見据えて、システム監査の体制を強化していきたいと考え募集をおこなうことになりました。 マネーフォワードグループの成長を支えていただける、自ら考え実行することを楽しめる方からのご応募をぜひお待ちしています！ 主な業務内容 マネーフォワードグループのシステム監査業務を専任担当として、牽引いただきたいと考えています。監査を通じて単純な指摘に留まることなく、実効性のある改善提案やリスクコントロール構築のサポートを行っていただくことを期待しております。 〈業務内容〉 J-SOX評価 IT全般統制（ITGC）、IT業務処理統制（ITAC）の評価 グループ全社の業務監査 システム監査、情報セキュリティ監査に関する一連の監査（各種情報収集、リスク分析、監査計画の作成、監査の実施、監査報告書の作成） 業法に基づく監査 システムに関連する領域の監査 求めるスキル・経験 上場会社又は監査法人における3〜5年以上のIT監査業務、ITリスク管理またはサイバーセキュリティ分野などにおける経験（当該分野における実務経験、コンサルティング経験など監査実務経験以外の経験も可。） J-SOXのIT全般統制（ITGC）、IT業務処理統制（ITAC）の評価の経験 あると望ましいスキル・経験 ◯特に望ましいスキル・経験 IT業界での開発、運用経験 CISA、CISM、CISSP、システム監査技術者等IT監査に関する資格 監査業務プロセスのデジタル化推進の経験 ◯あればなお良いスキル・経験 英語語学力（TOEIC700程度） CPA、USCPA、CIA、CFE等監査に関する資格 こんな方に仲間になってほしい 依頼を待つのではなく、さまざまなステークホルダーを巻き込みながら物事を進めていただける方 自ら積極的に提案ができる方 できないと言うのではなく、どうすればできるかという視点で考えられる方 続きを見る
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【AML・金融犯罪対策オペレーション】_Pay事業本部_東京（田町）
募集背景 株式会社マネーフォワードでは、法人向けサービス（バックオフィス向けSaaS、SaaSマーケティング支援）、個人向け家計簿・資産管理サービス、金融機関等向けFintech推進・DX支援、法人向けファイナンスサービスなど多岐に亘るサービスの提供をしております。 そして、サービスやグループ全体が急拡大するにつれて、事業部門内における金融コンプライアンスのオペレーション体制の整備が急務となっています。 今回は急成長中の『マネーフォワード Pay for Business』という、法人向けキャッシュレス決済サービスに関して、金融コンプライアンス体制の充実や強化を推進すべく、仲間となっていただける方を募集いたします。 Pay事業本部 金融コンプライアンスのミッション 当社サービスに対する不正・犯罪利用の対策を強化することで、サービスの健全性と信頼を高め、当社のSaaS×Finetechサービスの更なる発展に貢献します。 ポジションの魅力 金融コンプライアンスのスペシャリスト社員の元、金融関連の法令を遵守するだけではなく、ビジネスモデルを踏まえた最適な管理態勢をどのように構築・運用するか学んでいくことが可能です。 まだまだベンチャーらしさも残っておりスピード感あふれる環境でありながら、事業も順調に成長を続けており、東証プライム市場に市場も変更されました。安定した環境の中で、ワークライフバランスをコントロールしながら業務に専念していただくことが可能です。 主な業務内容 ※マニュアルや金融コンプライアンス部員の指示に沿って以下の業務に取り組んでいただきます 金融犯罪対策管理の運営や推進 KYC(二次チェック) 取引モニタリング 反社・経済制裁チェック 捜査事項照会対応 疑わしい取引の届出 その他顧客管理 求めるスキル・経験 金融犯罪対策の実務経験3年以上 金融機関(暗号資産交換業・銀行・資金移動業・クレジットカード業)での業務のご経験 マニュアルに基づいた正確な事務作業が得意な方 社内の複数の関係者と円滑なやりとりが行える方 あると望ましいスキル・経験 Fintech企業での実務経験 こんな方に仲間になってほしい 弊社のミッション・ビジョン・バリュー・カルチャー(MVVC)へご共感いただける方 責任感が強い 正確に事務手続きや作業を行うのが得意な方 金融犯罪対策の業務に興味が高い方 働き方 ハイブリッドワークスタイル 現状週2回以上の出社をお願いしております。 出社曜日は所属チームにより異なります。 会社、業務状況により変動の可能性があります。 続きを見る
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【採用オペレーション マネージャー候補】_東京（田町）
マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMission・Vision・Valuesはこちら 募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。 創業して11年が経ち、たくさんの仲間のジョインと共に、一歩一歩着実に歩んでおりますが、ビジョンである「すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる。」ことを実現させるためにはまだ道のりは遠く、既存の事業・サービスを磨くだけではなく、新たな事業・サービスの展開に積極的にチャレンジする必要があり、これからもミッション・ビジョンを実現いただける仲間を探していくことが不可欠と考えています。 現在中途では約200名、新卒では約50名ほどの採用を進めており、日本国外からの採用も強化している中で、これまで以上に応募者の多様なバックグラウンドに対応したり、それぞれの選考過程での改善をスピーディーに対応していく必要があります。 また弊社の採用活動では、ただ数をこなすだけではなく、選考に関わる候補者一人ひとりの選考体験にこだわり抜きたいと考えています。 このような中で、効果的な採用オペレーションの戦略〜実行、プロセスの最適化など、採用プロセス全体を俯瞰して見ることが重要となっており、今回採用オペレーションチームを牽引いただく仲間を募集することになりました。 体制について 弊社の採用活動は、リクルーターと採用Opsが協業しながら進めています。 ︎リクルーター： 採用目標の達成を目指し、下記業務をメインとしています。 人員計画をもとに、各採用部門担当者と議論しながら採用戦略や採用企画の立案実行 候補者スクリーニングやオファー面談を含むクロージングの主導 ︎採用Opsチーム： 採用活動の生産性向上と採用成功を目的として、下記で構成しています。 プロセスマネージャー：リクルーターとともに各採用領域の採用オペレーション改善・実行を主導 コーディネーター：日程調整などのコーディネーション業務を担当 データアナリスト：採用活動改善ためのデータ分析基盤整備や分析・レポーティングを担当 職務内容 今回のポジションでは、採用Opsチームの責任者として下記業務をお任せします。 十数名規模の採用Ops組織（正社員、派遣社員、アルバイト社員含む）のマネジメント（目標設計/評価、チーム体制の検討、メンバー採用など） 採用活動に関するオペレーション改善の企画・提案・実行 採用活動に関するデータ分析とレポーティング 採用管理システムや各種採用媒体・ツールの管理と最適化 ※業務理解のため、採用コーディネーション業務（面談面接スケジュールの調整、フィードバックの提供、入社受入対応、請求書・契約書対応など）の手を動かす部分も入社直後はお願いする可能性がございます。 ※採用Opsチームや採用組織全体の中長期のありたい姿を描き、チーム強化を牽引いただくポジションです。 〈使用ツール〉 ・HRMOS ・Sonar ・Google Workspace ・Slack ・Asana ・その他、各種採用媒体、社内マニュアルツールや契約関連ツール 所属部署 People Forward本部 採用Ops部 正社員4名、アルバイト・派遣社員9名 Ops部は現在担当領域（職種/新卒・中途等）ごとにチームを分けています。 必須経験 採用リクルーターもしくは、採用オペレーション業務のご経験 年間目標数100名規模以上もしくは、複数職種の採用をご経験されていた方歓迎 採用プロセスやオペレーションの仕組み化や効率化に携わった経験 チームマネジメント経験（管理職経験があると尚可） 採用管理システムを使った採用経験 歓迎するスキル・経験 異なる事業規模の会社（スタートアップ企業とエンタープライズ企業、など）におけるオペレーション構築経験 新卒・中途領域両方の採用業務に携わった経験 ZapierやGASを活用した業務自動化・効率化経験 データの整備および分析経験 グローバル採用の知識・経験 英語力（メールでの対応など） 求める人物像 環境が変化する中でやるべきことを整理し、スピード感を持って対応ができる方 様々なステークホルダーがいる中で、適切なコミュニケーションを取り、物事を前に進めることができる方 よりよい採用体験を追求し、採用成功を実現したいという想いのある方 挑戦と安定のバランスを持ち、指導力を発揮し、カルチャーを浸透させるリーダー 日々の業務の中で、メンバーたちが新しいアイデアを探求し、同時に安定したオペレーションを確保できるようサポートできる方 続きを見る
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【内部監査】内部監査室_東京（田町）
募集背景 私たちは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、 誰もが抱えるお金の課題をテクノロジーの力で解決して、より多くの方の人生をより豊かなものにするサポートを行っていきます。 当社サービスやテクノロジーを活かして、金融機関との業務提携も進み、今までにない新たな金融のエコシステムを構成し、Fintechという言葉がムーブメントではなく、当たり前の存在になりつつあります。 今後もFintechという領域へのチャレンジをしていく想定ですが、事業成長や事業立ち上げにおいて、先回りしてリスクを検知しリスクコントロールの構築サポートを行うことが非常に大切だと考えています。 そのため内部監査室では、各領域で専門性を持ったメンバーがその専門性を活かしてリスク評価に基づいた監査を実施できる体制を整えていく必要があります。 そしてこの先、既存サービスだけでなく新規サービスが複数立ち上がることを見据えて、メンバーを増員し内部監査の体制を強化していきたいと考え募集をおこなうことになりました。 マネーフォワードグループの成長を支えていただける、自ら考え実行することを楽しめる方からのご応募をぜひお待ちしています！ 主な業務内容 チームの中心メンバーとしてマネーフォワードグループの内部監査業務・J-SOX評価業務を牽引いただきたいと考えています。 ・グループ全社の内部監査（業務監査） ・J-SOX評価 ※上記に加えて、ご経験によっては若手メンバーの教育や育成に関わっていただく可能性もございます。 所属部署 ・J-SOX評価担当：2名 ・業務監査担当：2名（金融監査業務兼務者を含む） ・システム監査担当：1名 求めるスキル・経験 ・上場会社又は監査法人における監査業務・J-SOX業務経験または、それらのアドバイザリー経験（目安：5年程度） ・公認会計士、USCPA、簿記1級などの資格を取得されている方 あると望ましいスキル・経験 ・CIA、CFEなどの監査関連の資格を取得されている方 ・IT業界での経験 ・英語語学力（TOEIC700程度） こんな方に仲間になってほしい ・不備を指摘するだけではなく、どうして是正する必要があるのか、どうすればリスクが低減できるかという視点で考え、適切に伝えられる方 ・自分の担当業務だけでなく、他メンバーの担当業務についても目を配っていただき、チームとしてのアウトプットを高めていただける方 ・内部監査室の業務やナレッジ・ノウハウ共有について、自ら積極的に改善を提案し、実行できる方 ・マネーフォワードグループが行っている事業や業務に興味を持って、自ら積極的に理解を深めようとする方 ・これまでの知見・経験をそのまま当てはめるだけではなく、それをマネーフォワードグループの状況に応じて活かせる・応用できる方 続きを見る
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【人事労務】_東京（田町）
マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMVVC（Mission・Vision・Values・Culture）はこちら 募集背景 マネーフォワードは2012年に創業以来、急成長を続け事業と共に組織規模も拡大しており、現在はグループ全体で2,000名を超える規模になっています。また、海外を含めたグループ会社の数も増えたり、外国籍社員の採用も積極的に進めるなど、働く社員の多様性も増している状況です。そのような中で社員が不安なく業務に集中し、アウトプットを最大限出せるための環境や制度の整備がこれからより一層増えてきます。 単純に労基法を遵守するだけではなく、守りながらも、どうすれば社員に「マネーフォワードらしく」「自分らしく」働いてもらえるのか、経営と社員の両方の立場に立って考えていただいたり、既存のやり方にとらわれず新たな体制も構築し、一緒に熱くて強い労務チームを作っていただける仲間を募集します。 業務内容 下記のような業務を想定していますが、これまでのご経験・強みやご志向性によって具体的な期待役割を決定いたします。 既存メンバーはメイン業務を持ちつつ、業務ボリュームや状況に応じて他プロジェクトも担当しています。 オペレーティブな業務に対応するだけではなく、企画などの上流部分にもチャレンジいただけるポジションです。 〈業務例〉 ・勤怠、給与計算、社会保険手続、住民税、年末調整業務 ・安全衛生管理 ・マネジメント支援や、ハラスメント対応 ・多様な働き方に関わる制度企画 ・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応、人事関連規程の管理変更 ・M＆A・労務デューデリジェンス対応 ・各種労務相談 など ※ご経験によっては、メンバー育成・マネジメント業務もお任せします。 〈主な使用ツール〉 ・マネーフォワードクラウド ・Slack ・Google Workspace 必須経験 ・500名以上の会社で人事労務業務を行ってきたご経験 ・事業会社かつ、労務業務を内製化されていた企業でのご経験（3年以上） ・労務関連の多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やExcel等による業務効率化をされてきたご経験 ・チャットツール（Slackなど）を利用して業務をされたご経験 歓迎経験 ・複数企業での人事労務経験 ・ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験 ・グローバルな環境においての就業経験 ・マネジメントのご経験 ・ビジネスレベルの英語力 こんな方に仲間になってほしい ・マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方 ・既存の手法に捉われず、常に今のベストを考えられる方 ・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方 ・周囲を巻き込み、主体的に行動できる方 ・関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方 ・正確かつスピード感も持ちつつ、臨機応変な対応が得意な方 ・未成熟な環境を楽しむことができる方 ・誰かのために行動ができるホスピタリティをお持ちの方 ・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方 続きを見る
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【法務秘書】_東京（田町）
募集背景 株式会社マネーフォワードの法務・コンプライアンス部門は、マネーフォワードだけでなく、グループ16社の法務・コンプライアンス業務を担当しており、法人向けサービス（バックオフィス向けSaaS、SaaSマーケティング支援）、個人向け家計簿・資産管理サービス、金融機関等向けFintech推進・DX支援、法人向けファイナンスサービスなど多岐に亘るサービス提供を支えています。 マネーフォワードグループは、直近の1年で従業員数が2000名超へ急増し、また、グループ会社も毎年増えており、グループ全体が急拡大するにつれて、法務・コンプライアンス部門の更なる体制整備が早急に必要になっています。 加えて、法務・コンプライアンス部門がマネーフォワードグループの取締役会事務局業務を担っているところ、昨今ESGに配慮した経営の観点から、取締役会の実効性を担保するべく当該業務の効率的な遂行・運用が求められています。 そこで、取締役会事務局業務の運用周りをサポートいただくことを中心に、法務・コンプライアンス部門（特に、同部門のマネジメント）をサポートする役割を担っていただける方を募集しています。 主な業務内容 【取締役会事務局関連業務】 社内・社外役員のスケジュール調整（メール及びSlack等のコミュニケーションツールをベース） 社内・社外役員への取締役会関連資料送付 社外役員からの依頼、質問対応（担当者への連絡、メール一次返信等） 取締役会関連資料の形式的な調整（ファイル名の調整等） 取締役会事務局業務のスケジュール（作業進捗）管理 取締役会当日のweb会議システム入退室管理 【法務・コンプライアンス部門関連業務】 同部門の管掌役員（2名）のスケジュール調整その他の業務サポート 同部門がやり取りする社内外のコレスポンデンス 社内処理業務（例：外注に係る請求書の送付要請・受領、社内処理等） 求めるスキル・経験 法律事務所の秘書業務又は事業会社のマネジメントの秘書業務の実務経験3年以上 あると望ましいスキル・経験 英語（社外役員とのメールでのやり取りができる程度） 法律事務所であればパートナークラス、事業会社であればトップマネジメントの秘書経験 ポジションの魅力 幅広い領域でのビジネス展開（M&Aを含めて）を行っている会社であり、会社の意思決定に近いところで業務できるポジションであること 経営陣との距離が近く、経営のダイナミズムを感じることのできる役割であること こんな方に仲間になってほしい 社内外の役員との調整を直接を行っていただくため、テキスト・口頭ともに丁寧なコミュニケーションができる方 取締役会で取り扱う資料について、効率的な議論を行うための前提として形式面での誤りは極力回避しなければならないため、丁寧に作業できる方 依頼を待つのではなく、自らコミュニケーションを取って動いていただける方 Culture マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMission・Vision・Valuesはこちら 働き方 ハイブリッドワークスタイル 現状週2回以上の出社をお願いしております。(週3以上の出社を推奨) 出社曜日は所属チームにより異なる 会社、業務状況により変動あり ご紹介記事 金融ベンチャーだからこそ求められる「攻めと守り」の法務 ? マネーフォワード 事業部の扉を自ら開け！マネーフォワード法務チームのプロフェッショナリズム 続きを見る
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【法務_管理職候補】_東京（田町）
募集背景 株式会社マネーフォワードの法務・コンプライアンス部門は、マネーフォワードだけでなく、グループ16社の法務・コンプライアンス業務を担当しており、法人向けサービス（バックオフィス向けSaaS、SaaSマーケティング支援）、個人向け家計簿・資産管理サービス、金融機関等向けFintech推進・DX支援、法人向けファイナンスサービスなど多岐に亘るサービス提供を支えています。 マネーフォワードグループは、直近の1年で従業員数が2000名超へ急増し、また、グループ会社も毎年増えており、グループ全体が急拡大するにつれて、法務・コンプライアンス部門の更なる体制整備が早急に必要になっています。 そこで、単純に法令を遵守するだけではなく、どうすればリスクを抑えながら事業成長できるか、攻めと守り双方の視点を持って、経営・事業部門の判断を後押しする役割を担っていただける方を募集しています。 法務・コンプライアンス部門の動き方としては意思決定や実行スピードが早いだけでなく、代表の辻を始めとした経営陣の思い・考えを直接受け取りながら、それぞれの仕事に活かしていただける、やりがいがあり成長も自覚できる環境です。 2022年4月4日には、東証プライム市場に変更されましたが、まだまだベンチャーらしさも残っており、スピード感やチャレンジが溢れる法務業務を希望される方からのご応募をお待ちしています。 以下の記事も、是非ご覧ください！ 金融ベンチャーだからこそ求められる「攻めと守り」の法務 ? マネーフォワード 事業部の扉を自ら開け！マネーフォワード法務チームのプロフェッショナリズム 主な業務内容 プレイングマネージャーとして、法務業務全般及びメンバーのマネジメント業務を担当いただきます。 日々の法務業務をリードしていただくと共に、チームのリーダーとしてチームをまとめ、法務本部・会社全体をよりよくするための提案を主体的かつ積極的に行うことが期待されます。 ▼マネージメント業務 法務に関する業務プロセスの設計から整備、改善 メンバー育成 法務部門が関連するプロジェクトの推進、管理 法務チームのマネジメント（経営方針を踏まえた部門方針策定、内外のステークホルダーとの折衝・交渉） ▼法務業務 ※特ビジネス法務領域がメイン業務となります 【ビジネス法務】 70%前後 契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー 新規事業・新規ビジネススキームのための法的調査、助言、関連書類の作成 各種法務に関する相談や質問への対応 法令改正対応その他法務・コンプライアンス業務 【コーポレート法務】 30%前後 M&A・資本業務提携における契約交渉、デュー・ディリジェンス 株式発行等のコーポレートアクションに関する法的調査、助言 グループ会社設立や組織再編に関する助言、関連書類の作成 上記に際して必要となる会社法や金融商品取引法等に基づく法定手続の履践 取締役会、株主総会、指名・報酬委員会の運営 【コンプライアンス】 スポットでの対応 法務知識の向上やコンプライアンス意識浸透のための研修・啓蒙活動 社内規程の作成、運用徹底その他内部管理体制の構築・運用 各種コンプライアンスに関する相談や質問への対応 求めるスキル・経験 企業法務の実務経験5年以上（法律事務所、事業会社問わず） 法務チームで業務を遂行してきたご経験 人材の育成経験や複数人が関わるプロジェクト案件をリードした経験 内部ステークホルダーとの連携能力：経営方針を理解斟酌し、役員や他部門の責任者と連携・折衝できる方 外部ステークホルダーとの折衝能力：外部弁護士、監督官庁や取引先との折衝・交渉できる方 マネージメント能力：部下の能力や適性を見極め、モチベーション向上、維持ができる方／法務チームの部門方針の策定し、チーム運営できる方 あると望ましいスキル・経験 英語（英文契約レビュー程度） 金融 or IT分野での業務経験 弁護士資格 IT企業でのインハウスの法務実務経験 ポジションの魅力 oB,toC,BtoBtoBなど幅広い領域でビジネスを展開やグループジョインも盛んであり、さまざまな経験が積めると共に、キャリアパスも豊富である 新規性の高いサービスを生み出しており、難易度も高い分、成長や実績につながる 現場に権限移譲をしていく社風であり、スピード感を持って業務を推進していくことができる また重要な意思決定に携わることができる 経営陣との距離が近く、経営方針を汲み取りながら経営・事業部門の判断を後押しする大事な役割である 事業会社であり、事業部と連携しながら一緒にサービスを作っていくため、サービス自体への影響も大きい こんな方に仲間になってほしい 依頼を待つのではなく、自らコミュニケーションを取って相談事項を拾っていただける方 できないと言うのではなく、どうすればできるかという視点で考えられる方 プレイングマネージャーとして自らの担当業務だけでなく、メンバーの担当業務についても適時適切にサポートいただける方 自らの経験を言語化して、メンバーの育成に取り組んでいいただける方 経営陣や他の部門の責任者との協働経験があり、対等に会話して意思決定に関与できる方 外部ステークホルダーと適切な態度で協調的に問題解決の折衝に臨める方 Culture マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMission・Vision・Valuesはこちら 働き方 ハイブリッドワークスタイル 現状週2回以上の出社をお願いしております。(週3以上の出社を推奨) 出社曜日は所属チームにより異なる 会社、業務状況により変動あり 続きを見る
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【エンジニア中途採用担当_中途採用部】_東京（田町）
マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMVVC（Mission・Vision・Values・Culture）はこちら 募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。 創業して11年が経ち、たくさんの仲間のジョインと共に、一歩一歩着実に歩んでおりますが、Visionである「すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる。」ことを実現させるためにはまだ道のりは遠く、既存の事業・サービスを磨くだけではなく、新たな事業・サービスの展開に積極的にチャレンジする必要があり、そのためにこれからもMission・Visionを実現いただける仲間を探していくことが不可欠と考えています。 弊社では昨年度過去最大規模の採用をおこないましたが、今後も引き続き採用に注力していくこ とを予定しており、一緒に採用、しいては事業成長を支える仲間を募集しています！ 業務内容 主にエンジニア職(toB事業を除く)の採用担当をお任せします。 採用メンバーは部門や職種ごとに担当を持っており、現場との要件すり合わせ〜母集団形成、クロージング対応まで一連の流れを担っています。 また、2024年末までにエンジニア組織の公用語を英語化することを目指しており、現在はバイリンガルおよび非日本語話者の採用をメインで進めています。スキルとしてもハイレイヤーの採用が中心となっているため、既存のやり方にとらわれず、新たな取り組みにも積極的にチャレンジできるポジションです。 （グローバル化に向けた取り組みについては、こちらをご確認ください。） ＜具体的な業務内容＞ ・Hiring managerとの要件すり合わせ、採用戦略の策定 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・リファラル採用の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用基準、選考手法の策定 等 必須経験 人事としてエンジニア採用に携わった経験もしくは、人材紹介エージェントとしてエンジニアポジションをメインで担当していた経験（両面型 or CA） HRに関わるご経験：目安3年程度 ソフトウェアエンジニアとのコミュニーション経験、エンジニアリングの知識を持ち合わせている方（実務経験は不問） 英語力 目安：TOEIC700点以上 歓迎経験 ITベンチャー企業での業務経験 採用人数や採用手法に対して、あらゆる角度から採用をスケールさせた経験 データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーティング経験 求める人物像 役職や立場など関係なく本質的に必要な打ち手を考え提案をできる方 意思決定を人に委ねず自ら責任持っておこなえる方 環境や状況の変化にも素早く適応できる方 様々なステークホルダーを巻き込み、物事を前へ進めることができる方 既存の手法だけではなく、目的から考え新たな手法を積極的に提案・導入できる方 参考記事 CTOとグローバル採用責任者が語る、エンジニア組織グローバル化に向けた取り組み グローバル開発組織を牽引したリーダーが語る。マネーフォワード国際化の現在地と未来 マネーフォワードCISOが考える、世界で戦うための情報セキュリティとグローバル化 「マネーフォワードらしさ」と「カルチャー」の話 続きを見る
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【法務_金融コンプライアンス】_東京（田町）
募集背景 マネーフォワードグループは、現在、電子決済等代行業・前払式支払手段発行業・二月払い購入あっせん業・金融サービス仲介業、と４つの金融関連事業を行っています。いずれも当局に登録のうえ、監督を受けている事業であり、マネーフォワードのビジネスの肝となっている事業です。 金融コンプライアンス部門は、これらの金融関連事業において求められる三線管理のうち、第二線の業務を担い、第一線（事業部）のリスク管理の支援を行っています。 マネーフォワードグループは今後も新たな金融関連事業を行う展望があり、また社会におけるコンプライアンスへの意識は年々高まっているため、コンプライアンスの体制のブラッシュアップが急務です。 また、事業を拡大する局面では様々なリスクが発生しうる可能性があり、どのようにそれらのリスクを抑えながら事業成長できるのか、チームで試行錯誤しながら業務を行っています。 さらに、関連する法令や監督指針、ガイドラインへの専門知識への理解を深めることが可能で、長期的なキャリア形成をしたい方にぴったりの環境です。 主な業務内容 当社の金融関連事業における、コンプライアンス業務全般を担当いただきます。 ・コンプライアンス（法令等遵守、顧客保護）にかかる態勢整備 ・各部門への指導、相談対応、新ビジネス立上げ時のリスク評価や法令等遵守態勢整備の支援 ・内部管理態勢の充実・向上（１線に対する牽制・支援や研修を含む） ・金融関連事業における各種社内規程、規則等の管理・立案 ・監督官庁等及び弁護士等の外部照会対応業務 ・日々のコンプライアンス定常業務（コンプライアンスに関する各種個別相談の対応、不正利用や疑わしい取引など） ・コンプライアンスプログラムの立案・推進・実施 ・各種届出、報告書等の作成 ・広告等の審査 ・金融関連事業連絡会の運営 求めるスキル・経験 ・社内の他部署との交渉や調整を行ってきたご経験のある方（折衝能力の高い方） ・今後長期的に（少なくとも1年以上）コンプライアンス業務でのキャリア形成したいと考える方 ・金融業界又はコンプライアンス業務における実務経験が1年以上ある方 あると望ましいスキル・経験 ・日本証券業協会の外務員資格（内部管理責任者資格があれば尚可） ・基本的なPCスキルのある方 ・Google Workplace、Slack等のツールの利用経験のある方 ・マルチタスク能力がある方 ・思考力の高い方（物事を分析・整理し、判断を下すスキルがある方） こんな方に仲間になってほしい できないと言うのではなく、どうすればできるかという視点で考えられる方 知的好奇心、探求心に溢れている方 異なる立場や考えを尊重して物事を進めることができる方 自分から進んで働きかけることができる方 Culture マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMission・Vision・Valuesはこちら 働き方 ハイブリッドワークスタイル 現状週2回以上の出社をお願いしております。(週3以上の出社を推奨) 出社曜日は所属チームにより異なる 会社、業務状況により変動あり 続きを見る
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【リスク管理】_東京（田町）
募集背景 マネーフォワードグループは、2012年の創業以来急成長を続けており、従業員数が連結2,000名を超える規模となり、海外を含めたグループ会社も15社以上にまで拡大しました。その一方で、今後の成長戦略において「守り」の重要性が増しています。 当社は着実な成長を遂げており、今後も新たな事業展開を検討しており、リスクマネジメントの適切な実施は、新たなビジネスチャンスを活かし、成長戦略の安定的な遂行に寄与する重要な要素となっています。 当社の事業規模の拡大に合わせて、適切かつ堅牢なリスクマネジメントの態勢構築と、その枠組みの全社的な推進を行っていく必要があることから、リスク管理の専門担当者の増員を行うこととしました。 主な業務内容 マネーフォワードグループにおけるリスク管理の在り方を考え、企画・提案、実行するとともに、グループ全体のリスク意識の向上やリスク対応策の実行を推進していただきます。また、経営層と直接コミュニケーションを取る機会や経営層の考え方を知る機会も多く、マネーフォワード内の各部署や国内外のグループ会社と緊密に連携する必要もあります。 そのため、スピーディな対応、思考の深さ、高度なコミュニケーション能力等が求められますが、その分やりがいもあり、自らの成長も自覚できる環境です。 業務内容詳細 第2のディフェンスライン（2線）として、マネーフォワードグループにおけるリスクマネジメント全般を担当いただきます。 リスク管理方針の企画・立案 リスク管理体制の企画・立案・構築 リスク管理施策の企画・立案及び導入・定着に向けた各種取組み リスク管理に関する社内規程・マニュアルの整備・運用（主管部署） 上記2～4に関して、他部署に対する助言・支援 役職員に対するリスク管理関連の研修、トレーニング リスクアセスメント及びモニタリングの実行と改善策の企画立案・実行 リスク管理に関する開示対応（有価証券報告書、コーポレート・ガバナンス報告書、WEBサイト等 危機発生時の諸対応・指示・助言・報告・改善策検討 ※上記の「リスク管理」には「危機管理」を含みます。 採用ポジション 以下、いずれかに強みをお持ちの方を採用したいと考えています。 オペレーショナルリスク管理分野 システムリスク管理分野 全社的（統合的）リスク管理分野 ポジションの魅力 プライム上場企業で、従業員2,000人規模、海外を含む複数子会社ありのリスク管理、危機管理担当者としてご活躍いただけること。 国内の代表的なFintech企業で、金融分野のリスク管理・危機管理業務に携われること。 新しいリスク管理の枠組みや運用方法などを企画・推進できるクリエイティブなポジションであること。 経営層やマネジメント層と直接コミュニケーションする機会が多いこと。 求めるスキル・経験 金融関連事業におけるリスク管理、危機管理に関する実務経験（2年以上） リスク管理手法に関する基本的な知識、ノウハウ 基本的な文書・資料作成能力、コミュニケーション能力 社内規程、マニュアルの策定/ドキュメント整備の経験 あると望ましいスキル・経験 ▼以下のいずれかの勤務経験 インターネット証券会社、銀行、保険会社、資金移動業者、FX業者、暗号資産交換業者 上場企業 一般消費者向けのITサービス提供企業 こんな方に仲間になってほしい 仕事選びの軸や、働くことの価値観が社会課題解決に向いている方 マネーフォワードグループのMission、Vision、Values、Cultureに共感していただける方 会社の大枠の方針を元に、具体的に何をやらなければいけないかを自ら考え、企画・提案し、実行・推進できる方 リスク管理、危機管理の基本的な枠組みや自分の経験を当社にそのまま当てはめるのではなく、それをベースに当社でどうやったら良いかを考えることができる方 個人としての能力を発揮するだけでなく、自部署の他のメンバーや他部署のフォローを行うなど、チーム全体・会社全体のアウトプット最大化のために行動できる方 続きを見る
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【採用統括責任者候補_人事本部】_東京（田町）
マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMVVC（Mission・Vision・Values・Culture）はこちら 募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。 2012年の創業以来急成長を続けており、事業と共に組織も拡大し、従業員数は連結2,000名を超える規模となりました。また海外を含めたグループ会社の数も増えていたり、2024年度中を目処に社内エンジニア組織における公用言語を英語化するなど、グローバル市場への展開を加速させる中で、世界各国からの優秀な人材を積極的に採用し、多様な文化や価値観を尊重する環境を整えています。 今後より事業をグロースさせるために採用も強化しており、ただ数を追うだけではなくスムーズでクオリティの高い採用体制を考えることが重要となっています。 今回はそのような採用チームの統括、戦略の実行をお願いする採用人事責任者候補を募集します。 業務内容 弊社では中途採用部、新卒採用部、グローバル採用部などの採用チームがございます。 その中でも目先はエンジニア採用チーム、グローバル採用チームの統括をお任せし、ゆくゆくは採用全般の統括をお任せします。 〈具体的な業務例〉 将来ありたい組織の姿から逆算した人事戦略の立案と実行 各採用チームのマネジメント 各マネージャーやリーダーとの壁打ち、テコ入れ施策の実行や採用上のボトルネックを解消していくことを期待します 採用プロセスの最適化と効率化 採用目標の設定と達成 採用ブランディング戦略の立案〜実行へ向けたプロジェクト推進/統括 採用データの分析と課題改善へ向けた取り組み 採用関連の予算管理 採用市場のトレンド分析と戦略への反映 現場部門のHiring manager、役員を含めた社内外のステークホルダーとの連携 など 必須経験 人事、特に採用に関する5年以上の実務経験 エンジニア採用の経験 グローバル採用の経験 リーダーシップとチームマネジメントのスキル ビジネスレベル相当の英語力 歓迎経験 IT、ベンチャー企業での勤務経験 多文化環境での勤務経験 1,000名以上の大規模企業での勤務経験 採用人数や採用手法に対して、あらゆる角度から採用をスケールさせた経験 求める人物像 マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方 経営者や経営幹部と直接コミュニケーションをとりながらそのニーズを汲み取りながら課題解決に取り組める方 変化に対する柔軟性を持ち、整っていない環境を楽しみにながら改善に向けてアクションできる方 スピード感を持った意思決定のできる方 既存のやり方にとらわれず、ありたい組織から逆算して新たな取り組みも牽引できる方 データに基づいた戦略的思考に強みをお持ちの方 参考記事 グローバル開発組織を牽引したリーダーが語る。マネーフォワード国際化の現在地と未来 マネーフォワードCISOが考える、世界で戦うための情報セキュリティとグローバル化 「マネーフォワードらしさ」と「カルチャー」の話 続きを見る
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【経営企画（ファイナンス・資金調達・銀行対応）マネージャー候補】コーポレートディベロップメント本部_東京（田町）
募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げて、お金の課題を解決するサービスを開発＆提供していますが、自社開発のみならず、M&Aや出資、成長資金の獲得等を通じた非連続な事業成長を積極的に推進しています。2017年のIPO以降、4度のエクイティファイナンス、7社のM&Aに加え、複数の国内外の成長企業への出資を行っております。 その成長を支える弊社のコーポレートディベロップメント本部の部署は、IR・財務・資金調達などを担当している「ファイナンス・IR部」、投資・M&A・出資などを担当している「コーポレートアライアンス部」、予実・予算策定を担当する「経営企画部」、の3つの部門に分かれています。 今回の募集では、主に「ファイナンス・IR部」において更なる強化・成長を見据えて資金管理・資金調達等、広く経営企画全般に関わっていただくメンバーを募集しております。 経営企画担当として、経営メンバーと共に、経営課題の解決に取り組んでいただきます。 また、今後マネーフォワードの更なる成長を想定し、経営企画関連部門のマネジメントをゆくゆくは志していただける方を求めております。 マネーフォワードの成長に関わり、 一緒にMission/Visionの実現を目指したいという熱い思いを持っていただける方からのご応募をお待ちしております！ Mission・Vision・Value・Culture マネーフォワードは、共通の価値観・目指したい世界観をMission Vision Values Culture(MVVC)として掲げ、大切にしています。 MVVCに関しての詳細は こちら をご確認ください。 主な業務内容 ※ご本人のバックグラウンドや希望に応じて、お任せする業務はご相談させていただきます！ 金融機関（銀行、証券会社）対応 キャッシュフロー管理 グループ全体の予算策定、実績管理 決算説明資料の作成 経理や各事業部との連携 等 ポジションの魅力 幅広い業務分野でのチャレンジ 当社では同じチームの中でIR、経営管理、財務、M&A/出資などを担当しています。一つの部署で複数の領域を経験できるため、ファイナンスの分野で幅広い経験をされたい方には魅力的です。 経営陣との距離の近さ CEOやCFOを中心とした経営メンバーと密に連携しながら、様々なプロジェクトを進めます。経営課題に対してオーナーシップを持って主体的にプロジェクトを推進する経験をされたい方には魅力的です 求めるスキル・経験 マネーフォワードの事業への興味関心の高さ 金融機関との交渉をリードした、または金融機関での在籍の経験 基礎的な会計税務の知識・理解がある 数字やデータに基づいた分析と問題解決ができる Excel、PPTの基本的なスキルセット 社内外のビジネスパートナーと信頼関係を構築できるコミュニケーション力 組織の様々な変化を楽しむことができ、自分の領域に縛られずに課題を解決する志向がある あると望ましいスキル・経験 英語でのコミュニケーションができる こんな方に仲間になってほしい マネーフォワードのビジョンに強く共感・共鳴していただける方 スピード感をもって仕事を進められる方 チームワークを大事にし、高い当事者意識・向上心を持って業務に励んでいただける方 会社全体の成長を支え、成長を加速させることにやりがいを感じる方 数字を基にした分析を行い、有意義なアウトプットを出すことに喜びを感じる方 新しいチャレンジを楽しめる方 キャッチアップが早い方 貢献マインドや課題解決力のある方 働き方 ハイブリッドワークスタイル 現状週2回以上の出社 出社曜日は所属チームにより異なる 会社、業務状況により変動あり その他コーポレートディベロップメント本部内募集ポジション 【経営企画（ファイナンス・予実・IR）】 【経営企画（M&A・投資）】 【参考URL】 初めてだらけだから面白い！IPOから一部上場までマネーフォワードのIRを振り返る 未経験からスタート！インドネシア企業への出向までの道のり "ワクワク"と"らしさ"はそのままに、今のマネーフォワードをしっかり盛り込んだ2年目の統合報告書 続きを見る
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【人事_グローバル採用担当者】_東京（田町）
募集背景 配属先である「People Forward本部 グローバル採用部」は、世界中の優秀なエンジニアの「新規採用」と「入国・入社サポート」を通じて、マネーフォワードの成長に貢献することをミッションとしています。 本ポジションは、海外の大学からエンジニアを採用する新卒採用リクルーターとしてご活躍いただくことを期待しています。グローバル採用領域では現在、ベトナム、インドネシア、インド、中国等から新卒エンジニア職を採用しています。グローバル採用部が立ち上がって3年ほどになりますが、まだまだやりたいことは多く、一緒にグローバル採用を強化いただくメンバーを募集することになりました。 当社では既に30を超える国や地域から集まった従業員が働いておりますが、日本発「グローバルテックジャイアント」を目指して、一緒に会社のグローバル化を更に”Forward”していきましょう！ ポジションについて エンジニア職の新卒採用リクルーターとして、採用〜入国・入社までの業務を一貫して対応し、候補者/内定者の対応および、エージェントや大学、入国サポートベンダー等の外部パートナーとの調整・連絡・サポートを担っていただきます。また、対象国の選定やより母集団を獲得するための施策立案〜運用も徐々にお任せしたいと考えています。 来日が初めての候補者もおり、多くの不安を抱えての入社となるため、細やかなサポートやフォローを通して、マネーフォワードらしい選考体験を届け、安心して来日・入社してきていただけるようサポートをお願いします。 業務内容 エンジニア職の新卒採用に向けた企画実施・管理 海外大学およびエージェントとのリレーション構築 母集団形成、応募対応、カジュアル面談、面接調整、オファー面談、クロージングなど採用における一連の業務 内定承諾から入社までの内定者対応・リテンション、入国対応業務 等 ※入国サポート、VISA申請業務についてはオペレーション担当者もおりますので、業務分担し進めていただきます。 ※現在は年数回の海外出張の可能性があります。頻度は状況によって変動する可能性があります。 【使用ツール】 ATS(HRMOS) Slack Google Workspace など 求めるスキル・経験 事業会社での人事、もしくは人材エージェントでの採用経験 ビジネスレベルの英語力 英語を使用した対人業務経験 非日本語話者とも抵抗感なく、会話・交流ができるレベル 業務では英語での読み書き・コミュニケーション・プレゼンテーションを行うことを想定しています ビジネスレベルの日本語力 数字達成だけではなく、 個々に寄り添ったサポートにやりがいを感じる方 クラウドツールの使用経験（チャットベースのコミュニケーションやITツールに抵抗がない方） 歓迎するスキル・経験 グローバル採用業務のご経験 外国籍メンバーの来日プロセスに携わられたご経験 就労ビザ取得フローに関する知識 エンジニア採用業務のご経験 データ分析の知見 求める人物像 マネーフォワードのMission/Vision/Values/Cultureに共感いただける方 高いホスピタリティをお持ちで、トラブルや困りごとの種を事前に察知し、進んで対処できる方 当社のグローバル化に向けて既存のやり方だけではなく、自ら考えて行動のできる方 従業員の採用や活躍の支援を通じて会社に貢献することに、やりがいや喜びを感じられる方 国際交流が好きな方 細かい作業も優先順位をつけながら臨機応変に対応できる方 スピード感のある環境で働くことを楽しめる方 本ポジションの魅力 グローバル化の土台づくりに貢献できる 採用からオンボーディングまで一貫して携わることができる 世界中の方とコミュニケーションをとることができる 自分がサポートしたグローバルメンバーと同じフロアで働ける 決まったやり方だけではなく、自身で戦略を考えることにもチャレンジできる 参考記事 マネーフォワードCTOが考えていること（2022年9月） グローバル開発組織を牽引したリーダーが語る。マネーフォワード国際化の現在地と未来 CTOとグローバル採用責任者が語る、エンジニア組織グローバル化に向けた取り組み 続きを見る
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【金融関連事業監査（リーダー候補）】内部監査室_東京（田町）
募集背景 私たちは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、誰もが抱えるお金の課題をテクノロジーの力で解決して、より多くの方の人生をより豊かなものにするサポートを行っていきます。 当社サービスやテクノロジーを活かして、金融機関との業務提携も進み、今までにない新たな金融のエコシステムを構成し、Fintechという言葉がムーブメントではなく、当たり前の存在になりつつあります。 今後もFintechという領域へのチャレンジをしていく想定ですが、事業成長や事業立ち上げにおいて、先回りしてリスクを検知しリスクコントロールの構築サポートを行うことが非常に大切だと考えています。 そのため内部監査室では、各領域で専門性を持ったメンバーがその専門性を活かしてリスク評価に基づいた監査を実施できる体制を整えていく必要があります。そしてこの先、既存サービスだけでなく新規サービスが複数立ち上がることも見据えて、メンバーを増員し内部監査の体制を強化していきたいと考え募集を行うことになりました。 マネーフォワードグループの成長を支えていただける、自ら考え実行することを楽しめる方からのご応募をぜひお待ちしています！ 主な業務内容 金融関連事業監査における業務リードを期待するポジション（リーダー候補）です。 当社金融関連事業の活動におけるリスクを把握し、金融関連事業におけるリスクベースの年度監査計画案を策定する。 金融業務監査チームのリーダーとして、動的な事業活動を見据えて、柔軟に年度監査計画の全体的な調整を行い、完了することに責任を負う。 個別監査の計画、実施、報告がタイムリーかつ十分であるようレビューを行う。 金融関連業務監査チームのパフォーマンスの指標と測定を確立し、メンバーの指導と育成を行う。 個別監査の主査として、自身でも監査活動（計画の策定、監査の実施、報告書の作成）を行う。 監査対象部門と密に連携し、対話及び分析を通じてリスク評価を実施し、モニタリングする。 リスクプロファイルに影響を与える潜在的な変化を特定する。 監査報告書が正確・明確・簡潔であることを確認し、代表取締役社長・監査役等への報告に際し、メンバーをサポートする。 所属部署 内部監査室 必須経験 金融関連事業での業務監査経験5年以上（主査経験含む） 複数人のチームを率いた（責任者となった）経験3年以上 ドキュメント能力 正確、明確、簡潔なドキュメントを作成し、他者が作成したドキュメントを同じ観点で見て、指摘・修正できること コミュニケーション能力 相対する人の知識、経験、理解度の状況に応じてコミュニケーションの方法や質を変えられること 歓迎経験 リスク管理、監査実務に関する包括的な知識と、幅広いリスクを理解する能力 CIA等の監査資格 システム監査業務経験 IT企業での就業経験 求める人物像 マネーフォワードのMVVCに共感していただける方 指摘を多く出すことに注力するよりも、どうして是正する必要があるのか、どうすればリスクが低減できるかなど、当社の中長期的な改善を見据えて適切に指摘を絞り伝えることができる方 自分の担当業務だけでなく、他メンバーの担当業務についても目を配っていただき、チームとしてのアウトプットを高めていただける方 内部監査室の業務やナレッジ・ノウハウ共有について、自ら積極的に改善を提案し、実行できる方 マネーフォワードグループが行っている事業や業務に興味を持って、自ら積極的に理解を深めようとする方 これまでの知見・経験をそのまま当てはめるだけではなく、それをマネーフォワードグループの状況に応じて活かせる・応用できる方 続きを見る
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【広報】マネーフォワード クラウド_東京（田町）
マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMission・Vision・Valueはこちら 募集背景 マネーフォワードは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というMissionを掲げ、個人向けのお金の見える化サービス「マネーフォワード ME」や、法人向けのバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」など、現在30を超えるサービスを展開し、全ての人のお金の悩みや課題をなくすことを目指しています。 特に、「マネーフォワード クラウド」をはじめとする法人向け領域を提供する事業ドメインである「マネーフォワードビジネスカンパニー」は、急速に事業を拡大し、マネーフォワードグループの成長を牽引しています。こうした中、「マネーフォワードビジネスカンパニー」が目指す世界や、事業戦略、プロダクトコンセプトなどを、ステークホルダーに伝え、多くの方々にファンになっていただけるよう、PR活動を強化していきたいと考えています。 ぜひ共に、Fintech×SaaS領域のPR担当として一緒にチャレンジしていきませんか？ ※勤務地は東京・田町の本社オフィスとなります。（リモートワークの導入もしておりますが、原則オフィス出社が可能な方のみのご応募とさせていただきます） 業務内容 toB事業領域である、バックオフィス向けSaaS事業は、「ビジネスの成長を加速させる。」をテーマに、マネーフォワードの総売上高の約60%を占める主要事業として急成長を遂げています。 その中心的なサービスである「マネーフォワード クラウド」を提供・開発している事業ドメイン「マネーフォワード ビジネスカンパニー」における、各種プロダクトの広報や、戦略の策定・実行をお任せしたいと考えています。 具体的には、下記業務をお任せいたします。 【業務内容】 toB事業領域である、バックオフィス向けSaaS事業は、「ビジネスの成長を加速させる。」をテーマに、当社の総売上高の約60％を占める主要事業として急成長を遂げています。 「ビジネスカンパニー」における、各種プロダクトの広報や、戦略の策定・実行をお任せしたいと考えています。 具体的には、下記業務をお任せいたします。 － プロダクト広報戦略・計画の策定 － メディアプロモート － 各種問い合わせ、メディア取材対応 － 記者会見をはじめとした広報施策の企画・運営 － プロダクトの開発・マーケティング・販売を行う各本部とのコミュニケーション － プレスリリースの企画・作成 － ユーザー事例の調査、発信 － SNSによる情報発信 － 自社媒体のコンテンツ制作 － メディア掲載のクリッピング及び論調分析等の広報の効果測定 ※プレスリリースや記者会見等の広報的な手段だけでなく、マーケティングや広告などさまざまな手法を活用していくため、業務の内容は上記に限りません。 ※プロダクト広報だけでなく、グループジョイン（M＆A）の発表のようなコーポレート広報に関連する企画・運営等にもチャレンジすることができます。また、官公庁への提言のように業界を変えていくような動きにも関わることが可能です。 募集条件 【必須条件】 - プレスリリース等のライティング能力 - メディアの性質や発想、感覚に対する理解 - 取材対応等における調整能力およびコミュニケーション力 ※広報未経験の方も歓迎です 【歓迎条件】 - 事業会社、PR会社での広報実務経験またはメディアでの実務経験 - toB領域の広報実務経験 - 記者発表をはじめとした広報施策の運営経験 - 各媒体に合わせた企画立案・提案力 - 世の中や業界トレンドに関する興味・知見 - バックオフィス業務に関する深い知見 - 複数案件の優先度をつけながら同時進行で推進できるプロジェクト管理力 こんな方に仲間になってほしい ・当社のMission / Visionに共感していただける方 ・マネーフォワードのValue / Culture を体現できること （マネーフォワードのMission/ Vision/ Value / Cultureについてはこちらから） ・世の中に新しい価値を創れることに喜びを感じられる方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・当事者意識を持って仕事ができる方 参考情報 ■マネーフォワード公式note（最新のトピックスや、社員インタビュー、公開社内報など） ■マネーフォワード クラウド公式note（プロダクト詳細や、社員インタビューなど） ■マネーフォワードクラウド プロダクトサイト 続きを見る
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【HRBP】採用戦略＆オンボーディング企画_ビジネスカンパニー（HRBP室）＿東京（田町）
事業概要 マネーフォワードビジネスカンパニー（以下、MFBC）は、「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」というミッションを掲げ、デジタル化・クラウド化による業務の変革を通して、誰もがワクワクしながら働ける社会の実現を目指しています。会計・人事・法務分野など幅広いバックオフィス領域にてプロダクトを展開してますが、今後もプロダクトラインナップを拡充し、当社サービスが担う領域をさらに拡大させていく方針です。現在、売上規模は、前期比37パーセント増の214.7億、従業員規模はグループ全体で1900人を超え、売上も組織も急成長を遂げております。 今後、プロダクト数や組織を益々増やしながら、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、MFBCの人・組織能力を最大化する「採用戦略＆オンボーディング企画」を募集しています。 ミッション 当社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っており、MFBC内にも複数事業（法人）が存在する形となっています。HRBPイネーブルメントの方には、事業責任者のパートナーとしてヒトにまつわるあらゆる領域を牽引するHRBP担当のパフォーマンスを標準化・最適化しビジネスを推進するための新しい価値を次々と提供していくための企画立案・実行をミッションとして期待しています。 業務内容 採用戦略＆オンボーディング企画は、「採用支援」と「入社後活躍」の2領域の拡大と標準化を目指します。 ●採用戦略の企画と実行 ●候補者の選考体験の設計と改善 ●オンボーディングの企画と実行 ●データ分析とプロセス改善 【具体的には】 ・採用ニーズの分析や市場動向の調査を通じた適切な採用戦略を策定 ・採用プロセス全体の最適化や効果的な採用チャネルの選定・マネジメント ・選考プロセスや面接ガイドラインの策定、候補者体験の向上など採用プロセスの強化 ・入社後の定着や活躍をサポートするオンボーディングプログラムの設計・実行 ・採用やオンボーディングの成果を定量的に評価し、改善に活かすためのデータ収集・分析 求めるスキル・経験 ・採用業務だけでなく事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルを一つ以上お持ちの方 ・年間50名以上の中途正社員採用経験 3年以上 ・人事企画経験2年以上 ・事業企画の経験2年以上 歓迎するスキル・経験 ・業界を問わずHRBP経験 ・IT業界における採用経験 ・SaaSビジネスに関する知見 ・採用統括/マネージャー経験 ・事業責任者ないしは組織マネジメント経験 求める人物像 ・当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 ・SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方 ・HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方 ・目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方 参考情報 ・ マネーフォワード公式note （当社メンバーがマネーフォワードに関する情報発信を行っています） ・ マネーフォワードクラウド公式note （当社メンバーが『マネーフォワード クラウド』に関する情報発信を行っています） ・ マネーフォワードビジネスカンパニーは、今おもしろいフェーズに一段上がってきていますという話 続きを見る
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【HRBP】マネーフォワードクラウド_東京（田町）
募集背景 マネーフォワードビジネスカンパニー（以下、MFBC）では「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」というミッションを掲げ、デジタル化・クラウド化による業務の変革を通して、誰もがワクワクしながら働ける社会の実現を目指しています。 会計・人事・法務分野など幅広いバックオフィス領域にてプロダクトを展開してますが、今後もプロダクトラインナップを拡充し当社サービスが担う領域をさらに拡大させていく方針です。 今後、プロダクト数や組織を益々増やしながら、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、MFBCの人・組織能力を最大化する「HRBP担当」を募集しています。 ミッション 当社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っており、MFBC内にも複数事業（法人）が存在する形となっています。HRBP担当の方には、ミッション・ビジョン実現のために経営視点を持って、カンパニー全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 業務内容 HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。 ●各本部へのHR支援領域の拡大 ●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ●本部横断のカンパニー課題への対応 【具体的には】 ・部毎の人員計画・実績・予測の管理 ・採用プロジェクトの推進 ・新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理及び型化 ・各種指標の数値化、会議運営 ・サクセッサー候補のコンディション管理 ・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 ・本部横断での生産性指標の整備 など 求めるスキル・経験 ・採用業務だけでなく事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルを一つ以上お持ちの方 ・事業会社での中途採用経験 ・セールスやマーケティングなど成果創出するためのPDCAサイクルを回すことのできる方 歓迎するスキル・経験 ・IT業界における採用経験 ・オンボーディング、組織開発、育成などの経験 ・SaaSビジネスに関する知見 ・事業責任者ないしは組織マネジメント経験 ・プロダクト開発に関する実務経験 ・エンジニア/デザイナー/PdMの採用に関する経験/知識をお持ちの方 求める人物像 ・当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 ・SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方 ・HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方 ・目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方 参考情報 ・ マネーフォワード公式note （当社メンバーがマネーフォワードに関する情報発信を行っています） ・ マネーフォワードクラウド公式note （当社メンバーが『マネーフォワード クラウド』に関する情報発信を行っています） ・ マネーフォワードビジネスカンパニーは、今おもしろいフェーズに一段上がってきていますという話 続きを見る
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【エンジニア中途採用人事】ビジネスカンパニー_東京（田町）
募集背景 Tech採用部は、バックオフィス向けSaaS事業を行うマネーフォワードビジネスカンパニーのエンジニア・プロダクトマネージャー採用を担う部です。マネーフォワードの中でバックオフィス向けSaaSは多くの売上を占める重要な事業であり、その重要なプロダクトを開発するエンジニアやプロダクトマネージャーの採用という、事業成長を止めないための重要なミッションを持つ部です。 また、当社のエンジニア組織は2024年末の英語化を目指しており、現在エンジニア組織の約4割が日本語が母語でない方です。そのため、国内の採用はもちろんのこと、英語を使用してのグローバル採用の経験を積むことが可能です。 2024年も多くのエンジニア・プロダクトマネージャーの採用を予定しており、チームの強化が急務となっております。 エンジニア採用に強みをお持ちの方、あるいは英語がお得意でエンジニア採用に挑戦したい方からのご応募をお待ちしております。 業務内容 Tech採用部では、組織・職種・業務など、個人の特性に合わせたアサインを検討しています。リクルーター個人の採用出力だけでなく、採用部として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指します。エンジニア組織や他リクルーターと協業しながら、チームとして難易度の高いエンジニア採用を推進いただける方を募集しています。 ＜具体的な業務内容＞ エンジニアとプロダクトマネージャーの中途採用活動におけるあらゆる対応 ・エンジニア責任者との採用計画の調整とそれを達成するための採用戦略の立案 ・各種母集団形成（ダイレクト、エージェントなど） ・候補者進捗対応 ・候補者との面談・面接 ・リファラル採用の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・採用予算管理 ・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。 採用部以外にも採用広報・技術広報などの専門チームがあり、エンジニア組織も採用にコミットする姿勢を持っています。また、日本語話者以外のグローバル採用も積極的であるため、多くの関係者を巻き込みながら、新しい知識を吸収することが可能です。 このポジションの魅力ポイント エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロとして経験を積むことができる 2000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した採用活動を経験できる 今後必要になるグローバル採用の経験を積むことができる 多種多様な経験、強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる 求めるスキル・経験 ビジネスレベルの英語力 領域問わず採用経験5年以上 中途採用のご経験2年以上 採用戦略立案など上流から携わったご経験 ※エンジニア採用に関する経験は問いません。 歓迎するスキル・経験 エンジニア採用のご経験 グローバル採用の知見 求める人物像 自ら考え、試行錯誤しながら手を動かすことができる方 論理的に物事を考え、自らの意見を説明することができる方 周囲の意見に耳を傾けながら、周囲を巻き込むことができる方 個人の成果だけではなく、チームの成果にもこだわりが持てる方 参考資料 ・#タイムズマネフォ（当社の採用オウンドメディア） ・CTOとグローバル採用責任者が語る、エンジニア組織グローバル化に向けた取り組み 続きを見る
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