Managementの力で、社会のHappinessに貢献する
ピーター・ドラッカーの「マネジメント」の販売部数が100万部を超えるほど、人々の関心の対象となっているManagement。人と組織を、Managementという手段を通じ、最高の状態に持って行き、幸せな結果を生み出すことを日本社会は本質的に理解しています。しかしながら、従来型のマネジメント手法は古く、激変する現代の組織社会において、結果を生み出すManagementが必要となっています。また、個人の生活においても、Managementは必須のスキルであり、具体的な習得の場の提供が求められています。マネジメントソリューションズは、グループ全体を通じて、様々なManagementの"形"を創出し、社会全体の幸福の実現に貢献します。
Managementにおける社会のPlatformとなり、組織の変革および自律的な個人の成長を促す
マネジメントソリューションズが目指す姿は、具体的な形としてのソリューションを、企業組織のみならず、個人レベルにおいても提供し、日本に限らず、グローバルレベルでの Platform企業になることです。例えば、プロジェクトマネジメント。企業レベルでのマネジメント成熟度向上のみならず、現場ひとりひとりのスキルアップにもつながるソリューションを提供しています。また、個人レベルにおいても、キャリアマネジメントソリューションや、各種トレーニングの提供、またプロジェクトマネジメント能力を向上させるソフトウェア、PROEVERの提供を通じ、グローバルな展開を行っています。今後も新たなソリューションを生み出し、真のManagement Platformを目指します。
募集ポジション
キャリア(=中途)採用を担当するキャリア課のリーダー候補を募集します。
事業成長に伴う組織拡大のため、キャリア採用に力を入れており、リーダー候補として採用担当者の増員を予定しております。
当社のビジネスモデル上、人の採用がビジネスを拡大する上で最も重要なファクターであるため、事業拡大とともに採用活動も急加速させています。
(参考)採用人数はファクトブックを参考 https://www.msols.com/ir/library/factbook/
特に近年は、リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど候補者と直接つながる採用活動への注力、採用イベントや選考会、アルムナイの設置など、新しい採用手法にも果敢に挑戦しています。
単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画~実行まで担う推進力を身に着けたい、
候補者様一人一人に対して向き合う繊細さを身に着けたい方、いずれの方でもご活躍できるフィールドがございます。
【チーム構成と風土】
キャリア課メンバーは10名をおり、業務ごとにチーム制をとっています。
・リクルーター 4名(男性1名、女性3名)
・DRチーム 4名(男性3名、女性1名)※リクルーターとの兼任者含む
・調整業務担当 3名(派遣社員2名含む)
自主性を大事にする社風のため、メンバ内の意見交換が活発です。また、事業部との連携を行うワーキンググループの活動も進んでおり、MSOLチームで一丸となって計画達成に向けた採用活動を進めています。
【具体的には】
これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わっていただく想定です。
社員の「やりたい」を最優先する社風ですので、面接内でもご希望をお話ください。
■母集団形成(採用経路の選定、歩留まり改善)
■エージェント、外部お取引先とのやり取り(情報連携、作戦mtgの実施)
■候補者対応(期待値調整、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理)
■採用マーケティング、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進
■自社開催イベント、転職フェアなどのイベント企画・推進
■新たな採用手法のリサーチ、企画・提案
■入社後面談の実施
【求める経験・スタンス】
下記いずれかの経験を2年以上、及び「達成志向」をお持ちの方
<リーダークラス>
・事業会社でのキャリア採用経験
・リーダー経験(育成/メンターのみでも良い)
【あると望ましい経験】
・年間100名以上のキャリア採用規模の経験
・採用広報・採用ブランディング・採用マーケティングの知識・経験をお持ちの方
・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験
・キャリアコンサルタント系の資格 ※キャリア支援制度の施策にてご活躍の場は多数あり
<歓迎スキル>
・マルチタスク処理能力
・論理的思考力
・経営層や上位レイヤーへのレポーティング経験
【求める人物像】
・ベンチャーマインドがあり成長意欲の強い方
・主体的かつ論理的に物事を考え提案できる方(セルフスターター気質な方)
・人が好き、サポート体質の方・営業マインドのある方
・人事業務や採用業務に熱意と思いを持って、チームとして成果を追求できる方
・IT業界、コンサル業界の構造や働いているのイメージがある方
職種 / 募集ポジション | 採用(キャリアリクルーター) |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 株式会社マネジメントソリューションズ 本社 ※テレワークと出社を併用した働き方となっております。 |
条件 | 【勤務時間】 9:00~18:00(時間制※フレックス制導入) 【休日】 完全週休二日制(土・日・祝日) 年末年始休暇 年間休日:121日 ※FY2023実績(2022年11月~2023年10月) 【休暇】 ・年次有給(入社月に応じ、最大15日を入社日に付与) ・慶弔 ・記念日 ・サバティカル ・産前産後 ・育児 ・介護 その他、就業規則に定める休暇 |
福利厚生 | ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度 ・RELO CLUB導入 ・ベビーシッター制度 ・慶弔金制度 ・サポート制度(PMP受験、PDU取得、英語学習※) ・メンター制度 ・クラブ活動補助 ・定期健康診断 ・全社イベント ・クリスマスparty ・welcome会 等々 ★関東ITS健保加入 充実した様々なサービスが利用可能です! <参照>https://www.msols.com/recruit/style/welfare/ ★女性活躍推進について 厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しております。 |
勉強会・研修 | 『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。 <参照>https://www.msols.com/recruit/career-step/training/ ※入社後は、本社にて1週間のオリエンテーションがあります。 |
定年 | 65歳 ※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある |
応募資格 | ●学歴不問 ●非喫煙者 ~MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。~ |
選考回数 | 面接2~3回、WEBテスト(能力+性格) |
会社名 | 株式会社マネジメントソリューションズ |
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代表取締役社長兼CEO | 金子 啓 |
本社 | 〒107-6229 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F TEL:03-5413-8808 FAX:03-5413-8809 |
中部支社 | 〒450-6315 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15階 TEL:052-446-6271 FAX:052-446-6272 ※2024年7月より関西支社設立予定 |
グループ会社 | 株式会社MSOL Digital 〒107-6229 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F 株式会社テトラ・コミュニケーションズ 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋i-MARK ANNEXビル4F MSOL INC(米国) 221 River Street. Hoboken, NJ 07030, USA 元嵩管理顧問股份有限公司 MSOL-TW 10477 台北市中山區民權東路三段58號7樓之5 麦嵩隆管理咨询(上海)有限公司 上海市静安区北京西路1701号静安中華ビル2610室 |