【急募】キャリア採用　ダイレクトリクルーティング担当～チームのコアメンバーを募集！～

会社情報

MSOLとは、「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる"実行支援に特化したPMO"としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。

2005年7月、プロジェクトマネジメントおよびPMOの普及が米国などと比べて遅れている現状から成長機会が大きいと判断し、同社を立ち上げました。設立から当初の6～7年間はPMO支援を事業の中核とする構築期となり大手エンジニアリング会社の大規模プロジェクト案件を始めとして大手監査法人や総合IT企業などから大規模PMO案件を次々と受注。2012年以降は、PMO支援サービスの業容拡大を図るべく海外展開や新規事業、M&Aなどにも着手し、2019年10月に東京証券取引所　第1部市場（現プライム市場）に上場しました。現在は、FY2030に国内PMO市場のシェア30%獲得（3,000億）を目指し、PMO事業の更なる市場拡大、Digital領域及び、海外展開＆ソフトウェア事業の規模拡大にむけ成長を加速させています。

事業内容

MSOLはプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、５つのサービスを提供しています。

■プロジェクトマネジメント支援（PMO）
企業のさまざまな組織・プロジェクトにおいて、各現場で抱える課題やその原因を分析し、打つべき施策や解決策を提供し、現場に即した「実行支援」を行うのがMSOLのPMOです。クライアントに、きれいな絵や杓子定規な方法論を押し付けるのではなく、クライアントが求める事業価値の創造およびプロジェクトの成功という成果提供にこだわります。

そのために、単なる管理屋になるのではなく本質的な課題に切り込み、目的達成のために何が必要なのかを考えて実行し、社内のしがらみにとらわれることなく、プロジェクトの成功だけを見つめ、圧倒的な当事者意識を持って問題解決のために推進し、組織・プロジェクトを成功に導きます。

■EPMO
個々のプロジェクトでは対処できないお客さまの根本的な組織課題をEPMO(Enterprise Project Management Office)や部門PMOという立場で支援します。問題への対症療法的なアプローチではなく、予防医療的なアプローチで、そもそも問題プロジェクトを発生させないためのマネジメントの仕組みから企画検討し、導入定着までを伴走します。

■PMO Center
これまでの経験から、各種PMOサービスをパッケージ化。PMO Centerに属する弊社PMOがプロジェクトの早期立ち上げと効率的な運営サービスを提供し、リモートでご支援します。

■PROEVER（パッケージソフトウェア）
プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ、経験を結集させた革新的なプロジェクトマネジメントソフトウェアで、お客さまのプロジェクト成功およびプロジェクトマネジメント成熟度向上を支援していきます。

■トレーニング
MSOLのプロジェクトマネジメントの理論・方法論をベースとした、基礎スキルの習得および実際にプロジェクト活動にも役立つ、実践的なトレーニングプログラムを提供しています。

プロジェクト概要

MSOLは現場レベル・部門レベル・経営レベルのあらゆるレイヤーでのコンサルティングを行っています。また、プロジェクト内容もIT・業務改善・新規事業と多岐にわたります。

https://www.msols.com/recruit/work/project-map/

募集ポジションについて

ダイレクトリクルーティングの推進を行うスカウトチームメンバーを募集します。

当社は事業成長に伴う組織拡大のため、年間300名以上のキャリア採用を行っています。
【参考】年間採用人数はIR情報参照　https://www.msols.com/ir/library/factbook/
応募手法はエージェント、リファーラル、アルムナイなど多岐にわたりますが、中でも「ダイレクトリクルーティング」に力を入れております。その名の通り、候補者様によりダイレクトにアプローチすべく、2023年11月にダイレクリクルーティングを内製するスカウトチームを新設しました。今回は、3年目を迎えるにあたってさらに推進力を高めるためコアメンバーを採用します。

■チーム体制・風土
キャリア課メンバーは14名をおり、業務ごとにチーム制をとっています。
　・DRチーム　3名（男性2名、女性1名）※リクルーターとの兼任者含む
　・エージェントチーム　4名（男性2名、女性2名）
　・リファーラルチーム　1名（女性1名）
　・調整業務担当　3名（派遣社員3名）
自主性を大事にする社風のため、定例mtgや普段の会話の中でもメンバー内の意見交換が活発です。チームで一丸となって計画達成に向けた採用活動を進めています。

■業務内容
ダイレクトリクルーティングによる母集団形成をメインに担当いただく想定ですが、これまでのご経験やご志向を踏まえ、採用イベントの企画やチーム制を越えてグループ全体に跨る課題解決施策なども兼任いただく想定です。社員の「やりたい」を最優先する社風ですので、面接内でもご希望をお話ください。

＜ダイレクトリクルーティング業務＞　...8割を想定
・ダイレクトリクルーティング採用の戦略立案・実行
・各種媒体の選定

・カジュアル面談や応募者対応
・採用データの収集・分析
・上記データに基づいた業務フローの改善（スカウト文面・求人票など）
・媒体担当者とのリレーション構築・RPO連携　　など

＜他キャリア採用業務＞　...2割を想定
・採用イベントの企画・運営（会社理解イベント、土曜日選考会など）
・入社後フォロー面談の実施

・面接マニュアルや面接力向上の企画推進　など

■キャリアパス
キャリア自律を大切にしている当社ですので、ご本人のご志向や適性を大切にしており、結果的に柔軟に役割の変更も行っています。将来的には、採用部内での異動ももちろんのこと、急拡大に伴う事業/組織における課題に対して人事としてやるべきこと、貢献できることは多々ありますので、人事領域の中で広くご経験されたいご志向も大歓迎です。

■働き方
残業平均月20時間程度とワークライフバランスも整えられる環境です。また、リモートワークと併用した働き方が可能です。本人のご志向によっては毎日出社でも良いですし、週2回程度の出社でも構いません。

【求める経験・スキル】

下記ご経験を2年以上お持ちの方

・中途採用領域での人材業界経験（キャリアアドバイザー、営業、RPO問わず）

＜スキル＞

・Excel（関数を使用した採用データ分析）
・PowerPoint（プレゼンテーション資料作成）

【あると望ましい経験】

・年間100名以上のキャリア採用規模の経験
・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験
・コンサル・IT業界知識

【求める人物像】

・人事業務や採用業務に熱意と思いを持って、成果を追求できる方
・ベンチャーマインドがあり成長意欲の強い方
・主体的かつ論理的に物事を考え提案できる方（セルフスターター気質な方）
・人が好き、サポート体質の方・営業マインドのある方
・IT業界、コンサル業界の構造や働いているのイメージがある方