会社情報

MSOLとは、「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる"実行支援に特化したPMO"としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。
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事業内容

MSOLはプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、５つのサービスを提供しています。

■プロジェクトマネジメント支援（PMO）
企業のさまざまな組織・プロジェクトにおいて、各現場で抱える課題やその原因を分析し、打つべき施策や解決策を提供し、現場に即した「実行支援」を行うのがMSOLのPMOです。

■EPMO
個々のプロジェクトでは対処できないお客さまの根本的な組織課題をEPMO（Enterprise Project Management Office）や部門PMOという立場で、問題への対症療法的なアプローチではなく、予防医療的なアプローチでリスクマネジメントの仕組みから企画検討/導入定着までを伴走します。

■PMO Center
これまでの経験から各種PMOサービスをパッケージ化。PMO Centerに属する弊社PMOがプロジェクトの早期立ち上げと効率的な運営サービスを提供し、リモートでご支援します。

■PROEVER（パッケージソフトウェア）
プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させたプロジェクトマネジメントソフトウェアで、お客さまのプロジェクト成功とマネジメント成熟度向上を支援していきます。

■トレーニング
MSOLのプロジェクトマネジメントの理論/方法論をベースとした、基礎スキルの習得および実際にプロジェクト活動にも役立つ、実践的なトレーニングプログラムを提供しています。

募集ポジション

事業成長に伴う組織拡大のため、新たにキャリア採用に携わっていただく人事担当者を募集します。当社のビジネスモデル上、人の採用がビジネスを拡大する上で最も重要なファクターであるため、事業拡大とともに採用活動も急加速させています。
（参考）採用人数はファクトブックを参考　https://www.msols.com/ir/library/factbook/
特に近年は、リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど候補者と直接つながる採用活動への注力、採用イベントや選考会、アルムナイの設置など、新しい採用手法にも果敢に挑戦しています。
本ポジションでは、弊社のDRチームに参画いただき、採用実務を中心として候補者対応から戦略検討まで幅広く業務をご担当いただきます。単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画～実行まで担う推進力を身に着けたい方、候補者様一人一人に対して向き合う繊細さを身に着けたい方、いずれの方でもご活躍できるフィールドがございます。

【業務内容】

弊社のキャリア採用におけるダイレクトスカウト業務をメインでご担当いただきます。
また、採用部全体で連携しながら業務を進めているため、全社横断の採用施策（例：採用イベントの企画・運営など）にも関わっていただく可能性があります。

※お任せする業務内容は、ご経験・ご志向・ご入社時の状況を踏まえ、柔軟に分担・調整していきたいと考えています。

• 採用戦略の策定とターゲット設定
• ダイレクトスカウト候補者のリサーチとリストアップ
• スカウトメールの作成、送信・改善検討
• 候補者とのコミュニケーション、進捗管理（スカウト～内定承諾まで一気通貫でご担当頂きます）
• 採用歩留まり・辞退率等の分析
• RPOマネジメント（一部スカウト配信業務をアウトソースしている為）

＜キャリアパス＞
まずは、キャリア採用実務担当として、数年間はキャリア採用領域で担当領域を変えながら経験を積んでいただくことを想定していますが、その後のキャリアはご本人の意志次第で自由に広げていくことが可能です。
たとえば：
採用領域でのマネジメントポジションへのステップアップ
新卒採用や人事内の別領域への異動
社内公募制度を活用した新規事業へのチャレンジ
新規事業コンテストへの応募による事業創出
当社では、「やってみたい」「挑戦したい」という気持ちを、会社としてしっかり応援します。
キャリアは会社に決められるものではなく、自分自身で選び、つくっていくものだと考えています。だからこそ、社員一人ひとりが「この会社を使って、どんな夢を叶えたいか」を大切にしています。あなたの描くキャリアビジョンを実現するための道筋として、さまざまなキャリアパスをご用意しています。

【求める経験】

下記、いずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・人材業界における人材ソーシング・候補者対応の経験
・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験（事業会社・RPO問わず）

＜スキル＞

・Excel（関数を使用した採用データ分析）
・PowerPoint（プレゼンテーション資料作成）

【あると望ましい経験】

・年間100名以上のキャリア採用規模の経験
・ITエンジニアもしくはコンサルタント採用の実務経験

＜歓迎スキル＞
・マルチタスク処理能力
・論理的思考力

【求める人物像】

・ベンチャーマインドがあり成長意欲の強い方
・スピード感
・人が好き、サポート体質の方・営業マインドのある方
・主体的かつ論理的に物事を考え提案できる方（セルフスターター気質な方）
・人事業務や採用業務に熱意と思いを持って、チームとして成果を追求できる方
・IT業界、コンサル業界の構造や働き方のイメージがある方

＜チーム構成・社風＞
・採用部キャリア課：14名（男性6名/女性8名※派遣社員含む）
・20代～30代
DRチームは3名構成（男性2名/女性1名※派遣社員含む）
自主性を大事にする社風のため、メンバ内の意見交換が活発です。事業部との連携を密に行いながら、チーム一丸となって計画達成に向けた採用活動を進めています。