会社情報
MSOLとは、「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる"実行支援に特化したPMO"としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。
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事業内容
MSOLはプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、５つのサービスを提供しています。
■プロジェクトマネジメント支援（PMO）
企業のさまざまな組織・プロジェクトにおいて、各現場で抱える課題やその原因を分析し、打つべき施策や解決策を提供し、現場に即した「実行支援」を行うのがMSOLのPMOです。
■EPMO
個々のプロジェクトでは対処できないお客さまの根本的な組織課題をEPMO（Enterprise Project Management Office）や部門PMOという立場で、問題への対症療法的なアプローチではなく、予防医療的なアプローチでリスクマネジメントの仕組みから企画検討/導入定着までを伴走します。
■PMO Center
これまでの経験から各種PMOサービスをパッケージ化。PMO Centerに属する弊社PMOがプロジェクトの早期立ち上げと効率的な運営サービスを提供し、リモートでご支援します。
■PROEVER（パッケージソフトウェア）
プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させたプロジェクトマネジメントソフトウェアで、お客さまのプロジェクト成功とマネジメント成熟度向上を支援していきます。
■トレーニング
MSOLのプロジェクトマネジメントの理論/方法論をベースとした、基礎スキルの習得および実際にプロジェクト活動にも役立つ、実践的なトレーニングプログラムを提供しています。
■ポジション概要
中部支社のコーポレート担当として、キャリア採用業務を中心に、総務業務も一部ご担当いただきます（採用8割：総務2割）。
急速な事業・組織拡大に伴い、人事・採用の観点から取り組むべき課題は多岐にわたっており、採用担当として大きな貢献ができるポジションです。
将来的には、 採用・人事に限らず、コーポレートスタッフとしての幅広い業務をご経験いただけるチャンス もございます。
■中部支社について
中部支社は、2013年7月に国内第二の拠点として設立。Mobility業界をはじめとする中部地域の主要産業への支援を拡大し続けています。
2024年には業務拡張に伴いオフィスを増床し、現在では約100名規模のコンサルタントが所属。
””今後はさらに地域に根差した活動を強化し、「中部ブランド」の確立を目指しています。””
■支社の雰囲気・カルチャー
アットホームで温かみのある雰囲気が特徴 。WELCOME会や部活動など、社員同士の横のつながりを大切にしており、アカウントの垣根を越えた交流が活発です。
社員からは「支社に出社すれば自然と交流が生まれる」「ディレクターとも気軽に話せる距離感がある」などの声が寄せられており、人とのつながりを大切にしたい方にぴったりの環境です。
■具体的には
【採用業務（約8割）】
中部支社の採用業務をメインでご担当いただきます。採用部全体で連携しながら、全社横断の施策にも関わる可能性があります。
- 中部支社採用（年間40名強）の採用戦略の立案・実行
- 候補者の母集団形成（採用経路の選定〜入社までのプロセス設計）
- 候補者対応（面談、魅力付け、オファー内容の説明、フォロー、進捗管理）
- 採用の品質向上に向けた施策の企画・実行
- エージェントや外部パートナーとのリレーション構築・強化
- リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ・提案
【総務業務（約2割）】
中部支社の運営を支える総務業務も一部ご担当いただきます。
現在、中部支社のコーポレートスタッフは正社員1名＋派遣スタッフ1名の2名体制で業務を推進しています。尚、本ポジションは総務経験は問いません。
- 衛生委員会の実施
- 入社者オリエンの企画・運営（本社オリエン後、中部支社オリジナルコンテンツの実施）
- 施設管理（予実管理、消防計画の変更届出、定期点検対応、防災訓練の企画・実施など）
- 総務実務担当の派遣マネジメント
■配属・連携体制
勤務先は中部支社ですが、所属は本社の採用部キャリア課および総務部兼務となります。
本社と密に連携しながら、中部支社での採用・総務業務を推進していただく体制です。
着任後は現担当者からの引継ぎを受けながら、スムーズな立ち上がりをサポートいたします。
【求める経験】
下記ご経験を2年以上お持ちの方
・人材紹介会社での中途採用領域経験（キャリアアドバイザー、営業、RPO問わず）
【あると望ましい経験】
・人事総務領域のプロジェクト参画経験
・マルチタスク処理能力
・論理的思考力
・経営層や上位レイヤーへのレポーティング経験
【求める人物像】
・採用業務に熱意と思いを持って、成果を追求できる方
・主体的かつ論理的に物事を考え提案できる方（セルフスターター気質な方）
・人が好き、サポート体質の方・営業マインドのある方
・IT業界、コンサル業界の構造や働いているのイメージがある方
| 職種 / 募集ポジション | 【中部支社(名古屋)】キャリア採用メインのコーポレートスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※テレワークと出社を併用した働き方となっております。 ご入社後、まずは約1週間程度、本社にて宿泊を伴う研修を受講いただきます。 その後、立ち上がり期間として約1か月間は支社への出社を基本とし、業務理解や関係構築を進めていただきます。 以降は、週3～4回程度の出社を想定しています。 |
| 条件 | 【勤務時間】 9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし） 【休日】 完全週休二日制（土・日・祝日) 年末年始休暇 年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月） 【休暇】 ・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与） ・慶弔 ・記念日 ・サバティカル ・産前産後 ・育児 ・介護 その他、就業規則に定める休暇 |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・RELO CLUB導入 ・ベビーシッター制度 ・慶弔金制度 ・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※） ・メンター制度 ・クラブ活動補助 ・定期健康診断 ・全社イベント ・ファミリーDAY ・welcome会 等々 ★関東ITS健保加入 充実した様々なサービスが利用可能です！ ＜参照＞https://www.msols.com/recruit/style/welfare/ ★女性活躍推進について 厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しております。 |
| 勉強会・研修 | 『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。 ＜参照＞https://www.msols.com/recruit/career-step/training/ |
| 定年 | 65歳 ※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある |
| 応募資格 | ●学歴不問 ●非喫煙者 ～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～ |
| 選考回数 | 面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格） |
| 会社名 | 株式会社マネジメントソリューションズ |
|---|---|
| 代表取締役社長兼CEO | 金子 啓 |
| 本社 | 〒107-6229 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階 TEL：03-5413-8808 FAX：03-5413-8809 |
| 中部支社 | 〒450-6315 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 ＪＰタワー名古屋15階 TEL:052-854-7756 FAX:052-308-8362 |
| 関西支社 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3-2-2 ＪＰタワー大阪18階 TEL:06-7222-0266 FAX:06-7632-2086 |
| グループ会社 | 株式会社MSOL Digital 〒107-6229 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F 株式会社テトラ・コミュニケーションズ 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋i-MARK ANNEXビル4F MSOL INC（米国） 221 River Street. Hoboken, NJ 07030, USA 麦嵩隆管理咨询（上海）有限公司 上海市静安区北京西路1701号静安中華ビル2610室 |