会社情報
MSOLとは、「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる"実行支援に特化したPMO"としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。
会社概要はこちら
事業内容
MSOLはプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、５つのサービスを提供しています。
■プロジェクトマネジメント支援（PMO）
企業のさまざまな組織・プロジェクトにおいて、各現場で抱える課題やその原因を分析し、打つべき施策や解決策を提供し、現場に即した「実行支援」を行うのがMSOLのPMOです。
■EPMO
個々のプロジェクトでは対処できないお客さまの根本的な組織課題をEPMO（Enterprise Project Management Office）や部門PMOという立場で、問題への対症療法的なアプローチではなく、予防医療的なアプローチでリスクマネジメントの仕組みから企画検討/導入定着までを伴走します。
■PMO Center
これまでの経験から各種PMOサービスをパッケージ化。PMO Centerに属する弊社PMOがプロジェクトの早期立ち上げと効率的な運営サービスを提供し、リモートでご支援します。
■PROEVER（パッケージソフトウェア）
プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させたプロジェクトマネジメントソフトウェアで、お客さまのプロジェクト成功とマネジメント成熟度向上を支援していきます。
■トレーニング
MSOLのプロジェクトマネジメントの理論/方法論をベースとした、基礎スキルの習得および実際にプロジェクト活動にも役立つ、実践的なトレーニングプログラムを提供しています。
仕事内容
【ミッション】
プライム市場上場企業として、社会的責任の遂行および法令遵守の観点から、グループ全体の「障がい者雇用率」を安定的かつ長期的に達成することがミッションです。 そのための主軸施策として「特例子会社の設立」を検討しており、プロジェクト主幹者として、特例子会社の立ち上げ・運営を主導いただくと同時に、グループ全体の採用実務や新たな雇用スキームの検討など、障がい者雇用に関する課題解決を包括的にお任せします。
【具体的な業務】
- グループ障がい者雇用戦略の策定・推進
法定雇用率達成に向けたロードマップ策定： 現状の課題分析、法定雇用率2.7%への引き上げへ対応した採用計画（30名規模）の立案と実行。
雇用施策の検討： 特例子会社設立を主軸としつつ、本体雇用やグループ適用など、最適な雇用形態・配置の企画立案。
- 特例子会社の設立検討・準備・運営
事業計画・収支計画の策定： バックオフィス業務を中心とした受託業務の設計、コストシミュレーション。
設立実務： 親会社経営陣への起案、関係機関（ハローワーク・労働局）との折衝、認定申請業務。
設立後の経営管理： 事業責任者としてのPL管理、組織マネジメント等。
- 採用実務・職域開発（ハンズオン業務）
職域開拓（業務切り出し）： 社内各部署へのヒアリングを行い、障がい特性に合った業務（BPO、軽作業等）を創出・マニュアル化する。
採用活動の実行： 支援機関や学校とのリレーション構築、実習受け入れ、面接、採用判定。
定着支援体制の構築： 指導員（ジョブコーチ）の配置、定着支援ツールの導入、就業環境の整備。
必須要件
・社内折衝・プロジェクトマネジメント経験（規模問わずリーダー以上の経験）
・社内外の利害関係者（経営層、現場部門、行政機関）との高い折衝・調整能力
・障がい者雇用・法定雇用率や関連法規に関する基礎的な理解およびキャッチアップ意欲
上記に＋して以下いずれかの経験をお持ちの方（業界不問）
①特例子会社または障がい者雇用部門の「立ち上げ」または「再建」経験
②BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）の設計・運用経験
尚可要件
・特例子会社の設立認定申請業務、または立ち上げプロジェクトの参画経験。
・50名以上の障がい者雇用管理経験。
・精神保健福祉士、社会福祉士、産業カウンセラー、ジョブコーチ等の資格。
・事業会社におけるPL（損益）管理、予算策定の経験。
求める人物像
・「コンプライアンス」と「事業貢献」の視点を持てる方
・法令遵守を大前提としつつ、企業として持続可能な雇用モデルを構築できるバランス感覚のある方。
・自ら手を動かし、周囲を巻き込める推進力のある方
・企画だけでなく、現場への業務切り出し交渉や採用面接など、泥臭い実務も厭わず実行できる方。
・誠実かつ、対話重視で課題解決に取り組める方
・障がいのある方一人ひとりの特性に向き合いながら、組織としての最適解を粘り強く模索できる方。
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】障がい者雇用推進担当_リーダー～課長クラス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京本社 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階 転勤有無：有 リモート頻度：週1～2日程度（都度、業務の必要性に応じて出社していただくイメージです） |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし） ※5：00～22：00の間で始業及び終業時間は決定可能 |
| 休日 | 年間休日：123日 ※FY2024実績（2023年11月～2024年10月） 完全週休二日制（土・日・祝日) 年末年始休暇 |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度 ・RELO CLUB導入 ・ベビーシッター制度 ・慶弔金制度 ・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※） ・メンター制度 ・クラブ活動補助 ・定期健康診断 ・全社イベント ・ファミリーDAY ・welcome会 等々 |
| 加入保険 | 健康保険 厚生年金保険 労災保険 雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策：有／屋内に専用喫煙室設置 ※3ゼロ宣言（喫煙率0）を掲げており、非喫煙者・入社を機に喫煙を止める方のみご入社いただいております |
| 出張に関して | ・単発の出張が発生する可能性があります。 ・出張費用は会社が負担します |
| 認定資格 | ・女性活躍推進について 厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しています。 ・健康経営について 従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されています。 |
| 定年 | 65歳 ※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事があります |
| 選考回数 | 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ オファー面談 ↓ ご入社 【補足】 ・面接は基本オンライン実施です →状況次第では2次面接以降に対面での面接実施可能性がございます ・面接を2回以上実施する可能性がございます ・1次及び2次面接実施前に、Webテスト（能力＋性格）受験いただきます ・選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります |
| その他 | 【手当】（弊社規程に準じ支給） ・子ども手当 ・通勤交通費支給（上限5万円） ・テレワーク手当 【昇給・昇格】 基本年1回（ご入社月により変動） 【試用期間】 有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件の変更無 【休暇】 ・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与） ・慶弔 ・記念日 ・サバティカル ・産前産後 ・育児 ・介護 その他、就業規則に定める休暇 【業務の変更範囲について】 会社の定める業務 【就業場所の変更範囲について】 会社の定める場所および自宅 |
| 会社名 | 株式会社マネジメントソリューションズ |
|---|---|
| 代表取締役社長兼CEO | 金子 啓 |
| 本社 | 〒107-6229 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階 TEL：03-5413-8808 FAX：03-5413-8809 |
| 中部支社 | 〒450-6315 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 ＪＰタワー名古屋15階 TEL:052-854-7756 FAX:052-308-8362 |
| 関西支社 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3-2-2 ＪＰタワー大阪18階 TEL:06-7222-0266 FAX:06-7632-2086 |
| グループ会社 | 株式会社MSOL Digital 〒107-6229 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F 株式会社テトラ・コミュニケーションズ 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋i-MARK ANNEXビル4F MSOL INC（米国） 221 River Street. Hoboken, NJ 07030, USA 麦嵩隆管理咨询（上海）有限公司 上海市静安区北京西路1701号静安中華ビル2610室 |