会社情報
MSOLとは、「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる"実行支援に特化したPMO"としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。
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事業内容
MSOLはプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、５つのサービスを提供しています。
■プロジェクトマネジメント支援（PMO）
企業のさまざまな組織・プロジェクトにおいて、各現場で抱える課題やその原因を分析し、打つべき施策や解決策を提供し、現場に即した「実行支援」を行うのがMSOLのPMOです。
■EPMO
個々のプロジェクトでは対処できないお客さまの根本的な組織課題をEPMO（Enterprise Project Management Office）や部門PMOという立場で、問題への対症療法的なアプローチではなく、予防医療的なアプローチでリスクマネジメントの仕組みから企画検討/導入定着までを伴走します。
■PROEVER（パッケージソフトウェア）
プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させたプロジェクトマネジメントソフトウェアで、お客さまのプロジェクト成功とマネジメント成熟度向上を支援していきます。
■トレーニング
MSOLのプロジェクトマネジメントの理論/方法論をベースとした、基礎スキルの習得および実際にプロジェクト活動にも役立つ、実践的なトレーニングプログラムを提供しています。
PROEVERとは
MSOLがプロジェクトマネジメント専門会社として培ってきたノウハウと経験を結集し、「プロジェクトマネジメントプラットフォーム」としてSaaS展開しているのが PROEVER です。プロジェクトデータを一元的に集約し、AI技術も活用することで、マネジメント層の意思決定を支援し、プロジェクトの成功とプロジェクトマネジメント成熟度の向上を実現します。
主なお客さまは、全社横断で多数のプロジェクトを推進するマネジメント層（PM含む）です。プロジェクトの状況をリアルタイムかつ正確に把握し、迅速な意思決定が可能になります。一般的なPMツールがタスクや課題管理に主眼を置くのに対し、PROEVERは複数プロジェクトを俯瞰的・横断的に可視化できる点を大きな特長としています。
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募集背景/人数体制
■募集背景
MSOLは、2030年に向けた中期経営計画「Beyond1000」を発表し、その重点戦略の一つとしてPROEVER事業を位置付けています。2025年には現行プロダクトを刷新した新バージョンのβ版をリリースし、既存顧客からのフィードバックを反映。2026年より正式版の提供を開始しました。
現在は事業拡大フェーズにあり、新機能の開発スピードが加速する中で、プロダクト品質の維持・向上が重要な経営課題となっています。エンタープライズ顧客に対する高い品質基準を満たしつつ、AIエージェント機能を含む新規機能の品質保証体制を確立するため、プロダクトエンジニア（QA、自動化、プロセス改善）を募集します。
■人数体制（2026年1月現在）
・計27名（カスタマーG：11名、プロダクトG：12名、その他：4名）
仕事内容
当社SaaSプロダクト「PROEVER」のプロダクトエンジニア（自動化、プロセス改善）として、開発チームと密に連携し、「開発スピードを落とさずに品質を上げる仕組み」を技術でリードしていただきます。
※専任のQA管理ではなく、自らもコードを書きながら、テスト戦略・自動化・リリースプロセスの改善を通じてチーム全体の開発ループを良くしていく役割です。
- テスト自動化の推進： テスト自動化戦略の立案、およびCI/CDパイプラインへの統合
- プロセス改善（シフトレフト）： 仕様・コードレビューへの参画、ボトルネックの特定と改
- 最先端機能の品質保証： AIエージェント機能の検証（AI回答精度やガードレールの検証など）
- 開発指標の導入： DORAメトリクス（リリース頻度・障害復旧時間等）を用いた開発生産性の可視化
- 品質文化の醸成： 「テストを書くのは開発者の責務」というマインドのチームへの浸透
※ 泥臭いピープルマネジメント（評価・面談など）に専念するのではなく、技術と仕組みで組織をリードする役割です。
▶ 入社後のステップ： すぐにすべてをお任せすることはありません。まずは現状を把握し、ボトルネックの大きい箇所から優先順位を決めて取り組んでいきます。
【入社～3ヶ月】現状の可視化とボトルネックの特定： 主要機能のリリースに参画し、プロダクト特性を理解しながら、既存の開発・リリースフローの課題を把握します。
【3～6ヶ月】リスクの大きい領域から「仕組み化」に着手： 自動テストの整備や、AI機能の品質保証アプローチの確立など、優先度の高い箇所から改善を推進します。
【半年～1年】仕組みの導入・浸透： フィーチャーフラグやカナリアリリースの導入、生成AIコーディングツール（Cursor/Claude Code等）の検証など、中長期的な開発生産性の向上をリードします。
技術環境
OS: Windows Server, Linux
フロントエンド：TypeScript / Next.js / TailwindCSS / shadcn/ui
バックエンド：TypeScript / Next.js / （Python）
データベース：PostgreSQL / GraphQL (Hasura)
インフラ：Azure / Docker
CI/CD：GitHub Actions
バージョン管理：GitHub
プロジェクト管理：PROEVER
デザイン管理：Figma / Storybook
コミュニケーション：Slack / Notion / GoogleWS / MS365
その他：GitHub Copilot / GitHub Codespaces / Claude Code / Keeper
必須条件
•Webアプリケーション開発の実務経験（3年以上目安）
•チーム内でプロセス改善を主体的に進めた経験（規模・立場は問いません）
•アジャイル/スクラム開発の実務経験
歓迎条件
- CI/CDパイプラインの設計や改善の経験
- テスト自動化
- フィーチャーフラグ、カナリアリリース、トランクベース開発などの導入経験または知見
- DORAメトリクスなど、開発生産性に関わる指標の運用経験
- Azure上で動くプロダクトの開発経験
- QA / Quality Engineeringの体系的な知識（リスクベーステスト、コントラクトテストなど
- 生成AIコーディングツールを業務で使い込んだ経験、または導入推進への関心
このポジションの魅力
■ 独自のキャリアパス：技術の力で「開発の仕組みをアップデート」する
手動テスト中心の従来型QAとは異なり、高いWeb開発スキルを活かして品質と生産性の向上をリードするポジションです。「コードが書けるエンジニア」という独自の専門性を確立し、技術リーダーとしてチームに深く貢献する手応えを感じられます。
■最先端への挑戦：AI時代の「新開発ループ」を自分で実験・設計できる
「Cursor」や「Claude Code」などの生成AIコーディングツールを開発プロセスにどう組み込むか、DORAメトリクスをどう運用するかなど、技術トレンドの最先端を自らの手で検証し、チームに浸透させていく役割です。モダンでエキサイティングな仕組みづくりに裁量を持って取り組めます。
■圧倒的な裁量権：プロダクトグロースの『コアアーキテクト』として、自ら主体的に作れる開発環境
新バージョンの正式版が2026年にリリースされ、事業が急拡大している今だからこそ、現状はまだ「未整備」な部分が多く残されています。 誰かが決めたルールに従うのではなく、ゼロから提案し、形にしていける面白さがあります。
求める人物像
- 「開発できる立場」から、「品質という切り口」で組織を変えていきたい方
- 「未整備」と言える環境で、変革をリードすることにやりがいを感じる方
- AI時代の開発ループ（仕様 → 生成 → 評価 → デプロイ → 観測）を、品質側から再設計することに惹かれる方
| 職種 / 募集ポジション | PROEVER事業部 プロダクトエンジニア（QA）｜リーダークラス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 上記本社 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし） 上記時間は弊社標準稼働時間であるが、業務状況次第で調整可能 時間外労働：あり（月平均残業時間：22.9時間）※2024年12月31日時点 |
| 休日 | 完全週休二日制（土・日・祝日) 年末年始休暇 年間休日：124日 ※FY2025実績（2025年1月～2025年12月） 【休暇】 ・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与） ・慶弔 ・記念日 ・サバティカル ・産前産後 ・育児 ・介護 その他、就業規則に定める休暇 |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・労災保険 ・雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | 有（屋内に専用喫煙室を設置） 当社は「3ゼロ宣言（喫煙率ゼロ）」を掲げています。 そのため、非喫煙者の方、または禁煙にご理解のある方のご応募をお待ちしています。 |
| 条件 | 【その他手当】 ・子ども手当（規定により要件を満たしている場合支給（月\5,000～\65,000）） ・通勤交通費支給（上限5万円） ・テレワーク手当（\100/日 |
| リモートワークについて | ・ご入社直後は出社頻度はある程度発生する可能性はありますが、業務に 慣れて頂いてからリモート頻度はご自身の裁量で選択可能です。 ・部内定例やシステムリリース業務都合で出社頂く事も御座いますので、 東京本社へ通勤圏内である事が必須となります。 |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度 ・RELO CLUB導入 ・ベビーシッター制度 ・慶弔金制度 ・サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※） ・メンター制度 ・クラブ活動補助 ・定期健康診断 ・全社イベント ・ファミリーDAY ・welcome会 等々 ※TOEIC・Versant受検費補助、AI関連資格補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり） ★関東ITS健保加入 充実した様々なサービスが利用可能です！ ＜参照＞https://www.msols.com/recruit/style/welfare/ ★女性活躍推進について 厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しております。 |
| 勉強会・研修 | 『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約100コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。 ＜参照＞https://www.msols.com/recruit/career-step/training/ ※入社後は、本社にて10日間のオリエンテーションがあります。 |
| 認定資格 | ・女性活躍推進について 厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しています。 ・健康経営について 従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されています。 |
| 定年 | 65歳 ※会社が特に必要であると認めた場合は、嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある |
| 応募資格 | ●学歴不問 |
| 選考回数 | 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ オファー面談 ↓ ご入社 ■備考 ※状況次第で面接が3回となる可能性有 ※1次及び2次面接実施前に、Webテスト（能力＋性格）を受講頂きます。 ※2次面接のみ、ご都合良ければ弊社オフィス（六本木）での対面実施 の可能性有（ご予定次第では、オンライン実施可能） ※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります |
| 就業場所・業務の変更範囲について | ■業務の変更範囲について 「変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般 」 ■就業場所の変更範囲について 「変更の範囲：人事異動・出向（転籍）等により、 当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。」 |
| 会社名 | 株式会社マネジメントソリューションズ |
|---|---|
| 代表取締役会長 兼 社長 | 髙橋信也 |
| 本社 | 〒107-6229 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階 TEL：03-5413-8808 FAX：03-5413-8809 |
| 中部支社 | 〒450-6315 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 ＪＰタワー名古屋15階 TEL:052-854-7756 FAX:052-308-8362 |
| 関西支社 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3-2-2 ＪＰタワー大阪18階 TEL:06-7222-0266 FAX:06-7632-2086 |
| グループ会社 | 株式会社MSOL Digital 〒107-6229 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F 株式会社テトラ・コミュニケーションズ 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋i-MARK ANNEXビル4F MSOL INC（米国） 221 River Street. Hoboken, NJ 07030, USA 麦嵩隆管理咨询（上海）有限公司 上海市静安区北京西路1701号静安中華ビル2610室 |